邓小平党风廉政建设思想述论

腐败现象的发展必将把党和政府推到人民群众的对立面。如果我们不坚决惩治腐败 ,加强党风廉政建设 ,就难以巩固人民民主政权和社会主义制度 ,就难以建成完善的社会主义市场经济体系和高尚的社会主义道德体系。反对腐败 ,加强党风廉政建设 ,是邓小平思想的重要组成部分。     

“问题意识”:问题是时代的声音

正"理论上不彻底,就难以服人。"习近平总书记治国理政一个基本特点就是问题导向。有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着力解决什么问题。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出,要时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。这句话振聋发聩、发人深省。如何坚持和发展中国特色社会主义,如何坚持和巩固党的领导地位和执政地位,如何使我们的党、我们的国家、我们的人民永远立于不败之地,会面临     

观点集萃

期待"书香干部"《人民论坛》刊载讨论干部读书问题的文章,认为面对新时期经济社会发展中出现的新情况新问题,不读书少读书的干部显然难以应付。因此我们期待     

办事要公道

要巩固集体经济,发展农业生产,当干部的,做工作、办事情是不是公道,有没有大公无私的精神,是一个非常重要的问题。群众选我们当干部,让我们支撑生产队的家业,说明群众信得过我们,是一件光荣的事情。我们当了干部,就要不辜负群众的信赖,把工作做好,把生产搞好,把家业管好。群众对一个干部是不是信得过,一个很重要的标准,就是看干部怎么行事,怎么解决问题,怎么处理个人和集     

“公推直选”要求改革干部人事管理制度

“公推直选”相对于过去单向、封闭的干部选拔任用方式，实现了向民主开放的选人用人方式的转变。但是，作为体制内的一种渐进改革，“公推直选”与既有的干部人事管理制度存在着一些冲突，致使＂公推直选＂改革难以深入开展。这些问题如果不能及时解决，必将影响＂公推直选＂成果的巩固和健康发展。     

官僚主义之风不可长

我们党历来反对官僚主义。胡锦涛总书记指出:"一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题,主要是:不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、官僚主义……等等。这些问题虽然发生在少数领导干部身上,但其消极影响和后果不可低估。如果我们不警惕、不抓紧治理,听任不正之风侵蚀党的肌体,就会损害党群干群关系,就会影响党和国家的各项工作,就会干扰党和人民事     

消除“保护伞”是实现干部监督的重要保证

从当前查处的一些干部腐败的大要案件看，被查处的对象不同程度地都有一层或多层“保护伞”。事实告诉我们，干部中存在“保护伞”，干部监督的许多措施就难以落到实处和见效。所以，研究如何打破和消除“保护伞”是当前干部监督工作的一项重要课题。     

消除“保护伞”是实现干部监督的重要保证

从当前查处的一些干部腐败的大要案件看，被查处的对象不同程度地都有一层或多层“保护伞”。事实告诉我们，干部中存在“保护伞”，干部监督的许多措施就难以落到实处和见效。所以，研究如何打破和消除“保护伞”是当前干部监督工作的一项重要课题。     

创新机制加强和改进干部工作

近年来,各级党组织不断加强干部选拔任用工作和干部教育、管理、监督工作,在很大程度上保证了广大领导干部努力做到执政为民,使党的执政地位得到了不断巩固。但是,我们也应该清醒地看到,部分领导干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突     

来稿摘登

潍坊市委研究室的温明孝在《议干部培训工作中存在的问题与对策》一文中反映,现在大家普遍感觉到,干部培训工作也应进行改革。文章指出了现在干部培训工作中的问题,提出了应当改进的几个方面。干部培训中存在的问题主要有这样几点:一是照本宜科、形式呆板、枯燥无味。教师在讲台上照着本子念,不生动不形象,学员坐在下边听,难以入耳。二是脱离实际。有些教科书和讲稿,对现实问题不联系,不分析,不研究解决的办法,理论和实际脱节,大家对学习培训也就不够重视了。三是忽视对自然科学的学习了解,使学员们不了解科学技术的发展状况和社会的发展变化情况,不了解各种生产力在社会发展中的地位和作用,不     

对干部“疑点”的几点思考

干部考核工作中，我们在往会遇到这样一些干部，即通常所谓的“两头冒尖”干部，他们工作能力比较强、工作实绩比较突出，但是群众对其思想素质、工作作风、廉洁自律等方面有微辞、有反映。而群众反映的问题有时又是些短时间内难以核实清楚的问题。对这部分带有疑点的干部，我们姑且称之为“疑点干部”。因为这部分干部“疑点”的调查核实的难度比较大，加上时间、人手等条件的限制，对这些“疑点”，考核组在短时间内也难以调查核实清楚，也难以及时下一个明确的结论，只能把群众的这些议论作为“疑点”，向组织上汇报，为组织上合理评价和…     

干部最佳使用期问题研究

干部最佳使用期问题,是干部成长中的一个规律性问题,其核心就是要牢牢把握最有利于发挥干部特长、激发积极性的时机,让干部特别是年轻干部适时走上相应层次的领导岗位。实践证明,抓住干部最佳使用期,就能推动干部及时上岗,实现干部才位相适,取得良好的用人效益;反之,延误了干部的最佳使用期,就会导致干部“一步跟不上,步步跟不上”,难以有所作为。因此,把干部最佳使用期问题作为组织干部工作中的重要课题加以研究解决,是摆在各级组织部门面前的一个现实任务。     

在继承和改革中不断推进国有企业党建工作

抓好新形势下的企业党建工作，既要敢于坚持，又要大胆实践，勇于探索，努力在继承中创新，在改革中前进。现在，实际工作中，一方面，该坚持的坚持不够，该到位的不到位。有的在一些重大政治原则问题上不敢坚持，甚至放弃；～些好的优良传统继承和发扬不够；一些实践检验是行之有效的经验、作法给丢掉了。另一方面，也有探索不够、创新不够的问题，遇到问题不是积极研究探索，而是找本本，找条条。不探索，就难以坚持；不创新，就难以继承；不改进，就难以加强。我们要运用发展的观点，正确认识和处理好坚持和创新的关系，加强和改进企业党…     

全面加强新形势下领导干部作风建设

我们党历来重视领带干部的作风建设,当前加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。同时,我们也必须清醒地认识到党的作风建设面临的艰巨任务,在一些领导干部身上还存在着一些突出的作风问题。其中既有国内外环境的影响,也有一些干部自身思想上放松要求和个体素质不高等主观原因。     

领导干部一定要讲政治

建国前夕,毛泽东同志就提醒全党同志警惕资产阶级糖衣炮弹的袭击。进城后,我们党成为执政党,绝大多数同志经受住了考验,但是也出了刘青山、张子善这样的人。改革开放开始不久,邓小平同志就向全党打招呼,指出不过一两年时间,就有相当多的干部被腐蚀了。这股风来得很猛。如果我们党不严重注意,不坚决刹住这股风,那么,我们的党和国家确实要发生会不会“改变面貌”的问题,这不是危言耸听。邓小平同志这些话讲得很及时、很深刻。我们的大多数干部是好的,但也有一些干部,包括有的高级干部,把中央和邓小平同志的告诫当耳旁风,不注     

建立多元监督机制是搞好干部管理工作的关键

党管干部的原则是我们必须坚持的一个重要原则,是坚持和加强党的领导、促使权力为人民服务的一个重要手段,是维护和巩固党的执政地位的一项重要保证。然而,在现实生活中,党管干部的原则却没有得到很好贯彻,党的干部管理中仍然存在一些严重问题,由此造成的社会政治问题有的已达到相当严重的地步。因此加强干部管理,建立健全对干部的多元监督机制,既刻不容缓,又至关重要。当前干部管理中的问题集中表现为:党对干部的一元化管理变成了主要领导一统决定干部,干部管理中的民主与集中变成了依附与顺从。从     

让“二传手”干部无所遁形

正近日,有媒体报道称,在基层治理链条中,一些干部机械地做着"二传手"工作,他们看起来事事经手,似乎工作繁忙,却不思考、不研究,以会议落实会议、以文件落实文件,执行政策照抄照搬,决策推给上级,责任推给下级……此类干部,被戏称"二传手"干部。"二传手"并非什么新问题,不过是旧问题的新表现罢了,但在全面从严治党向纵深发展的今天,这样的问题依旧存在,就不得不令我们警惕形式主     

论官民关系的健康演变

官民关系,说到底是干部与群众的关系。良好的官民关系,是我们党的事业兴旺发达的根本因素,随着我们党执政实践的不断深入,对执政规律认识的不断深化,执政经验的不断丰富,官民关系出现了健康演变的好势头,对密切干部关系、巩固执政地位和构建和谐社会起到了积极的推动作用。     

中青年干部应当力戒浮躁

当今社会充满着浮躁之气,浮躁是形式主义、官僚主义滋生的温床。干部的心态浮躁,势必在思想上难以与时俱进,在学习上难以孜孜以求,在工作上难以埋头苦干,在作风上难以求真务实。当前我们改革发展的任务艰巨、繁重,各级干部特别是中青年干部必须脚踏实地、求真务实、力戒浮躁。     

落实“四个不摘” 做好巩固提升

脱贫摘帽不停步,巩固提升再出发。在中央和省委的坚强领导下,在广大党员干部的真情帮扶中,全省各地脱贫攻坚捷报频传,令人鼓舞。但是我们必须看到,部分贫困地区的脱贫基础并不扎实,返贫风险不容忽视,巩固脱贫成果任务艰巨。越到紧要关头,越要响鼓重锤。继续完成剩余贫困人口脱贫问题,巩固提升脱贫成果。