增强企业思想政治工作的针对性与实效性

政治思想工作作为企业党建工作中的重要组成部分,对于一个企业的发展具有一定的推动作用。特别是增强企业思想政治工作的针对性与实效性,是企业思想政治工作中亟须解决的问题。想要做好企业思想政治工作,就必须将思想政治工作渗透到企业的各个环节中去。主要讲述新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题和增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性的几点对策。     

关于企业思想政治工作的几个误区及其对策

当前,随着市场经济的不断发展,企业将追求最大利润作为企业的中心工作,在思想政治工作方面面临的诸多误区,导致思想政治工作的地位不断弱化。这势必影响企业的长远发展。因此,必须积极思考对策,建立起思想政治工作的长效工作机制和互动机制,让思想政治工作在企业重新焕发活力。     

试论如何加强企业思想政治工作

加强企业思想政治工作有助于促进企业实现长期稳定的发展目标。随着市场竞争的日趋激烈,企业思想政治工作将面临新问题以及新挑战。为适应新形势的要求,企业必须加强自身思想政治工作,将该工作作为日常工作的重心,促进企业健康蓬勃的发展。阐述了加强企业思想政治工作的重要性,并分析了企业在思想政治工作中所面临的问题,最后针对如何加强企业思想政治工作提出行之有效的措施,为企业的健康稳定发展提供服务。     

网络时代企业员工思想政治工作的困境和出路

思想政治工作是研究人们的思想和行为的规律以及思想政治工作规律的科学,是企业生产工作和其他一切工作的生命线。网络技术的快速发展和普及应用,给企业员工的思想政治工作带来了新的机遇与挑战。为了更好地运用网络来开展企业思想政治工作,思想工作者就必须对网络及其带来的影响有全面而客观的认识,趋利除弊,以更好地展开工作。     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

浅谈如何用科学发展观指导企业思想政治工作

随着新时期企业的不断发展,思想政治工作者应以科学发展观为宗旨推动企业的思想政治工作。深刻认识科学发展观内涵是企业思想政治工作者做好思想政治工作的前提,同时在思想政治工作中结合实际、创新运用科学发展观又是思想政治工作者需要长期发展的一项重要且艰巨的任务。在企业中用科学发展观来指导企业的思想政治工作。必须坚持以为本;改善企业内部环境;建立健全管理机制。     

论思想政治工作的科学管理

在建立现代企业制度过程中,创新企业思想政治工作机制必须与科学管理有效地结合起来。因为,确立思想政治工作,无论是在深化思想政治工作经验教训的认识方面,还是在构建思想政治工作科学理论体系、进一步沟通思想政治工作过程中各要素之间的联系,从而实现指导思想、操作方式和理想目标的整体化方面,都具有十分重要的意义。     

思想政治工作在企业经济发展中的几点作用

思想政治工作在以人为对象的基础上,通过提升人的素质建设与精神建设,树立人们正确的价值取向,在企业的生产劳动中,能够提升人们的主体意识,激励企业职工的工作热情。思想政治工作是党组织思想建设的核心,为全面建成小康社会,实现中华民族的伟大复兴,必须扎实推进社会主义强国建设。因此,企业的经济建设与企业的思想政治工作开展必须同步,实现思想政治工作对企业经济发展的支撑、凝聚与保障作用。     

以人为本推动企业思想政治工作创新的策略

在思想政治建设不断完善的过程中,企业在其发展中开始逐步重视思想政治工作。思想政治工作对一个企业良性的发展起着重要的作用。企业的发展离不开社会各方面的支撑,而社会各方面的发展就必须依据科学发展观来进行。科学发展观的核心内容是要在其发展中坚持以人为本。以人为本可以有力地促进社会思想政治方面的进步。就企业在思想政治工作开展的过程中,如何创新以人为本展开工作进行简单的阐述,以期能够进一步了解企业思想政治工作的推行。     

非公有制企业思想政治工作应注重“三个结合”

个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,而在非公有制企业中如何开展思想政治工作,是我们面临的一个新问题,也是一个急需解决的重大课题。要搞好非公有制企业的思想政治工作必须注重“三个结合”,即:非公有制企业思想政治工作要与企业领导制度相结合;非公有制企业思想政治工作要与企业文化相结合;非公有制企业思想政治工作要与企业激励机制相结合。并且这“三个结合”本身又是紧密联系、不可分割的。     

准、融、新、近：思想政治工作融入中心工作四字诀

新形势下,必须牢牢把握新时期思想政治工作的新定位,明确企业中心工作和职工思想的新实际,制定融入企业服务发展的新举措,才能体现出思想政治工作与时俱进的生命力,融入中心的服务力,服务大局的感染力,灵活多样的创新力。     

创新企业思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段,新时期的思想工作要在目前的现代企业的管理之中发挥积极的作用,必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。新的思想政治工作必须创新新的形式和丰富新的内容,形式主要有：（1）采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。（2）借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。（3）整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。丰富新的内容有：（1）围绕企业生产经营创新。（2）注重企业文化建设创新。（3）突出关心职工群众创新。     

文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新

思想政治工作是企业经营工作的核心之一,是推动企业发展的重要源动力。在市场化经济迅速发展,全球化形势的影响下,企业的竞争压力越来越大,要在激烈的竞争中立于不败之地,企业必须不断调整思想政治工作的思路,进行深入改革。企业文化与思想政治工作有着融合性,是多元化的体系,对企业的形象塑造、业务发展等都有重大的作用。因此,企业要想法设法加强企业文化的建设,将其提高到企业发展的战略位置。论述了国有企业思想政治工作的现状,并提供了在文化发展战略下思想政治工作的创新策略。     

企业思想政治工作要贯彻"三个代表"思想

企业思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证。新时期 ,企业思想政治工作要创造性地开展 ,就必须全面贯彻“三个代表”重要思想 ,具体做到 :1、要把“三个代表”的要求落实到以生产经营为中心、服从服务于经济建设中去 ;2、要把“三个代表”的要求落实到思想政治工作的针对性和实效性中去 ;3、要把“三个代表”的要求落实到建立健全思想政治工作的领导体制和运行机制中去。     

企业思想政治工作必须走创新之路

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

党建工作融入科研生产 企业文化助力中心工作

2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的第一年,也是实现"十二五"目标任务的关键一年,发挥好党组织的政治核心作用,对于实现企业目标任务至关重要。必须要清醒的认识当前党建思想政治工作的新形势和新任务,全面加强和改进党建思想政治工作和特色企业文化建设工作。     

加强企业思想政治工作的思考

本文认为,新形势下要进一步加强企业思想政治工作,必须坚持实事求是的科学态度,研究实际情况,解决实际问题,同时要切实改进工作方法,牢牢掌握思想政治工作自身特征,并找准结合点,思想政治工作才能真正做到有的放矢,从而取得良好的效果.     

四个基本点 四个度与四个结合——对创新和推进企业思想政治工作的认识与思考

当前,国有企业正在努力实现转机建制,这些转变使思想政治工作遇到前所未有的冲击,也成为了思想政治工作不断开创新局面的强大动力。企业思想政治工作者必须认清各种转变,不断创新工作手段和能力,找准主攻方向,把握工作的“度”,实现与企业生产经营工作的紧密结合。     

以企业文化为切人点加强和改进思想政治工作

高度重视思想政治工作,历来是我们党的优良传统和政治优势,并在实践中积累了丰富的经验。如何在新形势下增强思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性,如何加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,将营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神贯穿于思想政治工作的全过程,这是加强和改进思想政治工作的有效途径。     

努力推进企业思想政治工作激励机制创新发展

在社会主义市场经济建立的过程中,企业思想政治工作发挥着举足轻重的作用。如何在新形势下发挥企业思想政治工作的实效性,建立企业思想政治工作激励机制至关重要。因此,要树立企业思想政治工作激励机制的新理念;建立企业思想政治工作激励机制的新形式;还要提出企业思想政治工作机制的新要求。