创新理论是引导社会前进的强大力量

创新理论深刻反映了解放思想、实事求是、与时俱进的要求和目的,开拓了我们坚持党的思想路线的新境界:通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新;创新要做到发展要有新思路,改革要有新突破、各项工作要有新举措。     

思想政治工作创新刍议

思想政治工作创新 ,要围绕改革、发展、稳定大局 ,实现内容上的创新 ;要适应市场经济发展的需要 ,实现载体上的创新 ;要根据群众变化了的思想实际 ,实现方法上的创新     

以创新驱动发展——第十六届山东科学管理与经济发展研讨会暨创新驱动发展座谈会观点综述

创新是新常态下发展的新动力。创新驱动发展,要实施全方位创新战略,要大力培育创新文化,要创新管理制度,要着力解决创新模式问题,要营造有利于创新的社会环境,要注重培养和引进"双创"人才。     

现代企业的创新管理

为什么要探讨企业的创新管理这个话题呢?因为知识经济的核心是创新。今后一个企业的发展,乃至全国经济的发展,不仅仅取决于资金、资源,更重要的是拥有知识。但这个知识不是固有的、一成不变的;而是创新的知识———不断创造、提高、改善、升华的知识。因此,在迎接知识经济时代的过程中,企业管理的创新力度要不断加强、提高。这里包括人力管理创新、物力管理创新、财力管理创新。这是第一点。第二点,创新管理的内容与形式要多样化。第三点,创新管理要与时俱进,步伐要加快。这三点是相辅相成,缺一不可的。     

社院工作要坚持创新

进入新世纪,统战工作面临着许多新情况、新问题,我们必须以创新的精神,从以下四方面寻找社院工作的突破口:一、教学手段要创新;二、授课栽体要创新;三、管理方法要创新;四、用人机制要创新。唯此,社院工作才能与时俱进。     

知识经济时代的企业观念创新

观念创新是企业创新的先导,在知识经济时代,企业要生存,要发展,就必须树立新的观念和意识,即知识价值观念、人力资本观念、国际竞争观念、速度更新观念和信息化、网络化、智能化观念。为了实现观念的创新,不仅要加强理论研究,而且要强化企业的创新教育,培育企业文化和营造良好的企业观念创新氛围。     

创新是党校函授教育持久动力之源

党校函授教育要不断创新,才能跟上不断发展的形势。要创新思维、创新工作方法、创新管理制度。     

论公安机关社会管理综合治理的创新

公安机关社会管理综合治理的创新要从观念创新、体制和机制创新以及立法创新三个方面着手建设。观念创新要实现公安机关社会管理综合治理由治理向服务、由静态管理向动态管理、由形式合法向实质公平三项转变。体制和机制创新要从主体、主管机构、主管机构之间的协作、安全风险评估和处罚权的相对集中五个方面实现创新。立法创新要求立法既要主动进行尝试性立法,又要做到宁缺毋滥,立法还要追求民主性与科学性。     

学生思想政治教育实效性探究

大学生不仅要大力提高科学文化素质,更要大力提高思想政治素质。但是由于受各方面环境的影响,当代大学生的思想政治教育工作实效性不高,因此我们必须剖析现状、透视原因、探寻对策,切实加强大学生的思想政治教育工作的实效性。要提高大学生思想政治教育工作的实效性,就必须要坚持创新。这其中包括目标创新、理念创新、方法创新、机制创新。     

政治工作研究创新的理性定位

用理性定位政治工作研究创新,是由政治工作的本质属性所决定的,也符合政治工作研究的自身规律.它包括在创新目的、创新内容、创新选题和创新等级四方面的规范化科学化.在创新目的上,要遵循规律性原则,要保证"打得赢"和"不变质";在创新内容上,要遵循需要性原则,要在提供"精神动力"和"政治保证"上做文章,将军队建设的要求转化为政治工作实践的需要和动力;在创新选题上,要遵循可行性原则,与本单位和本人的实际相适应;在创新的等级上,应遵循层次性原则,针对不同的时间、范围和人员对象,确立相应的创新水准.     

“创新”的几点思考

创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,但创新不是随心所欲的主观臆想和标新立异,创新要受到经济、政治、文化等因素的制约.要处理好创新与维持现状的关系,同时,要把创新的立足点放在实事求是的基础上.把勇于探索的精神和求真务实的态度结合起来.     

加强转型期统战工作方式方法的创新

为服务全面建设小康社会和深化改革开放的重要战略目标和任务,统一战线工作要加强方法创新.一要加强统战工作思维方法的创新,二要加强统战工作服务方法的创新,三要创新党外人才工作方法,实现对统一战线成员以人物培养、安排为主向党外人才的开发和利用及人的全面发展转变,四要加强统战工作机制的创新.     

做好国有企业思想政治工作的新思路

新时期国有企业开展思想政治工作面临一系列矛盾、困惑和难题。要创新国有企业的思想政治工作,一是要高度重视工作理念创新;二是要高度重视机制方法创新;三是要高度重视员工的主体地位。     

创新管理体制机制促进大学健康快速发展

大学要想充分调动教职员工的积极性、使大学向着既定的目标迈进,关键是要创新管理机制和体制。从微观层面而言,一要创新用人机制,让人力资源成为一池活水;二要创新科研机制,因校制宜,与时俱进;三要创新科技开发机制,让大学更好地为社会服务。     

学校思想政治工作要讲求创新

社会的进步要求思想政治工作要与时俱进,要讲求创新.学校思想政治工作要在观念、机制、内容、方法、理论上实现创新.     

坚持理论创新和实践创新是院校学科发展“硬道理”中的“硬道理”——兼谈我院心理战学科的创立与发展

西安政治学院心理战学科创立和建设的历程证明,只有始终坚持理论创新和实践创新,才能推动学科理论不断发展.学科理论创新要有敢为人先的开拓者勇气和迎难而上、不懈进取的精神;学科理论创新要坚持走自我创新之路,不断探索前沿新知;学科理论创新要处理好创新与继承的关系,坚持科学继承;只有坚持理论创新与实践创新并重才能使学科发展充满活力.     

激发油田青年员工创新热情

拥有一支充满激情、富有创新意识、不断为企业创造效益的优秀员工队伍,对于促进石油企业的持续稳定发展有着重要作用。充分发挥青年员工在改革和建设中的主力军作用,是共青团服务于企业中心工作、积极开展创新创效活动的有效途径。要规范创新平台,奠定创新创效的坚实基础;要培育创新文化,提升员工队伍整体创新能力;要树立创新典型,为引导员工创新创效起到示范性作用。     

从“三个代表”的创新视角思考干部工作改革

“三个代表”重要思想为我们做好新形势下的干部工作提供了创新视角:要立足高的起点、坚持与时俱进、克服体制障碍。在干部选拔标准的创新上,要坚持把握政治坚定可靠、具备现代素质、得到群众拥护三个必备条件;在干部政策机制创新上,要完善科学合理的干部进出关系、建立合理调节军官利益关系的福利待遇制度、构建与国际接轨的干部分类管理体系;在干部管理机制创新上,要创新干部评价机制、干部选拔机制、干部工作监督机制。     

加入世贸组织后公安后勤保障工作面临的机遇、挑战与对策

加入世界贸易组织后政府职能的逐步转变,会对公安工作提出新的要求,公安后勤保障工作作为公安工作的重要组成部分,也必将出现许多新的情况和问题。面对机遇与挑战,公安后勤保障工作要积极应对,观念要创新,确立与时代共振的开放思想;体制、机制要创新,改革与后勤发展相悖的陈规陋习;制度要创新,建立与时代和谐发展的制度体系;科技要创新,锻铸与时代特征相匹配的现代公安警务装备设施;信息化建设要创新,铺设与多方接轨的“高速路”;管理要创新,形成与上下兼容的集约机制;知识结构要更新,引进培养与时俱进的后勤人才。     

论民主党派制度创新的必要性与应循原则

执政党制度创新要求参政党制度创新,创新是参政党更好履行基本职能作用的必要条件,也是适应新形势增强组织活力的有力保证。制度创新要坚持政治原则,依据宪法;要运用系统论原则,讲求科学;要坚持中央主导、地方主动的原则,发挥两个积极性。