繁荣新闻出版是社会民众的共同呼声

坚持正确的舆论导向和出版方向秦天行委员说:今年3月份围绕着这次常委会时新闻出版工作报告的审议,教科文卫委员会也在新闻出版行业做了一些调研,先后去了出版集团、发行集团、数字出版基地、印包基地、华商报、女友杂志等10多个单位,感到这几年我们省的新闻出版工作有了很大的吱展文化体制改革方面,转企改制全面完成,也推出了一批精品力作公     

搜案

中原出版传媒董事长遭调查 日前，中原出版传煤集团董事长邓本章及下属多人因经济问题被纪委部门双规。据悉，由原河南出版集团转企改制而来的中原出版传媒集团于2007年12月挂牌，邓本章担任该集团董事长期间，违规向集团旗下的子公司北京汇林纸业、北京汇林印务提供最高额达5000万元的连带责任贷款担保，而两家子公司均对邓本章存在利益输送关系，因此遭纪检部门调查。     

浅谈创新思维对发展图书出版业的重要性

本文通过对创新思维内涵的解答和创新思维的重要性的阐述，论述了传统思维给图书出版业带来的弊端，从而得知只有结合出版社实际，开展各种创新思维，加快图书出版体制、机制和人才的创新，才能振兴出版产业，发展出版产业，繁荣出版产业。     

事业单位聘用合同的法律性质探究———兼论聘用合同与劳动合同的异同简

准确把握事业单位聘用合同的法律性质是完善事业单位聘用合同制度和人事制度的重要前提.目前,我国相关法律法规中虽对聘用合同的法律属性有所涉及,但很模糊,没有真正明确聘用合同的法律属性.本文认为,聘用合同与劳动合同既有相同之处,也存在明显的差异.聘用合同是一种特殊的劳动合同,聘用合同关系是一种特殊的劳动关系.国家应进一步完善聘用合同法制,明确聘用合同的法律属性,制定《聘用合同条例》,并加强相关的配套建设.     

谈聘用保证

谈聘用保证邓自力随着我国劳动用工制度的改革，劳动合同聘用制已广泛成为社会的用人形式，尤其在临时和短期聘用中，以保证为内容的担保形式也已在企业劳动合同中大量存在，由它引起的法律问题，无疑也是法学界所面临的需要及时解决的课题。一、聘用保证的特性和成立聘用...     

国企改制呼唤律师——关于株洲市律师服务国企改制的调查报告

法律问题:一道绕不过的坎儿株洲是全省乃至全国的一个重要工业城市,中央、省、市属的各级国有企业比较多,相应地改制任务也比较重。2003年列入改制计划的市属国企达113家,省属10家,并启动了11家非计划内的国企改制。目前,已完成或基本完成改制任务的企业近70家,占应改制企业的57%。改制共涉及职工6.9万人,已置换身份或有偿解除劳动合同关系2.2万人。应该说,我市的国企改制开局是良好的,进程是平稳的。但是随着改制进入“深水区”,面临的问题也越来越多,越来越复杂,特别是法律问题。一方面,国企改制作为一个十分繁杂的系统化社会工程,既关系…     

请你断案

公司合并就可以炒工龄满10年员工的"鱿鱼"吗?林东进城后被一家公司聘用,从事内勤工作,这一干就是12年,总共跟公司签订了12份劳动合同,一年一次。今年,林东却意外地被公司经理通知,公司即将合并,在合并前要解除和林东的劳动合同。林东当即向经理表示反     

成都市司法局为国有企业改制铺路搭桥

成都市司法局为国有企业改制铺路搭桥成律今年３月，成都市司法局组织召开了“成都市高级律师、高级公证员为国有企业改制服务工作研讨会”。会后向成都市人民政府报送了《成都市司法局关于律师公证为国有企业改制工作服务的建议》。建议书的主要内容是：（一）建议国有企...     

请你断案

签订劳动合同时用人单位可以收取押金吗?小王进城后被某单位聘用。可在签订劳动合同时,单位负责人提出,小王是外乡人,要收取1000元的抵押金,等劳动合同解除时再退给他。小王对此提出疑问,可单位负责人说:"这是单位的规矩,你愿干就干,不愿干就走人。"     

聘用合同的审理特点

聘用合同属于劳动合同的范畴。有关聘用合同的法律规定,散见在诸多规范性文件之中。如劳动部在1951年5月15日《关于各地招聘职工的暂行规定》,国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《劳动合同规定》),国务院1987年7月31日发布的《国家企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《劳动争议处理规定》),国务院1988年6月25日发布的《私营企业暂行条例》(以下简称《私营企业条例》)等都是调整聘用合同的法律依据。聘用合同在签订时当然首先应当符合签订一般合同的条件,但其一旦生效则具有其单独的特点。     

发生医疗事故该怎么办

问：2005年5月10日，我与公司董事长刘某因投资经营方向出现分歧，他在未提前通知我之前，突然向我提出单方解除劳动合同。因我与公司签订的是5年劳动合同，现在还有2年5个月我的聘用合同才到。请问：公司违反《劳动法》有关劳动合同规定的应如何赔偿劳动者?     

律师说法

工勤人员应当签订劳动合同吗问:2007年8月,某机关单位聘用周某为工勤人员,负责单位的收发和勤务工作,按机关工作人员实行管理,但一直没有签订劳动合同。现周某要求单位签订书面劳动合同。请问:单位应当与周清签订劳动     

用人单位以“末位淘汰”解除劳动合同不合法

案情刘某于1996年到青岛开发区甲公司工作。2001年1月,青岛开发区管委会同意甲公司进行改制,并明确规定改制后的公司必须与原企业职工签订五年以上的劳动合同。2001年5月,该公司改制为乙公司,刘某由乙公司安置在该公司工作。乙公司没有按规定与刘某签订五年以上的劳动合同,而只同意先签订三年劳动合同并口头承诺合同期满后续签,于是双方签订了期限自2001年9月1日至2004年3月31日的劳动合同,合同约定刘某从事营     

警惕权利幻象下的权利滥用——戴某“投稿门”事件始末

一、引子国家版权局《出版文字作品报酬规定》第16条规定：“作者主动向图书出版社投稿，出版社应在6个月内决定是否采用。满6个月，既不与作者签订合同、不予采用又不通知作者的，出版社应按第6条规定的同为作品付酬标准平均值的30％向作者支付经济补偿，并将书稿退还作者。”湖南作者戴某在向国内多家出版社投寄书稿未得答复后，即凭借该规定从2007年初开始先后将多家出版社诉至各地法院，由此引发“投稿门”事件。     

论劳动合同是一种特殊的民事合同

在我国普遍认为劳动合同不是民事合同,因此《合同法》也没有将其纳入调整范围。目前我国的《劳动合同法》(草案)也已完成,预计今年有望出台。但是,笔者认为这并不能改变劳动合同本身的性质,劳动合同在很多方面具有民事合同的特征,因此可以把劳动合同看作是一种特殊的民事合同,受我国民事法律的调整。     

请你断案

试用期内劳动者解除合同是否要支付违约金?我妹妹于今年4月15日被某公司聘用,并签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期2个月。她到公司上班后发现该公司连员工工资都不能及时发放,遂想辞职。但合同约定,若因个人原因在合同期内终止合同,应向公司支付违约金5000元。请问我妹妹在试用期内辞职,是否要支付5000元违约金?     

劳动争议是民事争议不属行政争议

安徽省六安县吴之胜问：小胡特有县水产局的聘用书，并安排在属该局管理的某乡兽医站工作，表现一直很好。但在年初，小胡被该乡不明不白地解聘，并停发工资。现小胡准备提起诉讼，该诉讼是否属于行政诉讼？本刊法律部答：小胡被县水产局聘用，并安排在所属某乡兽医站工作，说明小胡与该兽医站之间具有劳动法律关系。如果小胡与县水产局或兽医站还签订有劳动合同，他们之间就具有劳动合同法律关系。在这种法律关系中，劳动者和单位的关系是平等主体之间的关系，双方的权利义务由劳动法律规范和其劳动合同的规定来调整，因此，单位解聘或对劳…     

事实劳动关系的认定

我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入，劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加，其劳动佣工制度尚待规范；另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，     

适应发展方式转变 提升人大工作水平

今年3月下旬，省委书记赵乐际应邀率团出访德国、瑞典和希腊。并撰写了《在转方式中增强核心竞争力》的出访随感，署名发表在4月13日《陕西日报》头版。这篇文章从三方面阐述了转变发展方式问题。即以转变发展方式增强核心竞争力是发展大势和时代潮流。学习借鉴合作是转变发展方式增强核心竞争力的重要路径，创新体制机制是转方式的根本保障。     

“身份置换金”诉争困境

国有企业职工因为改制而改变原国有身份该不该得到经济补偿？原国有企业职工因为改制而被迫解除劳动合同该不该得到经济补偿？用于职工身份置换的经济补偿金被改制后的非国有企业使用是有偿还是无偿？这三个问题，一直困扰了陈铁山等人10年。