和谐社会需要社会政策研究开新题

辛鸣撰文指出，科学的改革观应该包含这样的内涵：一是改革的价值指向要科学，改革必须为人民改革。让人民群众不仅成为改革发展的推动者、承担者，更要成为改革发展成果的拥有者、享有者，充分拥有和享有他们应该得到的和可以得到的利益。二是改革的主体定位要科学，改革必须让人民改革。如果改革仅仅是由少数人把持的，或者只有少数的“能人”与“精英”参与到过程中，那么这样的改革既不民主，也不公正．改革的结果只会对少数人有利，让广大的群众冷漠与质疑。这种改革只会导致贫富分化、群体冲突不断发生，最终是政府、官员、少数人与广大群众的对立日益加深，党和群众的信任关系遭到破环，以至于撼动我们的执政基础。三是改革的思维模式要科学，改革必须有辩证思维，真正的改革精义在于，改革绝不仅仅意味着对改革前的所作所为的改革，同样意味着对改革本身一些做法的再改革。     

改革与社会主义

改革使１２亿中国人民摆脱了贫穷，实现了温饱，走上了小康，展示了 社会主义的光明前途和强大的生命力，其基本结论是：改革是解放和发展生产力的强大 动力，改革是解决社会矛盾的有效手段，改革是增生社会主义生机和活力的关键机制， 改革是带动社会主义走向新时代的“火车头”，改革是全面的社会变革过程。     

扎实开展思想政治工作推动企业改革顺利开展

在企业改革中，思想政治工作有着不可取代的重要作用，因此，必须引起我们的高度重视。优化资源配置和减员增效是企业改革的方向。在企业改革中做好思想政治工作，是整个改革成功的关键，关系到整个企业的稳定发展以及改革的进一步深化。     

我国社会主义全面改革的特点

邓小平同志指出，中国进行的社会主义全面改革是全新的事业。这个不同于一般意义上的革命和一般意义上的改革的全新事业有着自己的独特特点。深刻理解和把握邓小平同志对这场改革特点的本质揭示，对于顺利地推进改革是至关紧要的。革命性的变革是全面改革的根本特点邓小平同志说：“改革是社会主义制度的自我完善，在一定范围内也发生了某种程度的革命性变革。（《邓小平文选》第三卷第142页）这样对全面改革根本特点的概括，就是说：第一，这场改革的性质和方向是巩固和发展社会主义，是社会主义的改革。这场改革尽管在广度、力度上是极为…     

创新领导干部能“下”机制的思路与对策

《深化干部人事制度改革纲要》指出，党政干部制度改革包括党政领导干部制度改革和党政机关干部人事制度改革。推进党政领导干部制度改革，重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革，推进领导干部能上能下。其中，采取多种措施解决干部“能下”问题，进一步完善调整不胜任现职领导干部的制度和办法，是当前这项改革任务的难点和焦点问题。邓小平同志早在1980年就积极倡议改革党和国家领导制度，指出我国现行政治体制的主要弊端就是“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下。”江…     

探讨深化国有企业改革问题的观点综述

企业改革是经济体制改革的中心环节，直接关系到改革的成败。党中央、国务院已把深化国有企业改革作为今年经济体制改革的重点。一个时期以来，理论界和实际工作部门的同志都对如何深化国有企业改革问题进行了深入的探讨，提出一些很有见地、富有建设性的观点和意见。一、国有企业改革的战略当前深化国有企业改革的一个重要问题就是要从战略的高度认识国有企业改革。必须弄清改革的目的、方向，找准改革的着眼点，明确改革的主体。同时还要充分认识改革的艰巨性，坚定改革的信心。一是改革的目的和方向。国有企业改革的根本目的是为了解决社…     

改革是一项伟大的实践

改革是一项伟大的实践王志伟通读《邓选》三卷，深切感到“发展才是硬道理”的无比正确。而发展问题实质是个改革问题，改革问题实质又是个实践问题。改革的产生源于实践，改革的过程就是实践的过程，改革的政策和措施要受实践的检验，改革的思想和理论要在实在中发展。因...     

深化我国农村税费改革研究

农村税费改革是一项重大而复杂的系统改革，是农村各项制度改革中的重要环节。因此，采取有效措施推进农村税费改革具有重要的现实意义。本文主要从三个层次探讨了农村税费改革的方案，一是加快基础层次的改革，二是深化核心层次的改革，三是完善相关配套改革。     

压力传导：地方政府机构改革有效执行的机制研究

2023年的机构改革是2018年机构改革的延续和深化，总结2018年机构改革的经验有助于2023年机构改革顺利推进。2018年机构改革覆盖广、进度快、影响深，并得到地方政府的有力执行。基于政府执行的压力理论，通过实地调研和资料分析对2018年的机构改革进行个案研究发现，压力传导是影响地方政府执行的关键因素。在地方执行机构改革的过程中，国家从高位推动、科层动员和监督考核等三个维度建构了一套有效的压力传导机制，挤压地方政府变通执行的既有空间，确保了地方政府机构改革的有力执行。压力有效传导机制对话和发展现有压力理论，为推进2023年机构改革提供借鉴和参考。     

改革焕发社会主义的生机和活力

今年是党的十一届三中全会２０周年，也是我国社会主义改革２０周年。２０年的改革，给社会主义中国带来勃勃生机。回顾改革的历程，重温邓小平同志的改革理论，对于进一步总结改革的基本实践和基本经验，坚持用改革统揽全局，把建设有中国特色的社会主义伟大事业推进到２...     

“十二五”改革应向消费大国转型

《经济参考报》登载著名改革理论家迟福林的观点认为，我国“十二五”时期的改革需要实现“战略性突破”，从生产大国走向消费大国。他认为：“十二五”改革是消费主导时代的改革，是走向城市化时代的改革，是公共产品短缺时代的改革，是低碳经济时代的改革，是推进政府转型时代的改革。     

论小平的改革原则观

改革开放是中国发展的一个重要举措，邓小平关于改革原则的思想，从总的原则、根本原则和具体的指导原则等方面对改革作了原则性的设计，从而保证了改革的不变向和不变质，确保了改革的顺利进行和稳步发展。     

社会改革正式成为头等议程

政治体制历来是人们关切的焦点。上世纪80年代，把政治改革提到很高的议程。当时的政治改革有两个重要点，一是要以政治改革来推动经济改革；二是要以政治改革来保证改革成果，这里的政治改革指的是制度化。     

坚持摸着石头过河 彰显中国制度优赘

改革，是当代中国最鲜明的特色；改革，是中国共产党最鲜明的旗帜。党的十八届三中全会对在新的历史起点上全面深化改革作出了重大战略部署，勾勒出改革路线图和时间表。     

简政放权：新一轮政府机构改革思路之观察

新一轮政府机构改革和职能转变方案，是在汲取以往历次改革经验教训的基础上，在转变政府职能与简政放权有机结合上的一次重大创新。但是它仍然没有完成改革任务，建立职能有机统一的大部门体制是我们下一步实施简政放权的重大措施。地方政府机构改革和职能转变，将按照与中央政府机构改革扣职能转变相衔接的要求，把规范机构设置、整合机构职责和增强机构编制的约束力作为硬任务加以落实。     

中国改革的时代逻辑

反思中国改革三十年，关键在于把捉蕴含于时代深处和历史表象后面支配其发展的时代逻辑，这个时代逻辑就是在“什么是社会主义、怎样建设社会主义”的根本问题上进行不断的反思和再认识。中国改革过程中的思想解放、体制改革、社会发展，归根到底都是由这一时代的总逻辑和总原则发端和发动的。中国过去30年改革的逻辑线路是如此，中国未来改革的逻辑线路也必然如此。这就是当代中国改革和发展的不可逃避的逻辑铁律。     

党和国家机构改革与国家治理现代化——机构改革的演化、动因与效果

深化党和国家机构改革既是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革、一个重要支撑和一项重要任务，也是全面深化改革的一个大动作。改革开放以来，我国共进行了九次党和国家机构改革，持续不断地推进政府机构改革、行政体制改革和政府职能转变。我国机构改革历来都重视顶层设计，即提出国家治理现代化的总目标，统筹党和国家机构改革，理顺政府、市场与社会关系，优化政府机构职能以及推进法治政府建设等。围绕机构改革的演化、动因与效果展开分析，有利于充分认识新一轮党和国家机构改革的重要性、紧迫性和艰巨性，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚定改革信心和决心，加强组织领导，不折不扣把机构改革任务落到实处。     

上海新跨越：实现第三次历史转型——上海“十二五”改革顶层设计发端

“十二五”改革的顶层设计，是市委、市政府2011年重点工作之一，是上海新一轮改革发展的技术路线图。以科学发展为主题，登高望远，聚焦五年发展中最核心、最关键问题，研究和设计系统性重大改革，     

八十年代以来的三次机构改革

八十年代以来的三次机构改革左然８０年代以来，我国政府进行了三次大的机构改革和行政体制改革：一是１９８２至１９８５年的机构改革，二是１９８８年中央机构改革，三是１９９２至１９９５年的机构改革与行政体制改革。１９８２年的机构改革１９８１年底，国务院共设有...     

论深化干部人事制度改革的几个问题

坚持正确用人导向，是培养造就高素质干部队伍和人才队伍的客观要求，也是提高党管干部和人才公信度的热点、难点问题。为此，需要研究和探讨干部人事制度改革明显滞后的深层原因，找到深化干部人事制度改革的难点突破口，确立干部人事制度改革成功的标准原则。