基于平衡计分卡的高校学生会绩效管理体系探析

高校学生会实施绩效管理对实现组织目标的可操作化以及组织效率的提高具有积极的推动作用。本文基于平衡计分卡的绩效管理思想，从机构设置及职能、绩效考核指标以及绩效管理的实施步骤三个方面分析了高校学生会绩效管理体系的构建。     

基于平衡计分卡理论的政府绩效评估指标体系研究

本文通过分析我国政府绩效评估指标体系的现状,探讨了运用平衡记分卡理论构建政府绩效评估指标体系的可行性,以期建立一套适应于我国国情的政府平衡计分卡维度模型和绩效评估指标体系框架。     

论我国政府绩效评估与绩效文化的构建

在全球化“新公共管理运动”思潮的影响下,我国许多地方政府从九十年代初开始对政府管理绩效评价做了积极的探索,目的在于提高政府组织的绩效,但其实践的结果却令人困惑,也由此引发了对“西方的绩效评估是否适用于中国”的争议。本文从绩效评估产生的背景及其在我国的发展现状出发,通过分析绩效文化所蕴涵的基本理念以及绩效评估与绩效文化的关系,主张通过绩效文化的构建来推动政府绩效评估在我国的顺利实施,并就如何培养我国的绩效文化提出了建议。     

运用PDCA循环法完善信息安全管理体系

ISO14001标准的管理模式是遵循PDCA的思想而建立的。本文简要介绍了PDCA循环法的基本知识和运用PDCA循环法完善安全管理体系及应注意的几点问题。     

论地方政府绩效管理体系的科学设计

绩效管理体系的构建是一场管理变革,涉及政府内部与外部、上级与下级等多个层面、多个维度的管理主体,需要进行有机整合,可见绩效管理是一门涉及行政学、管理学、经济学、财政学、计算机科学等多个学科的综合学问。政府绩效管理主要是指通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,对政府及其工作人员履行职能、完成工作任务以及实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果实行动态管理和综合考核评价,并根据考评结果改进政府工作、降低行政成本、提高政府效能的一种管理理念和方式,是一项系统工程。构建地方政府绩效管理体系的原则     

“服务型”政府绩效管理体系的建立

在我国致力于建设"服务型政府"的今天,建立绩效管理模式是需要这种理念的指导的。政府绩效管理在融入了这种服务于民的理念后,会更公开、透明、高效地运作,真正能执政为民。     

凸显检察特色,构建流程化绩效管理模式

随着时代的进步,高效率、高度专业化的组织要求为检察机关的发展提出了新的挑战。如何在日新月异的社会中保持检察机关的工作效率,充分发挥法律监督职能,如何在新时期真正实现＂强化法律监督、维护公平正义＂的主题,实现＂立检为公、执政为民＂的核心思想,在很大程度上取决于检察管理方式的改革和创新。本文主要论述了绩效管理的内容,传统检察管理模式弊端等。     

基于PDCA的高校科研项目全过程管理中的知识产权保护模式研究

分析我国高校科研项目管理过程中知识产权保护状况,总结现阶段我国高校科研项目管理中知识产权保护工作的不足。借助管理学家戴明的PDCA循环的理念,探索高校科研项目全过程管理中知识产权保护的模式,以期为高校科研管理工作者提供参考。     

构建劳教人员个别教育全面质量管理体系之探讨

本文从个别教育工作的存在问题出发积极引进借鉴现代管理科学技术和理论,从实证角度出发,用PDCA循环构建个别教育全面质量管理体系进行了系统论证,就实现途径进行了有益探索,特别是对个别教育工作程序和质量管理关键控制点进行了详细论证,对于当前深化个别教育工作改革具有借鉴意义。     

现代化文明监狱绩效管理研究——一个平衡计分卡的分析框架

将平衡计分卡引入到我国现代化文明监狱中，探索其在监狱组织应用的必要性，分析现代化文明监狱平衡计分卡的要素构成并设计其框架结构，既丰富和发展了我国监狱管理理论，同时又给我国现代化文明监狱的绩效管理提供了一种全新的思路和方法。     

浅谈政府绩效管理现状

政府绩效是一种已被证明有效的管理模式,是政府一切管理活动的出发点和归宿,实行政府绩效管理是各国政府的一个必然趋势。我国政府近几年来对此进行了大量的探索,从目前政府绩效管理的现状来看,尽管在理论和实践方面都取得了一定成绩,但也存在着很多问题。本文就这些问题和障碍,探讨完善我国政府绩效管理的途径,对于推进市场经济条件下的政治体制改革具有十分重要的意义。     

科学有效审判管理体系的构建与完善

一、审判管理改革的现状经过一五和二五的改革与实践,法院的审判管理制度有了长足的发展,初步建立了由审判流程管理、审判质量管理、审判绩效管理为内容的审判管理工作格局。(一)审判管理正在从自发走向自觉纵观审判管理的发展历程,可以看出,审判管理正在从自发向自觉进行转化,管理主体上由分散到集中;管理程序上从无序到有序;管理方法手段上从随意到制度化。这一转化过程还     

企业员工绩效管理与激励机制契合下的模式构建

诸多企业尽管依据员工的绩效管理来开展岗位激励,但在其中的目的、手段、结采等三要件上与现实产生背离,从而在激励机制的实施上也难免出现平均主义色彩.为此,在理解二者契合态势的基础上,应围绕绩效管理的目的、手段、结果进行内在要求的提炼.这样一来,才能保证其手段的合理性,以及目的和效果的正确与合理性.     

人工智能与司法现代化深度融合机制探索——以PDCA循环模型为路径

近年来,人工智能作为新兴事物,在世界各地得到了飞速发展。智能交通、智能医疗、智能汽车等互联网技术逐渐深入社会治理的各个方面,引发了传统行业发展模式的变革,同样,司法领域也面临着新型运作方式的考验。将司法体制改革和智慧法院建设作为"车之双轮、鸟之双翼"的号召为人工智能与司法现代化的深度融合提供了理论依据。文章在分析人工智能与司法现代化深度融合必要性基础上,结合国内外人工智能司法适用的不同现状,提出我国人工智能与司法现代化融合过程中存在定位不清晰、技术漏洞、约束机制缺乏以及责任主体偏离的不足,最后结合管理学中的PDCA循环模型理论,从制定"智能"和"人工"并行计划、推动"智能"和"人工"同步执行、构建多波段全方位检查机制、强化法官核心处理地位四方面阐述相应对策,以期为人工智能与司法现代化的深度融合提供可行方案。     

政府绩效评估的价值取向与体系构建

对政府绩效进行科学评估,有助于准确评价政府,强化政府及行政人员自律,提高政府绩效,推进行政体制改革。我们应该在增长、公平、民主、稳定、自由、进步的价值取向指引下,从评估主体、评估的技术和方法、评估的内容、评估的信息反馈和法律保障等方面来构建科学合理的绩效评估体系。     

基层检察机关建设绩效考评体系的科学构建

基层检察机关"四化"建设是一个系统工程,包括业务、队伍、管理机制和检务保障建设。在基层检察机关建设工作中,考核评价体系以其特有的引导、规范和激励功能发挥着重要作用。本文以基层检察机关建设绩效考评体系为研究视角,就基层检察机关建设考核评价体系课题略陈管见,仅与同仁探讨。一、绩效考评是基层检察机关建设考核评价体系的主干基层检察机关建设考核评价体系是指上级检察机关为审核评定基层检察机关的业务建设、队伍建设、管理机制建设和检务保障建设绩效而建立的考评系统。检察机关建设考核评价体系具有以下基本特征:一是系统性。基层检察机关建设考核评价体系是由彼此独     

基于目标导向的政府战略绩效管理探究

近年来,公共部门绩效管理成为各国行政改革的重要方向。对我国来说,加强政府绩效管理,特别是政府战略绩效管理是深化行政管理体制改革的重要内容和必然要求。本文以目标导向为基础,把服务政府、责任政府、效能政府、法治政府、创新政府作为政府改革的五大战略目标,并进一步构建政府战略绩效考核的指标体系,同时就政府战略绩效管理中的实践问题进行分析探讨,对政府部门的战略绩效管理进行了比较系统的初步探究。     

检察机关绩效考评机制的构建与完善

2003年以来,许昌市检察院把机制创新作为工作目标之一,逐步形成了以绩效考评为基础、以良性竞争为动力、以正当利益为导向、以优胜劣汰为基本要求的机制,为各项工作搭建了一个有效的管理平台,为办案质量提升、自身建设发展、争先创优等工     

绩效管理在基层检察机关队伍建设中的运用

本文就绩效管理在基层检察机关队伍建设中的运用作了简要的论述,以期对完善基层检察机关的绩效管理工作有所助益。     

美国《政府绩效与结果法》述评

美国《政府绩效与结果法》是各国政府绩效改革浪潮中具有里程碑意义的代表性立法。该法对政府绩效管理的目的、内容、责任、实施进程以及实施中的其他问题有详尽的规定,具有规范效力的统一性、推行实施的渐进性、管理评价方面的分权以及内容的灵活性等特征。该法在实施中获得好评的同时,也表现出了绩效改革与传统行政法治秩序之间的固有矛盾,使得绩效与法治两种目标的冲突在美国的政府改革过程中日见突出。我国正逐步深入的行政改革需要对此认真思考。