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为了创建省级园林城市,广东省阳江市强行将一家民营养老机构的山顶公寓拆除。还绿于民的同时,却因为没有做好老人的安置和安全分流,在社会上引发了极大的争议。城管部门表示:我们只管依法拆迁,老人安置是民政部门的事。民政部门则表示:谁拆除你的房子,你找谁安置。如今两个多月过去了,37位孤寡老人对以后的归宿依然感到迷茫。 相似文献
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<正>金沙江下游云南侧是世界最大清洁能源走廊核心段的重要组成部分,这里集中了四座巨型水电站,其建成有力拉动了地方经济社会的发展,但由于历史原因,区域内经济社会发展相对落后的面貌没有得到根本改变。尤其是从四座巨型水电站库区搬迁安置移民、脱贫攻坚搬迁安置移民以及作为承接移民安置而减少自身资源的安置区原住居民的后续发展问题,是我们必须思考并努力解决的迫切问题。 相似文献
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由政府指令性安排就业的退役士兵安置模式是计划经济的产物。随着改革的不断深化,这种模式与市场经济体制下的就业制度之间的矛盾越来越突出,致使退役士兵的安置成为各级政府的一大难题,其难度仅次于计划生育工作。为解决这一难题,从1993年开始,国家不断调整安置政策,提出了“均衡负担的原则”,探索“多渠道多形式安置”,取得了一定成效,但安置难的问题始终没有从根本上得到解决。几年来,各省、市开始大胆探索和创新,经过试点、证明鼓励和支持退役士兵自谋职业是一条成功之路。基于此,民政部优抚安置局于8月15日至16日… 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的确立,企业经营机制的转换,计划经济体制条件下形成的城镇退伍安置模式受到了强烈冲撞。作为祖国边疆的内蒙古自治区,在近几年的安置工作中,同样遇到了许多以往不曾有过的困难,城镇安置目前面临的困难很多,诸如:安置任务越来越重、渠道越来越窄、劳动力市场饱和、安置效果差等等。究其原因主要有:现行的安置法律、法规和政策缺少经济的以及其它相配套的完善保障手段,如企业转换经营机制条例虽然对录用退伍军人有明文规定,但没有与其相配套的措施,在具体安置工作中操作性不强,个别单位蛮横地顶着不接收… 相似文献
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潍坊市是全省接收安置军队转业干部任务较重的市地,每年接收安置数量约占全省的十分之一。而且师团职干部多,家属随调的多,需要安排住房的多,安置工作的雅度很大。针对这种情况,他们没有叫苦叫难,而是加强领导,精心组织,每年都较好地完成了安置任务,为支持军队建设和促进经济发展做出了积极贡献。努力营造有利于军转安置工作的社会环境多管齐下广造舆论,形成军转工作是重要政治任务的共识。每年安置工作属开前,他们除召开各种会议,想方设法把政治任务的口号叫响,把安置工作面临的形势讲清.把安置任务的目标定准。为了让各级各… 相似文献
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近几年来,退伍安置工作遇到了极大的阻力,有些地方将此项工作看作是“天下第二难”。退伍安置难表现在:其一,政府行使安置职时的功能明显削弱。市场经济条件下,政府功能由管理转化为服务,政府下达的指令性安置退休军人指标,对企业和其他用人单位并没有多少号召力与约束力,有些用人单位还拒绝接收主管部门介绍的退伍军人,造成退伍军人上岗时间逐年推迟,个别退伍军人在家一年半才落实工作。其二,城镇退伍军人就业由“明媒正娶’应为“私定终身”。政府下达了指令性安置退伍军入计划,还是要到用人单位商量着办,哪个用人单位都能说… 相似文献
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承德,位于河北省东北部,是一方资源丰富、人杰地灵的宝地。在这里,承德人以自己的实际行动唱出了退伍军人安置过程中育才、荐才、用才的“三部曲”。军地“联姻”共育才从整体上看,退伍军人经过部队几年专业技能训练,见多识广,思维敏捷,具有吃苦耐劳、敢闯敢拚的优势。多年来的实践告诉我们,所谓“安置难”并不是普遍性难,而是没有专长、素质较低的士兵安置难。为做到专业对口,供求平衡,承德市民政部门走访部队,主动协调两用人才培养工作。把开发使用两用人才作为安置工作的基础,从源头抓人才培养,为搞好安置铺路。一是沟通信… 相似文献
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吉林省民政厅下发《关于做好城镇退伍军人应聘参加公益岗位工作的通知》(吉民电[2005]33号),要求通过政府购买公益性岗位,把历年来没有安置的本人现在没有职业的退役士兵尽快安排到公益岗位就业。今年年底前,全省计划安排的公益性岗位主要是在街道、社区安排专职治安员、包括低保专干等社会保障方面的服务人员近3万人实现就业。各级民政部门在当地政府统一领导下,组织街道和社区做好招聘的准备工作,对所辖区待安置或安置后多年未能上岗的退役士兵搞好调查摸底,积极推荐他们参加竞聘。各级政府要组成由民政、劳动保障等部门参加的公益性岗位招聘工作领导小组,各级民政部门主动同有关部门加强联系,密切配 相似文献
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一个8000多人集中居住的小区,没有一户安装防盗窗,物业费收取率将近100%,小区楼道整洁、环境优美,连续多年“零上访”,它是金山区规模最大的农民动迁安置基地:恒信居民区。 相似文献
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近年来,山东省潍坊市坊子区委、区政府积极探索退役士兵安置工作“五个机制”,形成安置理念人本化、安置办法透明化、安置方式多样化、安置行为法制化、安置服务社会化的安置工作新格局,推动全区退役士兵安置工作持续健康发展。 相似文献
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河南是全国的安置大省,每年安置任务约占全国九分之一。安阳市又是河南的“安置大户”之一。在主渠道安置容量越来越小,安置面越来越窄的情况下,今年又逢安置高峰期,仅安阳市城区就有1189人待安置。形势严峻,怎么办?出路在于面向市场,深化改革。为此,今年5月安阳市在全市召开大型现场会,采用“供需见面、双向选择”的方式,让安置工作与市场接轨,并获得成功。一、至新观念,夏抓实干安阳市把举办双向选择大会作为转变观念、改革安置方式的具体实践。一是摈弃传统的工作方式,确立安置新观念,通过市场找出路,找准与市场接轨的切… 相似文献
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近年来,河南省濮阳市不断创新工作机制,探索新形势退役后士兵安置新途径,着力推进自谋职业、双向选择和计划安置相结合的安置模式,退役士兵、接收单位的满意度不断增加。一、推行“四讲”强化退役安置组织领导。一讲政策,准确把握退役士兵安置各项改革政策的出发点和落脚点,吃透改革精神、把握政策实质、坚决贯彻落实: 相似文献
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退伍军人安置工作一直是一大难题。特别是近些年行政、事业人员严重超编,财政负担过重,厂矿企业效益疲软,机构实行重大改革,退伍军人安置更是难上加难。然而,地处山区的湖北省南漳县在实践中不断探索,寻找解决安置难的新办法,较好地解决了退伍军人的安置难题。南漳县虽只是个60万人口的小县,但每年应征入伍的人员都在300人以上,特别是城镇户口人员入伍近年来有增无减,全县每年符合安置政策的退伍军人都在100人以上,最高年份达到220多人。沉重的安置任务,加上严峻的安置形势,致使大部分安置对象无法安置。为了妥善解决好安置难… 相似文献
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2006年,中央下达给我省军转安置任务3745名,随调随迁家属1275名。其中,计划分配3705名,自主择业40名。其主要特点:一是安置任务重。全省安置军转干部人数比2005年增加608人。二是师团级军转干部安置人数多、比例大。安置师团级军转干部742名(师级49名、团级693名;比2005年增加33名),占全省计划分配总数的20.03%;三是自主择业军转干部所占比例偏低,只占安置计划总数的1.07%;四是地区之间安置任务不平衡。如,杭州、宁波两地共安置军转干部1773名,占全省计划分配总数的47.85%。从安置结果看,团级以下军转干部安置到各级行政机关或公务员序列的有2816名、事业单位795名、企业37名,分别占全省计划分配总数的77.19%、21.79%和1.02%。 相似文献