也谈选派村继任书记的工作

<正>按照省委部署,选派干部到村任职工作正在有条不紊地进行着。从选派村的工作情况看,选派村的继任书记是直接关系到选派工作成果能否得到巩固、省委"六句话"目标能否得到延伸、选派村经济社会发展能否上新台阶的关键因素。继任书记如何巩固和发展好选派工作成果?笔者认为,需重点在"六个好"上下功夫。一要把新农村建设规划完善实施好。选派村新农村建设规划已基本编制完成,继任书记应该吃透上     

反哺农村的好举措——全省第一批选派干部到村任职工作综述

2001年7月,省委、省政府从机关和事业单位选派了3000名优秀年轻干部到贫困村、后进村担任党支部书记或第一书记。三年来,各级党委和政府高度重视、精心组织,有关部门和选派单位大力支持、密切配合,广大选派干部艰苦奋斗、扎实工作,选派工作基本实现了省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部”目标要求,受到了社会方方面面特别是广大农民群众的欢迎和拥护。     

党建短波

<正>巴林左旗"四轮驱动"让机关干部扎根基层干事创业。广选派,让机关干部"回家"。以落实自治区五级示范抓引领和万名干部下基层等工作为契机,向全旗脱产选派了"第一书记"和驻嘎查村干部。建阵地,让机关干部"安家"。以落实"十个全覆盖"工程为契机,在各嘎查村建立了"驻村干部之家",为下派干部解除后顾之忧。重管理,让机关干部"建家"。实行任期目标责任     

建平县:引导选派干部发挥作用

正建平县辖32个乡镇场街、260个行政村,其中经济困难乡镇21个、集体经济薄弱村136个。省市县三级共选派到乡村工作干部281名,其中驻乡镇干部21名、驻村干部260名。为了引导选派干部在农村广阔天地施展才能、建功立业,强化"四个第一、四个着力"的举措,取得了明显成效。强化"第一书记",着力抓班子带队伍。选派干部到     

选派干部应有三颗“心”

选派干部要做好选派工作,就要为群众多做实事、好事,而要做好实事好事,就应有三颗"心":一颗"雄心"省委选派干部到村任职,就是要我们立下雄心壮志,在贫困村落后村开辟一片广阔的天地,干下一番不平凡的事业。三年来,我挂职的望江县高士镇花园村每决定做一件事,我都要求做快做大做好,这     

黔南州：“严把三关”精准选派驻村干部

正黔南州在新选派驻村第一书记和驻村干部工作中,坚持"好人好马上前线",着力在选派质量上把好关口。严把作用发挥研判关。采取"听、访、看、评"方式,结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判,全面了解掌握驻村干部履职情况,对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整。全州共轮换调整干部1518名。     

省首批选派干部已全部驻乡村开展工作

正全省高度重视大规模选派干部到乡村工作,省委召开动员大会后,仅用1个多月的时间就完成了首批选派干部任务,其中,省里选派干部827人,市里选派干部1240人,县里选派干部1027人,实现了对12个贫困县(市)所有行政村和经济困难乡镇的全覆盖。各级党委组织部门会同有关涉农部门对3094名首批选派干部进行了全员培训。省委组织部对省(中)直单     

畅叙故乡情怀共建和谐贵州——贵州在沪博士联系点成立

11月17日下午,中共贵州省委组织部、共青团贵州省委、中共贵州省委当代贵州杂志社、省政府驻上海办事处共同在上海举行"贵州在沪博士、高层次人才联谊会".省政府、省委组织部、团省委、上海市委组织部、上海市合作交流办领导,贵州在沪以及曾在贵州学习工作过的部分博士、各界高层次人才,中组部选派到贵州挂职的沪籍干部共160余人应邀参加.     

有为有位 无为无位

正余庆县从严加强干部管理,不断完善体制机制,在全县形成了"有为有位、无为无位"的干部管理体系。今年,省委出台了《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束"四位一体"从严管理干部机制的意见》。围绕《意见》要求,余庆县从严加强干部管理,不断完善体制机制,在全县形成了"有为有位、无为无位"的干部管理体系,为余庆守底线、走新路、奔小康提供了坚强的组织保障。目标要量身定做。结合工作实     

充分发挥“第一书记”在美好乡村建设中的作用

安徽省选派工作自开展以来,受到党和国家领导人的多次肯定,在助推美好乡村建设方面取得了明显成效,总体上实现了省委确定的选派工作"六句话"目标。但是,由于选派工作中还存在不少问题和薄弱环节,"第一书记"在美好乡村建设中的作用还未充分发挥。为此,需要进一步突出选派重点,转变选派工作方式,形成选派工作合力,完善制度,从制度上给力"第一书记"工作,以充分发挥"第一书记"在美好乡村建设中的重要作用。     

群山绽放选派花——岳西县加强选派工作纪实

<正>新年伊始,在大别山深处的岳西县传出一条振奋人心的消息:岳西县再次被省委评为"选派工作先进县"!这是自2001年开展选派干部到村任职工作以来,这个县第三次获此殊荣。     

“四个结合”推动驻村工作落实到位

正要充实一线扶贫工作队伍,发挥贫困村第一书记和驻村工作队作用,在实战中培养锻炼干部,打造一支能征善战的干部队伍。——习近平为做好省、市大规模选派干部到乡镇和村工作,推动驻村工作扎实有效开展、落实到位、无缝对接,义县安排省、市、县560名驻村干部与各乡镇和村对接,在"精细化"上下功夫,在工作中做到"四个结合",确保派驻干部工作有序衔接、顺利推进、取得实效。     

思路考评倒逼干部主动作为

正思路决定出路,自全区万名干部下乡驻村工作开展以来,土右旗围绕创新开展驻村干部思路考评,积极推动驻村工作,倒逼干部主动作为。走访调研定思路。结合"四五六"工作法,积极开展"村情大调查、民情大走访"活动,按照"户有卡、村有册"的要求,驻村干部逐户走访了解村民意愿,建立村情民情信息库;与包村乡干部、村"两委"干部商讨,组织召开村民代表大会,针对推进"十个全覆盖"工程建设、产业发展和结构调整、基层党组织建设等方面存在的问题,形成顺应社情民意的产业发     

创新派驻方式 推行“四个划转”——德江县为确保按时打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障

德江县创新驻村干部选派方式,全面推行组织关系全员划转、工资待遇全额划转、日常管理全面划转、绩效考核全权划转的"四个划转"机制,压实驻村帮扶责任,为确保按时打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。2019年,德江县围绕尽锐出战目标,明确8079名干部结对帮扶12.0429万名贫困人口,选派2550名干部脱产驻村,吃住在村,稳步推动贫困村出列、贫困人口脱贫,压实责任向整县脱贫摘帽发起总攻。     

选派主力军 整装再出发

正4月28日,贵州新选派驻村第一书记和驻村干部动员部署电视电话会议在贵阳召开,要求各级党委和政府要把"最能打仗的人"选派到乡村振兴一线,抓好工作体系和制度机制衔接,推动驻村帮扶取得实效。全省各级各部门勇担政治责任,履行职责使命,将"最能打仗的人"派驻到乡村振兴一线。广大党员干部迈出机关、变换角色,带着感情、沉下身子,扎根基层、走进群众,冲锋在前、担当作为,力争在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中再立新功。     

选派干部有六盼

省委、省政府在首批选派3000名优秀年轻干部到贫困村、后进村任村支书的基础上,今年又选派6000名干部到村任职。作为首批选派干部之一,我感触颇深。广大选派干部肩负组织的重托,身负群众的期     

驻村工作“十颗心” 民心党建得民心

<正>沿河土家族自治县认真总结驻村帮扶、选派"第一书记"工作经验,全面推行民心党建"十颗心"驻村工作法,切实做到真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。今年以来,沿河土家族自治县认真总结驻村帮扶、选派"第一书记"工作经验,结合新形势下群众工作需要、新常态下推进精准扶贫需要、新阶段锤炼党员干部作风需要,全面推行民心党建"十颗心"驻村工作法,要求"第一书记"、驻村干部驻到村里要安心、学习实践要虚心、制定规     

多管齐下激发选派干部“洪荒之力”

正阜新蒙古族自治县(以下简称"阜蒙县")创新管理服务举措,营造选派干部良好工作氛围,有效激发选派干部抓党建促脱贫攻坚的"洪荒之力",在选派工作中建功立业,为地区发展作出贡献。按需选派,让驻村履职更有效。坚持因村施策,实行精准配对、人岗相适。对于基层党组织战斗力不强的村,从机关事业单位选派善于做党建工作的干部,对口指导帮助。对于信访矛盾突出的村,选派善于解决复杂问题、基层经验丰富、能做群众工作的干部对口解决难题;对于经济基础薄弱、发展不足的村,从经济实力相对雄厚的单位选派,做好发展规划和项目支持。选派干部自任职以来,切实发挥基层党建"指导员"、产业发展"协调员"、     

优化五个机制 推进选派工作

选派干部到村任职,是省委、省政府在新形势下加强“三农”工作的一项重大战略决策。如何正视当前选派工作存在的薄弱环节,有效加强对选派干部的教育管理,使选派工作成效最大化,笔者认为必须优化“五个机制”。求实创新,进一步优化培训机制。在培训内容上,本着“需什么学什么,缺什么补什么”的原则,精心选择党在农村的最新政策法规、农业和科技知识,以及适用的农村工作领导方法等,提高     

湟中区 选派干部参与村级换届

正近日,湟中区印发《关于选派机关单位党务干部联系参与乡镇(街道)村(社区)"两委"换届选举工作的通知》,择优选派16名机关单位党务干部联系各乡镇(街道),全程参与村(社区)"两委"换届选举工作,不断充实换届工作力量,推动党务干部在实岗锻炼中增长才干、历练成长。《通知》要求,选派的16名党务干部要认真落实业务联做、工作联动、氛围联育的"三联"工作机制,与乡镇(街道)干部一道认真开展村(社区)"两委"换届选举工作。业务联做,发挥自身作用。