开掘企业精神的源泉

广大职工是企业物质财富的创造者,也是精神财富的创造者。他们是蕴含企业文化的天然土壤。作为企业的主人,职工的主人翁意识,便是直接酿造企业文化的终极源泉。所以,建设优良的企业文化,培育鲜明的企业精神,最基本的工作就是唤起职工的主人翁意识,增强他们的主人翁责任感、使命感。抓住了这一条,就是掘开了企业精神的源泉。 我们辽阳石油化纤公司在培育职工主人翁意识上,坚持不懈地抓了以下五点:一是抓住培养职工主人翁意识这个主题,进行强化教育。这方面的教育几乎每年都要进行。教育中,引导职工广泛联系中国工运史、辽化创业史、职工家庭变化情况和个人成长进步史,帮助职工认清个人在企业中的地位、使命和责     

论点集萃

论点集萃在建立现代化企业制度中如何确保职工的主人翁地位中共河南省委党校王松德撰文认为：第一，必须加强对职工主人翁意识的教育。职工参与意识淡化、社会责任感降低是一个普遍问题。随着社会主义市场经济体制的建立，加强对职工主人翁意识教育显得更加迫切；第二，必...     

领导干部作表率 理想教育结硕果

我厂是个有一千七百名职工、四百台七十五时布机的中型企业。多年来,我们坚持两个文明一起抓的方针,对职工进行共产主义理想教育,激发了大家爱国家、爱企业、爱岗位的主人翁责任感,从而推动了生产的发展和经济效益的提高。今年年初,我们厂被纺织部命名为“思想政治工作优秀企业”。最近又被天津纺织局党委命名为天津市纺织系统的“双文明标兵单位”。     

丢掉“铁饭碗” 当好主人翁——江苏省阜宁县丝绸厂注意做好合同制工人的思想工作

阜宁县丝绸广是江苏省丝绸总公司定点生产丝绸的地方国营企业。随着经济体制改革的深入发展,这个厂从一九八一年起实行了劳动用工制度的改革,先后招收了五批共三百九十一名合同制工人和一百四十一名培训学员,占全厂职工总数的百分之六十点七。他们注意做好这部分人的思想政治工作,增强了合同制工人的主人翁责任感。一、针对部分职工“合同制就是雇佣制”的思想,加强政策教育,提高职工投身改革的自觉性     

“双基”教育要抓住“三点”

当前,在企业普遍开展的“双基”教育的基本思路是,紧紧围绕党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,从国情入手,从理论深化,使广大职工进一步坚定对社会主义的信念,增进对党的信任,增强主人翁的责任感,促进企业经济效益的提高和生产经营的发展。为实现社会主义现代化建设第二步战略目标做出更大的贡献。为了更好地贯彻这个基本思路,使“双基”教育取得实效、高效、长效,需要抓住以下三点: 首先要抓住近代历史和     

振奋精神做主人——记天津石油化纤厂的一场讨论

外国专家的“临别赠言” 地处渤海之滨的天津石油化纤厂,正在开展一场主人翁责任感的大讨论。这场讨论是由外国专家的“临别赠言”引起的。 那是一九八一年九月,在石油化纤厂工作的部分西德、日本专家,准备回国了。在临行前的一次座谈会上,他们出于对中国人民的友好感情,直率地对某些青年工人的劳动态度提出了批评。西德专家齐格勒直言不讳地说:“你们有的青年工人对工作不负责,工作很不主动,     

发挥职代会在思想政治工作方面的作用

职工代表大会是企业职工参加决策和管理、监督干部的权力机构,也是职工提高思想政治素质和科学文化素质,掌握管理本领的学校,尤其是在增强职工主人翁责任感方面,它有三个显著的特点。第一个显著特点是:既从思想理论上教育广大职工认清自己主人翁的地位,又从参加企业管理的具体实践中,使他们真正行使当家作主的民主权利。十一届三中全会以来,党中央坚定地领导全国人民进行了政治体制和经济体制的改革,把社会主义民主扩展到政治生活、经济生活和社会生活方面,广大职工除了通过各级人民代表大会行使当家作主的权力,还通过参加职工代表大会对企业实行民主管理。民主管理是职工群众最经常,最基本的民主管理活动,因此也是对职工群众进行主人翁精神教育的基本途径之一。在实行职工代表大会制度的过程中,一方面,职代会用马克思,列宁主义,毛泽东思想教育     

思想政治工作的好帮手

苏州第六制药厂的黑板报9年来一直受到全厂职工的欢迎。职工说它是了解方方面面情况的窗口;领导称它为思想政治工作的好帮手。何以如此? 通过黑板报把企业的困难向职工交底,激发了职工的主人翁责任感。近年来生产围着市场转,撤并车     

全心全意依靠职工群众办企业——天津市推行“企务公开,民主管理”制度的调查

随着经济体制改革的深化，特别是国有企业改革步伐的加快，企业中出现了许多新情况、新问题。在新的条件下，如何发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性，增强职工的主人翁责任感，加强国有企业的民主监督、民主管理，以促进企业的改革和发展，这是实践需要回答的问题...     

注意吸收生产第一线的优秀青年职工入党

党的十一届三中全会以来,到一九八四年,全国已有四千多万城镇青年进入国营企业和集体所有制企业,大批老工人退休离开了企业的生产第一线。我国工交企业中工人队伍的构成发生了很大变化。在这新老更替的过程中,发现了工交企业生产第一线党员少,尤其是青年党员少的问题。这个问题必须引起工交企业党委同志的高度重视。一定要按照胡耀邦同志在党的十二大报告中指出的那样,大大加强党在生产第一线的工作。     

确保“六个率先发展”实现“八个较大突破”

市第九次党代会，是在天津发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。“科学发展，和谐发展，率先发展”，是天津今后发展的三个关键。如果说科学发展、和谐发展指明了天津的发展道路，率先发展就是信心百倍地提出了天津发展的未来，是高度政治责任感和历史责任感的具体体现。就蓟县来讲，     

谈谈“主人翁精神”的养成

什么是工人阶级的主人翁精神?有些同志说就是干活不计报酬,劳动不讲条件。我认为达只是主人翁精神的一部分。主人翁精神的全部含义应该包括两个方面的内容:一是对管理国家和企业有一种义不容辞的责任感。工人阶级是国家的领导阶级,是国家和企业的主人。每个职工应当行使宪法保障的公民正当的民主权利,通过一定的形式,积极、主动地参加国家、企业的各项重大管理工作。二是以主人翁的姿态对待社会主义劳动和分工,尽己所能,     

搞好职工基本行为规范教育

我们公司是中国石油化工总公司的一家融油、化、纤、肥为一体的特大型企业。为了从整体上提高职工队伍素质,我们广泛深入地开展了职工基本行为规范教育。有效地增强了职工的主人翁责任感和为国分忧,为企业争做贡献的积极性。1991年,公司完成工业产值26.13亿元,比上年增长6.3％;实现利税4.25亿元,比上年增长1.43％,扭转了连续几年效益滑坡的势头。     

让艰苦奋斗精神代代相传

近几年,我们在改革的新形势下,坚持把树立艰苦奋斗精神,作为对职工进行思想教育的重要内容,增强了广大职工勤俭办企业的主人翁责任感,促进了党风、厂风的好转,推动了“双增双节”运动和生产建设的发展。以青工为重点,增强职工艰苦奋斗的意识我公司是国家有色金属工业的重点联合企业,现有职工24000多人,其中35岁以下的青年职工占一半以上。前几年,由于受“高工资”、     

唱响推动企业改革的奋进歌

弘扬主人翁精神，充分发挥工人阶级在两个文明建设中的主力军作日，作为一个历史课题，多年来始终贯穿工会宣洁思想工作的全过程。我们江苏省总工会从1993年开始，在全省职工中广泛开展了“在发展社会主义下场经产中创企业精神，树主人翁形象”的主题教育活动．这既是一项跨年度的思想道德建设工程。也是加强企业文化建设的一项系统工程，至今已坚持了6年。6年中，省总工会始终把“重在建设”放在突出位置，通过创企业精神——铸魂；村主人翁形象，进行“四德（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）”教育——育入；村企业形象，展“四…     

公仆与百姓——哈尔滨市房地产管理局处理群众来信来访纪实

哈尔滨市房地产管理局的领导们在处理人民群众来信来访时有点“怪”,但却“怪”得可爱。 不成文的规定:先走访,后批示 哈尔滨市房地产管理局的领导在受理群众来信来访时,往往先深入现场走访、调查,摸清情况后,再批示有关部门办理。在这个局领导干部中,这是一条不成文的规定。     

坚持在文化传承发展上善作善成 为经济建设和高质量发展贡献档案方志力量

<正>习近平总书记在天津视察指导工作时提出了重要要求和殷切期望,为天津发展提供了科学指引和根本遵循。习近平总书记在讲话中强调,要在推动文化传承发展上善作善成,坚持以文化人、以文惠民、以文润城、以文兴业,加强城市历史文化遗产和红色文化资源保护,打造具有鲜明特色和深刻内涵的文化品牌,彰显天津的现代化新风貌。市档案馆深入学习贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神,结合学习习近平总书记对档案方志工作重要指示批示精神,坚持围绕中心、服务大局,牢记使命任务,认真履行“为党管档、为国守史、为民服务”“为党立言、为国存史、为民修志”的神圣职责,高标准推进档案方志事业发展,助力“十项行动”,为天津高质量发展提供厚重的文化支撑、贡献档案方志力量。     

正确理解企业改革与职工主人翁地位的关系

目前,许多同志(包括一些企业领导者)对改革中的具体政策与职工主人翁地位的关系认识不清,有的认为改革把职工的主人翁精神冲淡了,把职工的主人翁地位忽略了。因此,必须正确理解某些改革政策与发扬主人翁精神的关系。这里试就容易引起歧义的四个关系作一浅析。     

注意人心的凝聚

在治理整顿中,怎样稳定职工情绪,增强企业凝聚力,是目前企业面临的一个至关重要的问题。增强企业凝聚力有两条思路。一条是以利益吸引为主,依靠职工收入的增长,福利待遇的改善来提高职工的向心力。一条是以精神凝聚为主,通过思想政治教育和主人翁责任感的培植,通过企业前途、理想、目标的感召来凝聚职工的智慧才干,团结广大职工实     

自我画像育新人

天津第九机床厂是个有600多名职工的企业。1986年以来,这个厂采用“工人自我画像”的方法,开展主人翁教育,收到了比较好的效果。“自我画像”,既不是工人舞笔弄墨对照镜子画像,也并非请画家给工人画素描,而是通过忆、摆、论,最后用答卷的形式,描绘出80年代工人的形象。近几年,职工队伍的成份发生了较大的变化。富有朝气和活力的肯年成为企业职工的多数。这一代工人,有知识、有精力,联系广、信息灵,不愿意“忆苦思甜”式的纵向比较和“回头看”,喜欢