基于Web方式海量数据上传与导入的解决方案

作者在文中介绍了传统方法在解决海量数据从客户端导入到服务器数据库时的具体问题,提出了新的解决方案,即先利用Apache公司的文件上传组件把文件上传到服务器的临时目录,然后创建扩展名为＂.ctl＂的控制文件,再利用java语言的shell指令和线程来执行控制文件、进行数据导入,很好地解决了利用Web来实现大容量数据的导入问题,具有很高的研究和应用价值。     

用椭圆曲线实现的Applet代理签名方案

在网络信息系统安全管理中,使用签名Applet访问客户端资源能更灵活地扩展网络应用。然而在现行的Applet签名方案中,由于Jar包使用常规的签名方法,使客户端仅允许指定安全服务器中的Applet签名程序访问本机资源,而其他服务器的Applet程序即使被证明是可信的也无法实现同样的功能。这样的设置尽管保证了客户端访问的安全性,却使得网络分布性资源使用的效率无法提高,限制了网络应用。针对于此,该文提出了用椭圆曲线实现的Applet代理签名新方案,并对该方案的安全性进行了分析。     

无线网络的安全问题及预防犯罪策略

无线网络WLAN作为有线网络的补充,弥补了有线网络不足。随着无线网络的广泛应用,出现了许多安全问题：网络设备未设防;WLAN覆盖设计不合理;无线网络监听技术的存在;WLAN中合法终端因素等。要预防无线网络导致犯罪,需禁用DHCP服务器;过滤物理地址（MAC）;使用网络通信加密技术;布设防火墙、入侵检测系统;设置高强度的登陆密码;隐藏甚至关闭SSID等。     

多重感受与高效学习——多线程技术对英语学习的启示

多线程技术已使计算机更加高效,这一事实给英语学习带来了很多的启示。其中包括:一定有科学的方法可以使学习高效;多重感受是科学的、高效的学习方法;教师是学生主要的感受对象;多媒体教学为多重感受构建了广阔的平台等。     

虚拟服务器主机解决方案在女性高等教育中的应用

近年来,高校信息化建设取得了重大突破,网络应用达到了一定规模,但是由于软硬件资源配置不合理、应用平台混乱复杂等问题,致使数据安全、服务保障水平等无法较好地解决。而虚拟专用服务器解决方案,即利用服务器虚拟化技术在一台物理服务器上建立若干个具有独立服务器功能的相互隔离的虚拟专用服务器(即VPS)能够有效解决这一问题。我院通过使用虚拟化服务器软件进行虚拟专用服务器试验,取得良好效果。     

基于NAT server和NAT Hairpin技术的网站服务器安全加固设计

针对日益突出的攻击问题,提出了一种网站服务器安全加固的解决方案.方案结合了NAT server和NAT hairpin技术,隐藏了服务器的真实IP,避免受到内、外网用户的攻击,使服务器的安全得到加固.为了验证方案的可行性,利用HCL模拟器对设计理念进行了仿真实验.实验结果表明,方案能够隐藏服务器的真实地址信息,且能确保服务器为内、外网用户提供正常的访问服务,是一种有效的解决方案.     

用库文件辅助程序设计

用库文件辅助程序设计，可以提高程序质量及延长程序使用寿命。本文以用库文件辅助菜单程序设计，录入数据程序设计和容错程序设计为例介绍了用库文件辅助程序设计的方法和技巧。希望引起读者更深入的探索和讨论。     

军校图书馆服务器虚拟化设计与实现 ——以空军第一航空学院为例

虚拟化技术是云计算时代核心技术,以空军第一航空学院图书馆为案例,分析了馆内服务器基本情况,提出了搭建服务器虚拟化平台的设计方案,并完成了完整的实现过程,包括服务器虚拟化、存储虚拟化、网络虚拟化等环节,最后总结了这种方案的主要性能特点.     

浅谈根域名服务器与国家网络信息安全

根域名服务器也称根服务器,用于互联网中域名的管理和解析。目前,全世界只有13台根服务器,其中1个为主根服务器,其它12个为辅根服务器。1个主根服务器和9个辅根服务器放置在美国,其它3个辅根服务器放置在英国、瑞典和日本。根服务器由美国政府授权的互联网名称与数字地址分配机构(ICANN)管理。根服务器的这种设置方式和管理模式,使美国对全球互联网拥有最高的管理权和控制权,由此不可避免地会给其它国家的网络信息安全造成一定的威胁。     

基于集群的VOD视频服务器系统设计

当前的VOD视频点播普遍存在如下问题：视频点播服务器容量有限,一旦超出容量就无法再提供新的视频点播服务;缺乏负载均衡的能力;容错性差。文中提出了基于集群的分布式VOD系统视频服务器模型,该模型由一个中心和多个分中心的二级架构组成;每个分中心相当于一个局域网,其中包含一个视频服务器集群。每个视频服务器集群又由一个分中心管理节点和若干个视频服务节点组成。     

重刑化刑事政策之商榷

以刑事一体化为视角对2005年12月至2011年5月间司法解释进行分析，发现重刑化的实体法与微罪处分的程序法共同构成了宽严相济刑事政策的架构。刑事政策重刑化使我国刑罚体系水涨船高；在此情境下，程序设计的严谨不过是出于对严罚的合理化，而社区矫正等微罪转介措施则促使更广泛入罪化。其解决方法是：重新提倡刑法谦抑；对首重严刑的民意进行理性审视；以及推行恢复性司法，通过沟通实施控制。     

谈大学生体育生活方式的养成

随着全民健身纲要的实施,高校体育由以增强学生体质的单一功能逐步向健身、健心、体育娱乐、交际、终身体育等多元化发展。大学生体育生活方式的养成是进行健康生活设计的前提。从大学生体育生活方式的现状、意义、养成及运动评价等方面进行分析论述,可以为大学生体育生活方式的养成提供可行性建议。     

The state of Ontario's municipal performance reports: A critical analysis

Abstract: Focus on results and accountability in public performance management is now firmly entrenched. Governments around the world, at all levels, have invested significant time and resources into measuring and reporting performance, with very mixed results. In 2000, Ontario became the first state or province in North America to mandate a municipal performance measurement program for all municipalities. One measure of the system's effectiveness is the documentation produced to show citizens how their government is doing – in this case, an annual performance report. Although the legislation is clear in terms of measurements and some reporting standards, there are clear differences in the overall quality of the annual reports produced by each of the 445 municipalities. This article will focus on the reports as the primary communication tool between the municipalities and citizens. The primary question that frames this research is the current quality of municipal performance reports in Ontario.     

论现代科技与提高道路交通管理水平

改革开放带来的经济和社会的飞速发展 ,必然带来交通运输业的迅速发展。目前我国公路的状况还不能适应国民经济和社会发展的需要。车与路发展不平衡 ,势必造成交通堵塞 ,交通事故和车流延滞带来的能源损耗和环境污染等一系列严重问题。实践证明 ,增加交通管理科技含量 ,是促进道路交通管理的有效途径。现代科技在交通管理中已经应用和即将应用的有交通控制 ,程序管理手段等五个方面。     

泾河工业园坚持可持续发展的思考

泾河工业园区天然优势得天独厚,规划面积35平方公里,发展人口25万,享有诸多国家级开发区政策。道路、水、电、天然气、通讯全部配套成龙,集医药、化工、电子、建材、农产品深加工为一体的现代化工业城已迅速崛起。完备的基础设施,超前的优惠政策及优质高效的全程服务,吸引国内外更多客商入区落户,增强园区发展后劲,使泾河工业园保持快速可持续发展。     

心理学视角下的犯罪心理测试技术访谈研究

犯罪心理测试是建立在大量心理学基础研究成果之上的心理实验的一种,属于应用心理学研究范畴。犯罪心理测试技术程序大多是在以测试方为主导的双方语言交流或者在测试方的语言指导下完成。访谈技术在犯罪心理测试技术中占有重要地位,其核心价值在于引导测试对象产生正确客观的认知。要想成功达到谈话的目的,主测人员要思考访谈关系构建的心理学基础、客观认知测试对象的心理行为反映、充分使用语言、恰当辅以访谈技巧等问题。     

学生跨文化交际能力的培养

外语教学的根本目标在于培养跨文化交际的人才,所以,让学生了解跨文化交际知识,跨越文化障碍,提高跨文化交际能力是十分重要的。并且,培养学生跨文化交际能力和增强他们跨文化意识的方法也是多样的。     

美国医疗纠纷替代性解决机制现状及发展

美国医疗纠纷替代性纠纷解决机制卓有成效,其不仅包含作为传统非讼手段的调解、仲裁、和解。还创设出监察员制度、事实调查、建立共识、混合式ADR、聘雇退休法官程序、微型审理、简易陪审团审判、诉前审查庭等多种方式。因受到司法机关与行政单位的重视和民间团体的大力支持,美国ADR制度已经发展成为与民事诉讼制度双轨并行、相互补充的重要纠纷解决机制。当前,针对我国医患纠纷事件频发,伤医事件愈演愈烈的情况,将ADR机制导引入国内医疗纠纷领域,不失为一条妥善解决医疗纠纷的有效可行的途径。     

论网络时代通讯自由的性质

各国宪法对通讯自由的权利性质有不同的规定 ,这反映了各国立宪者制宪思想的不同。通讯自由权利的实现程度和宪政价值直接受到通讯载体的发展变化的影响。在网络信息时代 ,通讯自由与公民的隐私权、自由表达权、知情权、财产权 ,及国家安全、公共权力和公共利益等密切联系和融合。该权利的性质已不能简单地界定为人身权利或者表达自由权利     

Turning the organization around

I have endeavoured to describe exactly how I am “turning Transport Canada around”; through this discussion I've tried to respond to many of the questions raised in the outline. However, to summarize I will try to cover some of the questions that may not have been referred to directly. 1. The corporate will is asserted through our committee structure, our operational planning system, and the corporate priorities/corporate directives system. This will be reinforced once all the reorganization has taken place. 2. By involving senior management at the front end of strategic management decisions and then tracking performance through the operational planning system, we have adapted to the changing times. 3. We have had to radically change our traditional appoaehes in order to turn around the department; through our changes in systems and resource management we are linking our priorities with our desired results and resources. 4. In Transport we have a multi-disciplined team, most of whom know exceedingly well the department, its markets, customers, products, and services. Even with all the changes, our present complement of top senior managers averages in excess of fifteen years transportation experience. 5. The team leaders' management style is critical to the success of the turn around, as the leader sets the example. His or her methods tend to become the methods of subordinates and in this way the management style permeates the organization. Critical elements in this style are total management involvement, good communication and, above all, mutual trust. 6. Finally, in terms of turning the organization around, we are modifying for the moment decentralization of decision- making and the traditional involvement of employees in the change program. However, we have an established communications program that keeps everyone informed of decisions taken by the management team.