谨防走入非科学发展观指导振兴的误区

科学发展观作为一种发展理念,必须转化为物质力量才具有现实意义。顾名思义,科学发展观,首要的仍是发展。任何偏离“发展”理念的实践行动,都是对科学发展观的曲解和误读,也就是非科学的发展观。当前,用科学发展观指导老工业基地振兴,以下误区当引起人们深入思考和克服。1、就工业论工业,把老工业基地调整改造单纯看成是工业的调整改造,忽视区域协调发展。     

企业文化建设的误区

随着经济全球化的进程和网络化时代的到来．企业竞争进入多元战略时代．企业不仅需要过硬的产品．更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。但是在企业文化建设的实践中．由于盲目追求企业文化的形式．从而忽视了企业文化的真正内涵．陷入了企业文化建设的误区．使企业不仅不能从企业文化建设中获益．反而还会遭受到损失。     

智慧城市建设谨防误区

在2012年初公布的地方政府2012年工作报告中,有26个城市表示要在今年建设智慧城市。而这些城市中不但有北京、广州、深圳、上海这样的一线城市,同样也有中山、漳州、龙岩这样的二线城市。建设智慧城市必须要有长远眼光,切切不能把建设智慧城市当作又一个形象工程乃至政绩工程,仓促上马,再次造成巨大的资源浪费。倘若这样,所谓建设智慧城市就大大偏离了"智慧"。我们只有智慧地运用技术,技术才能为     

谨防新农村建设中的四大误区

在当前红红火火的社会主义新农村建设(以下简称“新农村建设”)中,各种方案、措施和政策呈百花齐放之势,但是,我们也要避免陷入几个常见的误区。笔者以江西省S县所开展的新农村建设试点为例,谈谈在新农村建设中存在的误区。     

推进民主政治建设应防止走入误区

发展社会主义民主政治,是我们党始终不渝的政治追求,也是继续推进政治体制改革所要达到的现实目标。改革开放以来,我们党在社会主义民主政治建设方面取得了举世瞩目的成就,政治体制改革正稳步地向纵深发展。但是,我们也应该清醒地意识到,我国政治体制仍然明显地存在一些薄弱环节,     

企业文化建设的误区及对策

在当今知识经济时代，企业管理已经由经验管理、科学管理进入到更高的文化管理境界。企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的优良作风、行为方式及价值观念。它是企业的一种无形资产，被人们称作是企业的“灵魂立法”。企业文化作为一种新的管理理念，越来越显示出在企业发展中的重大作用，并越来     

建立现代企业制度谨防步入误区

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出,建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向。当前,各地在建立现代企业制度方面进行了积极有益的探索,但是也必须看到,在实际工作中还存在着一些模糊的认识,影响建立现代企业制度的进程,亟待加以澄清。 建立现代企业制度不是“私有化”。有人认为,建立现代企业制度必然导致私有化,降低公有制的主体地位。这种看法在国有企业股份制改造中表现得尤为突出。在他们看来,实行股份制就是国有资产的自由买卖,就是把国有资产化公为私,因而对国有企业实现现代企业制度后能否坚持公有制的主体地位产生了怀疑和担忧。这其实是一种误解。公有制的主体地位主要体现在国家和集体所有的资产在社会总资产中占优势,国有经济控制国民经济命脉及其对经济发展的主导作用等方面。实行现代企业制度之后,“公有制为主体”主要从两个方面体现出来:首先,包括国有制、集体所有制和不同公有制形式共出资的股份制等形式的公有制经济,在整个国民经济中占主导地位,现代企业制度是在这种经济总格局运行的。其次,国有企业实行现代企业制度之后,就其内部资产构成来看,公有制资产在数量上     

谈谈企业文化建设的几个误区

进行企业文化建设，形成文化力，提高核心竞争能力，是企业发展的一项重要工作。但是由于受各种复杂情况的影响，在企业文化建设实践中经常会出现一些误区。 一是注重表象建设，忽视理念形成的误区。企业理念是企业在经营实践中所遵循的总的思维框架和指导原则，表层形象则是在理念作用下形成的外部映像。从一定意义上说，企业理念是企业文化建设的根本问题，表层形象是为企业理念服务的。但是，在企业文化建设中，一些企业往往把主要精力放在表层形象建设上，忽视企业理念的形成。特别是一些老国有企业，在进行企业文化建设中，不是深刻地…     

选任干部应防止走入误区

把建设有中国特色的社会主义事业全面推向２１世纪,是党的十五大向全党、全国人民发出的伟大号召。要实现这一宏伟目标,一个决定性的因素是要培养和选拔千千万万德才兼备,真正符合“四化”标准的干部。目前,就干部选任工作的总体情况看,主流是好的,但我们也必须清醒...     

“红头文件”莫走入误区

提起“红头文件”人们印象颇深,因为它是代表一级党委或政府．一个部门或单位所下达的指令,所出台的政策,因而它也是严肃的、权威的。在计划经济时代,“红头文件”作为一种基本的行政方式,对维持社会发展的正常秩序、推动国民经济的健康发展,曾经起过积极有效的作用,“红文文件”也成了各种政令的代名词。然而,随着社会主义市场经济体制的建立,依法治国进程的加快．“红头文件”必须服从法律,这已成为不容置疑的事实。可是,有些地方政府或部门．依然用“红头文件’替代依法行政,使“红头文件”的制定步入了误区,这不能不引起各…     

社会主义新农村建设应避免走入“路边花”的误区

建设社会主义新农村是党的十六届五中全会作出的重大决策,也是当前和今后一个时期各级党政领导干部主抓的头等大事。时下,全国各地的新农村建设正开展的轰轰烈烈如火如荼。可是,不少地方的领导干部却没有真正领会新农村建设的深刻内涵,片面地认为只要在公路两旁建下一片小洋楼、规范出一大溜的开发区,就算是完成了社会主义新农村建设任务。这些发生在我们的身边的事例还少吗?     

剖析企业文化的误区

企业文化建设是提升企业核心竞争力的关键。企业的核心竞争力就是企业培养起一支具有高度敬业精神和团队精神的高素质员工队伍, 这支队伍既有快速反映能力又能不断创新,不仅能及时进行技术创新,同时还能够适时进行观念创新和管理创新。西部地区企业要做大做强,形成自己的核心竞争力,企业文化是重要的切入点和支撑体系。     

走出企业文化的误区

我国现代企业制度的建设，已经从产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学层面，扩展到了更深的层面———企业文化建设。面对经济全球化和我国加入WTO的新机遇和新挑战，我省企业必须大力推进文化建设，发挥企业文化的社会功能，调动有助于企业全面发展的积极因素，提高企业的经济效益和社会效益。从当前的实际情况看，企业文化建设在我省企业管理领域还未得到充分重视，一些企业和企业家在对企业文化的认识理解上还存在误区。一是把企业文化当作企业管理之外的“花瓶”，可有可无。有些企业家认为，建设企业文化就是塑企业精神，与企业…     

资产重组要谨防踏入误区

资产重组尽管有其自身的优越性和积极意义,但资产重组不能代替一切,不可能“一组就灵”,尤其是在产权制度、政府职能转变等方面的改革尚未完全到位的情况下,大力推进资产重组,搞得不好甚至会带来新的负担。 政府不能包办一切 目前在我们国家,资产重组的主体名义上是企业,但实际上是政府。这自然有其国情原因。在中国,政府并不是单纯的管理者,它还是实实在在的所有者。资产重组,作为企业的一项重大举措,不能完全由企业自己作主。实际上,我国目前的资产重组绝大部分都是由政府一手安排或大力促成的。另一方面,政府作为管理者,职工就业问题始终是一项重要任务,而资产重组大多又涉及就业问题。从这一点出发,政府当然要十分关心。例如,中策一揽子收购泉州的国有中小企业,就是在泉州市政府的安排下完成的,康恩贝控股浙江凤凰是与兰溪市财政局的交易做成的;青岛啤酒厂兼并西安汉斯啤酒厂甚至是在国家经贸委的组织下完成的。但是,政府主导的资产重组,搞不好也会造成很大的负面效应。目前,第一要防范一些行业管理部门在基本条件不具备的情况下转换为控股公司或资产经营公司,这极易变成婆婆加老板式的公司,使下属企业更加没有活力,更难适应激烈的市场竞争。第二要防范政府强行捏合,尤其是迫使优势企业去收购     

警惕走入“地下金融”的误区

近几年来,我国城乡居民的货币收入水平大幅度提高,在满足基本的生活生产消费支出的前提下,大部分人已经认识到“钱能生钱”的道理,开始寻找高回报的投资途径,如买股票、国债、企业债券、保险、收藏等。同时,由于目前国有金融机构还不能完全满足社会上各种经济成分旺     

谨防“大众化”陷入误区

误区一：让“大众化”停留在“通俗化”阶段。 1938年9月，毛泽东在党的六届六中全会上作《论新阶段》的报告中，第一次明确提出了“马克思主义中国化”这一命题和任务。他指出，中国共产党人要学会把马克思列宁主义的理论应用于中国的具体环境，“使马克思主义在中国具体化”，     

机构精简谨防几个误区

大力精兵简官,推进机关改革,既是党中央、国务院的重大部署,也是为了适应市场经济和发展社会主义生产力的必然要求。而要推进机关改革,势必要解决人员过剩的问题。可以说,机关富余人员得到有效安置,不仅是机关精干高效的重要保证,同时也是衡量改革成败的重要尺度。从历次机构改革的实践看。安置机关富余人员是一项极为实在的工作,只有坚持改革的目标,把握正确的方向,才能步出“机构越简越多,人员越精越冗”的怪圈。在实际过程中,务必注意避免这样几个误区:     

学校管理谨防进入激励误区

在学校管理的实践中,校长只要理顺了老师的心,理解了教师的情,号准了教师的脉,那么,教师们就会“吃的是草,挤出来的是奶和血”。可见,校长只要有效地运用各种激励措施,就能激发广大教师工作积极性和创造性,就能提高学校教育教学质量。反之,就会陷入以下激励误区。 一、目标片面,挫伤能者。即背离激励理论的基本原理,导致激励对象本末倒置,优者不如劣者的后果。这种现象在学校管理中较为常见,其表现形式也很多,现举两例: 1.只重工作态度而忽     

民营企业文化建设存在四大误区

企业文化建设日益受到我国民营企业的关注,但当前许多民营企业的企业文化创建活动陷入种种 误区,主要表现在:形式主义泛滥,管理手段脱节,“我”本主义盛行,危机意识不足。