“四字经”打破创业瓶颈

为充分激发大学生村干部干事创业的热情，引导他们争当经济发展能手，武胜县白坪乡党委着力念好“引、帮、管、推”四字经，引导12名大学生村干部探索“抱团发展、集约经营，共同管理、各司其职，利益共享、风险共担”的创业模式，收到了明显成效，打破了大学生村干部创业瓶颈。武胜县委组织部、县人事局将白坪乡大学生村干部的创业经验在全县进行推广，形成了良好的发展态势。     

“勤廉示范”凝聚正能量

正日前,武胜县委按照思想素质好、群众意识好、工作作风好、服务质量好、廉洁自律好"五好"标准,经过宣传发动、逐级推选、网络投票、组织考察等环节,决定授予邵晓文、李玥霖等38名同志武胜县首届"勤廉示范岗"荣誉称号。评选活动结束后,该县就如何学习宣传勤廉典型、树立勤廉风范进行了深入思考和探索实践。     

惩腐

南京查处南站拆迁安置项目骗款案:46户骗房,4名村干部涉案不久前,南京市纪委公布了南京查处拆迁安置诈骗大案。南京执纪执法部门联手出击,严肃查处了这起案件。现已查明,有46户作假骗房,其中34户还骗取补偿款960余万元,另有4名村干部涉嫌贪     

山西省优秀大学生村干部事迹选登

从2006年到2009年,我省共选聘大学生村干部28782名,在全国率先实现了"一村一社区配备一名高校毕业生"的目标。在各级党组织的关爱下,广大大学生村干部发挥所学所长,带领群众创业,传播先进文化,在实践中锻炼成长,展示了青年一代积极进取、昂扬向上的精神风貌。为激励全省大学生村干部在转型跨越发展的主战场建功立业,省委表彰了为建设农村社区、服务人民群众做出突出贡献的百名优秀大学生村干部。本刊特选登部分优秀大学生村干部的事迹。     

泊头市:三项措施做好卸任村干部工作

<正>泊头市在村级组织换届选举后续工作中,针对部分卸任村干部存在"失落感"、"闹情绪"等问题,对他们的任职基本情况、工作业绩等建立台账,实行动态管理,并采取倍加关怀、搭建平台、组织活动等措施,充分发挥卸任村干部作用,确保他们"离岗不离心"、"卸任不卸责"。倍加关怀,使卸任干部"卸有所管"。落实待遇。针对卸任村干部曾对村经济发展做出过贡献,市委在财政紧张的情况下,专门出台政策,给任职12年以上的231名卸任村干部一定补贴,充分体现党的关怀。走访慰问。对卸任村干部做到"三必访",即重     

让优秀大学生村官成长为村支书

<正>近年来,武胜县坚持用"好干部"标准,培养选拔大学生村官担任村党支部书记,真正让他们成为群众的主心骨。在去年村党组织换届中,59名优秀大学生村官成功当选村党支部书记,占行政村总数的11.5%。选前重培养,不负大学生村官要求进步的期待,也不负群众对干部的期望。围绕建设服务型基层党组织的目标,采取个性化、差异化、多元化的培养模式,既让大学生村官主动进步,又让群众普遍满意。坚持"个性化"规划,建立大学生村官个性档案,规划设置"双强"型村干部、党政后备人才、专业技术人才、企业人才等四条成长路径,对其培养方向进行"二次评审",确     

群众“出题” 书记“应考”——德江县“三题”述职向“第一书记”履职能力“亮剑”

正德江县向"第一书记"履职能力"亮剑",创新推行专题、点题、问题"三题"述职,160名"第一书记"和880名驻村干部迎来半年"大考"。德江县创新推行专题、点题、问题"三题"述职,向"第一书记"履职能力"亮剑"。夏末秋初,该县160名"第一书记"和880名驻村干部迎来半年"大考",村级活动场所随处可见男女老少齐聚一堂,你一言、我一句,为"第一书记""出题"。     

用心用情用力 争做脱贫先锋——贵州省同步小康驻村工作观察

正驻村干部用心识真贫、用情真扶贫、用力扶真贫,争做贵州脱贫攻坚、同步小康的"先锋军"。"十三五"开局之年,"对驻村工作来说,形势任务是重要机遇,也是沉甸甸的责任。"在4月18日贵州省同步小康驻村工作2015年总结表彰暨2016年动员部署电视电话会上,贵州省委常委、省委组织部部长孙永春强调。会议表彰了30个"全省同步小康驻村工作先进集体"、100名"全省优秀村第一书记"、100名"全省优秀同步小康驻村干部"。春末夏初,新一批4.3万名驻村干部接过了真情帮扶的接力棒,在田间     

织金县为“第一书记”“集中补脑”

<正>为着力解决选派的"第一书记"和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题,织金县将"第一书记"和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划,定期对该县选派的413名村"第一书记"和县直及以上驻村干部进行集中培训,不断提高他们的履职尽责能力,引导他们在建强基层组织,推动精准扶贫,为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。     

黔南州：“严把三关”精准选派驻村干部

正黔南州在新选派驻村第一书记和驻村干部工作中,坚持"好人好马上前线",着力在选派质量上把好关口。严把作用发挥研判关。采取"听、访、看、评"方式,结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判,全面了解掌握驻村干部履职情况,对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整。全州共轮换调整干部1518名。     

阜城县创新宣讲形式 让十九大精神“入脑入心”

正为决胜脱贫攻坚凝心聚力,阜城县组织全县821名驻村干部,通过集中讲、入户讲、网上讲,开展形式多种的宣讲活动,让十九大精神落地生根。"板凳会议"集中讲。在新落成的党员活动室、村民广场等地点,272名第一书记通过召开"板凳会议"形式,组织驻村干部进行一次集体学习。做到先     

全省优秀驻村干部名单

为表彰先进、树立榜样、激励广大驻村干部干事创业、建功立业,打好打赢精准脱贫攻坚战,经省委同意,省委组织部、省委扶贫开发工作办公室决定,授予李二林等100名同志"全省优秀驻村干部"荣誉称号。     

党建动态

康县为3530名村干部"充电"为进一步加强农村党组织建设.增强村干部带头致富和带领群众致富能力,从2008年12月25日开始,康县集中4个月时间,对全县350个村3530名村两委委员进行一次轮训。轮训内容以培养村干部的党性、依法办事、民主管理、服务群众、处置突发事件和现代     

代出为民新天地 理出干群新情怀

"有事和村干部吱一声,村干部马上就给咱办了。去年,我和老伴要盖新房,把证件和材料交给了村干部,3天就办好了手续……"年近70岁的吴景禄是清原满族自治县清原镇吴家沟村长岭沟组的村民,提起村里开展的为民服务全程代理工作,老人家有说不尽的感慨。从2011年起,清原镇在全镇16个建制村和8个社区全面推行为民服务全程代理工作,在全镇建立25个代办点,201名镇、村干部走上了代理员岗位,以"全天候"服务、"一站式"办结、"零距离"监督的     

当村干部“就是为了捞两个”?

<正>据1月18日《法制晚报》报道,湖南省吉首市一名村干部因贪腐被查后,竟反问:"我当村干部不就是为了捞两个吗?这怎么还违法了?"如此大言不惭,是十分可怕和危险的。当村干部"就是为了捞两个"会直接威胁到村集体资金、资产、资源的安全。有些农村"三资"管理不规范,必然会成为滋生腐败的温床。一旦村干部有了贪钱的邪念,就会染指"三资"。在湖南湘西,自去年4月至10月的半年时间里,纪检监察机关查办的村干部侵     

西宁市 抓好精准培训 助力精准扶贫

正坚持培训先行,以问题为导向,针对精准扶贫工作不同阶段、不同层级干部、不同情况及时开展精准培训,不断提升干部精准扶贫能力,为扶贫脱贫助力。驻村干部培训,注重解决扶贫认识、方式方法"不到位"问题。2015年9月、10月,西宁市先后组织市级下乡驻村干部148人、省市县下乡驻村干部777名进行了培训。第一轮培训主要围绕精准扶贫的概念、重点措施等基础工作展开,增强干部对精准扶贫的认识和理解,     

飞扬在田野上的青春之歌——安徽省天长市首批大学生“村官”工作剪影

<正>2008年8月,9名大学生接受党组织的挑选,走上天长市"村官"岗位。他们在农村"小学教"的"四访四问"活动中,在"五大载体"建设中,在敬老院为老人们服务中……与村干部并肩战斗、与农民群众朝夕相处,正在完成由大学生到"村官"的角色转换。2009年12月,天长市委组织部在对首批9名大学生"村官"年度考核时,当地村干部和村民都为他们打了满分……     

促脱贫深入一线 谋发展赢得民心——铜仁市驻村干部“春风行动”帮扶纪实

正脱贫攻坚"春风行动"开展以来,铜仁市选派1541名轮战驻村"第一书记"和驻村干部作为一线"尖兵",帮助群众调整农业产业结构、完善农村基础设施、协调易地扶贫搬迁工作。"惠民政策切实落地、群众生活富裕起来,我们的工作就没有白干。"这是铜仁市驻村"第一书记"和驻村干部的心声。决战决胜脱贫攻坚,关键在人。2018年脱贫攻坚"春风行动"开展以来,铜仁市选派1541名轮战驻村"第一书记"和驻村干部作为"春风行动"一线"尖兵",帮助群众调整农业产业结构、完善农村基础设施、协调易地扶贫搬迁工作,吹响了决战决胜脱     

赌场"常胜将军"的背后——武胜县国土局原党组成员、副局长刘巨光严重违纪问题剖析

"纪委又查处一名贪官了!"去年夏天,一条新闻传遍武胜县城:该县国土资源局原党组成员、副局长刘巨光因受贿罪被判处有期徒刑10年. 心理失衡 私欲膨胀 刘巨光曾在部队服役14年之久,转业后到武胜县国土资源局工作,曾经在工作上也是兢兢业业、任劳任怨.然而由于工作性质原因,身边随时"土豪"云集,经常出入各种高档娱乐场所,看到大款们挥金如土,吃的是野味、穿的是名牌、开的是豪车,刘巨光觉得相形见绌,认为自己寒酸,似乎缺了点什么,贪欲在他的心里悄然滋生.     

东坡区:"三照顾"调动基层干部积极性

眉山市东坡区从2003年起采取"三照顾"措施,提高农村基层干部的政治、经济待遇和生活水平.在政治上,每年对村"三职"干部进行一次集中岗位培训,目前,全区80%以上的村干部学会了两门农村实用技术.实行村组干部上挂锻炼,每年表彰100名优秀村组干部.对连续任职9年以上的离任村干部,颁发荣誉证书,并推荐他们担任村组财务监督员等工作.在经济上,区委通过村党支部成员经依法选举兼任村委会委员、"两委"交叉任职、村干部兼任村民小组长等办法提高收入,使村"三职"干部的报酬达到人平每月230元,同时,把报酬与经济发展挂钩.