国企高管薪酬的是与非

衡量国企高管薪酬的合理性,关键在于薪酬激励的有效性,而不仅仅是薪酬水平的高低国企高管的薪酬始终是一个社会关注的热点问题,其实国外的企业也不例外。自2008年金融危机以来,从美国到欧洲大陆,对企业高管薪酬进行限制或征收高额税收的呼声此起彼伏。最近的事件是3月3日,67.9%的瑞士人通过全民公投支持一项旨     

干部选任新趋势新特点

<正>如果简单地以票取人,干部就会对票"纠结",所有人都会去拉票。而坚持原则就会得罪人,就会造成干部不敢担当,从而影响了整个组织的绩效十八大后,干部人事部门因应改革需求和呼声,重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,从干部绩效、到干部选拔、到干部任用……都进行了新的修改和完善,使我国的干部选拔体制机制改革进入到了一个新的阶段。     

中共广西壮族自治区党委副书记刘奇葆指出:要全面准确地认识和评价干部的政绩

改进和完善干部考察工作，要研究制定一套科学的考核指标和评价标准。这是提高干部考察准确性，客观、公正地评价干部的前提和基础。从实践中选拔干部，就如同在竞技场上竞赛，没有竞赛规则分不出高低：竞赛规则不公正合理，也不能正确地分出高低。比如，在边远、贫困地区工作的干部，他们付出同样的努力，甚至加倍的努力，但在一段时期内，工作实绩也会不如经济基础好、地理位置优越地区的干部。如果在考察中，不具体地看干部的自身素质和主观努力，不深入分析干部所处的不同的客观环境和条件，而用笼统、简单的标准去衡量不同地区的干部，…     

警惕权力的“陷阱”

作为一个领导干部手中多多少少会有一些权力,如何对待这些权力是衡量一个干部的重要标准。权力是把双刃剑。只要你握有权柄,一些不法分子就会千方百计地"收买"你,成为"糖衣炮弹"进攻的目标。从这个意义上说,权力越大,风险也就越     

新形势下国有企业薪酬体制改革

"十二五"规划纲要发布以来,国有企业薪酬体制改革工作逐步展开,随着制度内相对突出问题的解决,以及一些根深蒂固矛盾的暴露,我国的国企薪酬体制改革已经进入了"攻坚期"与"深水区"。文章从分析国企薪酬制度改革的必要性入手,结合当前所面临的艰巨任务,针对现实发展中切实存在的问题,提出了相应的对策与发展趋势探求。     

我们离美国还有多远——中美上市公司高管薪酬对比研究

要使高管薪酬设计体系更加规范和完善,就有必要对比分析国内外的薪酬管理实践,找出本土企业高管薪酬管理的问题所在。     

党员干部要把自己当成群众

正当前全党正深入开展党的群众路线教育实践活动,认真查找"四风"问题,积极转变作风。笔者认为,党员干部要服务群众、融入群众,首先要放下"架子",把自己当成一名普通的群众,从群众中来,到群众中去,密切党群干群关系。要多一些"民气"。现在,一些干部之所以不擅长与群众打交道,不善于做群众工作,一个很重要的原因就在于平常不把自己当群众,而习惯以"官员""干部"的身份自居,与群众交流"官腔""套话"多,群众听不懂,不想听,只能"敬"而远之,干群关系     

心中有群众 不怕担子重

乡镇党委作为党的一级基层组织,对上面向县里各个部门,对下直接面向农村干部和广大群众,上级的各项工作都要靠乡镇具体落实。要说任务重,可谓“上边千条线.下边一个点”;要说工作忙,可谓“两眼一睁,忙到熄灯”。由于我们党委“一班人”心里始终装着群众,忙而有序,苦中求乐,从而赢来了全乡政治安定,社会秩序稳定,干群团结,经济长足发展的好形势。下面就这一点谈谈粗浅体会。一、心中有群众,才能注意自身在群众中的形象权力与威信紧密相联。干部在群众中的威信高,就能得到群众的信任和拥护,在群众中产生强大的吸引力、凝聚力和号召力,令行禁止,一呼百应;干部在群众中的威信不高,就会影响党群、干群关系,使群众与党离心离德,事事难办。而干部威信的高低,又取决于干部通过自己     

基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究

以中国上市公司为样本，基于公司内部视角，从股权结构、公司治理特征、企业特征三个维度，提取12个因素，系统分析其对高管薪酬结构的影响。结果显示，公司内部因素对高管薪酬结构的确定发挥着不同程度的作用。其中，股权集中度、董事会规模、监事会规模、公司规模、总资本结构等五个因素是决定高管薪酬结构的最重要因素。董事会规模和公司规模增大，会提高高管风险薪酬的比例；总负债率提高也会增加高管风险薪酬比例；第一大股东比例提高或监事会规模增大，会导致高管风险薪酬比例下降，其他因素对高管薪酬结构的作用不明显。最后，根据研究结论，提出了强化高管薪酬结构激励性的有效政策建议。     

干部生活需要“三静”

中纪委副书记刘锡荣近日在谈到党风廉政建设时说:"干部的生活,需要安静、清静、平静。那些一到晚上,或逢年过节,家中就热闹的官员,值得重点‘关注’。"这段话的提醒和告诫,可谓一针见血,点到了一些干部走向堕落的要害上,触到了有的官员变贪变腐的关键处。只要仔细观察一下,许多干部的堕落就是从不愿安静、不甘清静、不屑平静开始的……     

发挥人大调研优势 助推经济社会发展

正人大作为民意机构,调查研究是法律赋予的特定职责,可以有效弥补党委、政府在调研方面的"短板",充分发挥人大调研的制度优势。从某种意义上讲,人大履职能力的高低一定程度上取决于调研水平的高低。但当前各级人大在调查研究上还存在着一些问题,不仅制约人大工作的开展,也无助于地方经济社会发展。一些地方人大把调研简单看作调研,缺乏系统性转化和运用,甚至只调不研、研而不用,更缺乏监督落实的手段。部分人大干部和人大代表调     

正确认识和管理“不粘人”干部

在一些干部看来,权力关系是组织中一切人事关系的根本,出于对权力的畏惧或仰慕,他们敬畏、臣服、追随、巴结权势者,意图消除权力距离。从"近他性"而非"黏性"的角度讲,"80后"干部显现出自主意识日益增强、权利观念越发浓厚、边界意识相对凸显、社会兴趣相对薄弱的心性特征,更倾向于"不粘人"。     

“薪”情满意咖啡馆

年初的人工成本已经核算完了吗？今年的薪酬涨幅有定论了吗？招聘时的薪资谈判还顺利吗？核心员工自愿离职率已经被控制了吗……这一系列问题都涉及到员工的吸引、保留、激励和发展,而解决这些问题的关键就是提高员工的薪酬满意度。薪酬满意度本是一个沉重而严肃的话题,但是我们不妨换个方式、换个角度,在＂薪＂情满意咖啡馆中品品咖啡、聊聊＂薪＂情,也许会给各位就如何提高企业员工薪酬满意度以一些启发。     

曾庆红同志近日在有关会议上指出:加强干部监督工作 建设高素质干部队伍

加强干部监督工作,是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题。监督是保证经济发展和社会稳定的一种机制。如果没有监督,权力就会绝对化,而绝对化的权力必然走向腐败。纵观古今中外的历史,不少国家的王朝和政权都有一个从兴盛到衰败的过程,而造成"人亡政息"的一条重要原因是腐败。近年来,党内存在的一些消极腐败     

当官不自在 自在莫为官

中央"八项规定"剑指不良作风,教育实践活动旨在解决"四风"问题,想吃喝享乐一点不容易,这让一些干部感叹:"工作又苦又累,如今上头又抓得紧、管得严,干部越来越没当头了,越来越不自在了。"有人说,时代不同了,也要承认干部有自身的权益,用"公而忘私、国而忘家"的理想标准要求干部已不太现实。然而,承认干部的正当权益,并不意味着默许干部能够"太自在"。古人就有     

趋势

<正>薪酬央企负责人"薪"动,引领国企高管薪酬制度规范化中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年1月正式拉开帷幕。改革将调整高管薪酬结构,对建立激励与约束相结合的科学合理的国企高管薪酬体系做出有益尝试。央企高管"薪"动为国企高管薪酬规范化开拓了道路,也将为建立、健全与时俱进的国企人员全面管理体系和国有企业长远、健康发展奠定夯实基础。     

关于理想信念与思想建设

<正>形象地说,理想信念就是共产党人精神上的"钙",没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会"缺钙",就会得"软骨病"。现实生活中,一些党员、干部出这样那样的问题,说到底是信仰迷茫、精神迷失。——2012年11月17日,习近平在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话有了坚定的理想信念,站位就高了,眼界就宽了,心胸就开阔了,就能坚持正确政治方向,在胜利和顺境时不骄傲不急躁,在困难和逆境时不消沉不动摇,     

浅论干部院校图书馆现代化

图书馆现代化是大势所趋。干部院校图书馆现代化，也是一件刻不容缓的事情。干部院校担负着培训跨世纪干部的重任，其图书馆现代化水平的高低，一定程度影响培训水平的高低。不仅干部院校教研人员需要从图书馆获得大量的新的信息充实教学内容，而且培训的干部也会把图书馆作为更新知识的重要阵地。但由于财政困难等诸多原因，干部院校图书馆现代化建设步履艰难，难以适应干部培训的需要。如何在这种矛盾状态下加快图书馆的现代化建设，也就摆上了干部院校现代化建设的议事日程。笔者认为，对图书馆现代化的层次和功能进行科学分析，正确认识…     

“实践精神”与“实用理性”——辩证认识马克思主义中国化的历史文化基础

马克思主义在中国传播的过程中,传统文化的"实用理性"起了重要作用,但这种作用是相对的。夸大文化发展的相对独立性,而忽略社会实践的深化、历史的变迁和社会政治、经济等各方面的制约性,就不能对马克思主义中国化的历史文化基础做出正确评估。因为,当社会结构成为历史进步的桎梏并引起严重的社会危机而历史地提出相应的实践任务时,就会使文化价值系统本身的矛盾和冲突激化而酿成价值危机,正是在这种情况下,马克思主义运动才有可能在中国发生。     

宣传思想文化工作要始终践行群众路线

<正>在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上,习近平总书记指出,"通过活动,广大党员、干部精神上补了‘钙’,进一步认识到人民是历史的创造者,我们党来自人民、植根人民,各级干部无论职位高低都是人民公仆、必须全心全意为人民服务"。宣传思想文化工作承担着引领社会意识形态的重要职责和使命,践行党的群众路线应该积极融入群众、真正关心群众、善于依靠群众、工作依托群众,自始至终做到"从群众中来,到群众中去"。