如此“民主管理”，荒唐！

发现本单位职工有职务犯罪的行为，应向检察机关报案，可是，广西南宁市一国有企业的领导在发现本厂出纳挪用公款数十万元后．不向检察机关报案．而是先后召开厂领导班子会和全厂职工大会．以民主投票的方式来决定如何处置出纳，上演了一场“民主管理”的闹剧……     

职工民主管理,企业凝聚力的“非量化指标”——兼议关于职工民主管理的认识误区

所谓企业凝聚力,实际上是一种反映企业对职工能够吸引、聚集到何种程度的力量。在激烈的市场竞争条件下,这种力量不仅决定着企业的生存,而且决定着企业的发展。有人认为,企业的凝聚力关键取决于企业的经济效益,这种观点值得商榷。因为据此无法解释那些在经济结构调整中“濒临倒闭,人心不散,团结拼搏,起死回生”的企业现象,更不能解释那些“从经济效益很好的成熟     

协商民主与职工民主管理刍议

加强社会主义协商民主建设,对于完善职工民主管理理论,促进职工民主管理实践具有重要意义。工会和有关各方应当在提高认识的基础上,通过完善职工民主管理的内容和形式,提高协商水平,加强法制建设等举措,进一步健全职工民主管理制度。     

加强职工民主管理之我见

伴随着我国经济体制改革、政治体制改革的不断深化,各级工会组织努力推进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的贯彻落实,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,积极探索在改革发展中进一步加强职工民主管理的有效途径,取得了一定成效。不少企事业单位依靠广大职工深化改革、促进发展、维护稳定,推动了企事业单位的健康发展,但同时也的确存在一些企事业特别是一些非公有制企业,职工民主管理制度很不健全,形同虚设的现象。一些国有、集体及其控股企业因改制,职工民主管理制度受到极大的冲击,有的甚至没有建立职代会制度,…     

保康推出“民主管理五步工作法”让职工受益

近日,湖北保康县义林公司职工迎来了两件喜事,一是公司出资20多万元解决了职工期盼已久的住房公积金,二是公司出资80万元安装二级电站水渠护栏,消除了常年多次发生的溺水伤亡隐患。职工称赞说,民主管理＂五步工作法＂帮我们解决了大问题。     

和谐企业与职工民主管理

构建社会主义和谐社会,是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重大战略任务,也是一项前无古人、意义深远的系统工程。而企业的和谐是社会和谐的基础,因此,构建和谐企业是当前必须认真研究的一个重大课题。一、和谐企业的内涵及基本特征我们认为构建和谐企业就是要坚持科学发展观,统筹各方,兼顾平衡,保证企业全面、协调、可持续发展。企业必须处理和协调好两个关系,即外部关系和内部关系。从外部关系上说,要处理好企业与市场、企业与资源环境、企业与政府、企业与社会等方面的关系,能够创造性地适应和利用外部环境的变化来为自己服务。从…     

企业改制与职工民主管理

企业改制与职工民主管理杨兴富企业改制是搞好国有企业改革的根本措施。改革开放以来，我国国有企业改革经历了三个阶段。从１９７８年到８０年代末，是企业改革的第一阶段，主要措施是放权让利；从８０年代末到党的十四大召开前，是企业改革的第二阶段，主要措施是转变企...     

把职工参与民主管理落到实处

把职工参与民主管理落到实处中国海员工会上海港务局委员会上海港是我国最大的国际贸易港口，年吞吐量已跃居世界亿吨大港的前列。上海港务局是政企合一、以企业为主的国有大型企业，现有职工４７０００余人。近几年来，尽管面临港口运输市场激烈竞争等带来的众多挑战和困...     

全过程人民民主与我国职工民主管理发展研究

习近平总书记提出全过程人民民主,是对党领导下的人民当家作主的概括和总结。在党的二十大报告中,习近平总书记进一步指出和强调全过程人民民主在中国式现代化中的地位和要求,为全面实现人民当家作主提供了理论基础和路径方向。工会组织要深刻领悟职工民主管理是全过程人民民主的重要组成部分,要在党的领导和行政的支持下,充分发挥自身组织优势,用全过程人民民主指导职工民主管理,在制度、程序、范畴、要求上更加完善明确,在选举、协商、决策、管理、监督等方面更加满足广大职工群众的迫切需求。     

深化职工民主管理的对策思考

近几年，职工民主管理工作遇到了一些新问题、新困难，影响了民主管理的深入开展。为了实现民主管理的新突破，应采取可行性对策，主要包括法律上保障、机制上完善、意识上培养、能力上提高、物质上支持和信息上公开。     

职工民主管理的推进与发展

职工民主管理是我国广大职工参与企事业民主决策、民主管理、民主监督的创造性实践,是全心全意依靠工人阶级办好企事业的有效途径,是加强基层民主政治建设的重要措施。经过几十年的推行与发展,职工民主管理已经成为有中国特色的企事业管理的一项基本制度。实现和保证职工当家作     

深化民主管理 依法维护职工权益

企业深入改革,要求坚持和完善职代会制度,依法维护职工的合法权益,推行厂务公开制度,以促进企业的发展。     

深化职工民主管理的对策思考

近几年,职工民主管理工作遇到了一些新问题、新困难,影响了民主管理的深入开展.为了实现民主管理的新突破,应采取可行性对策,主要包括法律上保障、机制上完善、意识上培养、能力上提高、物质上支持和信息上公开.     

职工主人翁地位与企业民主管理

职工主人翁地位与企业民主管理杨兴富在建立社会主义市场经济体制的过程中，我们遇到了许多新的问题，关于如何正确认识职工主人翁地位和职工民主管理便是其中之一。改革的进一步深化和现代企业制度的逐步建立，要求我们对这个问题作出明确的回答。一、职工主人翁地位的基...     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

荒唐的“例假”官司

仅仅因为来例假上卫生间,日方董事长就要以“违纪”为由将女职工“除名”?除名不成,又刻意对女职工进行打击报复。如此侵犯人权,居然能够得到人民法院的支持,你相信吗?如此简单的官司,居然要打4年,你相信吗?事件虽结束于一年半之前,但本刊首次披露,意在引起人们的关注:这种“护洋”、“护资”现象其实并不鲜见。难道引进外资就该无视中国工人的基本人权吗?     

厂务公开 民主管理 益于职工 利在企业

福州市厂务公开民主管理工作在市委“办事公开领导小组”领导下，在实践过程中经历了个别试点、建章立制、全面推行和深入发展四个阶段，从国有企业向非公有企业普及．并逐步形成福州市非公企业工作特色。截至2006年底，全市实行厂务公开制度的企业8293家，其中非公企业占83％。福州市社会经济的持续、快速、健康发展，与全面深入地在企业中、特别是在非公企业中。扎实推行厂务公开民主管理，充分发挥民主管理对经济、社会发展“保驾护航”作用是分不开的。主要做法是：     

浅析当前职工民主管理的制约因素

当前对民主管理的制约因素可以归结为 :一个大环境———基层民主政治建设的不完善 ;两个不协调———规范职工群众和规范经营者的立法、职工主体意志的增强与其主人翁地位的失落不协调 ;三个不到位———政企分开的改革、工会地位及工会自身改革的不到位     

加强企业民主管理保障职工主体地位

在国企改革的过程中,企业工会组织要健全机制,注重维权,深化民主管理,保障职工的主体地位,促进企业的改革、发展与稳定.     

以职工视角推进企业民主管理发展

加强以职代会为基本形式的民主管理制度,保障职工参与管理与监督的民主权利,是贯彻落实党中央和北京市工会十三大会议精神要求,全面促进职工民主参与,寻求"促进企业发展,维护职工权益"让二者互为促进、融合共生的方法和机制,从而探索、构建"职工代表参与"和"职工自主参与"相结合的两条路径。