要稳定队伍

政治课教师队伍的不稳定主要表现在两方面,其一是外流,不少学校的骨干教师被调离学校“改行”了。这也影响了极少数教师,“身在曹营心在汉”,虽然人还在学校里,但心也早“外流”,四处活动改行,不安心任教。其二是在学校内部放任自流,在相当一部分学校里,特别是边远地区、农村中学里,政治课教     

建设高素质的农村干部队伍

从过去解决“有人办事”的问题,转化为解决“有能力的人办事”的问题,特别是要重点解决“有高素质的人办事”的问题。农村基层组织建设的深入点、切入点,是提高农村基层干部队伍素质。     

着力打造高素质的农村干部队伍

邯郸是一个农业大市,农村人口占到了近70％。推动科学发展、创新社会管理、维护和谐稳定、巩固党的执政基础．重点在农村,关键在有一支高素质的农村干部队伍。从邯郸的实践看,应按照“听党话、跟党走,有本事、能带富,肯干事、于成事,自身正、威信高”的要求,着力打造农村干部队伍。     

培养高素质农村干部队伍 努力建设社会主义新农村

党的十六届五中全会提出了进一步做好“三农”工作，扎实推进社会主义新农村建设的宏伟目标。实现这一宏伟目标，需要建设一支高素质、能担负历史重任、规模宏大的农村干部队伍，需要从根本上解决农村干部素质低的问题，需要把握全局，发挥优势，不断地创新和探索农村干部教育的新机制。     

企业决策要注意职工的思想稳定

无论是构建和谐社会,还是在世界舞台上的和平崛起,稳定,都是当前各行各业必须面对的一个大问题。作为国家经济建设主力军的国有企业,更应以高度的责任感着力做好稳定工作,而稳定工作的成效如何,正是企业各项工作能否顺利开展,经营形势能否持续向好的重要前提和根本保证。国企的     

农村干部队伍建设——落实新农村规划的关键因素

建设社会主义新农村是党的十六届五中全会提出的重大历史任务。它的目的在于通过对农民的生产、生活和生态环境的改善,以新农民、新社区、新组织、新设施、新管理、新风貌和新环境为标志,最终将目前还很落后的农村建设成为经济繁荣、社会稳定、设施完善、管理民主、环境优美、生活幸福、文明和谐的新农村。这一伟大目标的贯彻落实,必须依靠广大农村基层干部带领群众长期坚持努力奋斗。因此,农村干部队伍的素质如何,对农村的发展和稳定具有决定性的意义。目前,我国农村干部队伍的主体和主流是好的。但也应该看到,面对新形势和新任务的要求,这…     

整体性人才资源开发要注意做好人才稳定工作

整体性人才资源开发的一个重目标就是要通过人才流动达到人才资源的合理配置。因此,就整个人才市场而言,人才的合理流动是大势所趋、人心所向。但是,我们在鼓励人才合理流动的     

培育骨干 稳定队伍

培育骨干稳定队伍申保祖在商品经济较发展的深圳，社会的各行各业都在激烈地竞争，质量成了企业生存和发展的根本。就行动部保安队伍而言，面临治安队和各单位内保队伍的竞争。如何才能做到人有我强，人强我精，取得较好的社会效益和经济效益？通过１０年来的实践，我们深...     

抓稳定工作的队伍必须稳定

2000年以来，在上海纺织实施战略进攻、推进都市纺织高地建设的大背景下，华宇毛麻公司加快了资产结构调整步伐，进一步明确把“壳体”退出市场的狙击战放到与“亮点”创新发展的进攻战同等重要的位置来抓，稳定工作已成为壳体集约管理的重中之重。但一些企业稳定工作失控状况和壳体留守队伍不稳定状态又向各级党组织提出新的预警：抓稳定工作的队伍必须稳定。     

农村干部应做到“六要六忌”

农业是国民经济的基础。农业稳天下稳。而担当起稳定农村和农业最为关键的,就是基层的农村干部。党的十五大报告中指出：“农村基层干部是团结带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。”农村干部如何才能够不辜负党和人民及历史的重托,如何才能更加贴近农民群众,笔者认为应做到“六要六忌”：一要勤思好学,忌不学无术。农村工作复杂多样。上面千条线,下面一针牵。党务、经济、行政、社会治安、计划生育等五行八业无所不有,作为农村基层干部必须心中有“粮”。因此,要求我们农村干部在繁忙的工作之余,要有良好的学风和刻苦的精神,挤…     

稳定高校队伍是当务之急

当今世界是一个知识产业和信息产业大发展的时代。我们要自立于世界民族之林,居于领先地位,就必须赶上世界科技发展水平。振兴民族的希望在教育,只有通过教育来不断提高人民的科学文化素质,才能改变落后面貌,缩小和先进国家的差距。但是,我国教育是个薄弱环节,很多问题急待解决。振兴教育的希望在教师,把教师的问题解决好了,调动了他们的积极性,再去克服其他的困难就有了坚实的群众基础,解决问题就会容易得多。高等教育是直接培养各类专业人才和高层次研究人员的环节,是人才的母机,与国民经济建设的关系极为密切。     

湖北十堰市保安公司队伍稳定

湖北十堰市保安公司队伍稳定张共梁湖北省十堰市保安服务公司，根据保安队伍普遍存在着队员不安心，队伍不稳定，素质难提高的问题，自１９９７年以来，从解决保安队员的实际问题入手，狠抓了队伍稳定工作，取得了明显效果。由于保安业务的不断发展，该公司保安队员由１９...     

坚持两手抓 稳定青年教师队伍

高校青年教师队伍不稳是个普遍现象。我们医学院基础医学部的青年教师，不仅流向国外、区外，还流向医疗岗位。这是为什么呢？我以为主要是利益使然。一个刚毕业的医学本科生，搞基础教学转正定级后的月薪是309元，没有月奖金、保健、福利等。而搞医疗的月薪是352元，相差43元，还有奖金等工资外的收入。随着年资的增长和职称的晋升，收入差距越来越大。在职称评定中，医疗岗位的高级职称有评聘分开的指标，青年骨干晋升高级职称的比例高。可见，在市场经济条件下，基础部的青年教师队伍不稳就不足为奇了，许多青年教师出于无奈留在了岗位上…     

稳定队伍的好举措

随着我国改革开放的不断深入,社会主义市场经济的迅猛发展,保安服务业在神州大地如雨后春笋般地发展壮大起来。上海市奉贤县适应形势的发展,于1990年初正式成立了保安服务公司。公司刚成立时,只有几家客户、40多名保安     

科学管理加强队伍稳定工作

对保安行业的基层管理工作,我感受最深的问题是保安行业人力资源匮乏导致保安员素质和服务质量下降,限制了保安行业的发展。如何保证队伍稳定,减少人员流失成为基层管理者要研究的重要课题之一。下面我谈谈自己的一些经验和认识。     

如何正确引导促队伍稳定

当前,部分保安员由于受各种因素的影响,容易对保安工作产生消极思想,在一定程度上影响了基层保安分队各项工作的正常开展,也影响到了队伍的稳定。笔者认为应从以下方面入手,促进队伍人员的稳定工作。     

教育引导 确保队伍稳定和谐

随着公司业务的快速发展,保安队伍日益壮大。在这支庞大的保安队伍里,许多都是刚走出校门的年轻人,他们没有从业的艰辛经历,没有"打拼才能取得成功"的拼搏意识,对"生存"和"发展"这两个概念比较模糊,缺乏自主性和职业危机感,在工作中遇到不顺心或遇到某种困难的处境时,就放弃了自己对人生美好的追求,做出了离职的打算。     

做好稳定队伍的体会

做好稳定队伍的体会天津市和平保安分公司近几年来，针对保安队员中存在的＂临时工，转正难；工资低，生活难；没立法，工作难＂等现实思想，采取相应对策，促进队伍稳定，取得较好效果。一、从思想工作入手，提高政治素质深入细致的思想政治工作，是提高队员政治素质，稳...     

农民工队伍为什么不稳定

近几年,福建各级党政部门对农民工权益保障工作十分重视,出台了一系列维护农民工权益的政策措施,取得明显成效,但由于保护农民工权益工作的涉及面广、情况复杂,农民工队伍的不稳定现象普遍存在。不久前,福建省农调队针对农民工的权益保障问题做了一次调查,发现问题的由来并不简单。     

如何稳定银行经警队伍

如何稳定银行经警队伍吴平经济民警工作是银行保卫工作的重要组成部分。经济民警在守卫银行重要目标和要害部位，确保要害安全；在押运现金、金银、有价证券，保证运输安全；在维护银行内部治安秩序，发现和打击违法犯罪活动；在开展以“四防”为中心，保障安全等方面做了...