更加重视劳动

劳动创造社会物质财富和精神财富．是人类文明进步的源泉。离开劳动,社会发展进步就失去动力。要在全社会大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的良好风尚．大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神．继承中华民族崇尚劳动的传统美德,树立正确的劳动观,推动形成尊重劳动、鼓励劳动、保护劳动的浓厚氛围．让劳动绽放出更加璀璨的时代光芒。     

劳动创造幸福 奋斗成就伟业——云南省第二十一届劳动模范和先进工作者表彰大会胜利召开

实践证明,人民创造历史,劳动开创未来。无论时代如何发展,无论环境怎样变化,劳模精神从不褪色、永不过时。     

劳动创造未来 奋斗成就伟业——云南省五一劳动奖状奖章暨职工经济技术创新工程表彰大会隆重举行

4月22日下午,昆明晴空万里,阳光灿烂。连云宾馆大礼堂前,鲜艳夺目的大红标语“云南省五一劳动奖状奖章暨职工经济技术创新工程表彰大会”迎风招展。工人鼓乐队奏响了“咱们工人有力量”的歌曲,全省获得云南省“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章的代表和职工经济技术创新工程技术状元和技术能手们胸佩大红花,昂首阔步地进入会场。     

构建和谐劳动关系 促进社会和谐发展

社会和谐是社会政治经济文化发展的基础.劳动关系是人们在社会关系中最基础、最广泛、最重要的关系.劳动关系是否和谐,对社会是否和谐起着重要的决定作用.和谐的劳动关系是广大人民群众所期盼的,是广大人民群众的发展要求.所以,要促进社会和谐发展,就必须构建和谐的劳动关系.     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

发展新时代的和谐劳动关系

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。     

深入开展创建活动 发展和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企、世活动是来自于基层、植根于实践，又在总结实践经验的基础上丰富完善、再到基层去普遍开展的工作。各级工会按照全总的统一部署，积极行动、狠抓落实，着眼解决当前经济社会领域诸多不和谐因素的现实问题．坚持在继承中创新，注重在目标上聚焦，积极推动创建劳动关系和谐企业活动上水平、求质量，创建活动始终保持着蓬勃旺盛的发展势头，取得了令人瞩目的成果，     

劳动的荣与耻

正劳动是伟大的。劳动创造了人类,人类通过劳动创造出物质文明和精神文明。劳动是光荣的,值得大笔书写和歌颂。工作着是美好的,人在劳动中创造并幸福着。我们歌唱劳动,赞美劳动。劳动和创造使人快乐,使人幸福。有专门的劳动节日,有受特别表彰奖励的荣誉极高的劳动模范。然而,我们通常将劳动形而上、片面化,在相当长时期里将体力劳动视为劳动,脑力劳动不算劳动。"劳动人民"这名词的对立面是"剥削     

发展和谐劳动关系的挑战与进路

从工会的角度来探讨发展和谐劳动关系,是研究劳动关系问题不可或缺的一种视角维度.我国明确把发展和谐劳动关系作为社会管理的基本理念,在宏观层面提供政策体制保障,在微观层面建立健全劳动关系协调机制,使劳动关系总体保持协调稳定.与此同时,由于劳动关系类型的多样化趋向、职工队伍来源及构成出现新的变化、劳动关系运行环境信息化网络化...     

构建新时期和谐劳动关系

劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是社会和谐的基石。构建和谐劳动关系,是创建和谐企业的根本途径和重要手段。在新时期新形势下,笔者认为需要从＂五个方面＂着手构建和谐劳动关系。     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。     

劳动促进企业发展

在中国第二重型机械集团公司（以下简称二重）50多年的发展历史中,无论是计划经济时代．还是市场经济时期．二重人始终传承和践行“劳动光荣、工人伟大”的理念,坚持认为,劳动创造了二重．二重的美好未来也需要通过劳动来实现。多年来．历任二重领导班子都将尊重劳动、尊重劳动者作为管理和发展企业的重要理念。     

关于努力减少劳动争议发展和谐劳动关系的提案

和谐的劳动关系是企业和社会稳定的基础,是构建和谐社会的重要内容,它关系到广大劳动者的根本利益和企业的良性运行,对推动经济社会又好又快发展、促进职工队伍和社会稳定有重大影响。     

工会组织推动发展双重契约劳动关系的思考

近年来所发生的劳动关系事件表明,发展和谐劳动关系不但需要建立劳动契约,更需要建立合理的心理契约。而心理契约是劳动契约的有效补充,在和谐劳动关系的构建中起着重要作用。参与社会管理,做好职工群众工作,推动发展双重契约劳动关系,成为新形势下工会组织的重要任务。     

发展和谐劳动关系 打造社会环境优势

各级工会组织如何在发展和谐劳动关系、打造社会环境优势中发挥积极作用,既是社会关注的焦点,也是工会工作的职责所在。工会要牢牢抓住发展和谐劳动关系这条工作主线，促进社会环境优势的形成。     

大力发展和谐劳动关系在创建和谐企业中发挥积极作用

自潍坊市委部署开展和谐企业创建活动以来．市总工会认真履行和谐企业创建牵头：郎门职责．努力推动发胰和谐劳动关系．在创建和谐企业中为促进企业科学发展、和谐发展，发挥了工会组织的积极作用．取得了扎扎实实的效果。到今年3月底．全市共有8329家企业、百万名职工参与了创建活动．共有2300余家规模以上企业破全国、省、市、县授予劳动关系和谐企业称号。     

积极推进劳动关系和谐企业建设

党的十六届五中全会提出构建社会主义和谐社会的宏伟目标,集中体现了人民的愿望,时代的要求,而创建和谐企业是创建和谐社会的重要支撑,没有企业的和谐,就不可能有真正意义上的社会和谐。那么,如何创建和谐企业呢?笔者认为:依靠员工、关心员工是创建和谐企业的基础。坚持依靠员工和关心员工相结合,在依靠中关心,在关心中依靠,才能使员工感到企业是家,才愿为建设这个家尽心尽力。依靠员工和关心员工是密切相关的,光依靠不关心,依靠则难以持久;光关心不依靠,也谈不上真关心。依靠员工是企业发展的根本。员工是企业的主体,是企业财富的直接创造…     

切实抓好创建活动发展和谐劳动关系

在“创建”活动中．哈尔滨市南岗区总工会以发展和谐劳动关系为切入点．本着统筹规划的原则。突出重点,把握难点,对国有、集体和非公等不同类型企业开展的职代会、集体合同、社会保险等重点工作进行分类指导．从而使创建劳动关系和谐企业活动不断向制度化、规范化、纵深化方向发展。     

工会要着力构建和谐劳动关系

当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化、运行市场化和利益扩大化等特点,各种矛盾逐步凸现,劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要因素。因此,积极协调劳动关系,着力构建和谐的劳动关系体系成为构建和谐社会的必然要求。一、当前工会在协调劳动关系中存在的问题我国工会利用其强大的政治优势和组织优势,在协调劳动关系方面做了大量的工作,但工会的潜能并没有完全释放出来,尚没有建立起与市场经济相适应的科学运行机制,劳动关系协调总体上落后于劳动关系变革,劳动关系总的趋势仍处于不稳定状态。主要表现在:1.劳动…     

发展和谐劳动关系推进和谐社会建设

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会摆在了更加突出的地位,并为工人阶级在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用指明了方向,提出了新的要求。工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设中,应把切入点和着力点放在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系上,团结动员职工群众建功“十一五”;当好主力军,和谐建小康。