全球油价缘何居高不下

2002年9月以来国际石油市场由上半年的供给过剩转为供不应求,油价也从低迷不振变为持续上扬.2002年上半年以前受世界经济衰退的影响,世界各国对石油需求不振,国际原油价格长时间在低于每桶20美元的价位徘徊.     

劳动争议诉讼

劳动争议是发生于用人单位与劳动者之间的争议，是指用人单位与劳动者之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。     

应对劳动争议爆发期

政府替民营企业设计了本来只适合于国营企业的劳资关系制度,这是目前劳资纠纷井喷式发生的体制原因。     

论劳动争议的处理

随着我国建设社会主义市场经济步伐的加快,社会主义市场经济体制已在我国基本建立并日趋完善,劳动关系成为了一种普遍的社会关系,劳动争议案件也越来越多。而我国劳动法等相关规范性的法律文件颁布实施至今,劳动争议处理机制日益暴露出不足和弊端。因此,笔者想对这一现象表达一下自己的看法和建议。     

劳动争议仲裁受案范围

劳动争议仲裁委员会处理中华人民共和国境内的企业与职工之间发生的劳动争议,对国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工、学徒之间发生     

劳动争议处理体制改革探索

我国人口众多,劳动力资源丰富,也导致我国劳动争议事件的数量较多,特别是现在,随着社会经济的发展,以及劳动者维权意识的增强,以及整个社会法律体制趋于完善,劳动纠纷事件的处理已经越来越被重视。我国劳动争议问题也日益突出,寻求有效的体系或者制度来更好地处理劳动纠纷,成为目前我国处理劳动争议问题的关键环节。     

企业劳动争议对策思考

随着当前经济的进一步发展,企业规模不断扩张,用工成本不断提高,用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理,企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中,企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多,这就为企业的管理和经营带来了多样性风险,必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中,企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷,为了促使企业内部和谐发展,就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系,以此来保证企业可持续发展,所以如何调节好劳动关系,加强与劳动者的内在联系,尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论,结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施,希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。     

意大利的劳动争议及处理

意大利是发达国家中劳动争议发生比较多的国家.以往,每3年即修订一次各行业协议的集体谈判和劳、资、政府三方商议物价调整津贴金额.1993年集体谈判的框架发生变化后,改为全国性基本协议每4年、各产业工资协议每2年修订一次,而且要求劳资双方在进行工资协议的谈判时,应将工资提高水平控制在劳、资、政府三方预测的物价上涨水平之内,这样才使得意大利劳动争议的发生数量开始下降.     

中国劳动争议的逆周期性

本文根据中国经济特点,以及欧美各国劳资关系特征,提出中国劳动争议的逆周期性假说,并通过数据、变量分析,对这一假说展开验证。结果表明,国内生产总值增加时,劳动争议出现频率明显下降。因此,只有重视社会发展历程中劳动关系影响因素变化,才能维护劳资关系、经济增长平衡。     

王某诉某保险公司劳动争议案

案情回放美国某保险有限公司北京分公司系依法成立的外资企业。2005年4月4日,王某与被告签订了《银保客户经理合同》一份。合同约定:王某专职从事推广公司的银行保险业务并提供服务,按公司所制定的《银行保险业务人员基本管理规定》的内容计付报酬。王某向公司交纳了500元     

美国的劳动争议处理制度

美国劳动争议处理制度是伴随着上世纪30年代美国社会大动荡而诞生的.1935年,美国国会通过国家劳动关系法,保护工人建立并参与工会活动或不参与工会活动的权利,调整工会与雇主的关系,鼓励通过工会与雇主的集体谈判解决双方的争端.同年,成立国家劳动关系委员会,成员由雇主界与劳工界各6名杰出人士组成,作为独立的联邦机构,负责执行和实施国家劳动关系法.同时,在企业、地区和行业也建立劳动关系委员会,国家对委员会给予必要的拨款.     

劳动争议仲裁时效与诉讼时效

仲裁时效的制约在劳动争议案件中的作用是非常明显的.诉讼时效必须受,到仲裁的时效制约,因为无限制的放纵劳动争议纠纷案当事人的延期主张权利,不仅对案件对方当事人不公平,而且容易扩大纠纷所产生的不良后果,对问题的解决百害而无一利.因此建立劳动争议时效制度可以平衡纠纷案件双方当事人的权利,促使劳动纠纷案件的当事人积极主张权利,...     

建工集团劳动争议调解中心成立

<正>本刊讯近日,为贯彻落实市总工会1+6文件精神,加强工会法律服务工作,建工集团成立了劳动争议调解中心。建工集团劳动争议调解中心是在原劳动争议调解委员会的     

海淀园劳动争议调解指导委员会成立

近日，海淀区总工会在翠微大厦召开商业企业建立厂家信息员（导购员）工会联合会座谈会．当代商城、甘家口大厦、超市发连锁、华光商厦等单位参加了会议。     

《劳动合同法》争议再起

正《劳动合同法》的施行与造成企业负担过重的制度性交易成本等因素有本质不同,而且《劳动合同法》与企业成本之间的关联需要更加科学的论证。因此,《劳动合同法》即使要修订,也要"深入研究论证",真正实现保护普通劳动者和提升企业竞争力的平衡。     

浅议劳动争议处理程序的保障机制

随着我国市场经济的建立,劳动纠纷日益增多,也日趋复杂。19世纪80年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来,一裁两审终审处理程序的弊端,随着企业所有权的多元化逐渐暴露,为了充分构建和完善我国劳动纠纷处理程序,对于处理程序的保障管理应该渗透到劳动纠纷处理的各个机制中。     

石景山举办劳动争议调解员培训班

<正>为进一步加强劳动争议调解员队伍建设,日前石景山区对各街道(鲁谷社区)、园区所属企业的160余名劳动争议调解员举办了取证培训班。培训班邀请了三位老师,北京市总工会法律服务中心副主任、北京市总工会公职律师褚军花、北京市兰台律师事务所劳动法律事务团队主办律师王伟娜、石景山区劳动人事争议仲裁委员会常务副主任杨吉龙。他们分别从工会、调解、仲裁的角度,全方     

劳动争议中的若干问题探析

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在建设法治国家的进程中，国家先后制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，国家行政机关、司法机关还出台了一系列法规、规章、司法解释，逐步形成了具有中国特色的社会主义劳动法律体系。     

业余兼职发生劳动争议怎么办

江苏读者王先生来信询问：我在工作期间与单位签订了劳动合同，甲方（即用人方）为我工作单位的上级集团公司，半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司（甲方）认为他们没有同意，     

事业单位无编制人员与单位发生争议属劳动争议

案情回放余某自2008年1月8日至2010年10月31日在某医院担任内保工作,属于编外工勤人员.双方曾签订有书面聘用合同,合同经续订终止日期为2010年12月31日.2010年11月1日,余某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决确认其与某医院自2008年1月8日至2010年10月31日存在劳动关系,医院支付其2009年度、2010年度未休年假工资,2008年1月至7月未缴纳社会保险补偿金,工作期间法定节假日加班费,双休日加班费,延时加班工资和夏季高温补贴等.