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干部考核,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节.当前,在干部考核工作中,由于种种现实原因,要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价,绝非易事.必须加强对干部考核工作特点和规律的探究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,并最终实现选贤任能,保证干部队伍健康发展的目的. 相似文献
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对干部绩效考核的监督是新时期干部监督管理工作的重要使命。监督考核能否做到科学、严密、全面、准确,直接关系到干部监督工作质量的高低。襄城区委以干部绩效考核监督为突破口,既创新干部绩效考核方式,又创新干部监督内容,这样有利于把握干部绩效的真实性,有利于增强干部监督的针对性,从而提高干部监督管理的质量和水平。 相似文献
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干部考察考核工作是了解和评价干部优劣好坏的重要手段和途径,是做好干部选拔任用工作,做到知人善任,加强高素质干部队伍建设的重要前提和基础性环节。近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,干部考察考核方式的不断改进,干部考察考核的质量较以往有了明显提高。但由于干部考察考核工作的特殊性和复杂性,在掌握情况的真实与否、认定能绩素质准确与否、考察材料叙述客观与否等方面都存在许多一时难以解决的问题。 相似文献
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在干部实绩考核工作中 ,目标体系的设置是首要环节 ,是做好干部实绩考核工作的基础和前提 ,也是目前深化干部实绩考核制度改革的关键所在。要将干部实绩考核目标体系设置得科学准确 ,必须正确处理好以下六个方面关系。全面与重点的关系。考核指标的设置 ,既应全面系统 ,又应突出重点。如果考核指标涉及面过于狭窄 ,那么 ,考核结果就会导致片面性 ;因此 ,设置目标要做到全面系统 ,坚持“两手抓两手都要硬”,既要有经济建设、社会发展指标 ,又要有党的建设和精神文明建设指标 ,注意与上级下达的目标、与当地党委政府确定的年度重点工作目标、… 相似文献
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全面准确地认定干部实绩,对干部正确政绩观的形成具有重要的导向和示范作用,必须按照党的十七大提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”的要求.建立健全科学的实绩考核标准体系、注重实效的实绩考核方法方式、客观公正的实绩分析认证制度和经常性的实绩考核监督监控制度。引导各级干部树立和落实正确的政绩观。 相似文献
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建立干部考核反馈制度 总被引:1,自引:0,他引:1
干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况,为选人用人,加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看,一方面,由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定,考核方法模式单一,对考核情况的认定有一定的随意性,考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面.考核结果的运用不充分甚至比较单一,主要用在干部提拔使用方面,不能综合利用考核结果进行奖优罚差。 相似文献
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认真贯彻注重政绩的原则,搞好领导干部政绩考核与评价,对于全面准确地把握德才兼备的干部标准,合理调整使用和奖惩干部,防止和克服选人用人上的不正之风,确保党的基本路线的贯彻执行,有着极为重要的意义。从实践看,干部的政绩具有多面性,做到科学考核评价,是一项很复杂的工作。如果对政绩考核不实,评价不准,必然影响选拔任用于部工作的健康发展。科学考核、正确评价领导干部的政绩,是新形势下加强领导班子建设的一项重要课题,有必要加以认真探索研究。 相似文献
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坚持公道正派原则,关键要公道正派地选贤任能,要求我们出以公心,对党负责,全面地了解干部,公正地评价干部,准确地推荐干部,合理地使用干部,造就一支干事创’业的干部队伍,促成群贤毕至的局面。在选人用人上,能否做到公道正派,需要我们从多方面努力。 相似文献
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干部考核是干部管理的重要环节。提高干部考核科学化水平,要做到以职位标准作为考核依据,由考核目的决定考核内容,依考核内容确定考核方法,让考核结果决定干部使用。 相似文献
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一、影响和制约干部实绩考核的客观环境因素分析 (一)对开展干部实绩考核重大意义的认识不足,是影响和制约实绩考核工作的思想根源。 ──片面的观点,即对开展实绩考核工作缺乏全面、深刻的认识。有的干部把实绩考核工作简单地等价于目标管理,没有充分认识到实绩考核是既“管人”又“管事”的党委行为;有的把实绩考核混同于干部考核,简单地把实绩与德才、实绩考核与素质考核划等号,甚至在考核时出现了以换届考核、平时考核代替实绩考核的现象。 ──怀疑的观点,即对开展干部实绩考核工作持怀疑态度。有的干部对实绩考核的科学性、… 相似文献
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对完善干部综合考核评价工作的探索 总被引:2,自引:0,他引:2
有什么样的考核评估制度,就有什么样的政府行为。深入贯彻落实科学发展观,领导班子和领导干部是关键,而干部考核评价是“指挥棒”和“风向标”。党的十七大报告明确提出:“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。”这对领导班子和领导干部考核评价工作提出了新的要求,为改进和完善干部考核的方式方法,努力实现全面、客观、公正、科学地评价干部,不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程指明了方向。 相似文献
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干部年度考核是对干部一年来工作的全面总结,如何全面、客观、公正地评价干部,并加大考核结果在干部“能上能下”方面的运用,是我们各级组织人事部门加快干部人事制度改革的重要内容。完善的干部考核制度和方法,能进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调:要按照“三个代表”要求,完善干部考核制度和方法,进一步深化干部人事制度改革。 相似文献
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党的十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。加强领导班子和领导干部实绩考核评价工作,就是要以科学发展观为指导,做到考核指标设置科学化、考核主体多元化、考核方法程序化和配套制度规范化,从而建立和健全领导班子和领导干部实绩考核评价工作的新机制。 相似文献
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张洪斌 《铁道警官高等专科学校学报》2012,22(4):5-7
铁路公安机关班子考核是建设符合新形势、新任务需要的高素质干部队伍的重要环节和基础性工作。以科学的方法考核干部,有利于体现考核过程的公平、公正、公开,有利于提升班子考核的工作效能,有利于获取全面、客观、真实、准确的考核结果,为选好人、用好人提供有力保证,从而促进铁路公安事业科学发展。 相似文献
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习近平同志在全国组织工作会上提出了好干部的标准。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定。在新形势下,要想把好干部及时选用起来,必须不断提高干部考核工作的科学性,着力改进干部考核方式方法,实行“六个转变”,改进和完善有利于科学发展的选人用人机制。 相似文献
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按照科学发展观要求衡量干部的政绩,就是按照以人为本,全面、协调、可持续的要求,制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系。把考核目标、考核方法和考核结果的运用有机地结合起来,制定客观的、科学的、发展的、全面的考核体系。 相似文献
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政绩是干部德才的集中体现和综合反映。考核干部注重政绩是准确选用干部的基本前提和条件 ,也是贯彻落实六中全会《决定》,坚持用好的作风选作风好的人的重要措施和途径。余姚市从 1999年以来 ,建立了领导干部《政绩卡》和实行政绩考核制度 ,并在实践中逐步完善 ,收到了比较好的效果。一、基本做法政绩考核贵在真实、准确。为真实准确地考核评估政绩 ,我们主要抓了以下几项工作 :1、抓考核办法的完善。以往对领导干部年度考核 ,均采用民主测评为主要依据的考核办法 ,这对于正确地了解、使用干部 ,引导、激励和教育干部 ,具有积极作用。但由… 相似文献