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1.
邓文 《湖北行政学院学报》2009,(2):89-91
处在社会转型期的中国，劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题。劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展，劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的稳定。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为规范劳动关系的基础性法律，通过构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会目标的实现。 相似文献
2.
邓文 《中共济南市委党校学报》2009,(1)
处在社会转型期的中国,劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题.劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展,劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的穗定.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础.<劳动合同法>是规范劳动关系的基础性法律同,它通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会目标的实现. 相似文献
3.
遏制规避法律行为是构建和谐劳动关系的当务之急 总被引：1，自引：0，他引：1
秦中忠 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(4):46-48
规避劳动合同法的行为在一些地方较为普遍，其恶化了劳动关系，破坏了法律秩序，干扰了劳动合同法的实施，危害甚大，应当依法予以监控查处，对于以规避劳动合同法为目的的“培训班”应当取缔。 相似文献
4.
马晓艳 《广西政法管理干部学院学报》2002,(Z1)
劳动合同作为劳动法的重要组成部分 ,兼具公法和私法的特征 ,并较多地体现了私法的内容。我国劳动合同制度与《合同法》有天然的渊源关系 ,都是以合同的相对意思自治为基础建立的。市场经济下我国劳动合同制度的完善应注重劳动合同的私法性因素 ,在保持劳动合同特殊性的前提下考虑对《合同法》原理的适用。 相似文献
5.
河北省总工会干部学校培训部 《天津市工会管理干部学院学报》2005,13(3):26-28
《劳动合同法》在《劳动法》中占据重要位置,在《劳动法》的贯彻实施中起着承上启下的关键作用,制定该法应当侧重处理好劳动合同订立、解除和违约解除劳动合同赔偿几个问题。 相似文献
6.
目前我国的法律法规,对事实劳动关系尚无明确的规定。它与劳务关系的区别并不是显而易见的。我们在判断究竟是事实劳动关系还是劳务关系时,不应当仅仅从形式上出发,更重要的是关注二者在本质上的差异。只要用人单位与劳动者之间的关系符合劳动关系的性质,劳动者事实上已成为用人单位的组织成员,即使他们之间订立的合同是以劳务合同为名义,也应当将其认定为事实劳动关系,纳入劳动法的调整范围。 相似文献
7.
董保华 《福建政法管理干部学院学报》1999,(1)
劳动关系调整的法模式是要研究劳动法在对劳动关系进行调整时,所采取的标准形式.劳动法在对劳动关系进行调整时,通过劳动基准法限定集体合同,通过集体合同限定劳动合同,这种层层限定的方式,形成劳动法独特的调整模式.通过这种研究可以看出劳动法作为一种兼有公法、私法特征的部门法与具有私法特征的民法、具有公法特征的行政法的区别. 相似文献
8.
吕秀辉 《辽宁行政学院学报》2005,7(5):31-32
随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,而在现实的劳动就业市场中,并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定事实劳动关系,劳动法并没有明确规定,本文就此谈一点个人看法。 相似文献
9.
企业推行集体合同,结合本单位实际建机制是基础,建立和完善规章制度是关键.稳定的企业劳动关系,是促进企业发展的保证. 相似文献
10.
建立健全维权机制,完善协调劳动关系机制、劳动关系预警机制和职工法律援助工作机制,是新形势下处理企业内部劳动关系和维护职工合法权益的新课题. 相似文献
11.
我国<劳动合同法>业已颁布.但该法对劳动法中的基本概念(如劳动关系)的含义界定采取了回避的态度.这使得劳动法学中的基本概念仍处在关系不清的状态.尝试厘清劳动法学基本概念的相互关系的基础上,对劳动法律关系的权利义务来源、表现进行了归纳与类型化分析. 相似文献
12.
中共南京市委党校课题组 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2010,(6):100-105
《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。 相似文献
13.
吴镝 《胜利油田党校学报》2008,21(4)
无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同。为推行无固定期限劳动合同制度,建立长期稳定的劳动关系,维护劳动者的合法权益,《劳动合同法》规定在法定情形下,必须订立无固定期限劳动合同。但无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制,在具备法定条件下,用人单位同样可以解除。 相似文献
14.
李间转 《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》2008,(3):45-47
劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。 相似文献
15.
刘玉香 《黑龙江省政法管理干部学院学报》2015,(3)
劳务派遣这一新生的用工形式,随《劳动合同法》出台,在法律上得到正式确认.但劳务派遣之中三方当事人法律关系尤其是几重劳动关系理论上颜存争议,实务也未成共识,故劳务派遣相关问题的法律适用,仍旧处于模糊状态.以劳动关系这一基本概念的界定为出发点,以劳务派遣产生的原因分析为依据,尝试分析劳务派遣的法理基础,进而探讨三方主体的法律关系,以期明确劳动关系的双方主体,并找到劳务派遣的三方主体权利义务分配的法律逻辑. 相似文献
16.
企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束，更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。 相似文献
17.
邱爱民 《理论学习(山东)》2008,(3):37-38
《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日正式实施了,作为用人单位的企业,应当树立各种正确的意识。一、平等保护、适当倾斜的意识。对于《劳动合同法》第一条立法目的的规定,无论是制定过程中,还是法律实施后,总有一些人认为这是片面保护了劳动者,而没有保护企业。其实,这种理解是不正确的。 相似文献
18.
《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案.但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者,仍然需要从理念到制度进行深入的研究. 相似文献
19.
改革是中国的第二次革命。它不仅涉及到上层建筑、经济基础的各个领域,而且影响到劳动关系的方方面面。尤其是企业的劳动关系,不稳定的因素日趋活跃,劳动争议普遍增多,并呈显性化、复杂化。有的已影响到企业、社会的稳定和改革开放的大局。为适应企业深化改革的需要,有的放矢地做好协调企业劳动关系的工作,必须联系实际对新形势下劳动关系的状况、特点进行全面分析,并提出解决的办法。1、提高思想认识,增强协调新形势下劳动关系的自觉性。掌握思想教育,是搞好依法协调劳动关系的中心环节。因此,为提高工会和企业党政各方面协调劳动关 相似文献
20.
随着社会主义市场经济体制的逐步建立,劳动领域改革的步伐不断加快。劳动关系的变化,利益格局的重新配置,必须会引起新的矛盾和冲突。做好劳动争议的调解工作,对于稳定劳动关系、促进生产发展将产生积极作用。作为劳动关系双方,企业行政和职工由于他们在企业中的地位和岗位不同,看问题 相似文献