对石油企业多种经营发展的战略思考

根据国务院关于石化上下游一体化的基本方针,重组成立了石油、石化两大集团公司,这标志着石油工业将进入一个新的发展时期。由于管理体制和管理模式的重大改革,这无异对石油企业的多种经营提出了挑战,同时也为多种经营带来许多新的发展条件和机会。石油企业的多种经营如何面对新形势,准确制定企业的经营战略,是石油企业面临的新课题。     

关于加强和改进企业思想政治工作的思考

在重组改制、建立现代化企业制度的新形势下,企业生存发展的社会环境发生了很大变化,企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战。大力加强和改进思想政治工作,为企业改革、发展和稳定提供强大的精神动力和思想保证,是思想政治工作的重中之重。     

创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。     

略论胜利油田改革进程中的企业文化建设

随着国有企业改革步伐的加快,胜利油田改革已经进入了关键时期,随之出现的新情况、新问题猛烈地冲击着人们的思想观念,在新与旧的矛盾冲突中,职工队伍思想产生了波动,干群之间出现了信任危机。在这种形势下,如何增强企业的凝聚力、向心力,如何稳定队伍,促进企业的改革和发展,对企业文化提出了新的挑战。     

浅议在企业改制过程中如何开展思想政治工作

企业改革改制衍生出来的社会问题、职工思想问题给企业党建思想政治工作带来新的机遇与挑战，也对企业党建工作提出了新要求。要使企业思想政治工作取得实效，必须要从加强组织领导、加强舆论宣传、创新工作方法、加强职工思想观念教育、加强企业文化建设等方面努力。     

用科学发展观统领企业党建工作的创新

面对市场经济快速发展，企业改革不断深化等新变化、新形势、新挑战，企业党组织如何以人为本，落实科学发展观，与时俱进，不断创新，促进人的全面发展和企业健康发展，是企业党建工作面临的一个重大课题。企业党建工作必须自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面。     

简论加强新时期企业思想政治工作

进入21世纪，企业面临的竞争更加激烈，新的市场环境对企业提出的新要求以及企业自身的新起点、新目标，对企业宣传思想工作提出了更新更高的要求。如何在这样的新形势下继续弘扬主旋律，打好主动仗，不断创新企业宣传思想工作的方法和手段，为企业改革发展稳定提供强大的精神动力和可靠的思想保证，最大限度地调动广大员工安全生产、经营管理的自觉性、积极性和创造性，无疑是企业宣传思想工作的紧迫课题。     

对国企改制中群体性事件的思考

近年来,随着改革的不断深化和市场经济的发展,特别是在企业深化改革过程中,产生了新的人民内部矛盾,并由此引发了一些群体性事件,已成为影响经济发展和社会稳定的一个突出问题。要处置好这类事件:第一,切实加强组织领导,充分认识维护企业政治稳定的重要性;第二,加强情报信息工作,切实掌握影响企业稳定的苗头动态;第三,积极、慎重、稳妥地处理因人民内部矛盾引发的群体性事件。     

新形势下加强和改进企业工会工作之我见

随着经济的发展和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，企业工会组织面临着诸多新情况、新问题，也给企业的工会工作带来了新的机遇和挑战。因此，如何坚持邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕经济发展和改革稳定的大局，积极探索新时期工会工作创新发展的途径，是我们企业工会组织面临的重要课题。     

浅析新形势下的企业思想政治工作

新形势下 ,企业的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题 ,需要企业采取有效对策 ,有针对性地开展工作 ;需要与时俱进 ,不断创新 ,进一步加强和改进思想政治工作 ,为企业改革稳定发展提供强有力的保障。     

新形势对国有企业思想政治工作的新要求

在新世纪全面建设小康社会的新形势下,国有企业改革步入了新的阶段,深层次的问题和矛盾不断涌现,企业思想政治工作面临许多新课题和新挑战。思想政治工作是引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”和“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化,经济发展,社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方向式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,企业思想政治工作的主要内容、方法方式和工作对象也发生了变化。面对错综复杂的新情况新问题,必须立足于推进企业改革、保持企业稳定、…     

新时期企业工会工作研究及对策

随着企业改革的不断深入,企业工会面临着新的问题和挑战,如何使工会工作适应新的形势,则是新时期企业工会的新课题。本文主要对企业改革中工会工作存在的问题以及对工会带领广大职工群众为企业发展建功立业进行了探讨。     

新形势下国有企业基层党建工作探究

随着国有企业改革的深化和发展,基层党建工作面临着新问题、新挑战,必须不断认识和把握新时期党建工作的科学规律,创新党建工作理念、机制和方法,努力把党的政治优势转化成企业的发展优势,坚持"融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐",夯实堡垒先锋作用,才能为企业的持续稳定发展提供坚强的组织保证。     

浅议新时期开展工会工作的有效途径

随着企业改革的不断深入,企业工会工作面临着新的问题和挑战,如何使工会工作适应新的形势,则是新时期企业工会的新课题。新时期工会工作必须不断推进工会工作群众化、民主化、制度化的进程,切实搞好工会自身思想、组织、队伍、作风建设,实现工会工作的新突破,发挥出应有的更加积极的作用,促进企业文明健康协调发展。     

市场经济条件下的企业思想政治工作

如何加强市场经济新形势下的企业思想政治工作,充分调动广大职工群众的积极性,增强他们的向心力、凝聚力和整体素质,推动经济效益的提高,使国有企业持续健康稳定发展,自觉地服从于石油石化改革、发展、稳定的大局,是当前企业通过做好思想政治工作来解决的重要课题。一、要正确认识思想政治工作的重要性。在市场经济条件下,与计划经济时代相比,必然会出现新的利害冲突和新的思想问题,作为企业的思想政治工作讲,并不是变得可有可无,而是只能加强,不能削弱,并要根据新的情况和要求,改进工作方法,闯出新路子。实践证明:在市场经济条件下,思想政…     

关于企业思想政治工作创新问题的思考

面对国有企业在改革和发展进程中出现的新情况、新问题,为推动国企改革和发展不断前进,使国企应对新的国际经济形势挑战,思想政治工作必须进行改进和创新。改进创新思想政治工作,重要的是进行内容的创新,围绕企业的发展加强思想政治工作,为企业发展服务;同时要进行方法的创新,全方位地提高职工的素质,使企业更好地参与竞争。     

浅谈入世后企业思想政治工作的新途径

中国加入WTO后,给企业思想政治工作带来新的机遇和挑战。面对新的形势和任务,企业思想政治工作一是要解放思想不断创新,在深化改革中发挥更大的威力和作用;二是要加强企业政工干部自身建设,以适应形势发展的需要;三是要大力发展企业文化,积极探索企业思想政治工作的自身改革和发展之路。     

抓好企业党建 促进快速发展——学习党的十五大精神体会

党的十五大的胜利召开,带来了思想的大解放,改革的大突破,经济的大发展,对新时期党建工作也提出了新的要求。面对新的形势、新的任务、新的目标,必须进一步提高对企业党建工作重要性的认识,抓住重点,加大力度,扎扎实实抓出成效。 一、高度重视新时期企业党建工作,进一步增强责任心和紧迫感 办好企业,关键在党,“要治厂,先治党”,是一条很重要的经验。在即将跨入二十一世纪之际,世界范围的新科技革命迅猛发展,各国之间综合国力的竞争日异激烈,中国的发展面临着机遇和挑战,石油工业同样是希望与困难并存。当前,总公司提出了用三年时间打好企业改革攻坚     

企业思想政治工作引入心理疏导之我见

党的十七大报告提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"新论断,无疑为思想政治工作指出了新的工作方向。心理疏导引入企业思想政治工作,有利于企业稳定和凝聚人心,有利于促进职工的心理健康。在思想政治工作中注重心理疏导,把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程,是企业及各级领导干部必须认真学习、思考、实践的重要课题。     

新时期对石化企业工会维权的再认识

对新时期石化企业的工会“维权”工作 ,要从实践“三个代表”、维护改革发展稳定大局和落实科学发展观的高度去认识。在此基础上 ,构建完善的组织保证体系 ,巩固“维权”的组织基础 ;建设有效的“维权”保障机制 ,增强“维权”的实效。