公开“述廉”——领导干部自我教育的好形式

山海关铁路地区共有10个基层站段领导班子。为切实加强领导干部反腐倡廉工作,今年以来,这个地区各单位在领导班子中普遍开展了公开“述廉”活动。75名科级以上干部都在本单位干部职工代表参加的大会上,作了深刻的“述廉”报告,认真地接受职工群众的监督评议。“述廉”活动深受群众的好评,有力地促进了领导班子的党风廉政建设。     

述职述廉“点题”好

近来,许多单位都建立了领导干部述职述廉制度,这对于激励、鞭策领导干部进一步做好工作,加强对领导干部的教育、管理和监督十分有益。但值得注意的是,有少数领导干部思想作风不正,在述职述廉中讲套话、假话。谈成绩浓墨重彩,把三分成绩夸大成七分;讲不足轻描淡写,极尽隐瞒、搪塞、推诿之能事,尤其是对不检点行为只字不提,甚至标榜自己如何清廉勤政。究其原因,主要是在这些地方,领导干部述职述廉流于形式,“自己想说什么就是什么”。江苏省兴化市推行的述职述廉制度,是由村民“点题”,村干部“答疑”。变“我讲什么,群众听什么”为“群众想知…     

党务问答

正群众代表可以参加单位领导述职述廉会议问:我是一名国企员工,最近我单位党政领导干部正准备召开述职述廉会议。请问我作为普通群众是否可以到会听取领导干部述职?/文涛     

领导干部述职述廉要逐条报告

问：今年初，我单位党员领导干部向职工做了述职述廉报告。会上，个别领导干部的述职述廉内容只说自己的成绩，对存在的问题避而不谈或轻描淡写。请问，上级党组织对领导干部述职述廉有哪些具体要求？     

打破常规：网上述职述廉效果好

哈密地区打破领导干部在党内述职述廉的常规，将“哈密地区五套班子及厅级领导干部2010年度考核述职述廉报告”内容公布在哈密政府网上，接受社会各界的评议。这一做法取得良好效果：     

把述职述廉的评价权交给群众

最近，宜宾县召开的领导干部述职述廉会与往年有了较大的区别，他们把问责带入述职述廉会上，让述职述廉人员在述职的同时能够“脸红出汗”。这种方式很好，但是力度还不够，还应让群众参与并提出问题，把评判权交给群众，才能将述职述廉会开得更具特色。     

党建信息

杭州市用述廉报告加强对干部的监督 近日,浙江省杭州市颁发《实行领导干部述职述廉制度的实施办法》。《办法》规定,干部述职述廉需填写包括家庭财政、家属情况、财产投资等12个重点项目。所涉及的内容如领导的房子、车子以及配偶、子女情况等条款尤其详细。《办法》还规定,报告内容要在相关会议上公开。对一些在述职     

湖南：厅级“一把手”集中述廉

6月20日，湖南省厅局级党政正职集中述廉评议会议在长沙召开，4名厅局级党政“一把手”面向全体省纪委委员公开述廉，并接受所有省纪委委员的评价投票。4名述廉评议对象的述廉报告中均涉及个人住房、收入、配偶从业、子女就业、公务车等敏感问题。这是湖南省首次开展厅局级党政正职领导干部述廉评议，在全国也开了先河。     

公开述廉 三级评廉 审核考廉 切实加强领导干部廉洁自律工作

2000年以来，晋州市在全市推行了乡局级党政领导干部特别是党政“一把手”廉政述职、群众测评和组织考评制度，以廉政述职为载体，通过领导干部述廉、群众评廉、组织考廉，把自上而下的组织监督、自下而上的群众监督和领导干部的自我监督有机地结合起来，深化了领导干部廉洁自律工作，推动了全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。     

浙江述职述廉直指“一把手”家底

家里住房情况如何?子女工作怎样安排?浙江省各级党政“一把手”在做年度工作报告时，必须回答上述问题。从今年起，述职述廉制度覆盖到了浙江全省，各市党政领导班子成员和各县（市、区)党政“一把手”、省直党政机关的省管干部(包括非领导职务)都成了述职述廉的对象。党政“一把手”做年度总结述职述廉报告，其他领导干部做述廉报告。     

支部"''点题''述职述廉"

每逢岁底年初,党支部工作的一个重头戏就是述职述廉.然而,我们在实际工作中发现,不论党支部身处何地、何行业、何单位,属于何种性质.与周围群众关系如何,其述职述廉的模式却基本一致:一是写,党支部和支委分别形成各自的述职述廉报告;二是读,党员大会上念一遍;三是存,装入档案.也有一些地方在这个过程中加了俩花点儿:审,上级党委审一下(批准宣读);询,党员、群众质询一下.     

党建动态

平凉市对干部坚持“三必谈、三必做”制度平凉市在落实领导干部廉洁自律各项规定中坚持“三必谈、三必做”制度,加强对领导干部的监督教育。即:有信访反映,必进行诫勉谈话;提拔任职前,必进行廉政谈话;考核等次较低,必进行警示谈话。每年必须写出述廉述职报告;任前必须填写《廉政承诺书》和《廉政谈话卡》,个人重大事项必须报告。至目前,全市先后对115名领导干部进行了信访举报诫勉谈话,有643名领导干部按规定程序进行了述职述廉和重大事项报告;先后     

昌宁县推行领导干部勤廉公示制

华坪县按照从严治党的要求，切实加强对乡科级领导干部的教育、监督和管理。一是严格实行轮岗交流。各乡镇和各部门的主要领导在同一职位上工作满五年，原则上要轮岗交流。二是严格任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话。县纪委对新提拔及轮岗交流的正副科级领导干部，任前进行廉政谈话，对重点及要害部门的正、副科级领导干部，每年要进行两次廉政谈话。三是严格述廉。每年正科级领导干部就遵守党员领导干部廉政准则和其他廉洁自律规定情况及当年专项清理项日等向县纪委进行述廉。四是严格述职及民主评议。     

用制度保证两个《条例》的贯彻执行

通过学习两个《条例》,我们认识到,只有在工作中学习实践中深化,用一系列配套制度保证两个《条例》的贯彻执行,才能使两个《条例》在实际工作中发挥应有的作用,从而促进党风廉政建设,引深反腐败斗争。一、建立评廉述廉制度。各单位、各乡镇每年要召开一次述廉评廉会议。县、乡(镇)两级领导班子及班子成员分别向全体机关干部、评议代表详细汇报班子及个人落实党风廉政建设责任制、落实廉洁自律有关规定的情况。在此基础上,进行评议打分,提出意见和建议。县纪委要将领导干部述廉报告单位内部评议意见和通过各种渠道反馈的社会各界信息,认真疏…     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

述责述廉,纪检组要唱好“主角”

正近年来,述责述廉工作作为落实"两个责任",推进党风廉政建设的一项制度性安排,从顶层设计到具体实践,从探索尝试到渐次开展。随着工作的不断深入推进,述责述廉在监督执纪中的"尚方宝剑"作用起来越明显,在推动落实党风廉政建设责任制,强化对领导干部监督管理上发挥了重要作用。     

支部述职述廉不妨也搞“点题”

<正>党支部工作的一个重头戏就是每年的述职述廉。然而,在实际工作中发现,许多基层党支部述职述廉的模式基本一致。一是写,党支部和支委分别形成各自的述职述廉报告;二是读,党员大会上念一遍;三是存,装入档案。也有一些地方在这个过程中加了两个环节:审,上级党委审一下;询,     

丘北县党员队伍呈现“五增多一下降”

大姚县以开展科级干部述职述廉评议活动为重点，加强对领导干部的监督和管理。自去年12月份以来，县委按照《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，从政治思想、工作作风、业务素质、德才表现、廉洁自律、工作能力和实绩等方面，对全县各级部门科级领导干部进行述职述廉评议。全县52个县直部门、14个乡（镇）担任实职副科以上干部315人分别在职工大会上进行了述职述廉，参评人员采取无记名的方式，     

“点题公示”好

编辑同志:近闻,江苏宿迁市在实施领导干部勤廉公示制度中,采取由群众“点题”的做法,收到较好的效果,并赢得群众广泛的赞誉。所谓“点题公示”,就是由群众“点题”,让领导向群众述职述廉。具体的做法是,事先由纪检监察部门会同组织部门派出若干督查指导组深入公示对象所在单位,     

遵义市创新拟提拔干部廉政报告制度

在贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,制定《遵义市领导干部报告个人重大事项实施办法(试行)》、《遵义市领导干部述职述廉制度(试行)》等制度基础上,遵义市近年来对拟提拔对象廉政报告工作进行了有益探索。制定廉政报告工作制度,合理确定报告内容。明确报告的目的、内