人才资本经营的实践与探索

本文围绕人才资本经营，介绍了宜宾市在促进人才资本市场化配置、人才资本聚集和发挥人才资本作用方面的实践与探索。     

浅谈如何作好中小企业的人才激励

21世纪是人才竞争的社会,人才对大企业来说固然重要,对中小企业来说更是生存攸关,企业只有想方设法招才、育才、用才、留才,才有可能在激烈的市场竞争中发展壮大。而人才激励正是人才管理中的关键一环,为了充分激发人才对于企业的贡献度,提升企业经营与管理水平,以中小企业为研究对象,以建立科学的人才激励机制为目的,分析中小企业人才激励方面的特点,有针对性地提出了一些人才激励的具体策略和方法,为中小企业人才管理提供借鉴。     

善于经营人才的企业才能成功

当前，人才已经成为各个企业争夺的焦点，人才资源的开发与利用已呈现出国际化趋势。在众多的资源中，人才已成为第一资源，企业只有精心经营人才资源，做到人尽其才、才尽其用，才能从根本上保证企业自身的持续发展。     

走人才强国之路

本文认为，人才强国思想是我国历代人才兴国图强思想的继承和发展，人才战略是当代先进国家的共同发展战略，人才强国战略与科教兴国战略互相交融、相辅相成，推动人才大发展等。     

论军事人才经营理念的创新

信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能，是当前一个重要的课题。     

散议人才成长的环境需求

人才的成长与发展,人才资源的开发与使用,都离不开自身素质和发展环境两个条件。前者决定其创造能力的大小,后者决定其创造能力的发挥程度。人才资源开发的首要问题是创造人才培育、成长和发展的“生态环境”,让其适应人才发展的需要,     

创新机制 优化服务 努力营造人才干事创业的良好环境

近年来，张掖市按照人才工作为经济建设中心服务的原则，大力实施人才强市战略，不断加大人才资源开发力度，创新工作机制，完善政策措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得明显成效，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。     

拉起“安全网“激励人才脱颖而出

深化改革呼唤人才,人才辈出更有赖于改革的深化。在人类即将跨入二十一世纪,知识经济时代已初见端倪的今天,任何社会竞争,归根结底都将是人才的竞争。我国是举世公认的人才大国,如何通过改革激励各行各业、各种各样的人才更多、更快地脱颖而出,以抓住时机,赶超世界先进水平,是各级党政领导者在制定改革大政方针的过程中,必须研究和解决的紧迫课题。而拉起“安全网”则是激励人才辈出的全新意识和有效措施。 （一） “安全网”是近年一些发达国家在实施政府或企业的组织变革过程中萌生的一种全新理念,其原理来自杂技演员苦练空中飞…     

抓好机制创新 打开人才通道

加快人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作“两个调整”,即“人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理”的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。1、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培育,要立足于当前,着眼于未来,坚持多轮驱动,形成“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培育机制。加强高校建设,大力发展职业教育。要充分利用好教育资源和人才资源,加紧…     

建国以来我国人才强国战略思想的嬗变

建国以来我国人才强国战略思想的形成经历了曲折的发展过程。通过剖析我国三个历史阶段的人才思想,目的在于吸纳其宝贵经验,吸取其沉痛教训,充分认识到实施人才强国战略是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。     

正确处理城市区域人才开发的五个关系

国以才立、政以才治、业以才兴。新形势下谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势,谁就能占领经济发展的制高点。城市是人才的集聚地,在现行城市管理体制下,统筹做好城市区域人才资源开发,为经济社会突破性发展提供强有力的智力支持,需要正确处理好五个关系。     

努力构建城乡一体化建设的人才支撑与服务体系

人才支撑是以人才资源为核心，通过政策、市场、资金、激励及教育培训、服务环境等影响因素，建立科学的人才评价指标体系，健全人才使用政策，完善人才体制机制，达到人才引进、培养、使用的目的。在加快人才资源开发中，要坚持以科学发展观为统领，以推进城乡一体化为出发点和落脚点，建立健全市场化的城乡人才资源配置机制，着力推进人才培育一体化、使用基层化、人才选拔区别化和人才交流双向化，健全相对完备的城乡一体化人才支撑与服务体系，提高人才工作对新农村建设的保障能力。     

推进四川人才资源向人才资本转变的途经探析

人才在社会经济发展中起着重要的作用 ,四川人才资源的拥有量偏低 ,人才培养不能适应经济发展和结构调整的需要 ,必须推进人才资源向人才资本的转变。四川人才资源向人才资本转变的途径有 :创新人才理论 ;坚持政府领导 ;调整人才结构     

提高四川人才强省战略执行力的多种举措

人才资源是最重要的战略资源,人才强省战略是四川省全面建设小康的重要举措。因而提高人才强省战略的执行力是一项重要工作。本文就此提出六大对策,以促进四川人才强省战略的实施。     

当前人才评价实践中亟待解决的几个问题

行政管理,人才为本,人才开发,评价为先。当前在人才评价实践中尚存亟待解决的一些问题,即,人情文化的影响性与法规建设的欠缺性;理论科学的虚弱性与技术手段的不足性;主体能力的有限性与评价标准的空泛性;评价方法的主观性与结果运用的低效性;评价观念的局限性与管理体系的松散性。     

构筑人才高地推进郴州经济实现跨越式发展

郴州市自然资源丰富,又有临近粤港澳地区的区位优势,但郴州人才资源相对缺乏,成为制约郴州经济进一步发展的主要"瓶颈",郴州应开发利用好人才资源,人才资源对郴州经济发展具有重要意义,开发利用郴州人才资源,应努力营造良好、舒适的社会科研环境、制定科研优惠政策,强化人才激励机制、疏通人才流通渠道,健全人才市场体系、"筑巢引智",大力开发利用外脑资源,使郴州的自然资源优势和区位优势真正转变为经济优势。     

我国企业人才资源开发落后的原因分析和观念更新

在激烈的国际人才竞争背景下 ,本文对我国企业人才资源开发存在的若干问题进行了深刻的剖析 ,详细阐述了企业人才资源开发落后的十一大原因 ,并指出企业要想改变人才资源开发落后的被动局面 ,必须首先在观念认识上真正到位 ,积极树立“人力资源是第一资源”等一系列先进的人才理念。     

人才竞争态势与人才工作对策

当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大…     

论新形势下如何强化人才的激励

人才是指具备出类拔萃的知识、素养、才干和技能,能够在特定领域以其智慧和创造性的劳动为社会发展做出一定贡献的人。人才在一定的意义上就意味着事业的兴旺、国家的富强与社会的进步。众所周知,任何一个伟大的历史时代,任何一项宏伟的事业,都需要一大批杰出的人才。然而,怎样才能吸引、用好人才?当前,除在人才的配置上做到“人尽其才”、“用为所学”、“用为所长”外,更关键的还是应该在人才的激励上下功夫。激励是指持续激发人的心理动机的过程。通过激励,在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。人才的行为的激励…