论中国企业文化的产生路径

企业文化是国家重要的"文化软实力"。传统文化是企业文化赖以立足的深厚土壤,时代文化是企业文化建设的重要内容,企业优良传统是企业文化最具特色的方面,它们相互融合,共同铸就了企业文化。     

实践"三个代表" 创新企业文化

创新企业文化是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是工会组织的重要工作.创新企业文化必须以"三个代表"为指导,必须以"人本管理"为基础,必须有超前意识,与时俱进.     

贯彻“三个代表”推进企业改革发展和稳定

"三个代表"重要思想是企业改革发展的行动指南,必须深刻领会"三个代表"重要思想的深刻内涵,把"三个代表"的要求有机地融入企业改革、发展和稳定的实践中.     

如何做好职工文化体育工作

企业文化建设是提高职工思想道德素质,提升企业文明形象,促进全社会精神文明建设的重要载体。作为企业文化建设不可或缺的重要组成部分的职工文化体育工作,应充分发挥"三个代表"重要思想在职工文体活动中的指导作用。     

“年薪制”的难点与对策

国有企业改革现正处于"攻坚阶段"、"关键时期",经营者对企业的关切度对搞好企业关系重大。建立健全对经营者的激励约束机制,是保证他们对企业尽心尽职的一个重要方面。从一定意义上说,年薪制的问题现已成为影响改革和发展的一个重要问题。实行经营者年薪制,是改革实践的呼唤,是改革国有企业分配制度的重大举措,是建立经营者激励机制、保障所有者权益的重要手段。     

谈企业成本控制的例外管理原则

产品成本在企业利润实现过程中的重要作用,决定了企业成本控制是企业经营管理最重要内容之一。在"企业管理以财务管理为中心,财务管理以资金管理为中心"的管理思想下,成本管理是企业资金管理     

以十六大精神为指导 搞好邮政普遍服务 为云南经济社会发展作贡献

当前,学习贯彻党的十六大精神,是全党和全国政治生活中的头等大事,也是我省邮政各企业、单位当前和今后一个时期的首要任务."三个代表"重要思想是十六大的灵魂,全省邮政企业在学习贯彻党的十六大精神中,首先要抓住学习贯彻"三个代表"重要思想这个中心环节,全面深入地领会"三个代表"重要思想的科学内涵和精神实质,紧密联系邮政实际,进一步增强贯彻落实"三个代表"重要思想的自觉性和坚定性,使"三个代表"重要思想在云南邮政得到具体的贯彻落实.     

乡村宜居环境"多元共治"的实践困境与对策 ——以广东省新兴县"三清三拆三整治"为例

乡村宜居环境治理是当前推进乡村振兴建设的重要抓手,是实施乡村振兴战略的重要任务。2018年以来,广东省全面开展"三清三拆三整治"乡村宜居环境治理行动,政府、企业、村民及乡贤理事会共同参与,其中,政府是"主导者"、企业是"守护者"、村民及乡贤理事会是"参与者"。同时提出要通过强化政府的组织与引领作用、优化企业环境绿色发展模式、切实发挥村民及乡贤理事会的主体作用等实践举措,为广东省甚至全国其他地区开展乡村宜居环境治理提供了有益借鉴。     

新时代国有企业建设具有全球竞争力的世界一流企业的意义及对策——以中石油为例

随着全球化进程的加快,跨国公司已经成为国家经济发展的重要载体,在国际舞台上占据着重要地位,也是本国经济发展水平的重要体现。建设具有全球竞争力的世界一流企业,是以习近平同志为核心的党中央深刻洞察国际国内"两个大势",在"世界百年未有之大变局"和"中国特色社会主义进入新时代"大背景下,作出的重大部署。中石油是国有企业的种子队、排头兵,肩负着保障国家能源安全的责任使命,将义无反顾地承担起"建设具有全球竞争力的世界一流企业"责任,成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。     

关于“科技兴企”战略的思考

实施"科技兴企"战略是企业实现持续发展的基础,是企业应对日益激烈的市场竞争的重要举措.要以与时俱进的精神,立足企业实际,精心运筹,严密组织,全方位运作,推动企业持续、快速发展.     

企业对女应届毕业生的看法解读

对珠江三角洲106个企业所进行的对女应届毕业生的看法调查表明企业对女大学生学历的看法集中在"比较重要"和"做参考"两项;没有企业认为毕业生所持证书越多越好;企业对女大学生的能力和品质比较重视;企业认为毕业生缺乏制作简历和面试的技巧;企业不把毕业生的性别看作是一块重要的敲门砖..     

创新思想政治工作构建和谐企业

企业是构建和谐社会的重要力量.企业要发挥思想政治工作的优势,把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线,做到员工发展与企业发展相协调,因此,要坚持做到以发展促进和谐,以稳定保证和谐,以企业文化孕育和谐.     

“国进民退”现象的证伪

对中国经济结构"国进民退"的描述是一个伪命题。通过对国有企业和私营企业企业数量、就业人数、企业产值、企业利润和税收及公共财政资源的贡献的分析发现,并不存在所谓的"国进民退"现象。国有企业和私营企业都是中国经济发展的重要组成部分,国有经济和非国有经济"两条腿走路"的模式是中国经济发展的成功之道。     

企业青工“提素导航”规划活动的探索与思考

人力资源是企业实现跨越式发展的重要因素,在新形势下,企业在人才队伍的培养方面发展空间依然很大.实施青年"提素导航"规划活动,全面提高青工队伍的整体素质,不断丰富、发展和增强企业的人力资本,是团组织主动适应企业发展对人才的要求,顺应青年职工对成才发展的愿望的一项重要工作.     

优秀的企业文化是企业发展动力的源泉——“八王寺”企业文化传承创新之心得与体会

企业文化建设与企业发展的重要关系历来都被企业家高度重视,诚如被誉为"世界第一CEO"的杰克·韦尔奇说的那样:"健康向上的企业文化,是企业战无不胜的动力之源";经济学家于光远先生也认为:"国家的富强靠经济,经济的繁荣靠企业,企业的兴旺靠管理,管理的关键在文化"。作为"八王寺"企业的管理者,在传承和发展百年民族品牌"八王寺"的企业文化过程中,我对上述箴言,有了更深刻的感悟。一、坚持以"承传统之根,守诚义之本,怀未来之心,创百年辉煌"为企业     

完善我国企业“走出去”的支持与服务体系

实施"走出去"战略是我国发展外向型经济的一个重要组成部分,是我国适应经济全球化发展的必然要求."走出去"的主体是企业,但政府在企业"走出去"中的作用是不可忽视的,而目前,政府应尽快建立和健全鼓励和保障企业"走出去"的包括法律、金融、财政、服务、监管等一系列的支持体系.     

成都百强企业的成长与发展研究

"成都百强企业的评选与发布"是成都企业联合会连续十年开展的一项重要活动,忠实地记录和见证了成都大企业、大集团成长与发展历程,为成都市委市政府乃至全国提供了大企业、大集团创新发展与成长的宝贵资料和决策参数,也为广大市民了解认识企业发展动态提供了重要窗口。回顾成都百强企业成长与发展历程,总结发展经验,展示发展成就,对于推动成都企业深化改革、转型升级和高质量发展具有重要的现实意义。     

国有企业意识形态领域 "去极端化"工作的探索与实践 ——以新疆油田公司为例

新疆的社会稳定和长治久安在全党全国工作中占有十分重要的地位。近年来,境内外"三股势力"互相勾结,利用各种手段进行宗教极端思想渗透。国有企业作为国家经济发展的重要力量,是"三股势力"渗透的重点对象。抓好国有企业意识形态领域"去极端化"工作对促进企业稳健发展、深化企业改革,推进新疆社会稳定和长治久安意义重大。     

企业合理避税方略

在市场经济条件下,减轻企业税负是提高企业竞争力的一个重要手段,如何在国家法律允许范围内合理避税,使企业税负最轻,取得"节税"效益,最终实现企业利润最大化,成为目前企业面临最关键的问题之一。本文着重从成本费用角度探讨企业避税的方法与策略。     

浅谈民营企业"流星现象"的原因及其对策

我国民营企业发展中存在着比较普遍的"流星现象",究其原因,市场营销战略失误是重要方面.本文分析了民营"流星"企业市场营销战略六大失误,指出民营企业既要转变传统的市场营销观念,又要加快企业改制步伐,提高经营者素质,实施品牌战略,才能变"流星"企业为"恒星"企业.