南北苏丹战火重燃

2012年4月10日，南苏丹以苏丹将哈季利季油田作为基地准备袭击南苏丹石油产区为由占领了哈季利季油田。哈季利季油田是苏丹最重要的油田，靠近南北苏丹边界地带。目前，苏丹日产石油11．5万桶，其中大约有6万桶产自哈季利季油田。     

科技领路 上产节能创新效——边远油田开发公司全力打造“新零点一”精神

“零点一”精神，一个曾经震耳欲聋的响亮口号，一段曾经难以忘却的永恒记忆。 上世纪90年代中期，在青海油田“进行二次创业，实现三个翻番”发展目标的鼓舞下。冷湖油田进入了新的发展阶段。此时的冷湖油田管理处继承和发扬当年石油人创造的“零点一”精神，在具体的生产管理过程中．厉行节约。艰苦奋斗。使“零点一”精神得到了发扬光大。 斗转星移，进入21世纪，油田按照科学发展观的要求，结合实际，创造性地提出了“打造资源节约型、环境友好型油田”的战略构想。为此，一个怎样既要产量、又要效益的重要课题摆在了油田各级领导的面前。 2002年，正式更名成立的边远油田开发公司，以继承创新“零点一”和弘扬柴达木石油精神为己任．依靠科技领路、管理创新、安全先行、技能提高和文化铺路，不仅在油气生产上得到了跨越式发展．而且原油年产量由2002年的38200多吨上升到2005年的81100多吨。3年间原油产量翻了一番多，在创建能源节约型企业中取得了新的进展。 建设资源节约型、环境友好型社会。我们任重道远。借鉴边远油田开发公司的经验。通过实践探索走出一条依靠科技、厉行节约、艰苦奋斗的科学发展之路，是促进经济又快又好发展之必须，是推进和谐社会建设、实现经济社会可持续发展的现实及长远需要。     

“铁人精神”代代传承

在纪念长征胜利70周年之际，我们采访了大庆油田工人技师何登龙同志。应当说，何登龙同志是现代“铁人精神”的传承者，也是“长征精神”的一种体现。今天，我们回首长征、忆铁人、学雷锋的目的，是让我们依然发扬这些“精神”，增强我们的信念，激励我们一代又一代中国人克服困难、自强不息，把这些“精神”传承下去．发扬光大。     

精细化管理让老国企业焕发青春

大港油田采油一厂作为大港油田开发最早的采油厂，已经经历了48年的勘探开发．虽然开发难度越来越大，但这个被油田人称作“母体”的老国企依然焕发着青春，并多次荣获全国企业文化建设先进单位、中国石油企业精神教育基地等荣誉。究其原因，以“基础工作体系化管理、     

“铁人”精神的时代价值

“铁人”王进喜，很多中国人都耳熟能详的名字。“铁人”精神就是“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”的无私奉献精神。今天，当我们重新缅怀“铁人”业绩时，依然能够强烈感受到“铁人”精神所展现出的时代价值。     

发扬“三超”精神 坚持自主创新

我们大庆油田勘探开发研究院是在原石油部松辽石油勘探局地质指挥所的基础上于1964年正式成立的。建院45年来，在各级领导的关怀和指导下，广大科技人员以油田发展为己任，立足油田，自主创新，挑战极限，攻坚克难，在创新油气勘探开发技术理论、取得油气勘探开发技术成果的同时，也创造并形成了“三超”精神等精神财富，     

迈向新世纪的大庆师范

大庆师范学校始建于1965年，35年来，为大庆地区、油田和兄弟油田培养了近万名小学和幼儿教师。学校坚持以大庆精神办学，以铁人精神育人，在全国中师界赢得了“南有新会、北有大庆”的美誉，成为全国中等师范学校的标杆。学校多次受到国家和省的表彰奖励，先后荣获“全国石油教育先进集体”、“全国能源系统职工教育先进集体”、     

全力推进企业科学发展上水平

学习贯彻党的十八大精神，既是当前的一项重要工作，也是今后一个时期的战略任务，最终要落实到具体工作中、体现在实际成效上。就大港油田公司各级党组织而言，学习贯彻党的十八大精神，全力推进企业科学发展上水平，必须把握好以下四方面内容：     

春风喜度玉门关——传承优良传统的玉门油田人的“玉门精神”

玉门油田是我国石油工业的摇篮,也是我国第一个采用现代技术开发石油的油田。新中国成立前,玉门油田的开发为抗日战争的胜利作出了重要贡献。新中国成立后,玉门石油人艰苦创业,建成我国第一个石油工业基地,创造了一批我国自己的油田开发经验和技术,先后有十万多玉门油田的干部、技术人员和工人走向新油田支援建设。“凡有石油处,就有玉门人”。铁人王进喜就是其中的优秀代表。     

共学十八大 同谱发展曲--记支部生活社的一次党日活动

寒风刺骨，滴水成冰。在大港油Ⅲ采油一厂的一台台果油机旁，十几个头戴安全帽，身着油田工作服的人冒着严寒，正围着油田工人边提问边做着记录。“这台机器一天能采多少油？”“这个油井大概有多深？”“油井和水井有什么区别？”……在油田工人的细致解说下．一行人对石油人的工作情况有了更深的了解和认识。     

书海导航

《中国精神．中国人》是大师季羡林关于民族精神之作，探讨中国知识分子的精神所在．契合当下的中国梦、中国精神、爱国主义、中华文化复兴等焦点话题．“中国知识分子有源远流长的爱国主义传统．是世界上哪一个国家也不能望其项背的。……我平生优点不多．但自谓爱国不敢后人．即使把我烧成了灰．每一粒灰也还是爱国的。”大师的爱国情怀让人动容。     

创新实践教育管理 推动区域教育科学发展

2004年,根据国务院有关精神,江汉油田基础教育从油田分离出来,成建制整体移交地方。移交地方管理5年以来,江汉油田教育集团组织开展了基础教育管理体制机制创新实践,探索形成了＂管办分离、法人治理、全员聘用、社会统筹、校财团管＂的区域教育管理体制和运行机制．为油田区域基础教育科学发展奠定了坚实基础。     

弘扬长征精神要增强“三性”

湖北省罗田县凤山镇长塘坳小学汪习清：1．注重结合教育，增强弘扬长征精神的针对性。增强青少年弘扬长征精神的针对性，就是针对现阶段青少年思想、行为上表现较为突出的问题，把弘扬长征精神与其他教育活动结合起来，矫正青少年思想上的偏差、行为上的不轨，帮助他们提高精神素质，确立人文品格。     

充分发挥企业文化凝聚人心的作用 促进石油企业的科学发展

企业文化是一种崭新的企业管理理论,它通过外观形象设计、价值观的塑造、企业精神的形成进而发挥凝聚人心的作用。中原油田作为一个国有大中型企业,很早就引进了这一先进的管理理论,并在油田管理上水平、促发展的过程中发挥了不可替代的作用。在十二五规划开局的今天,完全有     

尤秀村干精神的价值诠释

我们曾经拥有“穷棒子”精神、硬骨头精神．从本期8位优秀村干以及现实生活更多的村干身上和他们的实践中．我们能提炼出这样五种优秀村干精神：即甘于奉献精神，勇于创新精神．乐于务实精神，勤于实践精神，善于管理精神。这种精神有着深刻的内涵和时代特征，包含了中华民族、中国农民最优秀的特质。     

建立“五项”机制 推进创先争优

江汉油田党委在创先争优活动中紧紧围绕企业改革、发展、稳定的重点、难点工作．深入开展“党员公开承诺”、“党员责任区”等一系列主题实践活动，在有效激发各级党组织和党员创优争先热情的同时．注意总结经验与规律，固化成“五项”机制．进一步推进油田创先争优活动深入开展。     

青海意识：加快青海发展的精神动力——感情青海意识

实现建设富裕文明和谐新青海的奋斗目标，需要多方面的支撑和努力，其中精神动力是非常重要的支撑．而涵盖自信、开放、创新精神的青海意识，就是我们抢抓机遇、应对挑战．加快青海发展的强大精神动力。强卫同志在省第十一次党代会上要求我们．要自觉地把青海意识转化成自强不息、艰苦奋斗的实际行动，努力创造无愧于时代的业绩。     

优秀村干精神的价值诠释

我们曾经拥有“穷棒子”精神、硬骨头精神．从本期8位优秀村干以及现实生活更多的村干身上和他们的实践中．我们能提炼出这样五种优秀村干精神：即甘于奉献精神，勇于创新精神．乐于务实精神，勤于实践精神，善于管理精神。这种精神有着深刻的内涵和时代特征，包含了中华民族、中国农民最优秀的特质。     

转型——朗乡林业局的新长征

如果说，中国是世界上最伟大的国家之一其实毫不过分。且不说她幅员之辽阔、历史之悠久、文明之辉煌，单是新中国成立57年来的成就．就足以折人之心。是什么精神激励着我们一代又一代人发奋图强，我想，在国人心中始终有一种精神，那就是永不退色的“长征精神”。而今，这种精神依然鼓舞着人们艰苦创业，谋求发展。当你走进大森林里这个企业时，你就会感受到“长征精神”在这里得到了传承和发扬。     

浅谈新时期油田企业工会工作

在我国油田企业重组、改革的过程中,企业在职工队伍、利益分配方式以及组织结构方面也发生着深刻的变化,这就给油田企业工会工作的开展带来了巨大的挑战.一、新时期油田工会工作策略健全领导体系.要想在新时期做好油田企业的工会工作,首先需要做好工会组织体系的健全与完善.在工会发展中,组织体系可以说是工会各项工作开展的重要组织基础：第一,要按照工会法要求,从管理局、车间、队、站等形成多层次、多级别的工会构架体系;第二,要充分发挥工会工作人员的作用,让那些对工会工作具有热心、能力强且具有开拓创新精神的人才进入到工会组织当中,为新时期油田工会工作的开展提供好的人才保障.