用科学发展观指导企业管理干部培训工作

科学发展观的提出对当前企业的管理干部培训工作提供了重要的思想指导。本文以科学发展观为指导,对企业管理干部培训工作提出了八点思考意见。即重视思想素质培训,把握人才培训方向,实现培训目标优化;导入营销理念,提供优质的培训产品;按专业化和规模经济要求完善企业培训工作格局;了解培训对象需求,做到有的放矢;设计培训课程或模块,逐级系统培训;打造优秀师资队伍,确保培训质量;加强培训管理,完善培训功能;进行培训的投入产出比较分析,实现培训工作的良性循环。     

坚持用科学发展观指导党的干部工作

在干部工作中贯彻科学发展观,是党的干部路线服从服务于党的政治路线的客观要求,是加强党的执政能力建设的现实需要,也是促进干部健康成长的必然选择.贯彻党的十七大精神,必须按照科学发展观的要求,把科学发展观落实到干部选拔、培养和监督的各个环节,为实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证和人才支持.     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

用新标准好机制把好干部选用起来

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。     

用科学发展观指导人力资源管理

在天津妇联工作整体创新与发展中．履行各类职能和从事各项工作的广大基层妇联干部无疑成为社会建设进程中的重要人力资源。按照科学发展观的要求和管理科学的规律．努力做好基层人力资源的管理开发．才能更有成效地承担责任．调动起方方面面的积极因素．全面实现天津市妇女事业的创新发展。     

以科学发展观指导反腐倡廉工作

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是经济社会发展的重要指导方针,也是做好纪检监察工作必须坚持和贯彻的重大战略思想。广大纪检监察干部要以科学发展观为统领,全面贯彻落实中央和省、市委重大战略决策部署,更好地服务、保障和促进兰州科学发展,不断开创反腐倡廉建设新局面。     

以科学发展观为指导 创新干部政绩考核体系

以科学发展观创新干部政绩考核体系，有四条考核标准，即为政之本、为政之源、为政之道、为政之度。有六点考核办法，即从单一维度到多维度考核；从突出“静态考核”到突出“动态考核”；从综合考核到综合考核与分类考核相结合；从“官考官”到“官考官”与“民考官”相结合；从短期考核向长短期结合考核转变；从“考”“用”分离到“考”“用”相结合。     

选用干部问题浅见

选用干部问题,既是党的建设的重要组成部分,也是推动改革开放实践、加快社会主义现代化、加强政权建设的大问题.近年来,由于在干部使用上问题很多、很复杂,所以,我们不可否认当前确实有一些领导干部目无党纪国法,滥用职权谋私,损害国家和人民的利益,最终滑向堕落的泥坑.究其原因,一是这些干部自身的变化,他们忘掉了党的宗旨和入党誓词,私欲观念占了上风,丢掉了艰苦奋斗的作风,滋生了官僚主义、个人主义、拜金主义、享乐主义;其二,党的各级组织在选用干部的时候,存在着用人失察等问题.我作为一位基层党务工作者,愿就干部的培养和使用问题谈几点浅见.     

干部考核工作要贯彻科学发展观的要求

科学发展观为干部考核工作指明了方向,提出了更高的要求。干部考核制度既要注重对经济发展成果的考核,又要注重对社会发展成果的考核;既要注重对经济发展速度的考核,又要注重对经济发展质量的考核;既要注重对城市发展的考核,又要注重对农村发展的考核;既要注重对现实成果的考核,又要注重对可持续发展潜力的考核;既要注重经济增长总量的考核,又要注重人民群众得到实惠的考核。     

坚持正确用人导向 公道正派选用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》自2002年颁布以来,聊城市各级党组织和领导干部认真学习,深入领会,严格执行,准确把握,收到了学用相长的效果。《干部任用条例》是我们党干部工作历史经验和改革成果的结晶,体现了党的干部政策和党的宗旨的统一、干部成长规律和党的执政规律的统一、科学性和可操作性的统一。经过几年来的实践,《干部任用条例》已逐渐为各级党组织和领导干部所熟悉和掌握,它的理论意义和实践意义也日益显现出来。     

用科学发展观指导和实践党史工作

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本．基本要求是全面协调可持续．根本方法是统筹兼顾。”这一重要论述．深刻阐明了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求．表明我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识达到了一个新的水平。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针．     

运用科学发展观做好干部考核工作

当前，受社会生活多样化的影响．各级干部的思想行为、人际交往、政治素质呈现出多样化、复杂化的趋势，使干部考核工作面临诸多挑战，准确考核干部的难度进一步加大。如何解决好认识评价干部中的主客观矛盾，克服考核部门凭经验、靠感觉，考核领导以印象、投好恶去评价干部的弊端，这就要求我们必须运用科学发展观，以科学的方法、辩证的分析、     

立党为公：做好干部选用工作的思想基石

胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话中指出 :“‘三个代表’重要思想的本质是立党为公、执政为民。学习贯彻‘三个代表’重要思想 ,必须以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点。”“对于马克思主义执政党来说 ,坚持立党为公、执政为民 ,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益 ,充分发挥全体人民的积极性来发展先进生产力和先进文化 ,始终是最重要的。”这些重要论述 ,揭示了立党为公、执政为民对于我们党的极端重要性。坚持立党为公、执政为民 ,是由党的性质和宗旨决定的。我们党作为工人阶级的政党 ,除了人民…     

略论抗战时期陈云培养选用干部的历史贡献

抗日战争时期,陈云担任中央组织部部长达七年之久,他为我们党大量吸引知识分子,大规模地培训、选拔和使用干部,为培养和造就大批党政军人才作出了杰出的历史贡献。     

以科学发展观为指导,加强与党外干部的合作共事

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是适合中国国情的一项基本政治制度,是具有中国特色的社会主义政党制度.坚持党与党外干部合作共事的价值认同是坚持科学发展观的必然要求;坚持多党合作的基本政策和优良传统是贯彻科学发展观的现实基础;进一步加强与党外干部的合作共事是落实科学发展观的战略选择.     

以科学发展观为指导打造干部考查员队伍

为适应科学发展观的要求，加强干部考查员队伍建设，昌图县委于2006年组建了一支由40人组成的专兼职干部考查员队伍。通过业务交流和培训，加强了专兼职考查员队伍建设，强化了干部考查工作，提高了干部考查工作效率和质量，把干部考查工作提升到—个新的水平。     

以服务发展的理念指导干部管理工作

加强干部管理工作要以服务发展这个第一要务为根本,按照科学发展观和正确政绩观的要求,紧密结合经济工作实际,对干部严格管理、科学管理,在干部管理工作中努力做到:     

让能干事者脱颖而出

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系党风民意，关系事业发展。党的十七届四中全会强调：让能干事者有机会，不让老实人吃亏。这为我们坚持正确用人导向，把广大干部智慧和力量凝聚到干事创业上来，不断推动科学发展、促进社会和谐，竖立了标杆，指明了方向。     

以科学发展观为指导建设高素质干部队伍

贯彻落实科学发展观，加快经济社会科学发展，干部队伍是关键。组织部门作为党管干部的重要部门，必须围绕科学发展主题，积极发挥职能作用，把科学发展观的要求贯穿于干部教育培训、选拔任用、管理监督全过程，努力建设一支适应全面、协调、可持续发展需要的高素质干部队伍，为社会经济科学发展提供坚强的组织保证。