事业单位新规出台：“任职回避”更细化

<正>为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,近日,中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》(以下简称"规定"),建立了统一的事业单位人事管理回避制度。据悉该规定将从2020年1月1日起实施。《规定》主要针对"岗位回避"和"履职回避"作出具体规定。在"岗位回避"一章,     

阳光行政的践行者——记全国首位公推公选县长孟铁林

"权力不透明,就容易导致暗箱操作,就会产生腐败!"这是江苏省沛县县长孟铁林常常用以自警和警示他人的一句话。2003年12月16日,经公推公选,孟铁林走上江苏省沛县县长的工作岗位,成为全国首位公推公选的县长。从新的选拔方式中走上县长岗位,孟铁林至今仍感念着公推公选中所体现的公开、公正、透明的用人原则。他深有感触地说,我是阳光的受益者,我没有理由不成为阳光的播撒人。政务公开带来清新之风     

寻找“合适的员工”

把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析,这句话包含两个方面的内容,一是"因岗选人",二是"量才用人"。"因岗选人"是指企业在进行人员招聘和选拔的时     

五华区：全面优化人才队伍成长环境

昆明市五华区围绕"机制创新",大力推进人才工作,全面优化人才队伍成长环境。创新人才选拔任用机制。坚持不拘一格用人才,先后出台一系列选拔人才的政策措施,一次性面向全国公开录用了17名硕士研究生到区政府和党群部门工作;按照"双荐一考"竞争上岗的选择机制,在区属行政事业单位范围内公开选拔了10名优秀党外干部和10名优秀年轻干部担任副科级领导干部;面向全省公开招聘了90名卫生、教育系统专业技术人才,逐步     

他把职工的事放在第一位

"无论我从事什么工作,在什么岗位,我都把群众的事情放在第一位!"15年来,他先后经历了技术员、副连长兼工会主席、连长、指导员、党支部书记等岗位的历练,无论他从事什么工作,在什么岗位,他都兢兢业业,踏踏实实,先后被二师三十团党委授予"优秀工会干部"、"优秀共产     

让“吃劲”干部“吃香”

正为激励广大干部干事创业,衡水市桃城区针对"吃劲"岗位干部长期处在急难险重一线,任务重、责任大、压力大的实际,关心关爱"吃劲"岗位干部,高看一眼,厚爱一层,激发起广大干部撸起袖子加油干的动力。选拔使用"高看一眼"。在选人用人上,突出"两个倾斜",向乡镇街道基层干部倾斜、向在急难险重岗位工作的干部倾斜。加大对负责项目建设、征地拆迁、精准扶贫、后进班子整治等工作的干部的选拔力度,建立"吃劲"岗位干部专门纪实档案,记录干部在工作推     

事业单位工资改革大幕重启

目前．中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。     

做税收岗位上的一颗“螺丝钉”——记吴忠市利通区地税局城西所党支部书记李东学

正无论是作为一名军人,还是作为一名税收专管员,"螺丝钉"精神一直是李东学的工作目标和人生追求。用他自己的话说,"税收专管岗位虽然平凡,但在这岗位上只要尽职尽责,做好这颗‘螺丝钉',就能为国聚好财。"几十年如一日,李东学在税收专管这一岗位上默默发挥着一颗"螺丝钉"的作用。不被腐蚀生锈的"螺丝钉"26年前,33岁的李东学从部队     

我的师傅——吕建江

正我从未想过,像他那样一个不知疲倦忘我工作的人,也会永远地休息;我从未想过,像他那样一个总是面带微笑帮助他人的人,也会离我们而去;我从未想过,像他那样一个全心全意服务群众的人,会倒在他心爱的岗位上。我的脑海中涌现出一幕幕和师傅在一起的日子……一方平安守护人2013年从河北省警察学院毕业后,我被分配到安建桥警务站做辅警,第一次见师傅,他胖乎乎的脸上一笑起来眼睛眯成了一条缝。后来和他逐渐熟悉之后,我时常开玩笑叫他"大叔"。     

建立领导干部选拔择优机制的意见和设想

根据中央有关文件精神,建立领导干部选拔择优机制要探索以下问题:一是建立党政机关、国有企业和事业单位分类管理的干部人事制度;二是建立党政机关领导干部选拔择优机制;三是建立完备的党政领导干部择优机制的监督制度。     

永不褪色的旗帜——记“感动中国的矿工”特别贡献奖获得者、同煤集团大同煤炭技师学院教师陈万先

从放羊娃到普通技师,从普通的电焊工到党员干部,回首这一生所走过的岁月,陈万先感慨地说:"是党培养和教育了我,对党的感谢之情让我心甘情愿、无怨无悔地为企业奉献自己的一生。"退休前,他用一把焊枪服务企业数十载;退休后,他用一根焊条帮助学校培育技师数百人。他就是"感动中国的矿工"特别贡献奖获得者、同煤集团大同煤炭技师学院实习指导教师陈万先。陈万先是一名已逾古稀之年的老人。他曾是宏远公司的一名电焊工,将自己的青春无私奉献给平凡的岗位。如今,他是大同煤     

中组部、国务院国资委提出:加大中央企业各级领导人员竞争性选聘力度

<正>中组部、国务院国资委在近日召开的"中央企业提高选人用人满意度"座谈会上提出,要加大中央企业重要岗位人选竞争性选拔力度,有计划地拿     

党史工作散记

一、梦连厦门 1998年4月5日晚22时许,一阵电话铃声把我吵醒了。 是我三弟从锦州市打来的长途,他向我传递了一个信息:厦门市面向海内外公开选拔部分处级领导干部,其中包括选拔一名厦门市地方志编纂委员会办公室主任。我当时任抚顺市社会科学院地方志研究室主任,在此岗位上,我已工作了11年。三弟来电话的意思是,希望我能试—试。     

党徽映照双丰红

正"我把党徽挂在胸前,我把党章记在心间,我把党旗高高举起,我把生命为党奉献……"这是歌曲《要做一名合格党员》中的几句歌词,也唱出了做一名合格党员标准。而在二师三十团双丰镇,也有一群这样的党员,他们在自己的岗位上勤勤恳恳、无怨无悔。张忠宝:干好在岗的每一天"张副连长明年就退休了,可他每天起早贪黑在地里跑,就连周末都不休息,我一定要向他学习,学习他的管理技术,学习他吃苦耐劳的精神,干好     

放开视野选干部 公平公正用人才——沁水县竞争性选拔乡镇长工作综述

为进一步深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,拓宽选人用人视野。今年4月份,沁水县正式启动了竞争性选拔乡(镇)长人选工作,一次拿出11个乡镇长岗位面向全县进行竞选,这在沁水历史上尚属首次。在全县人民的瞩目中,来自各条战线的130余名竞争者全力以赴,勇闯关隘,最终11名佼佼者脱颖而出。这是一次阳光下的选拔,一次扩大民主的实践,呈现出"五大亮点、一大效果"。亮点一拓宽视野,不拘一格选人才     

河北村官工作下了几手好棋

<正>释放"有为才有位"的强烈信号400名村官履新乡科级干部"从优秀大学生村官中选拔400名乡科级干部,目的是彰显‘人才到一线锻炼,干部从基层培养’的用人导向,释放‘有为才会有位’的强烈信号。" 河北省委组织部副部长谢振学对这一制度设计初衷的诠释,在燕赵大地随处可以听到现实的回应。说起选拔的全过程,廊坊市委组织部干部纪诚然记忆犹新。他认为,这次选拔至少有三大亮点:考前先考绩,是不是优秀拿出真凭实据;考题量身打造,紧扣农业农村工作;严明选拔纪律,确保公开公平公     

事业单位岗位设置管理工作现状及对策

事业单位开展岗位设置管理工作，是事业单位不断深化人事制度改革的需要，也是事业单位真正变身份管理为岗位管理的重大举措。为深入贯彻《事业单位人事管理条例》，进一步推进岗位设置管理工作，天津市和平区人力资源和社会保障局近期对全区事业单位岗位设置管理工作进行了全面调查研究和分析。     

“三讲”的楷模──记走上领导工作岗位的吴天祥

５月１６日,是吴天祥一生中最难忘、最幸福的日子。１９６４年的这一天,他光荣地入了党。从此,每年这一天的日记,无不透出一个赤子忠于党的心声。在他走上武汉市武昌区副区长岗位后的第一个５月１６日,他是这样记录的："把一切献给党,把一生交给党,永远做一名党性强,作风硬,讲学习、讲政治、讲正气,爱人民的共产党员,这是我终身的努力目标。"吴天祥提任副区长两年多来,仍然保持着人民公仆的本色,还是群众心目中的那个吴天祥,是领导干部"三讲"的楷模。"我追求的就是务学习多工作多奉献"吴天祥是一个爱学习的人。翻阅他的日记,…     

骏马奔驰保边疆——记兵团屯垦戍边劳动奖章获得者马东旭

<正>他曾是一名军人,2000年退伍转业后,来到农五师八十一团担任农业技术员,10年的时间,他把自己的理想深深融入到工作中,在普通的岗位上做出了不平凡的成绩。2007年他获得了兵团"屯垦戍边劳动奖章"、"优秀青年岗位能手"及"兵团技术能手"等     

做好事业单位岗位设置工作 促进事业单位健康发展

一、关于事业单位岗位设置管理需要把握的基本精神 事业单位岗位设置管理的基本精神主要体现在国家和我市的相关政策文件中。2006年以来，人事部先后印发了岗位设置管理试行办法及实施意见。会同中组部和教育部等国家8部委陆续制定了党群系统和教育、科研、文化、卫生、广电、新闻出版、农业、体育等行业事业单位岗位设置管理的指导意见。我市依据上述政策规定，在总结吸收事业单位人事制度改革经验的基础上，制定了《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》（以下简称《实施办法》）。这个办法是我市事业单位建立岗位设置管理制度的基本政策依据，在实施过程中要注意把握以下基本精神：