发挥主观能动性 做好抓基层打基础工作

抓基层打基础是一项艰苦细致的工作。要求基层主官必须付出艰辛和汗水，把全身器官运转好、功能发挥好．做到心跳正常、耳聪目明、手动腿快、脑转嘴勤、身正体健。这样，才能把抓基层打基础工作落到安处。具体要做到“四防”。     

提高基层主官的执行力

执行力是保质保量完成工作和任务的能力。基层主官作为部队各项工作落实的具体组织者和带头实践者，自身的执行能力至关重要。必须要把培养和提高基层主官的执行力作为一项战略工程进一步抓紧抓好，确保各项工作都能在部队末端得到有效落实，实现部队建设又好又快地发展。     

新任基层主官应做到“六防止”

常言道：好的开端等于成功的一半。新任基层主官上任伊始就打开工作局面．对于日后开展工作至关重要。然而，在实际工作中．有些新任基层主官由于指导思想不够端正，工作思路和方法不够得当．往往一开始就陷入被动局面。有的急于求成，盲目蛮干，结果欲速则不达；有的想出名挂号，注重轰动效应，结果伤了单位元气；     

基层连队主官工作压力的调查与思考

当前，我们如何正确认识基层连队主官的工作压力？如何从组织上和个体自身调试好工作压力？带着这些问题，笔者对某部连队主官采取座谈讨论、匿名问卷、普遍考察、个案调查、统计分析等方式进行了调研。     

基层营连主官工作压力大的成因与对策

基层营连主官是部队建设的中坚力量．工作中．他们存在哪些压力．他们有哪些顾虑．他们有什么困难,他们的工作状况如何．带着这些问题．笔者对某部195名基层营连主官展开调查．结果显示．100％的营连主官表示工作有压力．其中．21％的表示压力“非常大”．58％的表示压力“比较大”．20％的表示压力“一般”,只有1％的表示压力“较小”。     

加强大学生营连主官帮带要抓好“四帮”

当前,地方大学生干部逐步走上营连主官岗位,如何对大学生营连主官队伍进行有效帮扶,已经成为各级抓基层打基础亟须解决的矛盾和问题。 一、突出重点全面帮 管眼“缺什么补什么、弱什么帮什么”,有针对性地实施具体帮带。一是帮思想。着力引导大学生营连主官克服“新官上任三把火”的急切心理,树立循序渐进踢好“头三脚”的方法观;     

年轻主官如何领导资历老的部属

近年来,随着地方大学生人伍干部数量的不断增多，基层营连“年轻主官领导资深部属”的现象日益普遍。那么，实际工作中．这些年轻主官该如何领导资深部属呢？笔者认为，要在以下四个方面下工夫。     

增强军队基层主官凝聚力探要

增强军队基层主官凝聚力,保证在战场上、工作中"振臂一呼,应者云集",必须认识到:尊重是增强凝聚力的感情纽带;胆识是增强凝聚力的心理基础;廉洁是增强凝聚力的品质要求;相容是增强凝聚力的人际要素;诚信是增强凝聚力的根本保证。     

营主官落实八项经常性工作要把握的四个问题

《军队基层建设纲要》规定的八项经常性工作是基层所有工作的科学归纳，为我们抓基层建基层提供了清晰思路．规范了系统方法，明确了具体标准。营一级主官科学落实八项经常性工作，要把握好以下四个问题。     

以细求实益处大

贯彻军委扩大会议精神,很多部队和院校领导对如何抓好工作落实问题提出了以细求实,精雕细刻。注重质量的要求。他们精心筹划每一项工作,努力找准每一个问题,把措施议细,把目标定实。尔后,各级主官分头到基层了解情况,做过细的思想政治工作,解决具体问题。部队建设出现了好的势头。     

加强“三支骨干力量”队伍建设推进基层建设科学发展

学习贯彻科学发展观、推进基层建设科学发展．关键是要坚强“三个一线”、落实“四个基本”．重点是要把基本队伍搞坚强。以旅团班子尤其是主官为重点的领导骨干、以旅团机关科股长为重点的机关骨干、以营连主官和小散远单位干部为重点的基层骨干“三支骨干力量”队伍．在部队建设中担负着重要责任。     

“三定考核”提升党建工作绩效

梧州市把创新基层党组织建设考评机制、破解党建工作难题作为推动基层组织建设、提升党建工作绩效的关键,先后实施了党组织党建目标定责考评办法、党政主官党建工作定量考核制度,在职党员联系服务群众"一表双卡"定岗考核机制,将"党组织、党政主官、党员干部"考准考实,形成了责任明确、考核规范、评价科学的党     

充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用

搞好基层民主建设就是要按照科学发展的本质要求，坚持以人为本．充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用，全心全意依靠官兵建设部队。但实际工作中，少数干部在思想认识上存在偏差．“干部说了算、战士跟着干”的现象比较普遍；多数战士民主意识不强，参政议政热情不高，认为自己人微言轻，甚至明哲保身：个别基层主官习惯于上演“独角戏”、“双簧戏”，使其他官兵成为“观众”和“看客”。对此，笔者认为，确保基层民主建设健康发展，须坚持在还权、让台、交责上下工夫。     

进一步加强和改进基层干部教育工作

最近，我们采取座谈会、问卷调查等形式，对70名基层政治主官进行了专题调研。总的感到，随着时代的发展和形势任务的不断变化，影响基层干部思想波动的诱因日益增多，对基层干部思想稳定的干扰和冲击不容低估。必须进一步加强和改进基层干部教育工作，引导他们坚定理想信念、忠实履行使命，增强扎根基层建功立业的事业心责任感。     

市(县)级党政主要领导的协调与构建和谐党政机关的关系

党的十六大把"社会更加和谐"作为我们党为之奋斗的一个重要目标,党的十六届六中全会进一步明确构建社会主义和谐社会的具体要求和任务,要求"切实做好构建社会主义和谐社会的各项工作".市(县)级党委、政府在建设社会主义和谐社会中处于承上启下的关键环节,只有和谐的党政机关才能在建设和谐社会中起到"领头雁"的作用.要建设和谐的党政机关,党政主官之间必须高效协调.因此,党政主官的协调主导党政机关的和谐.在新形势下,研究党政主官的协调与构建和谐党政机关的关系问题具有十分重要的现实意义.     

应着力解决连队主官流动过快问题

连队主官是基层建设的中坚力量，是各级主官的“源头活水”．是部队战斗力生成的主要“抓手”。近年来，由于部队调整、精简等客观因素和诸多人为原因，连队主官流动过快的问题越来越突出，严重制约了连队的全面发展和战斗力的持续生成．应着力解决连队主官流动过快问题。     

政治指导员岗位的设立与发展

政治委员（政治教导员、政治指导员）制是我军政治工作的基本制度之一．是确保我军听党指挥和完成各项任务的基本保证。政治指导员．是我军最基层的政治主官和政治工作终端执行者。考察政治指导员发展历程，分析其所发挥的巨大历史作用．分析当前政治指导员队伍中存在的问题．并探索解决措施．将有助于在新的历史条件下促进政治指导员队伍建设，推动基层政治工作的新发展。     

试论基层政工干部的角色冲突

角色冲突是指一个人同时扮演两种或两种以仁相互矛盾的角色时产生的心理冲突。角色冲突一般是因对自己的角色认识有误、承担角色较多、角色体验不良、角色扮演技巧运用失当等造成的。基层政工干部既是思想政治工作者，又是行政管理者；既是党支部书记，又是普通委员；既是教育者，又是受教育者；既是政工干部，又是连队主官。从实际情况看，有一些基层政工干部缺乏驾驭这些角色的能力，造成了角色冲突，影响政治工作的开展和基层部队的全面建设。     

构建和谐的军政主官关系

和谐的军政主官关系是部队党委班子建设质量的基础，军政主官不和谐，就不可能有团结的班子和团结的集体，建立良好和谐的军政主官关系，既有助于进一步协调上下级之间的纵向关系，又有助于同级之间的横向关系的巩固和发展，并为领导者创造良好的人际环境、充分发挥领导群体的智慧和力量提供了前提条件。     

军事主官在坚持民主集中制中需增强三种意识

军事主官在部队一般都担负三种角色,这就是主官、党委副书记、党委委员,在工作中,这三种角色经常不断交换,平时与书记、与其他党委委员、与自己分管工作这三对矛盾比较直接。由此,军事主官在坚持民主集中制中有其一定的特殊性。本文谈谈作为旅团一级军事主官在运用和贯彻民主集中制中,需要增强的三种意识。 第一,在谋事理事上,要有整体意识 旅团军事主官在考虑问题、谋划工作时,要站到部队全面建设的大局上来,站到党委集体领导作用发挥这个全局上来,站到维护党委整体形象这个高度上来,自觉地防止和