甲某要求支付二倍工资案

案情回放甲某于2006年8月到乙公司工程部从事电工工作。2008年1月1日双方签订期限至2008年12月31日止的固定期限劳动合同。2009年1月1日,双方订立期限至2009年12月31日止的固定期限劳动     

甲公司诉讼拒付裴某工资及补偿金案

案情回放甲公司与乙公司均隶属于北京某投资集团,两家公司均位于石景山区国际汽车园。裴某于2003年12月入职乙公司。2007年12月26日,双方签订劳动合同到2010年12月25日。2008年10月20日,乙公司以公司解散为由,将裴某分配到甲公司工作,但未变更合同内容。2009年2月27日,整个乙公司的办公人员都     

王女士要求产假工资案

案情回放王女士五年前大学毕业,分配到北京市一家合资企业从事广告设计工作;通过半年试用期,经用人单位考试合格后,双方正式签订了劳动合同。在这份合同中规定:劳动合同视王女士的工作表现和业绩一年一续签,月薪人民币5000元,每续签一年工资增长10%,每年享有15天带薪年休假并缴纳三项社会保险;除此之外,任何与公司业务无关的请假,都视为个人行为,将会按事假扣     

离职员工索要工资案

案情回放从2007年4月起,小常在某公司担任开发拓展部经理职务。2007年11月13日,小常从公司离职。然而公司仍拖欠着小常几个月(2007年8月到11月13日)的工资。小常多次与公司协商,但均未果。和小常有着同样经历还有卢先生、袁先生和张先生。     

离职员工索要工资案

案情回放 从2007年4月起，小常在某公司担任开发拓展部经理职务。2007年11月13日，小常从公司离职。然而公司仍拖欠着小常几个月（2007年8月到11月13日）的工资。小常多次与公司协商，但均未果。和小常有着同样经历还有卢先生、袁先生和张先生。     

张某要求补发加班工资案

案情回放张某原是北京某公司职工,双方约定月薪1000元。因该公司主营制冷设备,每年5月至8月份工作较忙,而销售淡季时,职工基本无工作可做。自2003年5月起,该公司对工资制度进行调整,实行淡季不减工资,旺季适当增加奖金,不另外计加班费的办法,将有薪加班改为无薪加班,每周至少两次。因为有时临下班才通知加班,张某表示不愿加班。该公司认为张某有抵触情绪,故于2003年11月口头通知     

于某申请补发加班工资案

案情回放于某2009年10月入职A科技公司,担任业务员,双方签订了劳动合同,约定该岗位实行标准工时,合同中没有作息时间的条款。2010年12月,双方解除了劳动合同。劳动合同     

王某索要被扣工资案

案情回放王某今年58岁,原本是北京市密云县妇幼保健院的一名护士,三年前退休后,为了发挥余热,在自己家附近的一家私人诊所里谋得了护士一职。新的工作虽比不上大医院里的待遇好,但却让王某的退休生活充实起来,因此,尽管工作繁忙,王某却从没想过辞职,一干就是三年。     

辞职教师获病假工资案

案情回放1988年7月,李芳(化名)从首都师范大学本科毕业后被分配到北京工业大学工作,担任外语学院教师。2007年1月16日,李芳向学校提交了辞职申请,表示:本人鉴于出国     

文君要求某公司支付产假工资案

案情回放文君2002年11月应聘到某公司担任导购员,双方签订了为期一年的劳动合同。合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日。2003年2月文君发现自己怀孕后,一直坚持上班,某公司知道文君怀孕后,将其安排到不搬货的岗位工作。非典期间,该公司放假一个月,5月26日正常营业,文君因身体     

李某未完成工作任务被扣工资案

案情回放 2007年5月开始，李某在北京某单位担任公关总监，双方未签订书面劳动合同。     

李某获试用期双倍工资差额案

案情回放李某于2010年4月20日入职A公司任会计一职,双方未签订劳动合同,但头口约定试用期为6个月,工资标准每月2500元,并以现金方式支付。2010年8月15日,李某口头提出辞职,并于8月18日停止工作。     

离职厂长要求支付加班工资案

案情回放黄先生于2006年2月6日进入某公司工作,担任生产管理厂长,双方约定黄先生月工资3400元,其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职,因公司未支付其加班工资,申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25%的经济补偿金1522.50元。     

法雅商贸公司举办乒乓球友谊赛

本刊讯 近日，西单友谊集团举办了“提升品牌做贡献，立足岗位保安康”消防、安全生产趣味运动会。北京市商务局副局长魏亿京、北京市总工会生产保护部部长吴盂群、北京市安监局二处副处长赵跃平、北京市消防局副处长黄亚军等出席，西单友谊集团总经理刘秀玲、党委副书记刘向东、副总经理李爱等参加。     

离职厂长要求支付加班工资案

黄先生于2006年2月6日进入某公司工作，担任生产管理厂长，双方约定黄先生月工资3400元，其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职，因公司未支付其加班工资，申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25％的经济补偿金1522．50元。     

索要工资无果砸老板家门案

案情回放江苏来京人员徐某某2007年起给刘老板打工,工资却被拖欠。付出劳动却拿不到任何报酬的徐某某情急之下砸坏刘老板家的家门。     

李某未完成工作任务被扣工资案

案情回放2007年5月开始,李某在北京某单位担任公关总监,双方未签订书面劳动合同。同年7月,该单位向李某发出《关于工作管理与考评通知》和《任务书》,明确了李某的工作任务和内容。该单位以李某未在7月18日前完成相关专家的     

何某与某服装公司劳动争议案

案情回放何某于2008年3月3日至12月3日期间在某服装公司任服装工艺师。何某的录取通知书上显示:您接到本录取通知书视为试用期期间的劳动合同,试用期自2008年3月3日起至5月31日,其间薪金待遇为基本工资2000     

李某与某旅行社劳动争议案

案情回放李某于1994年8月到某旅行社国际部工作,任国际部副经理,1995年10月16日,某旅行社为其办理了工作证。1996年7月某旅行社以国际部经理张某等人涉嫌贪污、挪用公款等事由向某区人民检察院提出控告,并暂停该社国际部的全部业务,李某同时停止工作。     

分清加班与值班

在索赔加班费的劳动争议案件中,其中一部分是涉及加班与值班的.值班还是加班?一字之差意思却大不相同,用人单位与员工要分清加班与值班,这样才能维护各自的合法权益,避免发生不必要的劳动争议.混淆加班与值班单位支付加班费7500元经人介绍,31岁的东北小伙子刘思淮于2013年8月1日入职到北京丰先元酒店做电工,双方签订了劳动合同.他说:“我们维修部人员少,虽然我是个电工,但酒店里其他修理工作也经常派我去干.我年轻,又是个新来的员工,多干点工作没什么,可让我每周上6天班、每天工作超过8小时,公司却每月都不给加班费,这就有点不够意思了.”