树立企业理念 培育“检修精神”

我们辽阳石油化纤公司检修分公司是1999年10月中国石油天燃气集团公司重组后应运而生的，700多名员工都是从主体生产厂分流出来的检修人员，他们带着各自企业文化的痕迹，面临着一种陌生的工作、学习和日常生活环境。面对这一情况，我们公司党政一班人统一认识，决定以建设企业文化为切入口，培育良好的企业精神和企业理念，带好职工队伍，促进企业发展。　　我们坚持从群众中来，到群众中去，集中大家的智慧，归纳了我们的“检修精神”，即“坚持服务第一、质量第一、安全第一、当好设备守护神”。我们确立了服务是立足之本、质量是生存之…     

培育“活力精神” 促进企业经济发展

沙市日用化工总厂是一个年产十万吨洗涤用品的大型日化企业。近几年来,我们紧紧围绕经济工作这个中心,坚持改革开放,精心培育具有本单位特点的企业精神——“活力精神”,全厂上下形成了一种“艰苦奋斗,团结拼搏,求实创新,开拓前进”的群体意识,促进了企业两个文明建设的发展。     

培育企业精神应着力于“四化”

企业精神是企业在长期生产经营实践中逐步形成、具有本企业鲜明个性特色的一种群体意识,是企业价值取向、经营哲学、管理理念的综合体现。企业精神是富有企业个性特色的自觉精神和企业内在的动力源泉。培育企业精神要在共性中把握个性,应着力于实现“四化”。     

努力培育“剑南春精神”

四川剑南春集团有限责任公司是国有独资公司,现有总资产15亿元,拥有员工3200余人。多年来,剑南春及其系列产品多次荣获国家和部省级优质产品称号,并以其过硬的内在质量和良好的市场信誉赢得了消费者的喜爱。产品一直保持了畅销的良好势头,市场占有份额不断扩大,并远销美国、德国、西班牙等30多个国家和地区。1995年公司取得经营出口权,为拓展国际市场和经营领域创造了有利条件;1998年实现销售收入13．33亿元,创税利4．7亿元。今年三月‘剑南春”被认定为中国驰名商标。在剑南春的发展壮大中,企业文化建设作为公司经营管理的重要组…     

着力培育“四二”精神

中国人民解放军第3542工厂把培育“理解、团结、求实、拼搏、一流、高速”的“四二”精神作为企业思想政治工作的主线,着力培养职工积极向上的群体意识。湖北省委书记关广富在视察该厂时指出:在现在困难的情况下,非常需要精神支柱。你们的作法既发扬了解放军的光荣传统,又符合改革开放的精神。该厂的主要做法是:——制定建设蓝图,对职工进行远景教育。工厂把工程建设的总体规划,分期实施目标,建成后的厂容厂貌,画成一幅巨大的油画,让职工看在眼里,装在心里。新进厂的职工第一课就是看这幅蓝图,由厂长亲自讲解。职工们从中既看到了工厂的前景和希望,也看到了自己肩负的重担,从而产生出一种自觉维护企业形象,为企业多作贡献的精神力量。——在尊重人、理解人,关心人上下功夫,建立新型的企业人际关系。这个厂的领导在工作中非常注重发挥非权力的影响,也就是理的交流、情的融     

精心培育“哈密精神”

哈密铁路分局地处新疆天山东麓沙漠盆地。分局共有40个基层单位,来自17个民族的16000多名职工。分局所辖的537.5公里线路是横跨甘肃、新疆两省区的唯一铁路通道,担负着国家石油、煤炭等重要物资的运输任务。 分局管内自然环境十分恶劣,东有全国驰名的“安西风库”,西有肆虐无忌的“百里风区”。分局60个站区有54个处在“天上无飞鸟、地上不长草、百里无人烟、风吹石头跑”的荒漠戈壁,80％的职工长年     

培育各具特色的企业精神

塑造良好的企业形象,最根本的就在于培育良好的企业精神。企业精神作为企业的精神支柱,是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的,并经过全体职工的认可信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则。企业精神不应是企业决策层“闭门造车”的随意杜撰、主观想象,要求职工追求和信仰某条口号或警句,这样的企业精神不能全面概括企业长期形成的理念特征,容易使职工有“强制感”。企业精神也不应是在任何时候、对任何团体及个人都适用的、笼统的口号,这种口号式的“企业精神”,决不会产生精神动力,更不要说具备识别能力。     

我们这样培育企业精神

《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》指出,要“培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神,塑造良好的职工形象和企业形象”。在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下,如何培育企业精神,增强企业的凝聚力、向心力,这是摆在每个企业面前的一项重大课题。笔者对此谈点我们电业局的做法。 注重三个结合。一是结合当地政治优势,坚持长期培育。临沂是革命老区,在长期的革命和建设实践中,逐步形成了具有鲜明政治和时代特色的群体意识,即“立场坚定、爱党爱军、艰苦创业、无     

坚持正面教育培育企业精神

党的十一届三中全会路线的两个基本点,是我们立党立国之本,也是我们培育企业精神的根本指导思想。企业精神是企业经营目标、管理目标、精神文明建设目标、职工共同理想的集中表现。企业应从实际出发,抓住企业各自的不同特点,培育企业精神。要使广大职工认识到,坚持四项基本原则,贯     

试论企业精神及其培育

重视培育和发扬企业精神,是社会主义企业精神文明建设的重要内容,也是精神文明建设与物质文明建设之间的重要结合点。如何认识企业精神?如何培育和发扬企业精神?我们不妨做一番探讨。     

论培育企业精神的必要性

企业精神是企业职工在长期生产经营实践中经过不断培育、锤炼而产生的具有本企业特色的思想作风、传统、志向和追求 ,是先进的群体意识和精神境界的反映 ,是企业活力的源泉。培育和弘扬企业精神 ,是当今企业加强精神文明建设 ,促进生产力发展的要求。一、企业精神是企业活力的源泉任何一个企业都不能没有一个共同的理想、目标 ,不能没有根植于职工群众之中的精神支柱。有统一的思想、统一的精神支柱 ,才能有统一的意志和行动 ,才能充满青春活力 ,在激烈的竞争中求得生存和发展。企业精神是企业职工实践活动在思想精神上的升华 ,是先进的群体…     

通过多种教育培育“宝钢精神”

宝钢从1985年9月第一期工程投产以来,设备运转正常,生产持续稳定上升,利税逐年翻番。近两年来,钢产量以每年递增万吨的速度增长。1989年利税超过9亿元。宝钢的实践证明,中国工人阶级不仅能建设,而且完全有能力管理好现代化的大型钢铁联合企业。一个企业,特别是大型企业,不仅需要代化的管理,更要有一支思想政治素质高职工队伍。宝钢人在建设和生产的各个不时期,逐步形成了热爱宝钢、热爱祖国的主翁精神;善于学习、敢于创新的进取精神;     

国有企业职工如何培育“工匠精神”

正"工匠精神"是指劳动者对自己产品精雕细琢、精益求精的精神和理念。在2016年和2017年全国两会上,李克强总理的政府工作报告连续两年提出了培育"工匠精神"、厚植工匠文化,恪尽职业操守、崇尚精益求精,培育众多"中国工匠"的要求,足以证明工匠对当今经济社会发展的重要意义。本文以虹桥机场公司职工对"工匠精神"的认知度及改进为案例进行研究。     

培育企业精神 促进港口腾飞

秦皇岛港是以能源输出为主的综合性国际港口,现有职工17900人,担负着全国70％下水煤炭和石油、杂货的运输任务,成为北煤南运的主要枢纽。在港口生产建设中,我们发扬企业精神,努力建设一支“爱我港口、建我港口、团结奋进、敢创一流”的新型职工队伍,职工素质明显提高,港口生产迅速发展,经济效益逐年增长。港口吞吐量跃居全国沿海港口第二位,实现利税居全国沿海港口第一位,成为世界能源输出第一大港。实践使我们体会到,企业精神是秦皇岛港经济腾飞的精神支柱和强大动力。     

爱国主义精神与“报效国家”价值观培育

新世纪新阶段,弘扬爱国主义精神是我军继承传统履行使命的必然要求。从爱国到报国,彰显了当代革命军人价值理想与道德使命的统一,践行报效国家的价值观对当代革命军人提出了新的更高的要求。     

“中国梦”视域下的战斗精神培育

实现中国梦、强军梦,必须有强大的军事力量做支撑。运用先进军事文化培育战斗精神,是满足部队官兵精神文化需求,提升我军战斗力的重要举措。我军国防现代化建设正不断推进,军事实力稳步提升。信息化的浪潮催生了更加复杂多变的国际环境,机遇来临的同时,我们也看到了新的挑战。"中国梦"从"人民梦"、"国家梦""、世界梦"三种维度为我军现阶段战斗精神培育提供了新的启示。     

济南市在企业中普遍倡导培育企业精神

去年四月份以来。我们在全市各企业倡导培育和发扬企业精神,受到了广大群众的欢迎。据统计,全市工基交财二十三个局(公司)的一百六十五个县级企业中,已有一百三十九个企业倡导了企业精神。     

对培育企业精神的几点认识

企业精神是企业在发展过程中,逐渐形成和确立起来的一个企业群体的思想、道德、作风的综合体现,是企业内职工自觉遵守的行为准则。培育企业精神是企业思想政治工作的重要内容,是改善和加强思想政治工作的新探索。一、培育企业精神应该遵循的原则袁宝华同志在最近召开的中国职工思想     

构建企业的“精神动力体系”

激励,始终是思想政治工作和管理活动的核心职能。合理、有效的激励是提高企业管理效益、促进企业管理内部优化、实现效益目标的内在驱动力。激励的方法、内容和模式只有与时俱进,随着对象、环境和形势的变化而变化,才能持续有效地发挥积极推动作用。在我国已经进入全面建设小康社会,绝大多数人的温饱问题已基本解决的情况下,人们的心理和精神需求凸显与迫切起来,其内容与形式也发生了很大变化。认真把握和顺应这些变化,使企业的精神激励工作更有效地调动员工的积极性,从而使企业发展获得不竭的动力,是企业的领导者需要下大力气研究解决的问题。     

试论培育企业精神与发展生产的关系

培育企业精神必须紧紧围绕发展生产的活动进行 ,为促进生产发展和提高经济效益服务。而发展生产是培育企业精神的目的 ,如果脱离了经济工作谈企业精神是毫无意义的。本文就培育企业精神与发展生产的关系进行探讨。一、发展生产是企业精神的基础发展生产的内容就是生产规模从小到大、由简单到复杂、由低级到高级的变化。在企业则是围绕生产经营活动过程以及企业管理活动过程进行发展生产的。这是企业职工最基本的实践活动 ,是决定其他一切活动的东西。一个企业的存在和发展 ,就必须铺设新摊子 ,扩大其建设规模 ,发展科技 ,搞好教育 ,加强管理…