年轻干部要正确对待“小事”

小事,顾名思义就是很小的事情。比如,打扫卫生、接听电话、整理资料、待人接物、办文办会等等。其实“小事”也不小,它是体现基本素质的窗口,尤其能展现出一个人的心境、态度、视野和应变能力,因此,小事一点也不容忽视。     

年轻干部要在基层实践中锻炼成长

十八大以来,习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部工作提出了新思想新要求,今年七月中组部召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会,要求把优秀年轻干部的培养选拔摆在更加突出位置,对加强年轻干部培养选拔工作做出了新部署。年轻干部要按照中央和省委的部署要求,把基层一线作为成长成才的大舞台,谱写出人生的精彩篇章。     

年轻干部成长成才要筑牢理想信念的根基

年轻干部是党和国家事业发展的希望,也是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。坚定的理想信念是年轻干部成长成才必须筑牢的思想根基,坚定的理想信念是年轻干部永葆初心的精神支柱,是年轻干部行稳致远的价值追求,是年轻干部干事创业的动力之源,是年轻干部拒腐防变的思想堤坝。     

年轻干部要有“年轻态”

近年来,随着干部人事制度改革的不断深化和完善,一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位,干部队伍年轻化取得明显成效。这些年轻干部中大部分都谦虚好学、开拓创新、敢为人先、勇于实践,给党的干部队伍注入无限生机和活力。     

论年轻干部成长的环境影响

影响年轻干部成长的环境因素包括政策环境、领导环境、人际环境、岗位环境、学习环境,年轻干部的健康成才、必须要有一个良好的成长环境。     

谈年轻干部需加强党性修养

当下,加强年轻干部党性修养,事关年轻干部健康成长,事关党的事业薪火相传,事关民族基业长青。年轻干部要在常态学习中陶冶党性,在日常生活中诠释党性,在接受批评中锤炼党性,在走进群众中升华党性,在一线实践中砥砺党性,在自我修养中淬炼党性。     

试论年轻干部健康成长的途径

随着市场经济体制的建立和改革的深化,对干部素质的要求愈来愈高;年轻干部健康成长、不断提高综合素质,对于实现我国21世纪的发展战略具有极其重大的意义。各级领导和组织人事部门要充分认识加强青年干部队伍建设的重要性和紧迫性,要认真研究年轻干部的特点及其面临的挑战,并采取有效的途径与得力的措施,加强年轻干部队伍建设:①加强青年干部的思想教育;②要解放思想、更新观念,选贤任能;③要营造青年干部成长的良好氛围;④要加强青年干部队伍的廉政建设。     

选拔年轻干部还是要讲“台阶”

去年以来，一批年轻干部相继出任要职。对于在政坛崭露头角的80后干部，人们的质疑和担忧不绝于耳：这些生长于改革开放后的年轻人，刚出大学校门没几年，缺少基层工作经验，走上重要的领导岗位后，能否担当重任，能否经受得住各种诱惑和考验？     

浅议破格提拔年轻干部

近年来,年轻干部在提拔或者选拔中胜出的报道不断见诸报端,其年轻程度或“丰富经历”,不断挑战着人们的底线,引发了社会范围内的“合理怀疑”。总体来讲,年轻干部的优势是明显的、突出的,     

新时期党政机关年轻干部成长规律刍议

年轻干部是党政机关干部的后备军,他们的素质水平直接影响着党和国家事业的未来发展。胡锦涛在庆祝建党90周年大会上发表重要讲话时表示:源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。我们党在领导中国六十多年的蓬勃发展中,始终高度重视年轻干部的培养选拔。进入新时期,面对我国改革发展进入关键阶段的新形势、新任务,只有在新的历史起点上深入探索和把握年轻干部成长规律,才能培养造就大批适应时代要求的年轻干部。     

年轻干部要成为不良情绪的“管理专家”

情绪是指人对认知内容的特殊态度,是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。情绪包含情绪体验、情绪行为、情绪唤醒和对刺激物的认知等复杂成分。情绪对入的行为影响非常大,有人说,积极的情绪是盏灯,照到哪里哪里亮;消极的情绪是个坑,跌到里面爬不起。     

把握年轻干部成长的根本要求

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会的讲话中指出：＂源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、     

优化年轻干部培养方式

习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作.”市委书记韩正强调：“要为年轻干部成长创造条件,让他们在改革开放的实践中经受磨练,在为人民服务的实践中增长才干,在基层一线的实践中接受考验.”这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性.在上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的过程中,面临着各种新挑战和新考验,特别需要一大批有志有识有为的年轻干部,来担当历史责任.本课题旨在通过对市委组织部及部分区县、企业的调研,对现有年轻干部培养工作进行分析和研究,提出优化年轻干部培养方式的建议.     

对年轻干部要实行“六必谈”

近年来,职务犯罪年轻化现象有上升趋势,一些刚刚走出大学校门、20来岁的年轻人,也跨入了职务犯罪行列,贪污犯罪“35岁现象”悄然登场。为有效解决贪腐年轻化的问题,必须加强对年轻干部的管理,重点在前移关口、搞好事前监督上下功夫。笔者认为,“六必谈”可切实帮助年轻干部解决思想、工作、生活中遇到的问题,促进年轻干部健康成长。     

浅议科学发展观与年轻干部培养规律

党的十七大报告指出,“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”这为新形势下探究适应科学发展观要求的优秀年轻干部的成长规律,增强培养选拔优秀年轻干部工作的科学性、针对性和实效性,具有现实的指导意义。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,也是加强和改进党的建设必须坚持和贯彻的重要指导方针。     

在完善年轻干部培养机制工作座谈会上的讲话

同志们： 今天我们召开完善年轻干部培养机制工作座谈会,主要任务是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要讲话精神,总结交流我省近几年培养年轻干部工作经验,研究完善年轻干部培养机制,对当前和今后一个时期全省年轻干部培养工作作出进一步安排部署。     

健全年轻干部培养机制 推进干部年轻化进程

近年来，东光县委把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效措施，紧紧抓住发现、培养、使用三个环节，建立健全年轻干部培养机制，为青年才俊搭起了健康成长的梯子，创造了脱颖而出的良好环境。     

年轻干部须戒“政气”

年轻干部的成长进步,不仅需要组织的关心、关怀与关注,更需要年轻干部自身的自重、自警、自省与自励,正所谓：“外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。”年轻干部要提升自身的综合素质,就必须力戒一身“政气”。     

提高年轻干部应对挫折的能力

挫折商AQ（Adversity Quotient）,又称逆境商,是我们在面对逆境时的处理能力和一个人的挫折忍受力,即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。研究表明,在智商相差不大的情况下,挫折商对于一个人事业的成功起着决定性的作用,较好的挫折商是影响一个人从事业低谷中东山再起、     

关于加强年轻干部培养教育工作的思考

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”贯彻落实这一精神,要求我们必须深刻领悟培养造就大批优秀年轻干部的深邃思想,充分认清培养造就大批优秀年轻干部的紧迫形势,努力完成培养造就大批优秀年轻干部的历史使命。