黑流水劳教所邀学雷锋模范来所帮教

为了加强社会帮教、促进劳教人员教育转化,4月19日,山西省大同市黑流水劳教所邀请了全国见义勇为先进个人赵民英,山西省“巾帼建功”标兵、学雷锋模范彭玉莲,自强不息、身残志坚的残疾青年寇永菊,到所作先进事迹报告。在所民警职工和全体劳教人员聆听了他们感人至深、催人奋进的报告。     

浅谈现代化文明劳教所的巩固和提高

劳教所在被命名为现代化文明劳教所后。如何巩固提高，发展成果。这是摆在我们从事劳教理论和实际工作者面前需要探索和解决的问题。为此，笔者认为应抓好如下工作：（一）采取各种措施，努力提高巩固和发展现代化文明劳教所成果在人们社会生活和经济发展中的地位和作用。创建现代化文明劳教所，单凭劳教所一个所的力量是难以实现的。深圳市第一劳教所的创建经历已充分说明了这一点。创建不易、巩固和发展现代化文明劳教所成果更难。这项工作同样不能离开上级党委、政府主管部门的正确领导，不能离开各有关部门和社会各界的大力支持，如立法…     

前进中的河南省第三劳教所

河南省第三劳教所位于许昌市西郊霸陵河畔。建所28年来，该所认真贯彻执行“教育、感化、换救”的劳教工作方针，坚持依法、严格、科学、文明管理，场所持续安全稳定，教育换救质量不断提高，为减少犯罪，维护社会稳定作出了积极贡献。     

队伍建设是场所的生命力——对当好劳教所所长的一点体会

队伍是场所建设的核心和生命力。场所安全稳定需有一支能打任何硬战的队伍来确保,教育挽救工作也需有一支素质过硬的队伍来完成。在担任深圳市第二劳教所所长的近两年时间里,我和党委一班人正是紧紧抓住了队伍建设这个核心,使二所在安全稳定的基础上,集中精力探索有中国特色的劳教工作,确保教育挽救的主业地位思想在实践中得到真正贯彻落实。在具体实践中,我个人对抓好队伍建设有以下体会:     

上海市女劳教所创办劳教工作特色

(一)更新观念,办好特色。我所实施“以人为本”的管理观念,将亲和性、包容性和开放性“三性”融于管教工作之中。亲和性,即民警必须有亲和力,让劳教人员视民警若父母、医生或老师,尽情倾吐她们的心声;包容性,即允许劳教人员犯错误,让其在认识错误的同时看到自己的潜力所在,树立改过自新的勇气;开放性,即用符合时事的教材、观念和观点教育她们,让她们了解社会、关心社会,跟上时代前进的步伐。     

巩固基地成果实现共建“双赢”——大同下寨劳教所创建德育基地工作纪实

近年来,山西省大同市下寨劳教所在抓好劳教人员的思想转化工作中,始终强化教育在维护场所秩序稳定中的作用,把德育基地建设作为一项基础性的工程来抓,取得了明显的成效。     

不懈的追求——邯郸市劳教所创部级现代化文明劳教所纪实

在古都邯郸的西北隅，座落着一所全国现代化文明劳教所——邯郸市劳教所。东临京深高速公路和京广铁路，西依太行山脉，南靠309国道。占地面积1162亩。所下设8个处室、8个大队、10个工厂，有民警、职工200余人，收容1200多名劳教人员。邯郸市劳教所是1981年由劳改支队改建为劳教所的。1998年初到任的所党委书记、所长郑贵修说：“干就干最好的，上就要一流的”。一句铿镪有力的话语，拉开了邯郸市劳教所创建部级现代化文明劳教所的序幕。党委一班人带领全体民警以崭新的精神面貌在困境中求生存，求发展，走上了一条艰难的创业之路。经过几年…     

司法部：规范狱警执法标准 保障罪犯劳教人员权益，全国监狱劳教所政委首次全员集调

记者从最近全国监狱劳教人民警察队伍建设工作会议上了解到，当前和今后一个时期，我国将通过进一步规范细化监狱劳教警察的执法标准、提高执法能力等手段，不断提高公正廉洁执法水平。     

辽宁省戒毒劳教所开展“替代机制”提升戒毒成效

近年来，辽宁省戒毒劳教所在专业戒毒矫治过程中研究发现，以往戒毒劳教人员经过强制戒毒，虽然能够在短期内实现毒瘾的戒断，但“心瘾”却很难根除。离开戒毒场所后义会出现复吸现象。     

创建3个"港湾"提高戒治质量——上海市戒毒劳教所努力探索开放式教育改造方法

上海市戒毒劳教所建所5年来,已探索出一套对吸毒劳教人员有针对性、有效性的戒治教育方法,从形式上、内容上、结构上形成体系,呈现特色,对巩固戒断成果、降低复吸率、提高改好率起到了不可估量的作用。在探索开放式教育改造方法的过程中,该所大胆实践、勇于创新,积极在劳教人员中营造家庭、社区、就业3个“港湾”,款力提高吸毒劳教人员的戒治质量,取得较好的教育效果。     

白马垅劳教所注重提高劳教人员融入社会的能力

湖南省白马垅劳教所注重对进入开放式管理的劳教人员，抓好社会适应训练，提高他们自觉融入社会的能力。 一是稳妥选设定点试工基地，缩短试工周期，提供更多的所外定点试工岗位和机会。二是进一步规范周末放假制，有选择地实行走读制。仅2006年，该所共有43人参加了所外定点试工，19人进行了周末放假和走读。三是突出回归前期的就业指导，落实“五个一”。     

浓浓的爱滋润着这块特殊的土壤——武汉市汉阳劳教所社会帮教活动异彩纷呈

近几年来,武汉市汉阳劳教所坚持教育矫治工作的中心地位,把社会帮教作为深化教育矫治工作、提高教育改造质量、巩固教育矫治成果的一项重要举措,与社会各界广泛联系,充分借助社会团体和政府安置帮教部门等各方面的     

部级现代化文明劳教所——北京市团河劳动教养所

北京市团河劳动教养所位于北京市南郊大兴区，始建于1955年。建所53周年以来，在司法部、北京市劳动教养工作管理局的正确领导下，以科学发展观作为指导，认真贯彻党的“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，以确保安全稳定为基础，以提高教育挽救质量为中心，     

“所务公开”呼唤与时俱进——关于河北省高阳劳教所所务公开工作情况的调查

面对所务公开给劳教管理工作带来深刻变化的现实,当前劳教人员的管理教育工作必须抛弃过_去落后的管理模式,转变思想观念,与时俱进,创新方法,增强工作的针对性和实践性,使这项工作向纵深发展,实现真正意义上的公开。近日,河北省高阳劳教所在所务公开工作运行1个多月之际,所里领导深入到各大队、中队,来到劳教警察及劳教人员当中进行座谈讨论,开展了深入细致的调查研究。     

场所教育的扩展与延伸——安徽省强制戒毒劳教所1995年以来解教人员改造质量跟踪调查报告

开展解教人员改造质量跟踪调查，是检验和反馈劳教场所教育改造质量的重要途径。为增强劳教工作决策的科学性、教育手段的针对性、工作方式方法的有效性，进一步提高教育改造质量，减少重新违法犯罪，充分发挥劳教工作在维护社会稳定和社会治安综合治理工作中的作用，最近，安徽省强制戒毒劳教所对１９９年以来，本所部分解教人员进行了首次改造质量跟踪调查。隶属于滁州市和巢湖踪调查。这次调查为抽样调查。调查对象为户籍隶属于滁州市和巢湖两地的１９９４年底建所以来解除劳动教养的人员。调查内容为解教人员的年龄、文化程度、职业、婚…     

铸所魂锻铁军创佳绩——记前进中的山东省第二女子劳教所

从蒲松龄故居——淄川西行20公里,路南是盛产耐火材料而闻名的宝山,山东省第二女子劳教所就坐落在宝山北麓。走进女二所,翠茵扶疏,绿树茂密,鲜花簇开。你会产生走进花园的感觉。标准化球场,明亮的教室,缤纷的壁报,现     

推进半开放式管理教育模式的探讨

浙江省十里坪劳教所是一个综合性的劳教所,常年收容劳教人员达3500余名,劳教人员构成、地域、群体和罪错类型复杂多元,其中吸毒劳教人员占了在所劳教人员的57.32%;盗窃、诈骗等罪错类型的劳教人员基本上是外省籍劳教,占了在所劳教人员的26.43%。同时,还担负着全省男性“法轮功”劳教人员的教育转化任务,场所安全防范工作压力大、任务重。基于这一现状,我所在确保场所安全稳定的前提下,立足所情,因所制宜,确立了以半开放式为重点的管理教育模式。通过全所民警的努力,探索实践了一些做法,取得了一定成效。一、推行半开放式管理模式的探索(一)…     

春风不让一木朽——九台劳教所教育转化法轮功痴迷者工作纪实

这是一块多情的热土,这里是生命的再生园。　　一大批“法轮功”痴迷者在党的政策感召下,在特殊园丁的教育挽救下,幡然醒悟,重塑灵魂,走向新的人生……　　“法轮功”害人 共产党救人　　在吉林省九台劳教所五大队办公室里,悬挂着一面金光闪闪的锦旗,其中一面上写着：“法轮功害人,共产党救人”,特别引人注目,它是原法轮功痴迷者吴某送的。它表达了广大“法轮功”转化者及其家属的共同心声。　　吴某原是舒兰市一农村妇女,因患有心脏病,练上了“法轮功”。由于受李洪志歪里邪说的蛊惑,她不敢打针吃药,而是硬撑着。丈夫几次劝…     

浙江省十里坪监狱推行“索情锁证”工作制度

为规范犯情收集工作,固定各类证据,有效应对可能出现的各类问题,提高监狱管理教育质量,今年年初以来,浙江省十里坪监狱推行"索情锁证"工作制度。     

创新管理 教育模式 努力创办劳教特色

去年以来,山东省济南市劳教所按照省劳教局、市司法局的部署和要求,紧密结合省会城市的特点,积极稳妥地推进创办劳教特色工作,不断探索符合教育挽救规律、反映劳教自身特点的现代矫治方式,总结探索出“三四五”管理教育模式,创办工作初步取得一定成效。