学习邓小平选人用人思想的体会

学习邓小平选人用人思想的体会李玉玺邓小平同志说：“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放。”（《邓小平文选》第３卷，第３００页）就是说，只有解放思想，才能发现人才，用好干部。考虑人的角度如何深化呢？联系邓小平同志的有关思...     

浅折干部实绩考核的标准和方法

浅折干部实绩考核的标准和方法贺建华如何选好人、用好人，是关系党的事业成败和国家长治久安的重大问题。邓小平同志指出，选人用人“就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。（《邓小平文选》第三卷第３００页）党的十四届四中全会的《决定》强调指出：“衡...     

争当改革促进派

<正>5月5日召开的中央全面深化改革领导小组第十二次会议上,习近平总书记向全党干部发出了"争当改革促进派"的号召,他还强调指出:"要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来,激励干部勇挑重担。""改革促进派"并非新名词,自新中国成立以来,这个词就不时见诸各种文献中,特别是自改革开放以来,"改革的促进派""改革派""改革促进派"等词更是屡见不鲜。改革开放初期,邓小平在谈到家庭     

坚持正确的选人用人原则

党的十七大报告指出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"。我们要正确理解、准确把握干部工作原则,旗帜鲜明地坚持正确的用人导向,把     

切实抓好组织工作领域的反腐倡廉建设

要掌好选人用人权,反对吏治腐败,保证康洁用人康洁用人才能公道用人、正派用人,才能用德才兼备的人:不然,就会发生卖官肖爵:吏治的腐败是危害最烈的腐败。邓小平同志说,好的制度使坏人不敢做坏事,坏的}'1度使好人没法干好事,甚至还会使好人也变坏。所以,我们要坚定不移地推进干部人事制度改革,建立民主、公开、竟争、择优的选人用人机制,提高组织工作透明度和干部工作公信度,让选人用人权在阳光下运行,从源头上让腐败分子不能得逞     

邓小平领导绩效思想研究

邓小平在领导我们推进改革开放和现代化建设的进程中,在选拔任用什么样的领导干部,选人用人坚持什么样的标准问题上,提出了一个非常重要的原则,就是要论绩效。也就是说,要选拔任用那些政绩突出的干部,形成凭政绩用干部,凭贡献论英雄,凭成效定升迁的选拔任用领导干部的机制,以此来推动我们的改革开放和建设事业有一个更大的发展。一、领导绩效的主要标准邓小平提出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政     

择贤任能，让宏伟基业常青──学习邓小平的用人思想

择贤任能，让宏伟基业常青──学习邓小平的用人思想吉依民择贤任能，是邓小平同志用人思想的一条重要原则，而选拔和任用德才兼备高素质的领导干部则关系到社会主义现代化建设事业的成败。如何防止干部任用方面的不正之风和腐败现象，选好人，用准人，就成为反腐倡廉，加...     

准确考察干部五法

江泽民总书记强调指出:要改进干部考察办法,像“X”光机一样把干部的全部情况考察清楚。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》也明确要求,必须对拟用人选作“全面考察”,“准确了解考察对象的表现”。那么,如何准确考察干部呢? 一是考察其在人前人后的言行,看品德。有些干部善于乔装打扮,爱做表面文章,     

建立健全用人失察失误责任追究制

泽民同志在中纪委第七次全会上指出，要建立干部选拔任用的科学机制和干部监督管理的科学机制，并要逐步建立干部选拔任用工作责任追究制和用人失察失误追究制，明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失察失误无人负责、无法追究的问题。党的十六大报告和中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）也明确提出要建立用人失察失误追究制。本文在广泛深入调查的基础上，对如何建立用人失察失误责任追究制问题进行研究探讨。一、用人失察、失误的内涵及其表现所谓用人，就是指…     

选干部必须坚持“人民公认”

选干部必须坚持“人民公认”王克玉邓小平同志指出：＂现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人。＂（《邓小平文选》第３卷，第３８０－３８１页）这就告诉我们，干部是不是坚持改革开放路线，有没有政绩，该不该提拔使用，要看人民群众是不是公认。在建立社...     

论党内组织监督思想的四项阐述

邓小平从四个方面阐述了党内组织监督思想：要解决执政面临的两大问题，就必须加强党内组织监督；党要管党．最关键的是管理和监督干部；加强对选人用人的监督：组织部门的任务更重要的是维护党规党法、搞好党风。这些思想对于在改革开放和市场经济的条件下加强党的建设具有重大指导意义。     

党要管党

<正>"党要管党,一管党员,二管干部。对执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题,因为许多党员都在当大大小小的干部。"——《邓小平文选》第1卷,第328页。"我们这么大一个国家,怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想,二     

邓小平新时期人才观在思维方式上的变革

解放思想,实事求是,也是邓小平新时期人才观的精髓。邓小平新时期人才观在思维方式上的变革体现在:确立求实性思维,全面准确地把握新时期的用人标准;确立创新性思维,营造不拘一格选拔人才的氛围;确立辩证性思维,树立用人所长的观念;确立开放性思维,开创拓宽视野选才、大胆用才的风气。     

《干部任用条例》：党的三代领导集体用人思想的结晶

毛泽东奠定了党的干部选用工作的理论基础和基本框架;邓小平为新时期干部选用制度的改革指明了方向;江泽民坚持解放思想,与时俱进,进一步深化干部选拔任用制度的改革,并将其规范化。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的三代领导集体科学用人思想的结晶。     

邓小平用人思想的实践与乡镇经济的发展

邓小平用人思想的实践与乡镇经济的发展胡江荣（浙江省东阳市吴宁镇镇长）一、启用能人的重要意义在于发展经济人是生产力中最活跃的因素。使用人才发展经济的用人思想，是邓小平思想体系中的一个重要组成部分。邓小平同志一再强调用人的重要性，指出：“正确的政治路线要...     

用好的制度和作风选人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要“用好的作风选人、选作风好的人”。这是《决定》对干部选拔任用工作提出的新要求。选人用人问题,事关党的事业的兴旺发达和国家的长治久安。邓小平同志讲的“关键在党、关键在人”,在很大程度上说的就是选人与用人。我们一定要认真学习六中全会     

干部工作要体现优、活、严

干部工作主要是如何选人、用人和管人。选拔干部要注重"优",使用干部要体现"活",管理干部要强调"严"。     

提高选人用人公信度的原则与路径

提高选人用人公信度是加强基层党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现。党的十七大报告提出要提高选人用人公信度,首次用纲领性文件明确了干部选拔的价值取向。基层党组织要遵循考评结合、量化选拔、全程纪实的原则,用制度规范干部选拔任用工作,不断探索提高选人用人公信度的运行机制及工作模式。     

以正确用人导向激发干部干事创业热情

正“国之兴,长于政;政之兴,在得人”,云南省第十次党代会针对之前省内一些干部中存在的拉帮结派、贪污腐化、弄权滥权等现象,明确提出“选人用人是党内政治生活的风向标,端正用人导向是严肃党内政治生态的治本之策”,把用对人用好人作为解决这些问题的根本方略。问渠那得清如许,唯有源头活水来,优秀的干部是云南省各项事业发展的关键,而好干部从哪里来呢?从目前来看最好的办法是要坚持和落实习近平总书     

牢固树立新时代选人用人导向

正事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。党的十九大报告指出,"党的干部是党和国家事业的中坚力量""建设高素质专业化干部队伍",这些重要论述为新时代做好选人用人工作提供了基本遵循。近年来,陕西省咸阳市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持党管干部原则,落实好干部标准,着力把党和人民需要的好干部选好用好、把新时代选人用人导向牢固立起来。一、坚持忠诚为先,把政治过硬的导向牢固树立起来