劳动力市场分割:收入分配差距扩大的一个新解

劳动力市场分割是我国当前收入分配差距扩大的一个重要原因:主要劳动力市场的"垄断"以及"高教育程度"等因素导致高工资向上"刚性";次要劳动力市场"劳动力供给长期相对过剩"决定了工资的市场定价,必然导致低工资持续"粘性"。缩小收入分配差距,既要打破主要劳动力市场所属垄断行业的"垄断"地位,又要制定工资增长指导线政策,以确保次要劳动力市场工资增长。     

对农民工城市归属感缺乏的原因分析——以社会流动的视角

农民工在城市的社会流动受到了多方面的阻碍。在物质上，由于城市劳动力市场的分割以及自身劳动力资本层次较低，农民工难以进入一级劳动力市场，而只能在次级劳动力市场从事工资较低、低流动性的职业。在心理上，由于农民工不合理的社会网络资本和“内卷化”的社会群体认同，使他们容易遭受城市居民的歧视与排斥。这些都使得农民工对城市缺乏心理认同与归属感。     

建立健全小微企业工资集体协商制度的基础性困难分析

小微企业(主)和劳动者都认为当前影响劳动关系最主要的问题是工资收入问题,但双方对这一问题的基本看法却又是对立的.企业(主)认为是“劳动力成本过高”,职工认为是“工资太低”.这一针锋相对的不同判断成为体制内建立健全工资集体协商制度的基础性困难.     

塑造内陆中小城市核心竞争力战略研究

城市核心竞争力区别于城市一般所具备的基本资源与能力,是城市获取各种资源、求得发展的关键所在。随着城市核心竞争力的提出,越来越多的内陆中小城市管理者也开始重视这个问题,尤其是西部城市面临着大开发,城市化水平的步伐加快,这些城市是照搬其它城市的模式,还是走自己的路,突出城市个性,扬长避短,这就需要很好的城市核心竞争力理论作指导,以明确城市发展的目标,使内陆中小城市加快城市化进程,迅速崛起。     

中国劳动力市场化程度的测量与分析

当前 ,学术界在中国劳动力市场化程度的测量上 ,存在着缺陷。考察劳动力市场化应以劳动力要素配置优化为角度 ,从单位纯生产力工资率的一致性出发。用这一方法进行测量 ,可以得出结论 :近几年来各地劳动力市场的发育还未成熟 ,不同地区同一行业的人才分布均匀化 ,行业人才分布一致性与行业单位纯生产力工资率一致性具有弱正相关性     

什么是绩效工资

绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay）,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,     

日本农村妇女经济地位的实证分析

对日本专业农户中妇女的经济参与、经济地位进行调查分析发现,妇女对家庭农业贡献很大,经济上已经可以通过农业劳动获得工资,属于无偿劳动力的情况基本消除.这种进步是家庭内部努力的结果,也得益于政策、制度的援助.但这种进步还有一定的局限性,如工资数额并没有真正反映出妇女劳动贡献大小;妇女个人不能随意支配工资收入;以包括工资、年金、土地权益在内综合指标衡量的妇女经济地位还有待质的提高.     

刘易斯转折阶段的中国农业转移人口就业结构问题研究

伴随中国经济社会的发展和城镇化的进程,越来越多的农业人口转移到城市就业。农业转移人口作为城市产业工人的主体,一直以来是中国人口红利的重要贡献因素。2004年,中国出现刘易斯拐点,即普通劳动力短缺和工资上涨。2012年,中国劳动年龄人口在相当长一段时间首次减少,标志着人口红利的消失。根据目前中国劳动力人口的特点,本文分析了刘易斯转折阶段的农业转移人口的就业结构问题,认为就业的文化技能结构、产业和行业结构、收入结构、社保结构、区域结构的不合理,影响到农业人口城市转移就业的层次和水平,也影响到中国新型城镇化进程和城乡协调可持续发展。本文在对刘易斯转折阶段我国农业转移人口的就业结构问题进行分类研究的基础上,从改革户籍制度、改革教育制度、加大人力资本投入等方面提出促进就业结构优化、质量提升的政策建议。     

工会参与工资决定问题的若干思考

市场经济条件下,工会如何代表职工参与企业工资决定的问题,是工会界面临的重大课题。本文试图从我国劳动力供求机制与工会维护职能的关系上,探讨工会参与企业工资决定的几个问题,供同行们讨论.一、市场经济客观要求决定工会参与工资决定的必然性社会主义市场经济的基本要求是,通过市场方式来配置有限的社会资源,即在国家宏观调控     

西部内陆城市要大力发展非公有制经济

西部内陆城市在发展非公有制经济,推动多种所有制经济共同发展方面初见成效,但与东部沿海的浙江温州相比,非公有制经济无论在整体规模,还是在社会贡献率、投资产业领域、投资环境等方面仍有很大差距。本文从分析非公有制经济在西部大开发中的作用入手,提出区域中心城市辐射带动战略,对西部内陆城市发展非公有制经济的优势与存在问题进行了剖析,提出西部内陆城市今后进一步发展非公有制经济的对策。     

“一带一路”战略背景下成都空港经济发展战略构想

航空运输引致世界城市体系的构建逻辑发生重大变化,全球城市网络正逐步从沿海向内陆延伸,空港经济对城市尤其是内陆城市发展的影响更为凸显,在此背景下,"城市因空港而繁荣"应成为成都朝向更高等级城市进阶,谋划更长远发展蓝图的基本遵循。本研究将成都空港经济发展置于"一带一路"战略以及内陆经济发展大环境中,从立足当前、面向未来、对标趋势三个维度对成都空港经济发展的责任与依托进行了系统性、战略性的思考,并提出了成都推进空港经济发展的战略重点。     

新的经济环境下的薪酬定价方法

工资是在市场条件下企业根据需要和可能所给出的,以及劳动者可以接受的价格。在目前的情况下,劳动力供给市场和劳动力需求市场呈现一个为正金字塔型和一个倒金字塔型,它们的下层都是相对知识能力和技术含量不是很高的劳动力需求量,顶层为高素质人员需求。根据目前竞争激烈的市场状况,能否拥有高层次人员已成为企业能否成功持续发展的关键,人才(一种相对特殊的劳动力)在市场竞争行为中发挥了举足轻重的作用,对于这些人员的劳动力定价用工资已经不能完全表达其内涵,也不能体现双方的要求和价值,薪酬概念的提出,也表达了一种新的劳动力定价标准…     

关于工资分配立法问题研究

工资分配的变化是发展进程中最具有政治意义的方面,也是最容易诱发妒忌心理和社会动荡混乱的方面,所以,工资法是社会保障制度的重要组成部分,是政府对劳动力市场进行规制的措施,能够有效的保障低收入者基本生活需要,保障社会的公平,促进劳动力市场的稳定。同时,也有利于构建和谐社会。     

劳动力市场及其制约体制

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动力作为一处特殊商品进入市场机制运行的轨道,形成了一种特殊的商品市场——劳动力市场。在劳动力市场,工资率作为劳动价格,起着调节市场劳动供给与需求的杠杆作用,劳动供给与需求的比重又反作用于     

浅谈求职者试用期内的权益保障

试用期是劳动合同期限内的一部分,属于工作时间.一般来讲,试用期工资普遍低于正式聘(录)用时的工资,但最低不得低于当地的最低工资标准.初次走上工作岗位的求职者,要谨防试用期中,一些非法用人单位或是以试用期为名,雇佣廉价劳动力、暗招业务员,或是任意更改试用期,或是以见习期代替试用期等各种陷阱.求职者要积极学习和掌握劳动法规,了解国家的相关就业制度,明确劳动者的各项基本权利和义务,树立依法就业的意识,学会用法律保护自己的合法权益.     

城市化进程中农村劳动力就业问题探讨

伴随着城市化进程的加快 ,城市郊区农村出现了大量劳动力闲置现象 ,失地农民就业难、增收难的问题已成为影响社会稳定和城市化进程的障碍性因素。导致城市郊区农民就业难的原因主要是 :城市化进程加快 ,就业措施稍滞后 ;乡镇企业不发达 ,使劳动力转移受阻 ;外来人口涌入多 ,使郊区农民就业压力增大 ;劳动力素质偏低 ,就业观念仍陈旧 ;劳动力市场发展缓慢 ,中介组织发育程度低等。为此 ,应当采取以下对策解决城市化进程中的城市郊区农村闲置劳动力就业问题 :一是明确责任 ,搞好就业 ;二要发展经济 ,促进就业 ;三是开发岗位 ,扶持就业 ;四要畅通渠道 ,引导就业 ;五是 ;强化技能 ,培训就业 ;六是转变观念 ,鼓励就业     

劳动力产权与和谐企业利益分配关系

生产要素按贡献参与收益分配是现代企业的分配原则,劳动力要素与资本等物的要素一样,也有所有权要求的收益权,劳动力不仅应获得工资以收回劳动力的成本,还应参与企业利润的分配。在企业内部,当资本利益严重侵占劳动要素利益并影响到和谐的社会收入分配形成时,需要明确界定劳动力产权并以法规制度建设保障劳动力收益权的实现,以形成和谐的劳资利益分配关系。     

我国农村劳动力的城市就业转移:基于民工荒的思考

民工荒的出现并未能改变我国劳动力市场的二元实质,且它的触动范围有限,但它毕竟反映了我国劳动力市场近期的一些变化,这些细微变化有可能随着城乡经济的发展,引致我国农村劳动力城市就业转移的重大改变。民工荒的成因主要是技能劳动力供求失衡和相对劳动力市场紧张,民工荒的出现使得我国农村劳动力城市就业转移,不再是劳动力从农村到城市的单向转移,而是一个在劳动力乡城交互流动过程中逐渐实现城市就业转移的帕累托改进过程。     

论拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”

劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴,对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义.劳务关系和劳动关系在本质上没有区别,提供劳务者的报酬属于劳动报酬.加班费体现了劳动者的劳动力价值,是劳动报酬的重要组成部分.住房公积金和经济补偿金都属于劳动报酬的范围.社会保险具有社会福利性质,不应当属于劳动报酬.劳动者取得双倍工资不是基于劳动,双倍工资不具有劳动报酬的属性.非法劳动的收入不属于拒不支付劳动报酬罪的设立目的,不应将其纳入劳动报酬的范围.     

应在国民收入分配改革上下大力气

转变经济增长方式，特别是要从投资拉动转向居民消费拉动，着力点应在国民收入分配改革上。要想改变国民收入分配格局，一次分配时，应该在维护劳动者权益、保证工资增长与劳动生产力增长与利润增长相匹配上采取切实措施。现在，由于劳动力相对短缺，劳动力成本上升，好像工资上涨的问题不是很突出。但从整个国民收入分配格局的比例来看，初次分配中的劳动所得比例并没有上升，建议下大力气解决。