警惕“逆淘汰”浪费人才

经济学界有“劣币驱逐良币”的说法．说的是如果市场上有两种货币——良币和劣币，只要二者所起的流通作用等同，因为劣币成本低．人们在使用中往往会选择劣币，储存良币．久而久之良币就会退出市场。官场上也存此种现象．一些领导干部奉行实用主义，以是否可以为其所用作为选人用人的标准。以致贪者上、廉者下，庸者上、能者下。故时人讥为“逆淘汰”。     

人才!人才!人才!

以党政机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”建设为主体．以制度体系建设、重点项目推进、服务平台构建为抓手。紧扣培养、吸引、用好人才三个环节．上海将全面推行《上海市实施人才强市战略行动纲要》。     

识才用才要正确处理四个关系

胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上强调指出：人才问题是党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度．以高度的政治责任感和历史使命感．把实施人才强国这项重大而紧迫的任务抓紧抓好。这说明人才建设既是当务之急又是一项长期任务．笔者认为做好识才用才工作要处理好以下几个关系。     

牢固树立科学的人才效益观

人才为政事之本．也是建军治军之本。军事人才的使用效益直接关系到军队战斗力的生成。锻造打赢信息化战争的人才方阵．必须首先牢固树立科学的人才效益观．力求以最少的人才建设投入获取最佳的人才使用效益。     

创新方式实现人才效益突破

近年来，江苏省泗洪县人才工作认真贯彻，落实省、市人才工作会议精神，健全人才IT作机制．积极营造为各类人才服务环境，以创新求突破．全方位推动人才工作的开展。     

引资引智并举集聚人才

近年来．江苏省江阴市以人为本，以才为先，大力实施人才强市战略，积极打造人才集聚地和科技创新高地．为经济转型、实现“弯道超越”赢得先机．今年上半年．全市完成地区生产总值804亿元．实现预算内财政收入129．2亿元．江阴市实施“领军人才”战略、实现产业升级转型的做法得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮的肯定。近两年来．江阴市在连续3次被评为省人才工作先进单位的基础上，进一步加强新形势下人才工作的研究，走出了具有江阴特色的人才创新之路。     

党管人才的实现形式和有效途径

坚持党管人才原则．是新形势下人才工作必然要求．是实施人才强国战略的客观需要．是人才工作沿着正确方向前进的组织保障。如何坚持党对人才工作的领导．并把人才工作放在更加重要的战略位置。对此．本试就党管人才的实现形式和有效途径作初步的探索。     

太白县大力实施柔性人才政策引人引智促发展

白县地处秦岭腹地．全县总面积2780平方公里．人口5．2万人．具有丰富的矿产、森林、水能资源。长期以来．冈人才匮乏，一直得不到很好的开发利用，导致经济发展滞后近年来，县委、县政府进一步解放思想，更新观念，大力实施柔性人才政策，按照“引人引智，借才发展，促才成长，激才进步”的工     

引凤、环境及其他

“吹箫引凤”是句流传很广的成语。尽管大千世界并无凤凰这一物种．但它却被尊为鸟中之王。凤凰都能引来，其他百鸟岂在话下。箫音所以具有如此吸引力，曲调优美是一条，更重要的是吹箫之人吹出了一种意境，也就是鸟类赖以生存和发展的环境。广州白云山，有一“鸣春谷”．依山而建，树木郁郁葱，下有小溪．上有天网。园内原养有各类禽鸟1000余只，现已增至3000有余，     

职业测评，让你更了解自己

你对自己了解吗?你能做什么，又不能做什么?这些问题直指人的内心深处——我到底是准?在这个不进则退的职业社会里．如果你对自己都认识模糊的话．叉何谈认识社会，认识别人及施展自我才华呢?人耍有自知之明，得掂量出自己的半斤八两来——明确自己的能力大小以便更有针对性地开发、利用个人能力素质。     

机制创新 让浙江人才工作绽放活力

人才竞争．从根本上说是制度与机制的竞争。完善的人才工作体制和机制．是激发人才工作内在活力的关键。     

为经济发展提供人才支撑

近年来,连云港市把大力开发人才资源、建设一支高素质的人才队伍作为全市工作的重点。人事部门通过抓住人才的预测规划、培养使用、配置管理等关键环节,认真做好人才资源开发工作,全市人才总量不断增加,至1998年底,专业技术人员已达10．17万人,年增8．6％。但是,在人才资源的开发和使用上,也存在着一些问题。人才分布结构不尽合理,     

打造高层次人才集聚地

人才引进工作是体现组织部门牵头抓总职能的一项重要工作，在当前环境下，江苏省丹阳市要进一步做好高层次人才的引进工作．必须重点抓好以下三方面的工作。     

“引育用留”四措并举抓人才

近年来．安徽省六安市为切实解决人才紧缺的问题，在“引、育、用、留”四个方面下足功夫，全面推进了各项人才工作。     

走出困境谋发展 实现人才工作新跨越

建德市地处杭州西南部，由于受区域和地理环境的影响，经济发展相对滞后，人才生活、工作等软硬件条件相对不足，大多数企业处于原始积累阶段．人才培养和保障机制不够健全，这些原因使得建德市在前些年的人才竞争中处于劣势：人才引进难度大，人才流失严重。面对困境，建德市寻找机遇求突破，创造条件谋发展．大力实施人才强市战略。通过努力．初步扭转了人才工作被动局面；近三年共引进外地人才1000多名，人才年增长速度保持在11．2%左右。     

让“人才柔性流动”融入张江园区

上海张江高科技园区是“十五”期间提高城市综合竞争力的重点．目标定位是国际化的科学园区，通过五年的努力．将其建成国内一流、用10年左右时间建成世界知名的高科技园区。因此，探索“人在彼地，人在此地”的创新型人才柔性流动的模式．突破性地进行政策措施、机制设计改革，创造一个有利各类人才快速集聚和脱颖而出的市场环境．对实现园区发展战略目标意义重大。     

中国人才在狮城

这里的清华人密度最高 我到狮城后不久，获得了一个职位空缺，进入我先生所在的那家跨国机构，打短期工．这家公司的办公大楼，依我之见．是除新加坡政府大楼之外．本地最气派、最漂亮的办公大楼。它的技术开发部可不小，总共有三四十人，让我惊讶的是，其中约一半是中国人(另有一小半是印度人)。老公说，那里面至少有三人是他的清华校友。果不其然，午饭时攀谈，     

为“人才强市”提供人才和智力支撑

近年来，江苏省丹阳市委组织部坚持党管人才原则，积极实施“人才强市”战略，切实履行牵头抓总职能．着力为丹阳“两个率先”提供坚强的人才和智力支撑。一、营造政策优势, 使各类人才进有入口留有保障通过认真制定落实人才政策,保障各类人才权益,营造具有地方特色的拴心留人的政策环境。     

为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才

为深入贯彻实施省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略．扎实推进创新型人才队伍建设，我省借助上海、北京两个高层次人才集聚的平台，于去年12月上句相继举办了“2007年浙江——北京高层次人才招聘会”和“2007年浙江——上海高层次人才洽谈会”。     

山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤炭专业人才培养规划的通知

一、山西省煤炭职工队伍及人才培养现状 （一）全省煤炭职工队伍状况1．整体情况。到2005年底．山西煤炭行业从业人员总数为104．2万人,其中国有重点煤矿51．1万人,地方煤矿18．8万人,乡镇煤矿27．7万人,各级煤炭企事业单位6．6万人。全省煤炭行业共有各类专业技术人员11．95万人,其中学习采矿、安全、机电、地质、测量等煤矿主体专业的仅为28943人。