民政公务员的政德建设

邓小平同志早在1987年就明确提出:"要教育人民成为'四有'人民,教育干部成为'四有'干部.'四有'就是有理想、有道德、有文化、有纪律."中共中央在关于社会主义精神文明建设指导方针的决议中强调指出,各行各业都要加大职业道德建设;在关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议中又强调,要全面加强社会主义道德建设,开展社会公德、职业道德、家庭美德教育.江泽民同志在党的十六大报告中再次说到:要"加强社会公德、职业道德和家庭美德教育".对于(民政)公务员来说,其职业道德就是政德,即从政的道德.有人把政德叫做官德,我认为还是称政德为好.因为公务员包括官员,但不完全等于官员.     

李克强:根治“屡审屡犯”顽症要靠建立长效机制

正"这次审计中发现的一些问题,可以说是每年'屡审屡犯'的'顽症'。所以我们不光要对这些问题坚决整改,更要认真研究,建立一个'长效机制'!"李克强总理在7月5日的国务院常务会议上说。当天会议部署整改审计查出的预算执行等问题,推动国家重大政策措施落地见效。此前,2016年度中央预算执行和其他财政收支审计结果已向     

把好“三关”用活干部

建五和推行国家公务员制度在我国干部人事制度改革中起着"龙头"作用,牵动着事业和企业人事制度的改革。《国家公务员面行条例》颁布实施以采,我市用三年多的时间,抓往"进"、"管"、"出"三个主要环节,逐步建立了一整套完整的公务员管理体系。考试与考核相结台,严把'进口"关国家公务员考试录用制度高度集中地贯彻了我党"德有兼备"的干部方针。1994年底,我们在法院．检察院两个系统首次进考试录用试点,取得成功后逐步推行。到目而为止,我们已成功地组织了10发考试,共有2060人参加考试,从中选录了484人,并于1996年8月制订了《北海市国…     

刚烈柔情与民结亲——石家庄市纪检监察系统认养孤贫儿童纪实

在石家庄市,提起纪委书记姜瑞峰,可谓无人不知无人不晓.1998年,随着以姜瑞峰的事迹为原型的电视剧<黑脸>在中央电视台黄金时段播出,姜瑞峰从此名扬全国.他那刚正不阿、铁面无私、疾恶如仇的形象深深留在了人们的记忆里,他也由此被人们唤作"'黑脸'书记"、"当代包公".由于工作出众,他先后荣获"人民满意的公务员"、"全国模范纪检干部"、"全国优秀党务工作者"等称号.     

淡化身份色彩,看"双一流"不应分三六九等

作为大学生,我们究竟应该如何看待第二轮"双一流"建设高校及建设学科结果? 据教育部有关负责人介绍:"'双一流'重点在'建设',学科为基础,而不是人为划定身份、层次,派发'帽子',更不是在中国高校中划分'三六九等'."     

闻一多、钱穆情系两岸统一--西南联大师生与台湾轶事之一

1946年西南联大结束时,在校园东北角建立了一块纪念碑,碑文最后说:"视金瓯,已无缺。大一统,无倾折。"寄托了全体师生希望国家实现完全统一的愿望。40年后,已经92岁高龄的原西南联大文学院历史学系教授钱穆应台北《联合月刊》编辑之请,发表了《丙寅新春看时局》的文章,提出了对两岸和平统一的主张。文中说:"我是研究历史的,我更看重历史的传统文化精神。我所说的'和平统一',是根据我     

立足本职 不断提升 检察工作实现“满堂彩”

正2015年是郑州检察工作持续提升、硕果累累的一年。郑州市人民检察院以"担负‘双重'责任,全面争当全省检察机关‘领头雁、排头兵'"的工作目标为引领,认真践行"三严三实"要求,依法全面履行法律监督职责,各项检察工作取得了新进展:蝉联"全国文明单位"称号,被评为"全国检察机关检务保障先进集体"、"全国检察宣传先进单位"、高检院"信息直报点先进单位"、"全省人民满意公务员示范单位"。2016年2月16日,在河南省人民检察院全省检察长会议上,     

公务员“聘任制”能带来什么

公务员"聘任制",本质是将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估,让公务员真正成为一种人力资源,提供更有效的公共服务进入公务员行列,常被人们视为捧上"铁饭碗"。然而,自2007年深圳开展公务员聘任制试点工作以来,今年,江苏已宣布将选择部分地区"试水",而福建的首批聘任制公务员也将陆续在漳州、     

在全市区县全面推行国家公务员制度电视电话会暨骨干培训班开学典礼上的讲话(2001年8月30日)

今天的会议,既是我市区县(自治县、市)、乡镇全面推行国家公务员制度的工作部署会,同时也是推公工作的动员会。刚才,道渝同志就区县、乡镇实施国家公务员制度的工作进行了全面部署,我都同意。下面,我再强调三点。一、充分认识全面推行国家公务员制度的重大意义1998年,市级机关实现公务员制度的入轨运行。今天在各区县和乡镇全面推行国家公务员制度,这是我们政治生活中的一件大事,具有新的重大意义。全面推行国家公务员制度,是实践江总书记"三个代表"重要思想,贯彻落实"七一"重要讲     

精心设计课尾 创造无穷韵味

教学的艺术性体现在课堂教学 的各个环节上。教师不仅要重视导 课,还要重视课尾。精美有力的"课 尾",可以使课堂教学锦上添花,韵 味无穷。 一、"寓言"课尾,事半功倍 我在初一"纪律与自由"内容结 束时运用了《脱线的风筝》这个寓 言:"风筝迎风自由飞翔,可它还不 满足。它想:如果没有线的束缚,我 不是可以飞得更高、更远吗?'谁能 帮助我获取自由啊!'大风自告奋勇 地说:'我来帮你。'于是它施起看家     

尊重科学,就是尊重生命--疫苗事件后的专家式思考

自信源于科学 "绝对不可能!绝对跟疫苗没有关系!绝对是另外的病!" "我跟病毒打交道50年,研究甲肝病毒近30年,自己的‘孩子',我怎么可能不知道它的‘习性'?" "在大家最为关注的时候,我顶住了所有的压力,在各种媒体面前,我坚持了科学,坚持了真理,我对得起‘中科院院士'这五个字!"     

公务员激励失灵及其制度矫正

激励是人力资源管理的一项基本职能,如何对公务员进行有效激励也是现代公共部门人力资源管理的核心议题。然而,当前我国公务员激励机制存在一定程度的失灵现象,主要表现为:不合理的薪酬制度设计导致公务员的"逆向选择",对晋升的过度追求导致公务员晋升"独木桥"之困,考核制度不科学导致公务员管理的"软约束",以控制为导向的职业生涯管理导致部分公务员"为官不为",委托-代理问题产生的信息不对称导致的"监督难题"。为克服公务员激励失灵现象,就要针对当前公务员激励机制存在的问题进行矫正:一是建立与社会主义市场经济相适应的薪酬激励机制,避免公务员精英流失的"逆淘汰"现象;二是设计合理的晋升激励机制,缓解公务员晋升的"独木桥"困境;三是完善科学的绩效考核体系,实现公务员管理的"硬约束";四是探索有效的软性激励机制,增强公务员激励的人性化色彩;五是加强监督激励的作用,营造风清气正的政治生态等。     

龙种·折光·走出篱笆——校园沉思录

"我——有过四年大学生活体验,有过四年高校团委工作的实践,也有过从事对大学生进行理论研究的笔耕.但面对'麻将风'、'经商热'、'学潮'以及整个处于裂变期的大学生,我感到茫然、困惑、不解和深深的忧思.是他们走得太快了?还是我走得太慢了?"     

一切让人民满意

自参加工作以来,我无时不是在党组织的关心培养、人民群众的缴税纳粮供养下得以成长的,虽做了一些责无旁贷的工作,受到党和人民群众的表彰和赞誉,并先后被组织上授予"全国模范纪检干部"和"反腐败勇士"等荣誉称号。但使我的理想信念再度受到很大推动的就是1996年由人事部授予我的"人民满意的公务员"这一光荣称号。这不仅使我感到有强烈的光荣感和巨大的责任感,更像是在头脑和心脏里安装了一种装置,每涉及到人民群众的问题,头脑里就好像触动电子信号一样,严肃地警示自己:这样做人民满意不满意?     

“勤”到深处情更浓

2007年，我通过公务员考试，进入江苏省东海县委统战部工作。 4年来，我逐渐适应了由一个中学教师到机关公务员的角色转变。从最初对统战工作的一无所知到如今工作上的轻车熟路，我深深地感受到：“勤”到深处情更浓。     

警惕公务员“心理隐患”

<正>当前,有不少公务员遭受着心理困扰。公务员出现心理问题后,没有选择就医或其他处理办法,而是出于职业禁忌、面子等考虑,拼命遮盖。长此以往,不仅会影响个人的健康和职业发展,更会危害到整个政府系统的工作效能和社会公共管理的大局。那么,究竟是何原因导致公务员的心理问题?一是"公务员热"引发的连锁反应。公务员从招录开始就倍受社会关注,大批精英想通过公考进入公务员系统,竞争激烈不言而喻。     

CPI、"豆你玩"及钻石戒指

约翰·罗默(John E.Roemer)于2009年5月13日在北京大学作题为"全球变暖背景下的分配伦理"的演讲中曾提到这样一个"著名的笑话":"夜晚,一个醉汉丢了一枚钻石戒指,于是趴在路灯下四处寻找.一名警察走过来问他:'你丢了什么?'我在找戒指.'醉汉说.'戒指在这里掉的吗?'不是,应该是掉在后面的草地上.'那为什么在这里找?'因为这里比较亮."'     

阮仪三的挚爱

"阮仪三说:"第一次'救'平遥成功,其中有一个重要原因,是我的一些学生,当时在山西省有关职能部门当领导!"     

“我将深深扎根在这片黑土地里”——记海盐县农技推广中心常务副主任王金良

正"作为‘农口’一线的公务员,我只是做了我应该做的事,想不到组织给了我这么高的荣誉。"尽管时间已经过去一个月,但提起作为获奖代表参加第八届全国"人民满意的公务员"表彰大会,受到李克强、刘云山等党和国家领导人亲切接见,海盐县农业行政执法大队主任科员兼海盐县农技推广中心常务副主任王金良激动之情溢于言表。     

聘任制公务员的制度创新与内在价值

聘任制公务员更适合专业性较强的职位,这决定了聘任制公务员是考录制公务员制度的有益补充,有助于党政机关吸引和使用优秀专业人才。聘任制公务员能够在一定程度上解决考录制公务员部分专业性较强的职位招录中存在的不愿考、考不进、留不住等问题。