“政治安全责任事故”同样需要引咎辞职

4月20日，四川省宜宾市高县县委书记王邦兴、县长吴建华因对该县仁爱乡在退耕还林中存在政策不落实等问题负有重要领导责任，引咎辞职。这是近年来鲜见的领导干部因安全事故领域以外之“咎”而“辞职”的。如果说，马富才、刚占标、张文的辞职掀起了湖面的惊涛骇浪，那么，王邦兴和吴建华的辞职则搅动了湖底的更深层。     

引咎辞职不能成为“护身符”

事实上，引咎辞职并不能等同于行政和法律责任。因此，有必要在实际操作中警惕其演变成对官员责任的淡化和模糊，甚至成为逃避责任追究的“护身符”。     

“连坐”问责的思索

3月23日。哈尔滨市发生了一起公共设施伤人事故。一个年仅9岁的小学生，在马家沟河畔玩耍时，一脚踩碎排水井盖，整个身子掉进井里……被发现时。人已死亡。     

卖官为什么能在“正常程序”中进行——解读“李铁成现象”

本文通过对“李铁成现象”的剖析,揭示了卖官行为能在“正常程序”中进行的原因及危害,并有针对性地提出了预防这类腐败行为的对策和措施,给人以深刻的警示。     

引咎辞职难在何处

一是主管部门的认识难到位。所谓“引咎辞职”，按照《辞海》的解释，是指“由自己承担错误的责任而辞职。”《条例》把“引咎辞职”列入领导干部辞职制度，改变了权力定位。然而，在一些干部主管部门，由于认识不到位，对引咎辞职制度落实不力。认为引咎辞职是“软的”，没有“硬指标”，干部犯了错误，可以按党纪、政纪、法规处理，实施引咎辞     

“官不好当”的慨叹

在非典肆虐神州大地,数以千计的患者被击倒的同时,也击倒了一批负有领导责任的大小官员。据不完全统计,全国各地因抗非不力而被免职的领导干部在千人以上,上至省部级高官,下至     

“处长腐败”现象解析

徐伟在2008年11月11日的《法制日报》上撰文指出:近几年来,处级干部的职务犯罪案件屡见报端。"处长官儿不大,腐败案值可不小。"中国人民公安大学副教授李春雷说,这些     

浅析干部监督中的“信息不对称”现象

“信息不对称”,是指在市场经济行为中,买卖双方掌握的商品信息不对称,导致正常的市场法则失灵,引发“逆向选择”,甚至产生“劣品驱逐良品”的恶性循环。目前,“信息不对称”理论已作为一种重要的分析工具,被广泛应用于社会科学各领域的课题之中。在干部监督工作中,信息是实施监督的重要载体,信息的充分流动是监督行之有效的必要条件,所以加强干部监督工作,同样需要研究和解决其中的“信息不对称”问题。从干部监督信息的运作流程(见下图)中可以看出,监督对象(监督客体)的有关信息通过多种渠道输入党委领导下的各类监督主体(包括组织、纪检…     

大连“口袋党员”集中“落户”

为探索建立农村基层组织建设的长效机制，“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”，洛阳市委组织部在深入调研的基础上，着力构建四个工作机制，以促进基层组织建设的制度化、规范化和经常化。     

给主席台“减肥”

某单位一名干部违纪后，单位领导认为他平时表现较好又是初犯，且与领导关系不错，故只是轻描淡写地批评了一下，把主要责任揽到自己身上，没有对其实施严肃的处理。然而，这名干部却认为反正有领导担着，不会把他怎么样，于是一而再，再而三发生问题，终因贪污数额巨大而被判了刑。     

解读“5＋1”

最近，中央集中出台了5个法规性文件，对公开选拔、竞争上岗、全委会票决、干部辞职等项工作作了具体规范，并下发了1个通知，要求对党政领导干部在企业兼职的现象进行认真清理。这5个法规性文件和1个通知，合起来被称作“5+1”文件。这批文件内容丰富，涉及面广，着力于解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。为帮助广大读者理解文件精神，我们将文件中的有关内容解读如下。     

警惕“处长现象”负面效应蔓延

据最高人民检察院公布，自2003年至2007年3月，全国检察机关以渎职侵权立案查办县处级干部1285人，县处级以上领导干部渎职侵权犯罪案逐年上升，并且一旦案发，动辄百万，甚至千万。全国政协委员、重庆力帆集团董事长尹明善表示，中国严格意义上是“处长治国”，处级及其以下干部的工作作风形成了具体投资环境。     

领导干部中的“两面人”现象解析

当前,在某些领导干部中存在着“两面人”现象。“两面人”在现实中表现出反差强烈而又鲜明的两副面孔:他们言行不一,表里不一,心口不一;把为人民服务挂在嘴上,却沉溺于歌厅舞场,肆意挥霍;公开的场合自称是“人民的公仆”,头脑中根深蒂固的却是升官发财、光宗耀祖;写总结、做报告冠冕堂皇,嘴里说的是先进的道德标准和价值观念,却理想泯灭,道德失衡,利欲熏天;对上谄媚奉迎,奴性十足,对下高高在上、官气十足。“两面人”对于党的纲领、路线、方针和政策也采取实用主义态度,甚至阳奉阴违,搞“上有政策、下有对策”,弄虚作假,欺上瞒下,官僚主义、…     

官员引咎辞职后要允许“东山再起”

国务院刚刚处理了三起特大安全事故，相关责任人先后引咎辞职。一时间，“引咎辞职”、“官员问责”等成了舆论关注热点。余响犹在耳，位于重庆市江北区的重庆天原化工总厂和江西油脂化工厂又分别于15日、20日发生氯气泄漏事故。这两起事故是不是责任事故?会不会又有人要引咎辞职了?人们在分析，在思考，在关注。     

“亚腐败”须严治

选拔十邵必须走群众路线，同时必须杜绝走形式主义的群众路线。现在有的地方把走群众路线变成了走“干部路线”，参与干部选拔推荐、考核评价的“群众”实际上都是“意志统一”的各级“官员”；有的地方把群众路线当作摆设，虽然形式上吸收了群众参与，但决策时将群众的意见束之高阁，实际上仍然是由少数领导者甚至个人说了算。     

实践“三个代表”重要思想 树立组工干部良好形象

一、以“三个代表”重要思想统领干部人事工作全局 ,是坚持公道正派作风、树立组工干部良好形象的根本前提　　“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果 ,是面向 2 1世纪的中国化的马克思主义 ,是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进、实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。干部人事工作的特殊地位和作用 ,决定了组织人事部门在学习贯彻“三个代表”重要思想方面必须身体力行 ,起到表率作用。思想是行动的先导 ,只有坚持以党的基本理论为指针 ,使之成为指导我们思想和工作的强大思想武器 ,才能真正认识到干部人事…     

组织部门在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中要充分发挥作用

这是全党面临的一项重大战略任务,组织部门责无旁贷。本文站在全局和战略的高度,阐述了充分发挥各级组织部门的职能作用,推动民族地区兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要性和紧迫性。     

引咎辞职制度的发展与完善

引咎辞职制度的建立是推行依法行政、建立责任政府的必然要求,是中国特色人事管理制度的创新。引咎辞职制度在产生重要积极效应的同时,也会导致一些不容回避的问题,如引咎辞职极易混淆行政责任与民事、刑事责任,可能导致行政权力的低效运行等。为此,要进一步完善领导干部引咎辞职制度,全面客观地分析和认知其制度功效,加强相关制度和机制建设,实现功效整合,积极推进我国人事管理制度改革的进一步深化。