关于政府执行力弱化的原因分析

执行力反映的是政府将战略目标变成现实、将规划转化为成果的能力.在施政能力不足的情况下,不管中央的政策如何科学合理,落实不到位也只能使之成为空中楼阁,不仅维护不了群众的利益,还会影响政府的威信,因而找出病因是对症下药的前提.     

当前高校辅导员的工作执行力弱化的原因及对策研究

文章从高校辅导员执行力的重要性出发,分析当前高校中辅导员对工作执行弱化的深层原因,探索出提升辅导员工作执行力的途径与对策,从而加强辅导员从事高校思想政治教育工作和学生管理工作的实效性。     

企业执行力缺失的原因及对策分析

执行力是＂把目标变成结果的行为,是按质按量地完成工作任务＂的能力,执行力在一个企业成功运营中发挥着关键作用。提高企业的执行能力一是要努力提升个人的执行能力;二是决策者必须有踏实的执行心态;三是在企业内部建立良好的执行文化;四是将激励机制同执行力联系起来;五是导入优质服务理念,优化常态运行机制,同时还要加强沟通。     

胡乔木与“八大”党章的修改及党章报告的起草

1956年9月26日党的八大上通过的《中国共产党章程》,是建国后中国共产党制定的第一部党章,党在执政后面临的一系列形势和任务的变化,都在＂八大＂党章中得到充分体现和贯彻。修改党章的工作是从1955年9月开始的。作为修改党章和修改党章报告起草委员会成员,胡乔木全程承担了修改党章和起草党章报告的任务,先后多次出席中央会议。按照毛泽东、刘少奇、邓小平等的指示,会议广泛征求意见和讨论意见,对党章进行了多次修改。     

纪律规范弱化的原因、表现及治理对策探析

纪律规范是法律型社会规范的重要构成部分,其规范权威和作用地位下降,是纪律规范弱化的集中体现。纪律规范功能减弱、效能衰退,预示着纪律规范生命力的不足。纪律规范外部竞合与内部冲突,表明了它依然受到内外部环境因素的制约与挑战。要从纪律规范建设的角度出发,找出纪律规范弱化的主要原因和表现,采取有针对性的举措加以治理。     

影响企业执行力的因素及对策

企业的执行力影响着企业的生存和效益,提升执行力是企业的一个持久的话题。市场竞争残酷无情,企业要发展、要提升效益既要靠管理者的科学决策,又要靠决策的有效执行。好的执行力,可以使上下同欲、政令畅通,是企业兴旺发达的必由之路。企业要建立一种切实可行的执行文化,并通过领导者的身体力行,带动员工做好企业工作,使企业执行力成为企业持久的发展动力。     

十八大修改党章的意义、原则、内容

党章是党的根本大法,党要根据不同时期形势和任务的变化,对党章进行一定的修改和补充,使之从不完善到比较完善。党的十八大根据形势和任务发展变化对党章进行了适当修改,实现了党章的与时俱进,顺应了时代发展新要求,提高了党的建设科学化水平。此次遵循科学性、民主性、连续性原则对党章的总纲和条文部分做了六方面修改,对科学发展观做出新定位和阐述,充实了中国特色社会主义重要成就、坚持改革开放、中国特色社会主义总体布局、党的建设总体要求等内容,同时对党员、党的干部和党的基层组织提出了新要求。     

关于党章意识淡化的几点思考

党章是党的根本大法和最高行为规范,是每一个党员的行为准则.树立党章意识,是广大党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的重要基础.分析当前部分党员党章意识淡化的原因,造成的危害,积极探索出有效的对策,将有助于保持党和党员的先进性.     

执行力文化视角下公共政策执行力的提升

要提升公共政策执行一力。必须在政府内构建一种执行力文,必须完善执行制度。进行价值取向的正确引导,建立和完善各种利益均衡机制,完善干部选拔任用机制,营造良好的法治化环境,加强组织的责任意识培养。     

邓小平关于中国共产党党章的思想探析

党章是马克思主义建党学说基本原理同党的建设实践相结合的产物。对党章的历史性回顾有助于了解党章发展的曲折性和重要性。它的科学性、权威性和适时变动性对指导党的建设有重要意义。邓小平对党章许多重要而精辟的论述,构成了邓小平党章思想的理论基础和重要组成部分,也构成了他执政党制度建设思想的重要部分。它们对党的建设健康发展都有重要作用。     

企业制度执行力的影响因素及对策

制度建设越来越得到各方面的重视,但重制定轻执行的现象仍普遍存在。企业制度执行不力的原因是多方面的。对现有制度进行修订、整合,形成制度体系;对制度进行宣传、学习、培训;加强制度的信息化建设,为提高制度执行力创造良好的条件;建立制度执行的监督考核机制;加强制度执行文化的培植等,都是提高企业制度执行力的有效措施。     

十六大党章的时代特色与理论创新

党的十六大通过的新党章体现了鲜明的时代特色 ,在许多重大问题上的作出了理论创新 ,在新的历史条件下 ,党只有保持与时俱进的状态 ,才能带领全民族在新时代中开拓进取 ,不断前进。     

浅析工作不落实的原因及执行力的提升

胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调,全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效.目前,干部队伍中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象.执行力是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力.做好工作的前提就是不折不扣地执行上级的决策和部署,提高执行力是抓好落实的关键.     

中国共产党历次党章修改的启示

党章的修改是党的建设富有生命力的规范与组织保障。依据党章文献资料,分析和阐述中国共产党历次党章的修改,能够给我们带来有益的启示。这包括：党章的修改是以党的思想理论基础和实践经验的积累为前提条件的,但同时也应当具有一定的超前性;修改应当抓住党的性质和纲领、党员的权力与义务、党的组织机构和组织制度三个基本问题;要处理好借鉴、继承同改革、创新的关系,实体性规定和程序性规定的关系;党章的修改要符合和体现社会主义民主政治的要求,要更加注意党章的规范性问题,还应注意语言表达的技术性问题。     

谈提升企业的执行力的对策

由于企业文化、体制和管理方面的原因,我国企业执行力匮乏已成为市场竞争力缺乏的重要原因,由此我国应从把执行力融入企业文化、制定切实可行的目标和制度以及打造优秀执行力管理团队几个方面来提升企业执行力。     

我国饭店企业执行力存在的问题及对策分析

执行力是决定饭店企业成败的一个重要因素,在激烈的市场竞争中,一个饭店企业的执行力强弱,将决定其兴衰成败。文章在阐述饭店企业执行力内涵的基础上,通过分析目前我国饭店企业执行力存在的问题,提出了提升我国饭店企业执行力应从建立科学的执行系统和调整执行者的心态行为与提高其素质入手。     

影响政策执行力的因素分析及提升策略

影响政策执行力的因素既有横向的,也有纵向的.就宏观而言,其主要影响因素有制度安排、政府组织结构、执行流程、执行人员和执行对象.提升政策执行力的策略主要包括优化制度设计、构建执行力组织、执行流程再造、提高执行人员素质、培育高效的执行力文化五个方面.     

学习列宁关于党章的重要思想

围绕党章的相关问题,列宁进行了一系列的重要理论阐释,并在此基础上做了可贵的实践探索。在党章和政党的关系上,他指出"要建立组织,首先要制定章程";在党章的重要性方面,他强调"党章是维护党的统一共同的组织基础";在关于党章的修改和完善上,他提出对党章的缺陷"提出确切的修改"意见;在党章的遵守和监督方面,他认为"党应当自己监督它的负责人员执行党章的规定"。学习列宁关于党章的重要思想,有利于我们党加强自身建设。     

践行党章是保持党员先进性的根本

党章是全党必须遵守的根本大法,是党员加强党性修养的根本标准,是建立保持先进性长效机制的根本依据。开展保持共产党员先进性教育活动的最终落脚点,就是要唤发起广大党员管理党内事务的积极性和创造性,建立起一整套客观、自动、连续、持久起作用的标准、程序和规则体系,确保每个党员都自觉地践行党章,把自己的日常工作、劳动学习、创造奋斗,汇入党的整个为人民服务的崇高事业之中。达到这个要求,应努力在四个方面下工夫。一、把党员的先进性标准具体化胡锦涛总书记强调指出,要认真学习党章,自觉遵守党章,切实贯彻党章,坚决维护党章,这从根…     

增强贵阳市干部执行力的对策探讨

文章在对当前贵阳市干部执行力现状进行调查研究的基础上,认为当前贵阳市干部在执行力方面突出地存在六个方面的问题。针对上述问题,从增强领导干部个体执行力的途径进行了思考,并提出相应对策。