考核指标应当科学化

量化是一切工作科学化的基础，利用有关指标来评价一个地区的社会治安状况，对于领导机关正确决策将起着至关重要的作用。评价指标不仅为正确决策提供依据，而且也是对当地党政领导的工作政绩和有关职能部门（特别是公安机关）工作成效的综合考察和测评。正是评价指标的这种考察、测评作用，一些地方的党政机关或上级公安机关，便将部分评价指标直接作为对公安机关的考核评比指标，并人为地进行控制。我们不否认这种做法的主观愿望，但这些不切实际的考核评比指标在实际工作中的使用，非但没有起到督促、激励的作用，反而不同程度地干扰了公…     

干部考核如何科学化、精细化

高质量发展需要高质量的干部考核体系。但在一些地区,却存在干部绩效考核机构有待强化、干部考核制度内容设置应更精细化、干部考核的理念和结果运用有待为高质量发展提供更多支撑等问题。构建高质量干部考核体系,激励干部担当作为,亟待推动干部考核工作科学化、精细化,不断提质增效。     

提高干部考核评价工作的科学化水平

干部工作的核心任务是选准用好干部．而选准用好干部的前提和基础是把好干部的考核评价关。2009年10月,中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）,中央组织部印发了与之配套的地方考核、部门考核和年度考核等三个考核办法。《意见》与三个考核办法一起,形成了促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。     

实行目标责任考核提高党建科学化水平

建立健全科学的考核评价体系,实行年度目标责任考核,是省委、省政府在新的起点上作出的重大部署。年度目标责任考核体系在涵盖了经济、政治、文化、社会建设等各个方面的同时,把党的建设各个方面也分解为具体的指标作为考核的重要内容.     

如实立案与考核指标改革

多年来,考核一个地区、一个单位治安工作好坏的主要指标是发、破案率,片面要求发、破案指标会导致立案不实。解决这个问题必须改革考核指标和考核方法。     

适当增加金融中心建设考核指标

我就上海“四个中心”建设,特别是国际金融中心建设提点建议。报告中谈到金融市场,关注的只是市场的交易额,上半年多少万亿,同比增加了多少,这当然是亮点。但实事求是讲,这个指标只能是作为参考。建议按照转型发展的要求,     

GDP式考核指标的转变

中国30年改革开放和经济建设，各地和各级政府都一直把加快经济增长当作解决一切社会经济矛盾的首选，而在增长速度下降和国民经济进入低增长的阶段，就要面对新的选择了。选择国民收入和人口密度指标考核政府业绩，是要及时调整政府的行为，把工作重点从招商引资和圈地盖楼转到服务民生，消解矛盾，谋求长期可持续发展上来。     

创新考核指标壮大县域经济

县域经济作为区域经济较为系统且最具活力的板块,在整个国民经济和社会发展中处于重要的战略地位。党的十六大明确提出“壮大县域经济”的要求。那么,怎样壮大县域经济呢?我以为关键之一在于用好县域经济考核这根指挥棒,来调动干部积极性。一、科学设置考核指标体系,是做好县域经济考核工作的基础“考核什么”是科学设置县域经济考核指标体系的核心。我们针对县域经济工作的实际,按照突出重点的原则,把县域经济考核的内容锁定在固定资产投资、地方财政收入、外经外贸三大重点上。1.突出固定资产投资、地方财政收入、外经外贸三个重点,有利于…     

精神文明建设的考核指标研究

如何设立一套科学的完整的考核体系？大文拟在这方面作些粗浅的探讨：一、精神文明建设考核指标设置的原则在我国建立社会主义市场经济体制的新形势下，精神文明建设工作涉及的范围非常广泛。因此，本文在设置考核指际的过程中遵循了以下原则：1、可测性原则。精神文明建设考核的难点在量比，没有量化。就很难有客观、公正、科学的比较和评价。因此，在考核指标的设置上，注意尽可能量比，使其具有可测性。2、代表性原则。精神文明建设包括了除物质文明建设以外的所有领域，涉及内容多、范围广，在一个地区精神文明工作中，我们不可能事无巨…     

追寻部门考核指标之来源

科学的绩效管理体系需要将组织的战略目标分解到部门，进而由部门分解到员工。那么，面对企业发展的不同阶段及不同的管理水平和要求，部门绩效考核指标具体又该从哪些方面提取呢？     

纯洁性建设视野下推进干部考核工作科学化研究

保持党的纯洁性归根结底是广大党员和干部队伍的纯洁,但又不能全靠个人的修养来保持党的纯洁性,党内制度层面的保障更重要。在新形势下,对党员干部进行科学化的考核,能保证正确识别和合理调配使用不同特点的党员干部,保证党的纯洁性。     

加强和改进考核工作 提高公务员管理科学化水平

公务员考核工作是公务员制度的一个重点,也是一个难点。重点,体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上,没有科学的考核,就没有科学的管理。难点,体现在无论是考核标准的确定,还是考核方式的选定,都是比较难的,是一个世界性的难题。当前,应从制度规范入手,逐步优化和改进公务员考核工作,为提升公务员队伍能力素质,为激活公务员队伍生机和活力,为发挥公务员对社会发展的主导作用、服务跨越式发展作出应有的贡献。     

云南全面建立生态指标考核体系

<正>用环境质量倒逼环境管理转型,引导和督促基层政府真正履行其生态环境保护的公共职责。生态多样性,一直是云南最闪亮的名片之一。地处青藏高原与云贵高原之间的云南西北地区是中国重要的生物多样性富集区和物种基因宝库,也是亚洲4条大江上游生态功能极为重要且脆弱的地区,被列入全球25个优先重点保护的生物多样性"热点地区",生物多样性保护地位十分突出。这里有中国三分之一以上的高等植物和动物种数,也是全球景观类型、生态系统类型和生物物种最丰富、特有物种最集中、民族文化丰富多样的地区。     

台州全面小康与和谐社会考核指标设置

全面小康与和谐社会指标体系均采用二级指数,分别以全面小康与和谐社会实现程度为综合指数。全面小康指标体系设置全面小康指标体系重在反映经济发展水平和人民生活质量状况,包括经济发展、社会发展、人民生活、社会和谐、生态环境等五大子系统,20项指标。1.经济发展子系统主要反映经济发展水平和经济社会结构的变动情况,设置了人均生产总值、第三产业增加值占地区生产总值比重、二、三产业从业人员比重、城镇人口占总人口比例4项指标。2.社会发展子系统主要反映教育、科技、文化、卫生事业的发展水平,设置了高等教育毛入学率、平均受教育年…     

考核指标之变：新政绩观浮出水面

党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的思想,这为我国社会的发展指明了正确方向。长期以来,我国在“重经济、轻社会、轻生活”的指导思想下,把追求GDP的增长速度放在突出地位,由此引发了一系列问题。而今,各地发展指标体系发生新变化,折射出“以人为本”为根本要求的科学发展观,已成为各级政府核心执政理念。     

公安统计考核指标设置的现状与原则

<正>统计是从数量方面认识社会经济现象及其发展规律并进行管理的学科。统计要发挥其信息、咨询、监督的职能作用,要为领导机关宏观管理、预测未来、科学决策提供可靠的依据,都必须通过统计指标来实现。统计指标是说明社会经济总体现象数量特征的概念和具体数值。由若干个相互联系的统计指标组成的整体构成统计指标体系。统计指标和统计指标体系不仅帮助人们认识社会经济现象及其发展规律,而且在实际工作中还往往被人们用来评价工作成绩,考评工作优劣。     

南宁：干部考核选拔要看环保指标

南宁市下发《2007年南宁市环境保护目标责任制考核办法》，环保指标成为干部政绩考核、选拔任用和奖惩监督的重要依据。南宁市政府去年初与各县区人民政府、各开发区管委会及市直有关部门签订了环境保护工作目标责任书．     

地方政府考核评价与减灾指标建设原则

中国的地方政府绩效考核实践,为减灾政策的执行提供了很好的制度抓手。尽早设计和试点实施可以整合进入地方政府和领导班子考核评价体系中的减灾指标模块,是适合我国现行政府绩效考评体系和减灾工作实际要求的一种合理制度选择。     

将财政性教育经费投入纳入地方政府考核指标

合理的教育经费投入是教育改革和发展顺利进行的重要保证,是科教兴国战略落到实处的重要标志,财政性教育经费投入达到GDP的4%是我国教育健康发展的最基     

山西省人民政府办公厅关于下达2011年全省安全生产考核指标和考核奖励办法的通知

晋政办发[2011]60号各市人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构,有关重点企业:为了全面贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)和全国安全生产工作会议精神,进一步促进全省安全生产形势向好趋稳,根据国务院安委会《关于下达2011年全国安全生产控制指标的通知》(安委[2011]2号)、《中共山西省委山西省人民政府关