领导视窗

中央有关部门为确保行政管理体制和机构改革顺利进行颁布纪律为严明纪律,切实保证行政管理体制和机构改革的顺利进行,近日,中央纪委、中央编制委员会办公室和监察部联合下发通知,重申和提出要求。第一,机构改革涉及的单位和人员要讲政治、顾大局,严格遵守政治纪律,确保政令畅通。为此,要严格遵守机构编制工作纪律和组织人事工作纪律,机构改革方案及机构设置、人员编制调整,要严格按规定程序报批。上级部门不得违反有关规定干预下级机关的机构设置和人员编制配备。机构改革涉及的人员要正确对待进退留转,服从组织分配,严禁擅自增设机构和增加…     

治治机构改革前的颓放现象

近期以来,有的地方机关部门出现了一些不正常现象,即一些机关干部在机构改革前精神不振,组织纪律松散。其主要表现在:有的机关干部上下班迟到早退,中途“溜号”,甚至一些机关上班找不     

编制和领导职数 严格控制人员

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“机构庞大，人员臃肿，政企不分，官僚主义严重，直接阻碍改革的深入和经济的发展，影响党和群众的关系。这个问题亟待解决。必须通盘考虑，组织专门力量，抓紧制定方案，积极推进。”按照十五大报告的要求，机构改革正在着手进行。目前，要注意的一个问题就是严格控制人员编制和领导职数，以保证机构改革的顺利进行。近些年来，绝大多数地方在控制人员编制和领导职数方面总的说是好的，但是也要看到，在机构改革和干部管理权限下放后，一些地方和单位出现了人员编制和领导职数膨胀：有的超编制进入，造…     

机构改革中各项工作要不松不断不乱

机构改革,是党和国家领导制度改革的一项重要任务,也是政治体制改革的重要内容。各级党组织和广大党员干部特别是领导干部,一定要从大局考虑问题,充分认识这次机构改革的重要性和紧迫性,按照中央的部署和要求,下大决心,坚定不移地推行机构改革。同时,要加强思想政治工作,确保机构改革中各项工作不松、不断、不乱。确保各项工作“不松”,根本的是要保持干部队伍特别是领导干部的思想稳定。这次机构改革必然要涉及一些干部的职位变动和岗位调整,有的要从正职转任副职,有的要改做其它工作。这确实涉及到干部的切身利益,有一个服从组织安排和适…     

干部“家族症”当矫治

时下，一些地方在选人用人中有一种不良现象值得重视，这就是用干部“家族症”。有的领导由于视自己的子女为第一接班人，老子今日当官，将来儿子（女儿）也要当官，因而利用其职权，寻机会、找关系、想方设法安排子女。还有一些人在与自己家庭成员有关的亲属圈子中选用干...     

共产党人就是要一身正气

讲正气是中华民族的优良传统，也是我们党的优良传统。作为共产党人就是要一身正气，两袖清风，清清白白为官，堂堂正正做人，老老实实干事，规规矩矩守法。这具体从以下四个方面体现：一是全心全意为人民服务，以高度的事业心和责任感全身心投入工作，不计较名利，不以权谋私。我们有的同志，包括一些领导干部，凡事想到的不是群众，而是对自己有不有利，自己吃没吃亏，利字为先，忘记自己是一名共产党员，是一名领导者。这必然是讲话无人听，做事无人帮。威信是靠自己在群众中树起来的。二是坚持原则，主持正义，敢于开展批评和自我批评，…     

坚决维护党的政治纪律

当前，全党在执行党的政治纪律方面总的情况是好的。但也要看到，一些同志头脑中讲政治、遵守政治纪律的意识淡化了，极少数党员、干部在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等重大政治问题上说三道四、我行我素；有的对中央关于经济社会发展的重大政策措施置若罔闻，     

拔“萝卜”毋忘带“泥”

市场经济的一个最显著特点，就是竞争十分激烈。市场的竞争，主要是人才的竞争，所以，很多单位的领导就很自然地想到找“能人”。其实，这种想法并没什么不好，谁不希望自己的单位出几个“能人”，能开拓进取，使自己的企业在竞争中立于不败之地!于是，各路“能人”也便应运而生，有的自荐能“空手套白狼”，为单位赚大钱；有的称能引来外资；有的则说自己能打通各个关节；     

遵守宣传纪律 严守国家机密

遵守宣传纪律严守国家机密新闻出版工作必须强调遵守宣传纪律，严守国家机密。但是在一些新闻、出版单位仍然有泄露党和国家机密的事情发生，有的将国家的重要军事秘密诉诸书刊，有的公开暴露了公安、安全工作中需要保密的历史情况和工作手段，有的利用工作中合法接触到的...     

防止党务工作“行政化”倾向

我们在基层检查工作中注意到，有些党政干部交叉任职的单位，特别是一些小单位出现了党务工作“行政化”的倾向，主要表现在这样一些方面：有的支部把党建工作“拓宽领域，扩大覆盖面”的要求理解为党支部要参与处理日常经营事务，结果“荒了自己的地”；有的单位习惯用“党政联席会议”的名义，开一揽子会。     

县乡机构改革前要防止“三突击”现象

随着县乡机构改革的日益临近，也是“突击提干、突击花钱、突击发物”等问题的高发期。目前虽然这一现象还不十分明显，但一些苗头性的问题也已有所显露。比如，一些领导在机构改革前心态正悄悄地发生变化，有的工作要求不那么高了，做“好事”的心理越来越明显，在干部提拔任用的把关上不再像以前那么严格了，一些不符合条件不该提拔的对象在他们高抬贵手、网开一面之下予以通过，算是赶上了“末班车”；在有关费用的报销上也不那么坚持原则了，一些本不好报销的票据几经“捣腾”而被入账处理了；也有的领导则担心职能调整，自己所在单位被…     

应避免的十大职场错误

【观察记录】有些大学生毕业初入职场总觉得单位对自己重视不够，在薪酬待遇、工作环境、职务安排等方面期望过高，常做出一些偏颇之举。有的希望尽快得到他人的认可和赏识，急于展现自己的才能和实力，表现得过于张狂，处处锋芒毕露，结果适得其反、招人厌烦。尽管个人能力是企业选聘人才的重要条件，但新人展现自己一定要有“度”。     

领导要论

习近平：改革要做到“蹄疾而步稳” 1月22日 北京 中央令面深化改革领导小组第一次会议 我们也要看到，贯彻落实三中全会精神，也存在一些值得注意的问题。主要是有的地方、单位、干部对三中全会精神理解不深、把握不准，对全面深化改革的艰巨性、复杂性、关联性、系统性估计不足；有的对全面深化改革的重要性和紧迫性认识不足，抓改革作风不扎实、工作不到位。还要看到，随着改革不断推进，对利益关系的触及将越来越深，对此也要有足够思想准备。对改革进程中已经出现和可能出现的问题，困难要一个一个克服，问题要一个一个解决，既敢于出招又善于应招，做到“蹄疾而步稳”。     

干部作风戒“散”谈

“散”是典型的自由主义和官僚作风的反映，主要表现为散漫、涣散，缺乏组织纪律性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现：政令不畅。执行力弱化．一些部门和领导干部对定了的事顶着不办、拖着不干：一些单位特别是个别领导干部对上级部署的中心工作、重点工作配合不积极、不主动；有的班子涣散．软弱无力．对党员干部监督管理不严，失之于宽，失之于软，对不良风气和现象不抓不管，放任自流；一些党员干部“神龙见首不见尾”，纪律松懈，自由散漫，     

靠制度还是“找熟人”?

在一些人看来,想去机关办点事情,总得找个熟人心里才踏实。看病、贷款、办执照、买车票等等,首先想到的是找熟人办。这种明明有制度,但不靠制度专找熟人的现象如此普遍,一个重要原因就是,一些机关单位和职能部门服务态度差,办事效率低,有的还吃拿卡要,不找熟人就办不成事、不好办事。     

党员应自觉缴纳党费

目前，一些基层党组织收党费十分困难。归纳起来大体有以下几种表现：一、党费不是党员自己主动上缴而是要等组织委员或者小组长上门催收催缴。特别是县、乡以下的一些基层党组织，这种现象较为普遍，甚至有些党组织委员要几次上门催收催缴，不是找不到人就是一时钱不凑手。由于基层党组织收缴党费迟缓，影响到党费一级一级按时上缴进度。上月党费下月缴、上季度党费下季度缴，甚至还有上半年党费下半年缴的现象。二、代扣代缴在一些单位比较普遍。现在一些企、事业单位甚至党政机关的党员自觉主动按月上缴党费的人数不多，有不少单位实行的…     

自己心中要有个“纪检委”——兼谈党员的自律意识

自己心中要有个「纪检委」——兼谈党员的自律意识□杜红旗梅大庆我们每个党员都知道，党的组织机构中的纪检委是对党员进行教育、监督和对违反党纪的党员进行党纪处罚的部门。但是，对党员的纪律约束除要依靠专门的纪检部门外，党员本身的自律也十分重要，用一个通俗的比...     

为官不妨“简单”些

如今，我们确实有相当多的领导干部很忙、很累。其中当然不乏为了工作、为了事业而尽心竭力者。但是，有的人却是在忙于出“政绩”，搞形式主义、弄虚作假、“形象工程”；有的想方设法挖“门子”、找“靠山”、编织“关系网”；有的为升迁而忙于跑官，甚至撕破脸皮要官；有的千方百计结交各色人物，傍“大款”、通“黑道”；有的忙于为自己或亲属朋友捞好处、谋私利。     

介绍人要尽职尽责

《中国共产党章程》规定:申请入党的人,要有两名正式党员做介绍人。但在一些单位,入党介绍人并没有认真履行介绍职责。有的不会履行介绍职责,他们对党的基本知识了解不多,掌握不够;有的不大找党员发展对象谈心,即使谈了,也是走走过场,没有从思想上加以引导、帮助;在支部大会讨论申请人入党时,介绍人不能实事求是、客观实际地介绍情况,     

机关“裙带”现象忧思录

机关“裙带”现象忧思录安微李北风中央机关和部分省级机关已经进行了机构改革，精简机构，压缩编制。可在有些地方，仍然是机构年年增，人员月月长。据某市人事机构统计，该市县级机关中，有ｌ／３人员是超编人员。这是从现象上看的。如稍稍深入一下，你会发现，有的单位...