多管齐下 培养优秀年轻干部

正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是     

优秀年轻干部的培养选拔

正近年来,随着年轻干部贪腐案的不断增加,"腐败年轻化"现象一再引发人们的关注和热议。我们在唏嘘、痛心的同时,也该思考背后的深层次原因,思考如何帮助年轻干部扣好"人生的第一粒扣子",思考如何培养选拔出优秀者,以保证党的事业薪火相传、蓬勃发展,为实现中华民族伟大复兴提供不竭的人才资源。一个年轻人要成长为优秀的党员干部,一靠个人努力,二靠组织培养。其中,组织培养是外在环境,也是促成因素。"对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。"习近平总书记十分重视优秀年轻干部培养选拔工作,党中央曾多次专门下发相关文件,这为建立健全优秀年轻干部培养选拔全链条机制提供了重要遵循。     

论培养选拔优秀年轻干部

按照干部“四化”的方针和德才兼备的原则 ,努力建设一支高素质的、能够担当重任的、经得起各种风浪考验的干部队伍 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。培养选择优秀年轻干部要从战略大局出发 ,不断拓宽选拔任用干部的范围和渠道 ,正确处理好各种关系 ,搞好制度建设。     

抓紧培养选拔优秀年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部徐玉龙专栏主持王家信贯彻党的十四届四中全会精神，抓紧培养和选拔优秀年轻干部，是一件关系全局的大事，也是我们公安机关加强党的建设、加强公安工作的一件大事。必须采取切实措施，认真抓好。我认为，抓好这件大事，应当在“重”、“选”、“...     

大力培养选拔优秀年轻干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上指出,要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。湖南省株洲市坚持从源头抓起,把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍的基础性工程、先导性工程来推进,坚持面向高校选、面向企业选、面向基层选,大力培养选拔优秀年轻干部。加强高校人才招选深挖源头引活水市委进行专题研究和部署,明确"三个重点""三个一批",即从重点高校选、重点选拔专业紧缺     

加强优秀年轻干部培养历练

正河南省内黄县认真贯彻落实党的十九大精神和全国组织工作会议精神,不断加强年轻干部阶梯式培养、递进式历练,促进年轻干部健康成长。多渠道推荐抓高质量储备。为使优秀年轻干部脱颖而出,我们改进民主推荐方法,努力提高荐     

大力培养选拔优秀年轻干部

近几年来,中共黄冈市委从改革现行干部制度入手,加大培养选拔年轻干部的力度,努力营造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境,走出了一条符合黄冈实际的培养选拔年轻干部的路子。     

积极培养选拔优秀年轻干部

积极培养选拔优秀年轻干部吴依孚近几年来，北京市通县县委把培养和选拔优秀年轻干部工作放在突出的位置，采取了一系列行之有效的措施，有效地改善了各级领导班子的结构。一、按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好年轻干部的选拔工作。一是制定优秀年轻干部的具...     

源源不断培养选拔优秀年轻干部

<正>上海市委牢记习近平总书记对上海干部提出的"干事创业要充满激情、面对困难要富于创造、迎接挑战要勇于担当"的殷殷嘱托,着力推动年轻干部队伍建设,为上海奋力创造新时代新奇迹不断注入新活力。坚持以宽广视野持续发现干部着眼近期需求和长远需要,在更大范围、更深程度不断加强年轻干部的战略性发现。一是在集中调研上持续深入。多年来,市委始终注重面向基层、面向实践、面向群众发现选拔年轻干部,建立每年滚动发现机制。2018年启动新     

培养选拔优秀年轻干部的调查

江苏省近年来在培养选拔优秀年轻干部方面的工作做得究竟怎样?就此我们到苏、锡、常、宁、镇、通、徐七个市作了调查,并对扬、盐、淮、连四市作了书面调查。调查感到:近几年来全省各市在培养选拔优秀年轻干部方面做了大量工作,在推进干部队伍年轻化方面取得了新的进展,     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩,但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全;培养工作认同度不高;选拔质量有待提升;选拔视野不宽;社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能,完善竞争性选拔机制;善于抓住关键环节的制高点,培养年轻干部;把好年轻干部的道德关,提高人才选拔的公信力;大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野;启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

与时俱进 大力培养选拔优秀年轻干部

在改革不断深化,开放不断扩大,知识经济和信息时代到来的今天,尤其是面对入世后激烈的国际竞争环境,更需要与时俱进,培养选拔一批能够担当历史重任的优秀年轻干部。     

优秀年轻干部成长和培养路径

为政之要,首在用人。重视年轻干部队伍建设是我们党的优良传统和取得事业成功的宝贵经验。在长期的实践探索过程中,及时识别和发现人才、重要岗位历练、多岗位交流、参加专项活动与教育培训,是优秀年轻干部成长发展的“硬核”路径。年轻干部进入这些重要通道,被纳入组织的培养视野,既要本人发挥主观能动性,形成良好的综合素养,同时也受到特定时空环境及其宏观政策和组织关注程度的影响。     

重视培养选拔新时代优秀年轻干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。天津市北辰区委把培养造就一大批时代所需、事     

实战比选培养优秀年轻干部

浙江省仙居县大力选派优秀年轻干部参与到重点乡镇、重点工程和重大项目建设,通过以德为先选干部、以项目实干练干部、以民语口碑辨干部、以同台竞争促干部．在发现和培养优秀年轻干部方面做了有益探索。     

抓紧培养和选拔优秀年轻干部

抓紧培养和选拔优秀年轻干部吕枫党的十四届四中全会提出，必须高度重视人才的发现和使用，抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。这是党中央向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。我们要深刻领会中央这一决策的重大现实意义和深远的...     

培养和选拔优秀年轻干部的思考

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程．是坚持和巩固党的领导，坚持党的基本路线，保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。建省以来，海南垦区各级党组织坚持贯彻干部“四化”方针和德才兼备标准，积极培养和选拔优秀年轻干部．推进新老干部的合作与交替．取得了明显的成绩。但随着时间的推移和形势的发展，特别是到本世纪末、代际交替高峰的到来．部分领导班子年轻偏大、结构不合理特别是垦区场（处）级领导班子年龄偏大问题显得更为突出。据统计，目前39岁以下场处级干部不到10％，40－50岁的占48．2％．到本世纪末3O％以上的…     

优秀年轻干部是怎样炼成的——浙江大力培养选拔优秀年轻干部纪事

中央反复强调要大力培养选拔优秀年轻干部,浙江作为沿海地区、市场经济先发省份,优秀的年轻干部在忙些啥,年轻干部培养选拔工作究竟怎样,如何让一批优秀年轻干部脱颖而出?带着一连串疑问,笔者通过在组织部门的采访,似乎找到了一些答案. 一线墩苗育猛将     

大力培养选拔优秀年轻干部的思考

大力培养选拔优秀年轻干部的思考黄远志党的十四届四中全会指出：新形势“给我们党提出两项重大而紧迫的战略任务：一是必须全面提高现有领导干部的素质，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体；二是必...     

浦东新区加大培养选拔优秀年轻干部工作力度

4月18口，市审计局召开第16次职业道德检查月活动动员大会，总结2001年职业道德建设的主要做法和体会，对今年的职业道德检查月活动作出部署。要求全市审计机关切实加强教育，全面提高审计干部的思想政治素质；落实廉政制度，保持审计机关清廉行风；完善工作制度，提高审计权力运行的规范化，要