关于小型非公有制企业工会主席职业化的建议

河北唐山市路北区总工会孙翠敏撰文。就推进小型非公企业工会主席职业化面临的难题提出建议。1．建立完善职业化工会主席管理监督机制。一是要坚持和健全基层工会即会员对职业化工会主席的民主监督制度。二是建立健全县区工会对职业化工会主席的管理监督机制。三是建立健全同级党组织对职业化工会主席的管理制度。2．建立完善职业化工会主席权益保护机制。建立上级工会保护基层工会主席责任制，形成“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”的保护机制。     

党委常委任工会主席要有所为有所不为

湖北省委组织部《关于进一步做好市（州）、县（市、区）工会领导班子配备工作的通知》(鄂组通［１９９８］８０号文件）下发后,各级地方工会领导班子建设取得了突破性进展。已有９个省辖市、州、直管市、林区和７１个县(市、区)总工会主席由同级党委常委或人大常委会副主任担任。其中,同级党委常委任工会主席的有７３人,人大常委会副主任任工会主席的有７人。无论是党委常委或人大常委会副主任任工会主席,还是工会主席任常委,这都体现了党对工会领导班子的重视和加强,是对工会工作的支持。在这个问题上,工会主席、常务副主席和其他工会领导…     

话说基层工会主席“直选”

通常,基层工会主席的产生都是由同级党组织和上级工会考核拟定工会委员会候选人,再召开工会会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会,再由工会委员会选举工会主席。现在,一些基层工会主席是这样产生的:由工会会员大会或会员代表大会直接选举,同级党组织和上级工会只对选举程序把关。这就是湖北省总工会即将试行的基层工会主席     

梦想照耀现实——十四冶建设集团有限公司工会工作记事

十四冶建设集团有限公司党委书记、董事长宁升功曾担任过云南建工集团工会主席,从工会到行政,他其实更了解职工所需,那就是"让职工与企业一道享受改革发展的成果"。2011年,他荣获"关心支持工会帮扶工作企业领导"荣誉称号。同样"跨界"履职的,还有十四冶建设集团有限公司工会主席刘扶群,他曾是十四冶总工程师,从总工程师到工会主席,他深知企业工会生存于企业之中,并充分发挥工会所能,将企业发展的成果落实到每一位职工的头上。     

工会主席直接选举现实与有关规定比较分析--以南方某市为例

对工会主席直接选举,工会外部的学者认为这是工会内部机制改革的一大举措;但工会内部的一些同志却认为无非是落实了原有的工会选举规定.事实上,现在正在进行试点的"直接选举",真正的新意在于主席、副主席的候选人如何确定?由谁提出?是否需要候选人形成后再进行"审查同意"?南方某市总工会通过规定民主确定候选人,民主确定选举人而形成的工会主席直接选举试点,是比现行工会规定的直接选举更民主的直接选举.这一试点推动了工会民主化的进程.     

一名基层工会干部的自述

首先,我谈谈对工会工作总体思路和发挥工会维护职能的看法。尉健行主席管工会这几年明确了工会工作的总体思路,把工会的维护职能提到前头了。现在虽强调突出工会的维护职能,但在实际操作上很难。难在工会主席屁股下的板凳“捂不热”。我们交通系统三分之一的工会主席挪作他用,种了人家的田,荒了自己的地。市客运集团是个有320名职工的特困企业,工会主席分工有别的工作,上级工会有事来电话,却因“主席有事出去了”找不到,你说急人不急人。去协商,人家回答说,班子分工是集体研究决定的,精兵简政嘛,反而叫上级工会体谅他们的困难。《工会法》规定,工会按照章程独立自主地开展工作,厂     

京沪两地区域性行业性工会联合会的建设与运行

2010年3月24日,北京市工会干部学院工会理论研究所举办"京沪两地区域性行业性工会联合会的建设和运作研讨会"。研讨会由研究所副所长徐岩主持,京沪两地区域性、行业性工会主席以及研究所的教学科研人员共约100人参加了会议,其中,八位京沪两地的基层工会主席代表进行了发言,介绍了本区域和本行业工会工作的开展情况,从不同的角度论述了区域性行业性工会联合会建设与运作,对存在的问题进行了探讨。北京市总工会组织部副部长周岐,上海市杨浦区总工会副主席张建国,北京市工会干部学院工会理论研究所所长刘桂萍到会并讲话。周岐介绍了北京市区域性行业性工会联合会的做法以及当前北京市总工会的一些工作开展情况。张建国介绍了上海市杨浦区区域性行业性工会联合会的建设及工作开展情况。刘桂萍对本次研讨会举行了总结,并希望以后京沪两地工会加强交流,共同促进工会工作的开展。现将部分基层工会主席的发言摘编如下:     

应尽快恢复中国银行各二级分行工会机构

从2006年6月起,中国银行二级(地、市、州)分行工会机构撤消后,其专职工会主席(主任)由同级副职兼任,原有的机构人员并入综合管理部门,且办事人员由原来的3-4人(不含专职工会主席)减为1人(工会干     

加强企业工会主席队伍建设的实践与思考

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础,加强企业工会建设,是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点,是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。近年来,宁波市各级地方和产业工会在加强企业工会建设问题上进行了多方面的探索,取得了一些积极的成效。在实践中我们深深感到,加强企业工会建设涉及方方面面,关键要抓好企业工会主席队伍建设。结合宁波工会工作实际,现就如何加强企业工会主席队伍建设谈几点认识和思考。一、加强企业工会主席队伍建设的探索与实践宁波市在2002年底之前就已基本完成国有、集体企业的改制,非公经济占全…     

加强工会基层组织建设问题解答(三)

1.基层工会干部的选配《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》对基层工会专职干部配备都有明确规定:“职工二百人以上企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”基层工会专职工作人员的编制一般按单位职工人数的千分之三配备。中共中央、国务院关于转发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》的通知明确规定:“要选调相当于党委副书记、副厂长一级的干部担任企业基层工会主席。”也就是说,企业基层工会主席应享有本单位党政副职领导干部政治经济待遇。按照《中国工会章程》规…     

基层工会组织工作问答

问 :工会主席候选人是否由同级党组织提名 ,然后由会员大会选举？答 :基层工会主席是工会委员会的领导者和带头人 ,一般都应按同级党政副职级干部配备 ,因此 ,工会主席候选人必须具备所规定的条件。为了保证工会主席候选人的提名能够符合规定的条件 ,全国总工会《关于基层组织选举工作暂行条例》对基层工会主席、副主席候选人的推荐和提名 ,规定了两种方式 :一种是由上届工会委员会根据所辖多数工会小组或车间 (科室 )工会的意见提出建议名单 ,报经同级党组织和上级工会审查同意后提出 ;另一种是由同级党组织与上级工会组织协商提出建议名单…     

工会主席兼职应有利于加强工会工作

工会主席兼职应有利于加强工会工作张瑞白，童爱农最近，我们就南京市基层工会主席兼职情况，抽查了５１２家２００人以上的企业工会，发现其中兼职工会主席有１３７人，兼职比例已从１９９３年的１０％上升到２７％。抽查中我们还发现，即使是专职工会主席，也存在着因其...     

切勿称工会主席为“老板”

近日笔者陪上级工会领导到一县工会检查工作时县工会组宣部长高喊县工会主席﹃×老板﹄这位县工会主席对被称之为﹃老板﹄显得一副心安理得的模样很不以为然这不禁令人愕然辞典对﹃老板﹄一词的解释是私营工商业的财产所有者我们的国有企业集体企业为国家或集体所有与私营企业的性质截然不同因此称国有企业的厂长经理们为﹃老板﹄实为不当那么称为职工群众说话办事的工会主席为﹃老板﹄就更为荒谬了如果某个工会主席被人称之为﹃老板﹄很可能是由于这个工会主席背离了全心全意为人民服务的宗旨高高在…     

工会主席任期内可否下岗?

编辑同志 :我是企业的一各兼职工会副主席 ,１９９８年９当选 ,任期３年。今年２月 ,厂长提出困企业经济效益不好 ,让我下岗 ,我不服。请问 ,像我这样任期未满的工会主席 ,企业能自行决定让我下岗吗 ?山东马岩马岩同志 :我国工会是职工自愿结合的群众组织 ,是职工合法权益的代表者和维护者。在企业中 ,工会主席是代表工会行使工会职责的具体实施者。为了保护工会主席 ,使其免受因维护职工合法权益而遭受打击报复 ,《中华人民共和国工会法》第十五条明确规定 :“工会主席、副主席任期未满时 ,不得随意调动其工作。因工作需要调动时 ,应当征得…     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

如何理解“基层工会主席享受同级副职待遇”?﹄

如何理解﹃基层工会主席享受同级副职待遇﹄？全总法律工作部谢良敏编辑同志：关于基层工会主席享受同级副职待遇，是否指基层工会人员在２００人以上的工会主席？盼复。浙江桐乡崇福镇自来水厂沈林加编辑同志：我单位是泰安市对外经济贸易委员会。我于１９９０年被正式选...     

“空壳工会”须做实

近年来,新建企业组建工会势头迅猛,发展很快。但也存在着“重建会,轻规范”、“建会不易,规范更难”等现象,致使一些新建工会成为“空壳工会”,不仅影响工会工作,同时影响工会形象。一是建会一纸空文。上级工会虽有批文,同意企业组建工会。但建会只是文来文去,企业并无实际动作,新建工会成为“数字上有,实际上无”的批文工会。二是会员空无几人。企业对发展工会会员持消极态度,一等二拖三限制,使工会成为“空会”。三是主席空有其名。有的企业不经选举,简单指定工会主席,使工会主席名不正,言不顺,难以开展工作。四是业务一片空白。工会干部…     

我做私企工会工作的体会

我是宜昌沙龙宴餐饮有限责任公司工会主席,当了几年私营企业工会主席,我有以下几点体会:第一,工会要坚持“双维护”的原则。工会领导班子必须对工会工作有深刻的理解,对工会的职能,作用要清楚,思想意识要端正;应当站在公正的立场来处     

积极探索非公企业工会主席专职化、职业化

为了破解非公企业工会组建难、维权难的问题,2005年6月以来,鞍山市总工会在海城市(县级市)进行了向非公企业直接委派工会主席的试点,先后向36家大中型非公企业委派专职工会主席26人。     

工会主席

任实在是俺们公司的工会主席。他实在到什么程度呢?说出来大家会好笑的。他当选工会主席那天,发表就职讲话:"俺是个实在人,说实在话,办实在事,从来不搞虚的东西。俺要是搞虚的就是个狗!俺当上工会主席,就是为大家办事的,今后,工会是工人的家,工会主席是工人的妈。俺要是当不好这个妈,俺管恁叫妈,中不中?.........."恁听听,这就职演说多实在,职工们喜欢听,"哗……哗……"掌声响起来。第三天,公司一位职工的老父亲去世,那位职工当时正在新疆阿拉山口出