女职工热线

根据《劳动法》、女职工劳动保护规定,女职工在产假期间应享受的待遇是:1、所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。3、女职     

女职工流产假期能视为医疗期吗？

[案例] 女工黄某1998年12月5日到某厂工作,并签订了为期6年的劳动合同,工作中任劳任怨,从未请过病、事假。2000年元旦黄某与张某结婚,婚后一个月黄某得了心肌炎,住院治疗了两个月基本治愈,出院后立即上班,上班以来从未请过病、事假。6月黄某怀孕,经医院确诊认为,黄某心肌炎并未痊愈,     

女职工产假及津贴的相关问题答疑

正女性职工在工作和生活中面临的一个比较重要的问题就是生育,在《劳动法》及相关法律法规中对女职工生育、产假及产假津贴等问题进行了比较详细的规定。今天,咱们就着重了解一下。一、专属于女性职工的产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。     

女职工“三期”期间特殊劳动权利应当得到保护

案情回放 刘某自2005年10月入职某公司后,双方多次续订劳动合同.2008年1月起,刘某月工资为6700元.2008年11月至2009年3月刘某产假期间,公司按每月3400元标准向刘某发放工资.产假结束后,刘某照常回到公司工作.2009年7月,公司决定暂时将刘某调休,何时上班另行通知,并于当月起按每月2500元标准支付工资.由于刘某为外埠户口,公司未为刘某缴纳生育保险.2009年7月,刘某向公司提交辞职报告.     

声音

正"根据决定,广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日。"—9月29日下午广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定(草案),自公布之日(9月29日)起施行。按原条例规定,加上98天顺产假后,广东省女职工产假最少为128天。决定的通过,意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。剖腹产等难产的情况增加30天,加起来达208天产假。     

人生絮语：暴力劫取游戏币也构成犯罪

黄某，男，14岁，重庆市涪陵区某中学初一学生。2007年10月7日下午，黄某碰到同校学生段某，并将其带到涪陵区江东供电所旁一间废弃的小屋内，黄某叫段某给5元钱，段某不从，黄某用携带的折刀将段某左腿部捅伤。进行威胁后抢走段某人民币50元，逃离现场。2007年10月9日中午，黄某在重庆市涪陵区某中学附近的人行道上，     

职工在非合同医院治病能否报销医疗费

[案例] 袁某系某外贸包装公司职工,2001年3月27日,因患急性黄疸性肝炎住传染病医院治疗共26天。医疗费、住院费共计9807.5元。袁某出院后。要求公司报销医疗费,而公司以袁某未按公司规定到合同医院就诊。未经合同医院办理转诊手续。也未经公司领导签字同意,     

配偶不是“女职工” 男职工也可享“陪产假” 工会法援帮男职工讨回“陪产假工资”

正陪产假,是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。虽然我国法律目前未对陪产假作出统一规定,但很多省市都有相应的地方法规,比如在北京,《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     

分文不花生孩子

《北京市企业职工生育保险规定》自今年7月1日起正式实施,凡符合条件的企业职工,生育期间都可以享受到生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等生育保险待遇。今后,女职工可以——     

需要奋斗的幸福

试想一种如此美好的生活：出生了，父母都在家中全心全意地照顾你。你的母亲在产假里照领全薪。而你的父亲也因妻子生育而享受9个月的“产假”。     

离婚的父亲死亡，未成年女儿的监护权应由母亲行使

柯思毕与卢品中（化名，下同）于1992年4月29日登记结婚，1996年12月5日生育一女晓惠．2001年12月10日经重庆市涪陵区人民法院调解离婚。离婚时约定晓惠随父亲卢品中生活至18周岁时止，母亲柯思毕一次性给付子女抚养费6000元．其中领取调解书时付2000元，其余4000元从柯思毕应分割的共同存款中折抵。2006年7月13日，卢品中在北京打工时死亡，     

因工负伤的部分赔偿由伤者承担不妥

案例 2001年8月贺某到某厂工作,双方口头约定每月工资800元,未签订劳动合同。又未对贺某进行岗前培训和实施安全生产教育。     

关于生育权人权之理论思考

生育权是人成其为人的基本权利。生育权作为一项基本人权,应为人人平等享有。对于生育权人权的认识,可以从生育权之道德基础及权利基础两个层面进行理解。就道德基础而言,生育的自然属性、生育的价值构成生育权人权的"人道"层面;就生育权的权利基础而言,生育的社会属性、生育具有权利化的一切要素,构成生育权人权之"权利"层面。     

档案关系不等于劳动关系

案例:1997年4月黄某与某公司签订了三年期劳动合同。2000年3月合同期满后,黄某不愿意与该公司续签劳动合同,合同即行终止,黄某也离开了公司。由于黄某与公司有些债务没结清,公司没有即时为其转移档案。2002年7月,黄某回公     

我国生育保险法律制度的问题与完善研究——以“资金管理”为视角

当前,我国的生育保险制度在全国各大省市、地区取得了长足的发展,但该制度客观上存在的譬如资金筹集渠道单一、支付方式多样化、统筹层次低等问题仍在对我国的社会经济发展造成影响。如今,《社会保险法》的出台将生育保险法律制度建设推向了新的高度,借此良机进一步完善生育保险制度,探索和建立一套与我国国情和社会、经济、政治建设相适应的制度就显得尤为重要。     

《民法典》中离婚生育补偿的体系分析

在夫妻双方婚姻关系存续期间,生育劳动主要是由女性所完成,因此女方会在生育劳动当中付出大量的成本,所以一旦夫妻双方婚姻关系走向破裂,女方可以适当性请求进行离婚生育补偿,从而在此基础之上维护女方的合法权益。所以在本研究中针对《民法典》中的离婚生育补偿体系进行了深入分析,并且研究了离婚生育补偿的限制以及范围的确定等,用以共同探讨交流。     

以制度改革应对未来人口结构危机

对于降低或提高生育率来说,生育政策的作用远远比不上社会经济发展以及制度改革的作用大。眼下中国的现实,早已从生育率过高转向了生育率过低,要提高人们的生育意愿,需要在各种政策制定上有利于养育孩子。     

《女职工劳动保护特别规定》出台为1.37亿女职工锻造更锋利的维权之剑

本刊讯(记者曹海英) "女职工禁忌从事的劳动范围都指什么?""产假假期和产假应享有哪些待遇?""应该如何加强监督管理?"这些都可以从4月28日国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》 (以下简称《特别规定》)中找到答案. 据有关部门介绍,女职工劳动保护关系到全国1.37亿女职工的身心健康.党和国家高度重视女职工劳动保护工作.1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》.该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作用.     

母亲的存折

朋友在乡下的母亲因心肌梗塞突然离世.朋友兄妹三人在整理母亲遗物的时候,看到了一张蓝色的存折——普通的活期一本通,储户名是母亲的名字,签发日期是2001年8月23日.存折的九张内页里,记录着从2001年到2013年,共有106次活期存款,金额由几百元到上千元,没有一次取款记录,存折的余额是78614.39元.     

试用期内单位是否需要给劳动者缴纳社会保险？

黄女士是广东某市一家公司的职工，其户口不在该市。目前，该市已经实行生育保险统筹，黄女士所在的公司也愿意为她缴纳生育保险费。但是，该市社会保险局出台的《生育保险条例》却规定，只有具有该市户口的人才能享受生育保险待遇(暂时在具有该市户口的职工中实行)。