试论高职院校图书馆人力资源管理

馆舍、馆藏、馆员是图书馆有效运作的三大要素,然而起决定作用的是馆员。图书馆应该加强人力资源管理。文中概述了图书馆人力资源管理的四大任务即:人力资源规划、人员选用、员工培训、工作绩效考核。     

论信息时代高校图书馆馆员的素质培养

馆员素质直接关系到图书馆的管理水平和服务质量.信息时代对馆员素质提出了新的更高的要求,高校图书馆馆员的整体素质已不适应新形势的需要.因此,要充分认识提高馆员素质的重要性,大力开展专业岗位培训,建立图书馆馆员教育、培训机制,营造高校图书馆有效的竞争环境.通过采取切实有效的措施,不断提高图书馆馆员的综合素质和读者服务水平,发挥高校图书馆在现代大学发展中的积极作用.     

公共图书馆馆员在读者服务中的专业素质要求及培养

读者服务工作是公共图书馆全部工作的出发点和归宿,要求图书馆馆员具备广博的专业知识、扎实的专业技能和规范的专业服务行为。公共图书馆应通过建立规章制度、加强服务技能培训、完善服务读者工作考核评估体系等途径,培养提高馆员专业素质。     

论大学图书馆信息服务能力的提升

当前要提升大学图书馆的信息服务能力,除继续强化出借、阅览和咨询服务外,还要重视新技术的开发和在图书馆事业中的推广应用,持续不断地开展图书馆利用方面的教育和培训,建立图书馆学科馆员制度。     

论现代图书馆服务创新

作为知识管理机构的现代图书馆必须树立知识管理的理念和方法,用知识管理理念来指导图书馆服务,不断提高其服务质量和能力。而其中培养专家型馆员是知识管理与知识服务的根本,为此必须采取多种方式加强图书馆工作人员的培训。     

西部贫困地区农村图书馆的现状及发展思路

我国西部贫困地区农村图书馆的发展存在经费严重不足、信息资源贫乏、乡村图书馆尚未起步等问题。因此，需要促进农村图书馆的发展，建立农村图书馆的多元化资金投入机制，借鉴“遵义县模式”建立西部贫困地区乡村分馆与图书流动站，开展农民用户教育和培训，提高馆员综合素质是搞好农村图书馆读者服务的关键。只有这样，西部贫困地区农村图书馆才能有效地发展。     

浅析大学图书馆馆员素质

图书馆馆员是图书馆最重要的资源和财富,馆员素质的高低对图书馆的发展具有重要的作用,本文指出了图书馆馆员应具备的素质,并提出了提高馆员素质的方法和途径。     

从成本与效益角度谈图书馆的信息服务对策

本文把投入产出原理运用到信息服务的管理中,通过分析图书馆的信息服务成本与效益,提出降低成本、提高图书馆信息服务效益对策:信息服务网络化;馆际协作、合作咨询;科学管理人才、培养高素质的信息服务馆员和重视馆员的继续教育;把公益性服务和有偿性服务结合起来,促进图书馆的可持续发展;合理利用经费、合理布局;建立合理的收费机制;开展用户教育与培训,提高用户利用信息的能力。     

再论我国高校图书馆的绩效管理

近年来,越来越多的高校图书馆引入了绩效管理,实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。根据我国高校图书馆特点,实施绩效管理应从资源建设、树立形象、制度改革、员工培训等方面入手,构建科学的高校图书馆绩效管理评价体系,以最大限度地发挥图书馆的作用。     

论网络环境下的参考咨询服务

在网络环境下的图书馆参考咨询服务比传统图书馆的这项工作更重要 ,也可以做得更好。在这方面 ,国外图书馆网站有不少值得我们学习的地方。我国图书馆在对咨询用户信息需求的分析及其获取信息能力的培训、对参考资料的提供、对咨询服务工作的规模和发展等方面有待进一步改善 ,并需提高图书馆员特别是咨询馆员的素质。     

图书馆精神与馆员素养培养

图书馆精神是图书馆工作的极其重要的支撑。对图书馆精神的理解和彰显与否,决定了图书馆员素养的高低。本文通过对图书馆精神及其表现形式的阐述,对与此相对应的馆员应具备的素质以及目前图书馆馆员素质现状的分析,提出了提高馆员素质,加强馆员素养的有效途径。     

学科馆员——高校图书馆管理的一种新模式

高校图书馆设立学科馆员是图书馆管理发展的新趋势,是高校图书馆管理创新、服务创新、人才创新的有效模式,可以通过新设专业培养学科馆员,在知识管理中培养学科馆员,并通过课题研究培养学科馆员.学科馆员应该以学科化服务为中心,成为学科建设的指南针,信息咨询的储存器和知识推广的传播机,深入全面地为高校学科建设提供高水平、深层次的服务.     

试论高校图书馆文献信息服务

高校图书馆开展文献信息服务有诸多有利条件。完善文献信息服务 ,要加强馆员队伍建设 ,增强信息服务意识 ,重视信息资源建设 ,开展信息资源用户培训。     

提高高校图书馆期刊利用率

高校图书馆提高期刊利用率 ,首先要做到印刷型期刊与电子期刊不能本末倒置 ,供求双方携手抓好发行与订购 ,馆企合作开发利用期刊信息资源 ,抓好期刊馆员的继续教育与培训     

探讨社科院图书馆馆员的绩效考核

在当前对馆员绩效考核是考察馆员工作的一项经常性的基础工作 ,对于馆员岗位的聘用和评价有着重要的指导意义。它和以往的评比考核有着根本的区别。它正在逐步进入社科院、进入图书馆 ,被越来越多的人所接受。彻底摒弃旧的走过场式的考核 ,走现代图书馆绩效考核之路 ,这是十分明确和迫切需要的。如何提高社科院图书馆的工作效率 ,如何更好地为社会科学研究服务 ,图书馆建立高绩效的团体并长期保持 ,是我们每个社科院图书馆员都要认真对待的课题。各地方社科院图书馆都有年度绩效考核 ,其实质就是对馆员一年的岗位工作做出绩效评估。但就每年…     

加强继续教育工作全面提高馆员素质

高素质的图书馆员是建设一流图书馆的关键,对馆员进行继续教育,是图书馆事业发展的必须.应采取措施,从政治思想和职业道德、图书馆学情报学专业知识、计算机网络知识等方面,全面提高馆员的综合素质.     

浅谈高校图书馆的学科馆员制度

学科馆员制度是顺应时代潮流而产生的一种图书馆新型信息服务模式和服务制度,学科馆员具有多种服务模式,是适应现代图书馆发展需要的信息导航员。     

谈党校图书馆员的继续教育

党校图书馆肩负着为教学科研服务的重任。针对当前高校图书馆馆员的现状,应当采取多种措施,加强对党校图书馆馆员的继续教育。     

现代图书馆对馆员素质的要求

文章简述了现代图书馆的特征 ,现代图书馆对馆员的素质要求 ,以及提高图书馆馆员素质的途径     

图书馆管理中的人本管理

知识经济时代,信息资源的网络化、数字化及信息服务对象全球化给图书馆事业提供了前所未有的发展机遇和空间,也使得图书馆馆员的素质水平与图书馆现代化发展不相适应的矛盾更加突出。因此,人本管理与传统的“物本管理”的最大区别在于,它不重物轻人,把物当做中心,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的主导地位,实现以人为中心的管理。图书馆的人本管理是以全心全意依靠馆员为管理理念,以开发馆员的潜能、提高馆员素质为最主要的管理任务,以尊敬人,重视馆员的合理需要为管理的宗旨,以凝聚的合力、创建馆员激励创…