当前农村干群矛盾原因探析

在农村体制改革逐步深化的过程中,不少地方反映,当前农村干群关系很不协调。过去长期革命和建设中培养起来的我党同农民群众那种和谐融洽,水乳交融的关系受到了损害,干群之间产生了裂痕,在一些地方甚至表现得关系紧张。分析这种现象产生的原因时,人们往往归结于当前农村党风不正,干部工作作风不好。但是,在农村的现实考     

新时期农村利益矛盾探析

党的十五大报告指出:“随着改革开放的深入和经济关系的调整,经济和社会生活中的各种矛盾,出现了不少新情况和新变化,其中一些涉及群众切身利益的矛盾比较突出”。这一论断中强调的利益矛盾,抓住了新时期人民内部矛盾的核心内容,为我们正确认识和处理物质利益矛盾指明了方向。我国是农业大国,正确分析和处理农村的利益矛盾,对于社会稳定和经济发展至关重要。     

新时期农村社会矛盾探析

正确认识和处理新时期农村的社会矛盾,对于做好党的农村工作,促进农村的两个文明建设,无疑是十分重要的。新时期农村社会矛盾的特点:1.主体多样,内容复杂。从矛盾的主体看,村民、农户、家庭、村组干部及至乡镇人民政府,都可成为各种社会矛盾的当事人;从矛盾的内容看,既有诸如村、组行政职位、家族地位等农村社会公共权利的纷争,也有基于山林、宅基地、田土、农业水利     

农村干群矛盾问题二则

一、昔日干群之间的鱼水关系,如今在少数农村产生了裂缝。其主要原因: 一是家族干部的出现。目前,少数农村选拔干部,不考虑“德才兼备”和“四化”标准,而是谁家弟兄多,谁家势力大,谁家当干部。他们说什么“亲不亲一个姓,远不远一个坟”。这样,干部成了少数人的干部,他们想问题、办事情不考虑大多数人的利益,而只顾少数人的好处,这是干属关系恶化的重要原因。二是少数干部以权谋私。有些人一当干部,就把集     

新时期干群矛盾及解决方式

新时期干群之间矛盾突出点是利益关系。一方面,表现为国家、集体、个人之间利益冲突的矛盾;另一方面,也表现为部分干部与群众之间利益冲突的矛盾。要通过多种途径,妥善解决新历史条件下具有新特点的干群矛盾,这既是构建和谐社会的内在要求,也关系到党和国家的兴衰。     

正确认识和处理新时期的干群矛盾

在新的历史条件下 ,正确处理新时期的干群矛盾 ,必须以经济建设为中心 ,大力发展生产力 ;必须加快政治体制改革 ,发展社会主义民主 ,健全社会主义法制 ;必须加强思想政治教育 ,提高干部和群众的整体素质 ;必须加强廉政建设 ,加大惩治腐败的力度     

解决农村干群矛盾的有益探索

西固镇的干部重温宗旨,按照“三个代表”的要求,进行认真的自我批评,并落实在行动上,使干群之间的矛盾得以妥善解决。这件事充分说明了工作作风不是小问题。部分农村干部中一度出现的所谓的“龙卷风”作风,卷走的是党的优良传统,是农民对党和政府的深厚感情,决不可等闲视之。西固镇器休村问题的解决,进一步证明了在农村开展“三个代表”学习教育活动如春风化雨,是解决当前农村各种复杂矛盾的“金钥匙”。如果有更多的乡镇干部能像西固镇那样真诚地实践“三个代表”要求,农村工作就没有克服不了的困难。     

解决农村信访问题 积极化解干群矛盾

中共永济市委常委、纪委书记刘志冰撰文认为 ,今年以来 ,通过解决我市文学乡太吕村、东文学村两起群众上访问题 ,结合以往接待群众信访的工作经验 ,可以得出 ,当前容易诱发群众上访的主要原因有 :一是农民负担过重。由于我市农村经济还欠发达 ,乡、村两级一些项目是在资金严重缺乏的情况下草率上马的 ,缺口资金直接向农民摊派 ,导致农民负担过重。二是财务公开不到位。当前 ,仍有一些村财务公开不及时 ,公开程度不够 ,运行很不规范 ,群众很不满意。三是村组干部作风不民主。相当一部分村组干部的群众观念淡薄 ,民主意识不强 ,在开展工作中 ,…     

正确处理干群矛盾问题浅见

正确处理干群矛盾,不断理顺干群关系,是加强党的执政能力建设的重要课题,也是构建社会主义和谐社会的迫切要求。当前必须使我们的党员干部强化和践行五种观念:一是必须强化和践行马克思主义的群众观;二是必须强化和践行无产阶级的利益观;三是必须强化和践行求真务实的政绩观;四是必须强化和践行取信于民的诚信观;五是必须强化和践行科学的发展观。只有这样,才能使干群矛盾得以解决,干群关系得到理顺。     

正确处理现阶段干群矛盾的思考

现阶段干群矛盾表现突出,如何正确处理干群矛盾,关系到社会的稳定,对社会主义现代化建设具有重大意义。本文认为,正确处理干群矛盾,要在干部的选拔任用和评价机制上走群众路线;要求干部摆正主仆关系,切实做到代表人民群众根本利益;要提高干部的素质,使决策科学化、民主化;要加强廉政建设,反对腐败,取信于民。     

对干群矛盾的双向思考

在社会主义条件下,我们的干部与群众是作为一个有机的、呈双向结构的社会系统而存在.这种双向结构,既蕴含在干群矛盾的差别和对立内,也蕴含在于群矛盾的统一和转化中.(一)从干部、群众各自的规定性看:干群双方之任何一方的存在基础和与对方相差别及对立的尺度,都不是自身,而是"自己的他者",即彼此都是从对应的方向中来建构自己一方的规定性的.从干部与群众的内涵和外延看:所谓干部,是指在党的组织、国家机关、人民军队、人民团体,以及企、事     

企业干群矛盾与领导素质优化

目前,在我国的一些国有企业中,干群关系比较紧张,干群矛盾突出,企业职工对企业领导的信任度降低,告状、上访事件不断。我们认为,国有企业中干群矛盾加剧,除了有体制方面的原因以外,主要是干部素质方面的原因。     

黄泥村干群矛盾是如何化解的

黄泥村原属官马镇,2001年8月并入烟筒山镇。由于历史遗留问题,这个村干群关系极为紧张,矛盾异常尖锐,达到了“外界工作做不进,一切税费皆不交,不对心思就上告”的程度。从1995年到2000年末,该村累计拖欠统筹提留款47.2万元,最为严重的是太平屯,共有68户拖欠,欠款金额为14.4万元,其中六年一分未交的有45户,占总户数的66％。修公路、修水     

我国农村党群矛盾结构特征探析

正确认识我国农村党群矛盾的结构特征,是全面了解我国农村党群矛盾状况并有效化解该矛盾的基本前提。本文通过对当前我国农村的党群矛盾的主体和内容两个维度的考察分析,认为当前我国农村的党群矛盾总体结构具有两大特征:一是农民群众与基层党组织、地方各级党组织、党中央多层次矛盾并存,但其中以农民群众与基层党组织矛盾为主;二是利益矛盾和认识矛盾并存但以利益矛盾为主。     

新时期正确处理社会矛盾方法问题再探析

正确处理好人民内部矛盾或社会矛盾,是构建和谐社会的主题,与民生问题密切相联,事关社会稳定及社会主义现代化长远发展.现阶段我国社会矛盾的突出性,决定了研究解决社会矛盾方法的必要性.社会主义制度以及毛泽东时期所创立的关于正确处理人民内部矛盾的理论,为我们处理好现阶段社会矛盾提供了客观现实的可能.面对日益增多的复杂社会矛盾,应把探求解决具体问题的具体方法与把握方向原则性的方法有机结合起来.     

正确认识和处理社会转型时期的干群矛盾

社会转型时期的干群矛盾本质上属于人民内部矛盾。现阶段在矛盾主体、表现形式、发生地域、激烈程度等方面呈现出一些新特点。究其发生和激化的普遍性原因,主要存在政府利益协调不和谐、部分干部官僚主义作风严重、对矛盾定性和处理方式不当等问题。消解这一矛盾,目前应该大力发展经济,加强干部队伍建设,克服官僚主义作风,拓宽群众利益诉求渠道,创新应急处置机制。     

农村党支部与村委会职权矛盾探析

我国农村一些党支部和村委会的职权矛盾主要围绕职权来源、职权认识和支书兼职变化等不同 层面的问题展开。农村党支部和村委会的职权矛盾是在村民自治进程中产生的,主要由《中华人民共和国村 民委员会组织法》和《中国共产党农村基层组织工作条例》的制度规范冲突,以及由此引起的乡村党组织对支 部权力消长缺乏认识和支部领导方式的问题造成。解决农村党支部与村委会职权矛盾应主要从规范性文件 中寻找共性,同时也要在实践中尝试制定两委工作规范、采取两委"联席会议"制度、实行两委交叉兼职和建立 "二选联动"机制。     

大宁县纪委:解决农民信访 化解干群矛盾

为了更好地落实党的农村政策 ,规范农村干部的行为 ,化解干群矛盾 ,加快农村改革的进程 ,促进农村经济的发展 ,大宁县纪委一班人想农民所想、急农民所急 ,从讲政治、讲团结、促稳定 ,服务中心工作的高度 ,十分重视解决农村信访问题。一是书记带头 ,实施信访“一把手”工程。县纪委书记王国平同志注重农村群众来访接待工作 ,亲自接待农村来访群众 ,及时批阅农村信访信件 ,对农村群众来人来信反映的问题想方设法帮助解决。二是严肃查处农村干部违法违纪问题。对农村干部违法违纪问题 ,县纪委不推、不托 ,迅速组织力量立案调查 ,力求及时给农民…     

当前我国干群矛盾产生的原因及对策分析

当前我国干群矛盾呈现出多样性和突发性等特征,究其原因,经济发展不平衡、体制机制不健全等是引发干群矛盾的根源。妥善化解干群矛盾,一是要落实科学发展观,促进经济的协调发展,为化解干群矛盾提供物质基础;二是要完善机制体制,为化解干群矛盾提供制度保障;三是要加强思想政治教育,为化解干群矛盾营造良好社会风气。     

论我国农村干群和谐关系的构建

我国农村的干部群众属共生共荣的统一体,构建我国农村干群和谐关系具有重大的战略意义.当前,随着改革的不断深化和市场经济体制的发展,我国农村的干群关系出现了不少新情况新问题.为此,应以科学发展观为指导,针对影响农村干群关系和谐的诸多不利因素,具体问题具体分析,科学构建农村干群和谐关系.