关于公开选拔领导干部的实践与思考

进一步扩大民主,是干部人事制度改革的重要取向。杭州分局从2003年3月开始,集中两个月的时间,选择10个副科职以上领导干部岗位,在对近几年公开选拔领导干部的各种方法进行梳理、整合和比较的基础上,从中优选四种方法组织公开选拔。通过此次综合性改革实践,初步形成了有一定代表性、相对规范性的选拔任用模式,为干部人事制度的改革走上规范化、经常化的轨道积累了一些有益的经验。     

公开选拔领导干部的三统一指导原贝

党管干部、民主推选和依法选任领导干部的有机统一,科学反映了公选领导干部制度的本质属性,正确提出了公选领导干部制度的实施要求,可以确保公选领导干部制度有效实施和健康发展,是实施公开选拔领导干部制度的根本指导原则。     

公开选拔领导干部制度分析

公开选拔领导干部制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度.但是,公开选拔领导干部制度的渐进式诱致性变迁模式具有的改革不彻底、"双轨制"长期并存、周期较长、成本较高等缺陷,将随着制度变迁的继续而进一步凸现.正确把握新旧制度的关系,减少二者的矛盾和摩擦,降低其实施成本,是现阶段推动公开选拔领导干部制度全面实施和深化改革的重点.     

公开选拔领导干部制度改革和完善的路径选择

公开选拔领导干部制度历经20多年的发展取得了巨大成就。但不可否认的是,伴随公选制度的不断深入发展,改革实践中面临的困境也越显突出。服务意识、竞争意识、成本意识等意识的薄弱,宏观调控乏力、权力高度集中、群众参与不足的管理体制的缺陷以及选拔机制的局限性都极大地影响了公开选拔领导干部制度的科学性。因而,观念创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的前提;体制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的根本;机制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的关键。     

干部公开选拔制度标准、流程和方法创新

公开选拔是新时期我党选拔任用领导干部的一种重要方式,它对于拓宽选人视野、消除用人不正之风、提高干部选拔公信度具有重要的现实价值。针对党政领导干部公开选拔标准和流程、成本高昂的问题,笔者提出了一些观点,希望有助于完善我国的党政领导干部公开选拔制度。     

坚持推行和不断完善公开选拔制度

公开选拔是新时期选拔任用领导干部的重要方式之一,对于拓宽选人视野、防止和克服用人上不正之风、提高选人用人公信度具有重要的现实意义。党的十七届四中全会强调,要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。必须坚持改革创新精神,加大推广力度,完善选拔方式,提高选拔质量,不断提高公开选拔工作的科学化水平,努力为科学发展选干部、聚人才。     

公开选拔领导干部的实践与思考

去年 ,临汾地区在全区范围内公开选拔多名县级领导干部 ,引起了较大的反响。这篇文章的作者时任临汾地委组织部长 ,具体组织实施了这项工作。由他撰写的这篇文章 ,既有宏观上的认识感受 ,又有具体的操作经过 ,尽管篇幅长一些 ,读起来还是颇有兴味 ,值得参考借鉴。     

“公开选拔”与“竞争上岗”之异同

“公开选拔”和“竞争上岗”已成为各地在加快干部人事制度改革步伐中的积极实践 ,正确认识两者的特点、作用 ,对于完善“公选”、“竞岗”工作 ,推进干部人事制度改革具有重要意义。“公开选拔”是中央、国家机关和省、区、市、县党委、政府工作部门 ,以及事业单位、国有和国家控股企业在一定范围内面向社会 ,采取公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部的一种干部选拔任用方式。“竞争上岗”是各级党政机关工作人员在职务晋升、轮岗交流过程中 ,通过一定范围内的公开竞争、群众评议、组织考察等环节 ,确定拟晋升或留任、轮岗、交流人…     

常存一颗愧民心

公开选拔领导干部是干部人事制度改革的重大举措，是选准选好领导干部的重要方法和途径。应在“四种认识、三个原则和两个突破”上做好工作。     

深化干部人事制度改革树立正确的用人导向——在全市公开选拔拟任职领导干部集体谈话会上的讲话

同志们：这是全市公开选拔拟任职领导干部任职前的集体谈话,也是岗前培训的开班仪式。我和景瑞、盛峰同志,还有市纪委、市委组织部、市委党校的负责同志一起参加,充分说明市委对这次任职谈话和岗前培训的高度重视。在座的67位同志是从2000多名候选人中“过五关、斩六将”,经过层层筛选,最后脱颖而出的,很不容易。首先,我代表市委向大家表示热烈的祝贺!同时,我们并不以成败论英雄,也对2000多位报名参与这次竞争的同志表示感谢,他们这种积极参与的精神应该得到称赞。     

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

2004年4月，中共中央组织部下发文件《中组部[2004]4号)，颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)，对公开选拔党政领导干部和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序等做出了明确规定。这是整体推进干部人事制度改革的一项重要举措。为便于广大基层党政干部学习了解《考试大纲》的具体内容，本期刊出《考试大纲》全文。并请中组部领导干部考试与测评中心负责人针对读者普遍关心的领导干部公开选拔“考什么、怎么考”等热点问题，进行专文解读。     

选配十个人 发现一批人——宁德市公开选拔处级领导干部工作综述

宁德市公开选拔10个处级领导干部工作即将画上圆满句号。作为全面推进干部人事制度改革的重要工作之一,这次公开选拔工作领导重视度之高、竞选职位之多、涉及部门之广、参与人数之众,在闽东引起强烈反响。     

进一步完善领导干部公开选拔制度

近年来，领导干部公开选拔制度在全国不同范围、不同层次展开，逐渐成为政府部门选拔任用领导干部的重要方式之一。对领导干部公开选拔制度的探讨．有助于领导干部选拔任用的进一步科学化、规范化、制度化，确保用人质量，同时亦有助于实现领导干部公开选拔制度的效用最大化。     

进一步完善公开选拔领导干部工作的几点思考

去年,省（自治区）市县乡村五级换届,各地组织部门纷纷试行公开选拔领导干部,取得了一定的成效,为公选积累了宝贵的经验。但是,在公选中也存在一些问题有待进一步完善。笔者认为,应从以下几个方面规范公选工作。     

走到竞争前台的感觉

常常听到别人怀才不遇的感慨,不免同叹一番。都说伯乐能相千里马,可我辈乃芸芸马群中之一员,无缘走到伯乐面前,难入伯乐眼界,虽自诩有千里马之才,却罕有奔跑之机会,于是拉车、推磨、犁地,终老一生。传统的伯乐相马式的选拔任用制度,虽选拔了不少人才,但其缺少竞争、选才不公、湮没人才的毛病却是有目共睹的。     

公开选拔副厅级干部的实践与思考

近几个月来,江苏大地荡漾着一股清风．省委决定公开选拔21名副厅级领导干部的重大决策,在干部群众中引起了强烈反响,取得了良好的效果。主要做法是：     

辽宁：公开选拔领导干部机制探索

从去年7月到今年1月,辽宁省采取四级联动、统一公选的方式,面向海内外公开选拔包括省民政厅副厅长等职位在内的98名领导干部。来自中央国家机关和全国28个省（区、市）以及美国、加拿大、西班牙、日本等国家和地区的6000多人踊跃报名。     

深化干部工资制度改革背景与对策

干部工资制度存在的问题从很大程度上抑制了我国党政干部的工作热情和激情,进而严重影响了我国干部人事制度改革的成效.文章分析了目前我国干部工资制度存在的主要问题,剖析产生这些问题的深层次原因,指出完善党政干部工资制度的措施,对于深化干部人事制度改革,调动工作积极性具要重要的借鉴意义.     

象州县公开选拔领导干部成为组织工作常态

2010年至今,象州县共提拔科级干部41名,其中有31个科级岗位是通过公开推荐选拔产生的,竞争性选拔比例达72．1％。全县形成了一股挖掘人才、激励干部的清新用人之风。