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干部交流是我党干部管理工作的一项长期战略规划。近年来,地方开始推行一种更为深入的干部双向交流计划,在干部锻炼培养、领导班子结构优化等方面具有明显的现实意义。但同时也存在着岗位突然调整带来的适应和胜任难题、未来去向不确定性带来的工作投入难题等潜在问题。对此,应当将其放到国家干部管理体系之中加以剖析,从干部双向交流任职计划倒推干部管理体系的整体优化。 相似文献
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陈树荣 《南京政治学院学报》2001,17(3):96-98
在干部人事制度改革中,扩大民主选拔任用干部与党管干部的原则是一致的。正确处理两者的关系,要注意破除在党管干部与扩大民主选拔任用干部中暴露出来的种种认识误区,坚持扩大民主选拔任用干部的正确方向。 相似文献
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考察评价干部是选准用好干部的基础。干部生活在复杂的社会中,是一个动态的矛盾体,考察评价干部不可避免地要受到许多因素的影响,因此必须注意处理好各种关系。 一要处理好"同声"与"异音"的关系,对群众的"不同声音"要持辩证、客观的态度。群众的意见,尤其是多数群众的意见是我们考察评价党政领导干部的基础性意见和重要依据。但是在具 相似文献
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目前,山东省泗水县在人大、政府、政协任职的党外副县级领导干部5人,在乡镇和县直部门任职的科局级党外领导干部13人,在省、市。县任政协委员的党外干部65人,市、县人大代表中党外干部13人,科级党外后备干部40人。党外干部培养选拔工作进人了健康发展的轨道。我们的主要做法是:一、把握一个前提——认识到位认识是行动的先导。1996年,全县正副科级党外干部仅有1人,几乎是空白。之所以出现滞后状态,主要存在着一些认识上的误区。有的认为,共产党是执政党,拉几个党外干部进班子,搞形式,没必要;有的认为,政治、业… 相似文献
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培养选拔党外干部担任政府及其职能部门和司法机关的领导职务,充分发挥他们在管理国家事务中的积极作用,是我国社会主义民主政治建设的重要内容,是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。随着我国社会主义市场经济体制的建立和政治体制改革力度不断加大,党外干部培养选拔工作出现了一些新情况,面临着一些新的问题和挑战。——干部人事制度的改革,“公开选拔”将成为培养选拔干部的重要形式,过去靠政策、靠比例选拔党外领导干部的做法面临着挑战。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“加快干部制度改革步伐,扩大… 相似文献
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干部交流制度在运作中已经凸显出许多需要高度重视和抓紧研究解决的问题,如:对干部交流的思想认识不到位、主要领导在干部交流中的权重过大、干部交流的计划性与规划性不强等。要使干部交流工作真正走上制度化、规范化的轨道,就必须从着力解决干部交流中的问题入手,以改革创新精神探索建立规范干部交流的新路径。主要有:创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、探索扩大干部交流多种实现形式以及建立健全干部交流配套制度体系等。 相似文献
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建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制 ,是干部工作机制创新的核心内容和关键环节。健全这“两个机制”的重要环节是 :完善公开、平等、竞争、择优的用人机制 ;完善干部考核评价机制 ;完善干部能上能下的竞争机制 ;完善干部任用决策机制 ;完善权力的监督和制约机制。 相似文献
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在全面从严治党新形势下,中央提出了监督执纪“四种形态”,要求管理干部切实做到严紧硬、防止宽松软。要继续保持“不敢”的态势,推动健全“不能”的机制,着力加强“不想”的自觉,根治“为官不为”,需要我们把握规律、突出主业、从严从紧,着力提升干部监督管理的实效。 相似文献