浅谈对工会工作人员名誉权的保护

建国以来的工会立法,历经坎坷,经本次修改,终于首次将工会干部履行职务时的人身权保护纳入了法律规范,这应属我国工会立法上的重要突破。这一突破,也是实践的召唤,虽仅设立了一条二款,但力度还是颇大的。《工会法》等五十一条规定:“违反本法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正,恢复原工作,造成损失的,给予赔偿。对依法履行职责的工作人员进行侮辱,诽谤或者人身伤害,构成犯罪     

缺位·错位·复位——工会代表权重构进路探究

履行代表权是工会的首要职责,然而,由于工会身份的多重性,职能的严重行政化,工会体制的局限,立法的软肋等掣肘了工会代表权的行使,导致其缺位与错位.重构工会代表权的复位进路,必须跳出工会国家化的藩篱,国家本位的工会代表权须转变为社会本位的工会代表权,践行工会社会化.为此,须明确工会身份;淡化工会行政化倾向;突破工会旧体制;完善立法,创建良好的法制环境;推进工会多层次国际合作,扩展国际视野.     

突出依法维权 体现上海特色——浅谈修改后的《上海市工会条例》

2002年9月24日,上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议正式通过了修改后的《上海市工会条例》,并将在明年1月1日起实施。这是本市立法工作中的一件大事。修改后的《上海市工会条例》充分体现上海特色,努力突出依法维权,具有十分明显的时代特征和地方特点。一、修改《上海市工会条例》的必要性随着我国法律体系的进一步完     

奥巴马时代工会立法述评

奥巴马总统时代的工会立法,对工会来说不尽如人意。一方面,民主党和工会虽然关系密切,但是推动工会立法乏力,并且受到共和党的阻击。另一方面,共和党在州的层面大力推动工作权利法,削弱工会的力量。如今,美国新任总统川普与工会的关系面临不确定性,共和党国会和共和党州政府继续推动工作权利法,美国工会或陷入新的困境。     

沪粤集体合同地方立法比较及其启示

《上海市集体合同条例》的亮点突出表现在完善了专门的工资集体协商规定、增加了区域性集体合同,并且明确了财务信息披露的内容、强化了上级工会帮助企业工会进行集体协商的义务。《广东省企业集体合同条例》的亮点突出表现在增加了集体协商一章,并对集体协商争议调解做出了规定。二者不足在于,都使用集体协商而回避使用集体谈判的概念、都禁止产业行动,并且套用民法原则,工会定位也存在问题。因此,集体合同国家立法应该缓行,而观念和理论讨论、基层工会改革和地方立法应该先行。     

推进社区工会建设的思考

当前,工会一项重要任务就是全力推进社区工会建设和新建企业工会组建工作,实现工会重点工作的突破,最大限度地把以工资收入为主要生活来源的劳动者组织到工会中来,发挥工会的维权职能和桥梁纽带作用,促进企业发展,保持社会稳定,巩固党的执政地位和阶级基础。一、推进社区工会建设和新建企业工会组建是新时期工会组织的一项重要任务     

德国工会的组织运作及其启示

德国工会是欧洲最有实力同时也是运作最为成功的工会组织之一，其在参与立法和政策制定、开展行业集体谈判维护会员权益、吸引服务会员、指导企业职工委员会等方面做了大量的工作，得到会员及全社会的广泛认可。这些做法对我们加强产业、行业工会建设以及如何建设服务型工会和枢纽型社会组织有着许多积极的借鉴意义。     

工会依法维权的突出问题及其对策

依法维护劳动者的合法权益是工会的“天职”。工会通过参与立法、参与劳动争议处理、开展劳动法律监督、实施法律援助、进行集体协商谈判等途径去履行维护职能,目前步履艰难,问题多多。只有立法机关通过立法,进一步确立工会这些行为的法律地位,并通过工会自身不懈的努力,才能使这些维权行为坚强有力,收到实效。     

工会凝聚力工程的思考

一、凝聚力工程中工会的地位和作用开展凝聚力工程建设,是新时期工会团结和联系职工群众,代表和维护职工利益的重要方式之一;是工会服务职工,稳定大局的具体手段。因此,要充分认识工会凝聚力工程的重要性,高度重视工会凝聚力工程的特殊性,力争凝聚力工程的新突破。     

论依法治国与工会工作法治化建设

党的十八届四中全会提出全面推进依法治国,建设社会主义法治国家的目标。法治中国建设离不开广大职工和工会的参与和支持,要求工会各项工作按照法治化的要求推进和完善。今后工会应当积极参与立法和政策的制定,从源头上维护职工合法权益,推动科学立法;加强劳动法律监督,推动严格执法和公正司法;发挥工会优势,提高职工尊法守法意识,推进全民守法。同时,工会要积极依法履行维权职责,建立健全依法维权和化解纠纷机制,改革和加强工会自身建设,积极推进依法建会、依法管会。     

论企业管理人员之工会会员资格

基于企业管理人员的特殊身份以及可能由此带来的对工会组织能力的不利影响,各国普遍对其工会会员资格施以一定的限制,并大致形成了"排除论"、"控制论"以及"工会自决论"三种主要模式。我国立法则对此持"基本肯定论",这一立场不仅有违集体劳工法的基本原则,实践中也暴露了诸多问题。在考虑我国国情的基础上,有必要借鉴德国的"控制论"模式对此加以修正。     

美国工会的组建程序及对当前探索围绕职工建会的借鉴意义

美国工会在传统意义上认为，工会战略的关键在于工作场所中的集体谈判，因此工会组建的立足点在于其所代表的职工集体谈判权的授权认定。美国工会认同的最经典的工会组建行为，是由雇员依靠自身力量发起的工会组建运动；或由一个联系某地区、产业或职业的工会工作组织者来帮助雇员组建工会的运动。基于这一认识，美国工会的组建活动遵循一套普遍的程序。辩证地分析美国工会的组织程序，对推进我国工会工作创新发展，特别是对当前探索如何转变建会模式、切实围绕职工建会具有借鉴意义。     

把工会建成更有“底气”的“职工之家”

工会十六大是一次历史性的盛会。党中央的祝词和工会十六大报告都强调，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。这是党中央的殷切嘱托，也是工会组织的神圣使命。     

民主管理浅探

近年来随着全市经济格局、产业结构的调整,职工队伍发生了重大变化,以往主要集中在国有、集体企业中开展的民主管理工作如何适应新形势,谋求新突破,这是摆在上海工会面前的新课题。     

完善经济体制改革 探索工会工作创新——学习贯彻党的十六届三中全会精神

“一点两面”重点突破狠抓组建全面覆盖陶七一(上海市闸北区总工会主席):按照党的十六届三中全会的要求,工会要适应经济市场化不断发展的趋势,应努力探索新经济组织工会组建和运作的规律,实现组建全覆盖,运作有实效。为此,我们确定了“一点两面”的总体思路,重点突破,狠抓组建。“一点”,即把新经济组织工会组建作为工会组织建设的主攻方     

论工会职能的新定位

一、南北两案凸现立法失误根据《中华人民共和国工会法》的规定,“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。随着加入世贸组织、经济发展和市场改革的不断深入,各级工会也面临着新的挑战, 2003年1月,上海浦东新区法院受理一起员工不服某软件公司违纪解除劳动合同的案件。作为本案的原告,员工提出根据《中华人民     

找准工会在构建和谐社会中的着力点

一、进一步加大工会组建力度,突破“瓶颈”,扩大覆盖面,增强凝聚力组织起来,是切实维权的前提和基础。只有努力扩大工会的覆盖面,才能有效地开展维权工作,才能在和谐社会建设中发挥更大的作用。     

坚持“中国特色” 与党同心同德

工会不是工人阶级的先锋队组织,而是工人阶级的群众组织,因此作为一名基层工会主席不需要像入党时那样宣誓：永远忠于党的事业,永不叛党。从表面上看似乎少了这道程序,其实打那一刻起,你已经立下誓言：永远与党同心同德,当好党联系群众的桥梁和纽带。这是因为中国特色社会主义工会的性质决定了你必须这么做，别无选择。那么，什么是“中国特色社会主义工会”？中国特色社会主义工会究竟“特”在哪里？我认为，主要有三个方面：     

中国移动通信集团工会上海市委员会

中国移动上海公司工会组建于2000年4月，现有会员6454人，拥有二级基层工会17个。2006年，公司工会以党的十六大精神为指导，以科学发展观为统领，在公司党委的领导下，按照“着力机制，锐意创新；全面推进，重点突破；探索实践，注重科学；立足长远，构筑和谐”的工作方针，将常规工作的推进与重点工作相结合，通过长效体制和机制的建设，全方位推动各项工作，为有效团结和动员广大员工完成通信生产任务，构建企业和谐发挥了作用。中国移动通信集团工会上海市委员会     

英国的工会承认制度

英国实行多元化工会结构,面对企业内部的多个工会,雇主通常只承认最有代表性的一个工会,并授予其集体谈判权。本文介绍了承认制度的涵义、承认的程序,并结合英国的历史传统和现实立法分析了承认制度的深层次问题,即集体谈判在协调劳资关系中的地位和作用。