年轻干部要勇于到基层锻炼成长

基层是各条战线、各行各业的工作一线,也是贯彻落实党和国家大政方针的主要阵地。具有困难较多、情况复杂、矛盾突出、条件艰苦的特点,而实践证明,这恰恰是磨练意志、砺炼品格、增长才干的"大融     

优化成长环境 注重培养选拔年轻干部

在新形势新任务面前，大通县委在干部选拔任用工作中，把培养选拔优秀干部工作当作一项经常性的工作来抓，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的机制。     

关注年轻干部成长

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事．只有及时选拔大批年轻领导人才．才能保证我们的事业承前启后，继往开来，兴旺发达。     

为年轻干部成长开辟“快车道 ”

近年来，东辽县不断加大年轻干部培养选拔力度，多措并举为年轻干部成长开辟“快车道”。     

射洪县：完善年轻干部成长链

近年来,射洪县紧紧抓住“选、育、用、管”四大环节,大力实施“年轻干部培养接力工程”,不断推进年轻干部储备、培养、选任工作科学化、常态化、制度化。坚持每年公开招考2次年轻公务员和1次选调生,并通过“统筹＋定向”的方式公选年轻科级领导干部。建立年轻干部常态化挑选机制,     

江川加强年轻干部培养工作

近年来，江川县以提高年轻干部能力为着眼点，四措并举，加大优秀年轻干部的培养力度，收到了良好效果。     

市发改委:“青年论坛”助推年轻干部成长

四中全会提出,加大培养选拔优秀年轻干部力度,重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼,使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。     

新时代基层年轻干部成长优化路径研究

加强基层年轻干部成长培养,对优化干部队伍结构、拓展经济发展思路、推动地区社会发展具有重要意义。年轻干部群体是推动国家现代化建设的中坚力量,培养年轻干部历来是党和国家具有战略意义的重要工作。优化基层年轻干部成长环境是一项战略性、系统性工程,必须坚持系统眼光,统筹把握干部队伍整体结构发展需要,尊重干部成长规律,厚植基层年轻干部成长的良好的制度、社会、文化环境,从把准选拔导向、夯实成长根基、矫正成长路径、激发担当精神等方面入手,优化新时代基层年轻干部成长路径,不断提升基层年轻干部队伍素质。     

基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长;习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求,也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

重视培养选拔优秀年轻干部是我党一以贯之的战略方针

今年是中国共产党成立80周年。80年来,我们党领导人民开展了波澜壮阔的革命斗争和建设实践,使中华民族从积弱积贫的旧时代迈进了独立富强的新时代。回顾我们党走过的光辉历程,不仅是一部民族解放、社会进步、国力日益强盛的成就史,而且是一部党自身由小到     

新时代为什么要高度重视年轻干部成长问题?

习近平总书记在2021年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,这是总书记第四次在中青年干部培训班上的讲话,表达了总书记对年轻干部成长的高度关注。此前,在2013年全国组织工作会议和2018年全国组织工作会议上,总书记也都花了大量篇幅强调了做好年轻干部工作问题,体现了我们党在新时代对年轻干部培养选拔的鲜明价值导向。     

年轻干部成长路径探析

岁月不居,人事代谢,这是不以人的意志为转移的客观规律。作为党和国家事业的接班人,年轻干部承载着党和国家事业发展的希望与未来,是社会主义事业代代相传、中华民族伟大复兴之梦早日实现的根本保证。我党历来重视年轻干部培养工作,改革开放初期,邓小平就提出了干部队伍"四化"方针,要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓,并告诫全     

关于基层年轻干部成长的思考

优秀年轻干部是党和人民事业继往开来、薪火相传的希望。年轻干部要健康成长,就应该走理论联系实际、密切联系群众的道路,自觉到基层一线和艰苦地区去砥砺品质、锤炼作风、增长才干,正确对待个人的得失成败和荣辱升迁。     

年轻干部成长必备的内在因素

年轻干部要快速成长,除了有一个良好的外部环境外,重要的还取决于干部的自身因素,即怕不怕吃亏,怕不怕批评,怕不怕困难。这三个因素构成了干部成长的内在因素,是干部精神和意志的体现,直接影响着干部成长的速度。一个真正要求进步的干部,必须具有不怕吃亏、不怕批评、不怕困难的心理。     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出,“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度,在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

年轻干部成长的五个基本要素

“江山备有人才出”,当前越来越多的“70”、“80”后开始在党和国家的多个工作岗位上担任重要职务。对于这些新生代的传棒接力．社会各界热议非常,有人说走的太快,有人说走的太慢。对于这些质疑和诘问,年轻干部自身该如何面对。笔者认为除了加强学习之外,还应该做好以下几点。     

中央启动新一轮年轻干部培养选拔

领导班子:年轻面孔渐多--全国机关干部中45岁以下的已逾七成 近年来,公开选拔、竞争上岗等"热词"逐渐被人们所熟知.正是在这些干部选拔任用制度的创新之举下,一大批优秀干部特别是年轻干部脱颖而出.     

年轻干部培养既要“搭梯子”更要“压担子”

习近平总书记在全国组织工作会上指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。”在当前年轻干部选拔受到社会广泛关注的背景下,习近平总书记在这次会议上提出的要求,为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。     

打造培养年轻干部的“主阵地”

针对年轻干部理论强但基层经验不足、笔头功夫好但群众丁作能力不够、业务精但实践能力欠缺的特点,从2007年开始,乐山市确立了“重在实践锻炼、重视基层经历”的用人导向和“以德为先、德才兼备”的用人原则