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《组织人事学研究》2014,(8):34-37
高层次人才是整个人才队伍的中坚力量,在促进和引领一个地方的发展中起重要支撑作用。作为西部欠发达地区,人才资源总量不足、开发利用程度不高,特别是高层次人才紧缺的问题比较突出,已成为制约经济社会发展的一个根本问题。从张掖市情况看,至2012年底,全市有各类人才12.1万人,占总人口的9.5%,其中高层次人才1820人,仅占人才总量的1.5%。如何加快高层次人才培养开发步伐,着力打造一批数量充足、结构合理、能够担当重任的高层次人才队伍,是西部欠发达地区加快发展的必由之路。本文以甘肃省张掖市为例,综合调查问卷(1200份)、个别访谈(220人次)、抽样调查(180人次)等资料,就高层次人才成长规律有关问题作了研究探讨。 相似文献
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小康大业,人才为本。为充分发挥人才特别是高层次人才在加快发展、奋力崛起中的作用,滁州市委坚持以科学发展观为指导,提出并扎实推进“百名博士引进工程”,有针对性地引进博士、硕士和高级技术工人。一年来,在滁高层次人才以发展滁州为己任,锐意进取,开拓创新, 相似文献
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科学素养与高层次应用型人才培养 总被引:1,自引:0,他引:1
科学素养对高层次应用型人才成长的影响体现在:为高层次应用型人才形成正确的世界观、人生观和价值观提供必要的科学知识和合理的知识结构;为他们在事业上的创新与成功提供必要的知识、能力和素质条件;为他们精神生活质量的提升提供内在要素和动力。高层次应用型人才之科学素养的形成和提高,需要高等教育体制的改革、教师的科学素养的提高、课程体系的建设、大学生科技实践活动的加强等几方面的合力作用。 相似文献
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学成回国的留学人员平均每年以13%以上的速度递增“十五”期间争取每年吸引万名留学人才回国工作高层次留学人才回国工作在任职、报酬等方面将有重大突破暂不能回国定居者可以多种形式为国服务所谓海外高层次留学人才,是指我公派或自费出国留学,学成后在国外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研院所等从事金融、工程技术、教学、科研管理等工作,取得显著成绩,并为国内急需的中青年高级经营管理人才、专业技术人才、学术技术带头人,拥有具有产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。为进一步吸引和鼓励高层次 留学人… 相似文献
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沈荣华 《公共行政与人力资源》2005,(1):14-15
本文从重视人才、科学界定人才、人才能力建设、人才评价、市场机制与政策引导、抓好高层次人才、人才激励和保障机制以及加大人才工作的改革力度等八个方面,阐述了对新一届中央领导集体人才观的认识与体会。 相似文献
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目前,我国女性人才队伍不断壮大,但高层次女性人才的发展还不尽如人意。本文结合高层次女性人才发展的现状,对影响女性高层次人才发展的原因进行了分析,提出了促进其成长的政策建议。 相似文献
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由于条件所限,在高层次人才的引进问题上,地方院校处于明显的劣势。不过,一个和谐有序的人才软环境对于吸引人才、留住人才同样非常重要,因此,地方高校着力优化人才软环境以吸引高层次人才。在坚持以人为本治校理念的基础上,地方高校可通过保障用人制度公正、透明,建立灵活的内部竞争机制和人才流动机制,为人才提供一个良好的发展空间和融洽的人文环境,从而提高自身对高层次人才的吸引力。 相似文献
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本文从高层次人才引进工作对高校的重大现实意义展开,简述目前许多高校在高层次人才引进工作中存在的问题,浅谈做好这项工作的一些建议:树立新人才观、合理规划、革新方法、管理到位。 相似文献
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深入贯彻全国海外高层次人才引进工作会议和全国人才工作座谈会议精神,总结2007年以来的工作,对今年的重点工作进行安排部署,对开创全省人才工作新局面,为全省经济社会发展提供强有力的人才支持,具有十分重要的意义。 相似文献
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社会主义市场经济体制的建立和完善,需要大批懂经济、会管理的高层次管理人才。因此,加快培养和造就一批适应社会主义市场经济需要的高层次经济管理人才,是实现我国社会经济发展战略目标的重要保证,也是新的经济体制向培训部门提出的新课题。 一、培养适应社会主义市场经济需要的高层次经济管理人才是我国参与世界经济竞争的需要 市场经济体制的发展,使我国已置身于更大范围、更大规模、更高层次的国际竞争环境之中,在这个国际竞争的大环境中,我国由单一的自给自足的内向型经济转向开放型经济,科学技术的发展和进一步改革开放,使世… 相似文献
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"国以人兴,政以才治",随着知识经济、信息技术的发展,机关工作对高层次人才的需求量越来越大,各地对高层次人才的引进、培养和使用力度逐年增大,这一过程中有不少问题值得关注.
一、人才培养上"衔接不紧",高层次人才状态出不来
1.岗前培训"千人一面",一些高层次专业人才迟迟不在状态由于经历和所学专业的缘故,绝大多数刚刚踏入工作岗位的高层次专业人才普遍缺乏从事机关行政工作的经验和能力,对机关的职责职能、工作方法、法规制度、办事流程、礼仪规范等等都不熟悉. 相似文献
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构建科学有效的激励机制对于高校高层次创造性人才队伍建设具有重要意义.从高校高层次创造性人才的特点着手,分析我国高校高层次创造性人才激励的现状及存在的主要问题,并在此基础上提出建构我国高校高层次创造性人才激励机制的若干构想. 相似文献
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面向21世纪的教育改革刍议王华一、培养目标设计高等学校的不管搞什么改革,怎样搞,最重要的一点,就是培养创造型人才,培养高层次人才。我国高等教育的目标,一是要教会学生做人,二是要教会学生思维,三是要教学生掌握必要的高层次的知识和运用知识的能力。这三项任... 相似文献
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普通高等院校人才引进中存在招聘宣传渠道单一、缺乏人才培养和考核机制、高层次人才引进渠道不畅等问题。为响应全面深化教育领域综合改革的号召,深化教育改革,普通高校应意识到目前人才引进工作的缺陷和不足,实行"走出去"人才引进模式,加大人才培养储备,实施严谨的考核方案,对高层次人才实行柔性引进政策等,推动普通高校人才引进工作健康稳定发展。 相似文献
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马进 《公共行政与人力资源》2005,(3):34-36
本文从抓住机制创新,加快推进干部人事制度的科学化、民主化、法制化进程;突出抓好高层次人才,带动整个人才队伍建设的协调发展;坚持党管人才,形成强势推进的新格局三个方面论述了深化干部人事制度改革,走人才强市之路的设想。 相似文献