说“简单”

最近,宜春市委书记谢亦森在谈到改进干部作风时说,各级干部要崇尚简单,,努力做到简单工作、简单做人、简单生活.领导干部真能做到简单,其实并不简单."三个简单"言简意深,充满哲理,为新时期领导干部加强品格修养,改进作风提出了一个新的课题.     

推进作风建设必须树立社会主义核心价值观

社会主义核心价值观与领导干部作风建设不仅存在密切的相互联系，而且是领导干部作风建设的重要思想基础。加强和改进领导干部作风建设的实现途径是领导干部努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，而牢固树立社会主义核心价值观则是领导干部做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的重要基础和必要条件。因此，领导干部全面加强和改进作风建设，必须牢固树立社会主义核心价值观。     

在干部考核工作中要着力解决好突出问题

习近平同志在全国组织工作会议上明确指出：“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”在新的形势下，如何科学地考核领导干部实绩，已成为当前干部人事制度改革的一个重要课题。近年来，领导干部实绩考核工作取得了明显的进展，但是离考准、考实、考真仍然有一定的差距。     

领导干部意识形态能力调查与提升对策

提高领导干部意识形态能力是加强和改进意识形态工作的当务之急。本文通过对江苏省部分领导干部的调查,了解了领导干部对主流意识形态的认知、认同状况,研究了领导干部意识形态能力的现状及原因,提出了新形势下提升领导干部意识形态能力、改进意识形态领导的相关建议。     

加强和改进领导干部实绩考核工作的研究探讨

党的十八大报告指出：“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”这一要求为加强和改进领导干部实绩考核工作，指明了方向。领导干部实绩考核既是领导干部管理工作的重要方面，又是组织部门的一项经常性的基础工作。在新的形势下，如何贯彻落实十八大精神，考准考实领导干部的业绩，是干部人事制度改革的一个重要课题。最近，我们就领导干部考核实绩中的几个关键性问题进行了深入的研究和探讨。     

领导干部问责制建设：薄弱环节与对策

领导干部问责制是强化官员责任与改进政府管理的有效制度,是转变官员权责理念的逻辑必然,蕴涵着深刻的政治理念与丰富的价值意蕴.但领导干部问责制在中国推行起步较晚,当前存在着异体问责薄弱、职责界定不清、问责范围过窄、程序设置简单、问责文化滞后等薄弱环节,因此亟须探求破解路径,从主体、对象、范围、程序、文化等维度去推进官员问责的制度创新,以期对提高领导干部问责制建设科学化水平有所裨益.     

增强“四个意识”推动企业发展

企业领导干部的思想作风建设是改进党风，提高领导能力和管理水平的基础，是企业发展的灵魂与先导。中国一拖党委从增强“四个意识”入手，加强领导干部的思想作风建设，推动了企业发展。     

积极探索加强和改进中心组学习的新路子

近年来，我们坚持把提高各级领导班子和领导干部的思想政治建设放在首位，采取有效措施，不断加强和改进党委学习中心组的学习，各级领导班子和领导干部的执政能力和领导水平得到了提高，促进了全局工作的发展。     

无私也要“有畏”

人们常说：无私者无畏。的确，领导干部只有无私，才能无畏，正所谓“无欲则刚”。但是，如果一个领导干部简单地以为自己清正廉洁，不贪不占，一心一意干工作，大公无私办事情，便无所畏惧，以至于行为违宪、行政违法，就会把好事办坏，甚至造成灾难性的后果。     

做好企业廉政文化宣传教育工作

大力推进廉政文化，是开展反腐倡廉教育和切实改进领导干部作风的需要。作为企业应该坚持不懈对党员干部进行廉政文化宣传教育，使党员干部特别是领导干部自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，从而自觉抵御和预防腐败。企业做好廉政文化宣传教育工作，要从以下几个方面着手：     

“八项规定”深得民心

领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要的影响。如何抓好作风建设，并能抓出成效，真正赢得群众信任和拥护，关键看各级党员领导干部如何带好头，如何去落实。近日，中央政治局召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，明确提出了首先从中央政治局做起，     

领导干部要慎重交友

领导干部身份特殊，交什么样的朋友，不是一个简单的个人爱好问题，而是其世界观、人生观、价值观的外在反映。是其党性修养、政治品质、道德情操的具体体现，它已成为我们党自身建设中的一个重大现实问题。近年来。少数领导干部不分对象，滥交朋友，甚至“傍大款”，有的动机不纯，借交往之名搞权钱权色交易，等等。     

政工短讯

江苏油田健全理论学习机制　　近年来，江苏油田以“读书与家庭”活动为载体，开展群众性读书活动，并形成了一套干部“述学”、“评学”、“考学”的理论学习机制。述学是领导干部对学习的自我总结自我评价，“述”自己对学习的认识、态度、时间上的保证、自学的内容、心得及学习后工作、业务水平的提高改进。评学是让干部群众对领导干部的政治学习和理论素养进行评论和测评，包括自我评估、群众评估和组织评估。考学是对领导干部学习、学以致用情况的考察，调看领导干部调研材料和论文，并进行书面考试和口头答辩。“三学”机制对领导干部…     

领导干部要力戒“四躁”

胡锦涛总书记曾多次强调，改进作风就一定要牢记“两个务必”，力戒心浮气躁，防止急于求成，切实把各项工作落到实处。这一告诫可谓意味深长。笔者以为，领导干部要改进作风，当力戒“四躁”：     

对干部实绩“321”考核办法的探析

2004年9月以来，广西贺州市委结合本市实际，重点以试行干部实绩“321”考核办法为载体，在改进和完善领导干部实绩考核工作方面进行积极的探索，逐步形成了一套有自身特点的简便灵活、易于操作的领导干部实绩考梭制度，有力地推进了领导班子和干部队伍建设，促进了全市经济社会各项事业的快速健康协调发展。     

工作作风不是小事——一谈改进工作作风

习近平总书记强调，“工作作风上的问题绝对不是小事”。作风问题，本质上是一个理想信念、宗旨意识问题，是一个政治立场、政治本色问题，改进作风是领导干部的一项重大政治责任。     

坚持定期考核加强省管领导班子和领导干部队伍建设

近两年，省委认真贯彻落实中央关于加强党的执政能力建设的各项要求，紧紧围绕实现全省经济社会又好又快发展的总体思路，始终把省管领导班子和领导干部队伍建设作为党的建设的头等大事来抓，采取了一系列加强和改进的重大措施。省委坚持对领导班子和领导干部进行定期考核，不断总结经验，     

加强领导干部党性修养切实提高党的执政能力

在新的历史时期，加强领导干部党性修养，有利于发挥党员干部的积极性、主动性、创造性。对推进党风廉政建设，改进和完善党的领导方式、执政方式，提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命具有重大的现实意义。     

领导干部任何时候都得讲政治

领导干部任何时候都得讲政治中共陕西省委副书记刘荣惠党的十四届五中全会以来，江泽民同志多次强调，党的领导干部尤其是高级干部一定要讲政治，保持清醒的头脑。讲政治，简单地说就是五讲：讲政治方向，讲政治立场，讲政治观点，讲政治纪律，讲政治鉴别力和政治敏锐性。...     

建全领导干部深入基层调查研究机制

2014年1月24日．党中央把在全党大兴调查研究之风．健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制．列为今年贯彻落实八项规定要重点抓好的七个问题之首．意义重大。这是落实党的十八届三中全会的重要举措．也是党在全面深化改革中．对领导干部提出的新要求。要让调查研究这个传家宝发挥现代功能，使调查研究真正成为搞论证、作决策、体民情、察民意的得力手段，就必须将调查研究和改进作风结合起来。